卿密蕊 中交第四公路工程局有限公司

一、企業(yè)離退休職工的思想狀況介紹

（一）關注生活待遇情況

在我國建設企業(yè)不斷發(fā)展的情況下，離退休職工逐漸提高了對生活待遇的重視程度。職工退休后，實際收入沒有工作時高，降低了自己的生活質量，心理就會出現不平衡，尤其是剛退休的職工，此時心理會有一個過渡期，工資明顯減少，與他人的收入出現了差異，因此就會越來越關注生活待遇情況，期望能夠有更好的待遇，來滿足自己的需求，所以生活待遇情況就是離退休職工主要思想狀況之一，需要引起重視。

（二）關注自己的身心健康狀況

離退休職工的年齡都是比較偏大的，但是有的職工在退休之后，逐漸出現了一種消極情緒，認為自己老了，而這些人越是覺得自己老了就越是希望自己能夠健康長壽，這時就越會出現健康問題，因此離退休職工會越來越關注自己的身心健康狀況。

（三）出現了對社會的不滿

有的老人的思想比較傳統(tǒng)且固執(zhí)，再加上剛從單位離職，就會發(fā)生一些心態(tài)變化，比如：個別老人倚老賣老，因言行不當，擾亂了社會的正常秩序。有的老同志會產生失落感。因此，做好離職退休職工的思想政治工作是十分必要的。

（四）部分離退休職工壓力增加

現代社會空巢老人越來越多，尤其是有工作的老人，在失去工作后就更加會成為空巢老人，所以部分職工在退休后壓力會增大，另外，一些“啃老族”的存在也會加大職工的壓力，使得這些職工經濟入不敷出，生活質量無法保障。

（五）對企業(yè)的過分擔憂

離退休職工是企業(yè)單位中最為特殊的一類群體，這些職工將自己的一生都奉獻給了企業(yè)，對企業(yè)的情感是一些年輕職工所無法體會的。所以離退休職工無論是在企業(yè)，還是離開了企業(yè)，對企業(yè)的感情以及關心都是只增不減的，也正是因為這樣，這些職工在退休后還存在過分擔憂企業(yè)的思想狀況，其不僅關心企業(yè)當下的情況，還關心企業(yè)未來的發(fā)展，一旦聽到任何風聲都會緊張過度，擔憂企業(yè)受到影響，甚至會親自到公司詢問情況，發(fā)表意見，此時就是一種過度擔憂的思想狀況，這種狀況的存在會影響其正常生活，還會讓職工自己處于高度的緊張狀態(tài)，不利于身體健康。

二、做好企業(yè)離退休職工管理及思想政治工作的意義

（一）有助于化解離退休職工的不滿情緒

做好企業(yè)離退休職工管理及思想政治工作，有助于化解離退休職工的不滿情緒。企業(yè)在職工退休后，多為其開展一些思想政治培訓工作，保證這些員工還可以適時參與企業(yè)的發(fā)展中來，從而讓這些職工感受到自己還是企業(yè)的一分子，這樣就會有效化解職工的不滿情緒。

（二）有助于一些政策的落實

離退休職工雖然從企業(yè)離職了但是仍然是企業(yè)的一分子，這些職工的管理和思想政治工作情況不僅關系職工自己的利益還會影響企業(yè)發(fā)展，尤其是在離退休職工人數較多時，企業(yè)需要依據實際情況完善離職人員信息，此時只有從這些人員的思想變化出發(fā)，做好對其的管理工作，才能保證政策體系獲得有效落實。

（三）能夠有效調動離退休職工的余熱

離退休職工肯定是見證并經歷了企業(yè)的發(fā)展，這些職工將自己的一輩子都奉獻在了崗位上，難免對企業(yè)有著難以割舍的情感，此時企業(yè)及時做好這些職工的管理和思想政治工作會使其感受到來自企業(yè)的關懷，覺得企業(yè)沒有忘記自己，進而壓住自己情緒上的不滿，另外這一工作還能讓退休職工發(fā)揮自己的余熱為企業(yè)的管理和發(fā)展出謀劃策，進而保證企業(yè)管理制度的完善，促進企業(yè)更好的發(fā)展。

三、離退休職工管理及思想政治工作面臨的難題

企業(yè)離退休職工是企業(yè)發(fā)展過程中的重要參與者，這些職工在自己的崗位上奮斗一生，雖然從崗位上退休了，但是對企業(yè)的感情卻只增色不少，無時無刻不關注企業(yè)的情況，同時這些職工還具有強烈的責任心和事業(yè)心，不僅關心企業(yè)的發(fā)展也關心國家的發(fā)展，是企業(yè)和國家發(fā)展過程中十分重要的一筆財富，需要受到國家和企業(yè)的重視。所以為了更好地關心這些離退休職工，保證其生活質量，需要提高對其管理和思想政治工作的重視，但是通過一定的調查研究發(fā)現，雖然在一定程度上做到了對離退休職工的關心，但是離退休職工的管理及思想政治工作卻面臨著一些難題，這些難題主要可以總結為四個方面，這四個方面分別是：離退休職工身體和年齡方面的難題、離退休職工心態(tài)上的問題、待遇方面的難題、企業(yè)在管理方面的問題等，下面主要對這幾個難題進行了詳細的介紹。

（一）離退休職工身體和年齡方面的問題

離退休職工在退休后身體和年齡方面會出現一些問題。這些職工對工作有著強烈的熱愛，在離職后會產生一種自己老了的心理，進而導致一些職工提起進入高齡期，同時身體的各項機能也會逐漸老齡化，從而給家庭帶來一定的經濟負擔。

（二）離退休職工心態(tài)上的問題

部分離退休職工在離職后會存在心態(tài)上的問題。這些職工由于和企業(yè)建立了深厚的情感，并且子女又不在身邊，在離開工作崗位后很容易產生一些失落感和自卑感等心理感覺，不再愿意參加社交，原來最喜歡的集體活動，比如：下棋、打牌、聽廣播、聊天等活動也不再愿意參加，甚至還有一些職工在退休后覺得自己一無是處，便提前進入了老齡期，身體逐漸出現問題，再加上子女不在身邊，進而情緒越來越差，身體狀況也會越來越差。由此可見做不好離退休職工的管理和思想政治工作會給職工帶來一些負面情緒，影響身心健康。

（三）待遇方面的難題

一些職工在退休后薪資待遇方面不容樂觀，一些企業(yè)在職工退休后，覺得沒有價值了，所以并沒有給予其過分的重視，使得其在待遇訴求方面沒有達到相應的需求，從而引發(fā)了不滿情緒，而對于離退休職工而言，希望能夠共享企業(yè)發(fā)展帶來的效益，對待遇有著較高的期望，但是同一行業(yè)不同企業(yè)的待遇是不同的，所以需要企業(yè)及時做好對離退休職工的管理和思想政治工作，消除其不良情緒。

（四）企業(yè)在管理方面的問題

離退休職工管理及思想政治工作面臨的難題還包括企業(yè)管理方面的問題。企業(yè)，尤其是國有企業(yè)在經營過程中，往往更加重視企業(yè)方面的利益，沒有正確認識到對離休職工進行管理的重要性，也沒有及時創(chuàng)建合理的管理制度，派放充足的管理資金，進而在一定程度上影響了離退休職工的生活。

四、做好離退休職工管理及思想政治工作的有效策略

（一）創(chuàng)新管理辦法，提升管理水平

做好離退休職工管理及思想政治工作，首先需要做到是依據時代思想進步，創(chuàng)新管理辦法，提升管理水平。對企業(yè)離退休職工開展管理和思想政治工作是保證職工晚年生活的重要內容，而要想更好地提升管理水平，保證管理和思想政治工作質量，就需要企業(yè)及時對離退休職工的信息進行更新，然后依據這些職工實際情況，建立一套合理的管理方法，同時依據職工的特點和實際情況進行管理辦法的創(chuàng)新，保證這些離退休職工的生活質量，另外，企業(yè)還需要及時和退休職工子女建立聯系，做好子女的思想政治工作，讓子女多和父母聯系，多關心這些退休職工，保證其身心的健康[1]。

（二）對離退休職工的業(yè)余生活進行豐富

離退休職工是企業(yè)發(fā)展以來的重要力量，這些職工雖然退休了，但是心依然在企業(yè)，所以對企業(yè)的發(fā)展無時無刻不在關注。所以為了更好地做好離退休職工管理及思想政治工作，需要對離退休職工的業(yè)余生活進行豐富，讓這些職工能夠擁有豐富的業(yè)余，滿足其精神文化需要，讓其不再胡思亂想，這是做好離退休職工思想政治工作中一項十分重要的內容。對于這些職工而言，擁有豐富多彩的娛樂活動可以滿足自己的精神需求，所以可以在已有的經濟基礎和安全基礎上，不斷為這些職工建設基礎娛樂設施，讓這些職工可以在大自然的環(huán)境中和鄰里之間和睦相處，共娛共樂，當然也可以因地制宜的為這些離退休職工提供一些看書、聽廣播、看報、看電視、下棋、打牌、打太極、運動、唱歌跳舞的機會，促進這些職工的身心健康，讓其在輕松愉悅的環(huán)境中生活。

除此之外，還可以為離退休職工創(chuàng)設一些娛樂活動，以此來有效調動職工的熱情，預防離退休職工產生消極情緒。創(chuàng)設娛樂活動不僅可以讓離退休職工感受工作之外的樂趣，還能開闊職工眼界，讓其在娛樂中體會政治思想，提高自己的思想境界。比如：公司可以為離退休職工舉行一些書法大賽或者文藝演出大賽，同時也要邀請公司的其他職工一起參與，讓退休職工感受到自己仍然是公司的一分子。當然在舉辦書法大賽和文藝演出大賽時，公司可以將一些管理辦法和思想政治融入其中，讓其在潛移默化中感受思想政治，更重要的是在比賽中，公司要持有公平公正的態(tài)度，不能謙讓老同志，在老同志獲得名次時，要及時鼓勵，讓離退休職工能夠感受到自己寶刀未老，進而打消其自暴自棄的想法，提高公司對離退休職工管理和思想政治工作的效率。

（三）提升福利待遇，保證生活質量

對于建筑行業(yè)離退休職工而言，最擔心的就是自己無法養(yǎng)活自己，給子女造成負擔，因此為離退休職工解決薪資待遇問題，保證其生活質量是做好離退休職工管理及思想政治工作的重中之重。離退休職工的年齡越大，就會使得社會弱勢群體越多，進而導致需要解決的實際問題增多而又無法解決，其中最為嚴重且需要解決的問題便是離退休職工的工資問題，因為很多退休比較早的職工工資比較低，這些職工一旦生病就會覺得給子女帶來了負擔，所以需要在開展管理工作時多辦實事，為其排憂解難，告訴離退休職工企業(yè)發(fā)展壯大才能保證其利益，當然企業(yè)在發(fā)展壯大的同時也不能忘記為建設行業(yè)發(fā)展做出貢獻的老職工，提升其福利待遇，以此來保證其生活質量。更重要的是企業(yè)對于離退休職工反映的問題要及時解決，并給予答復，對于無法解決的問題要說明情況，要在最大程度上保證離退休職工的生活質量。

（四）提升離退休職工服務隊伍素養(yǎng)

對于建設行業(yè)，無論是國企建筑行業(yè)還是普通建筑行業(yè)而言，老一輩的職工是這一行業(yè)的鼻祖，是建設行業(yè)發(fā)展的重要力量，需要國家提升離退休職工服務隊伍素養(yǎng)，以此來有效保證建筑行業(yè)離退休職工管理和思想政治工作的質量。在我國老齡化逐漸嚴重的社會背景下，越來越多的離退休職工生活得不到保障，而這主要是因為建設行業(yè)市場變化莫測，經濟形勢不夠穩(wěn)定，企業(yè)之間競爭激烈，進而在很大程度上沖擊了離退休職工的管理和思想政治工作，為了改善這一問題，國家建設企業(yè)將離退休職工思想政治工作作為重點，建立了健全的機制，并對離退休職工服務隊伍進行培訓，以此來提升服務隊伍素養(yǎng)，保證每位離退休職工有人管，思想政治工作及時到位。

（五）結合黨支部開展離退休職工的思想政治工作

黨支部建設是企業(yè)黨組織中的基層建設，也是幫助企業(yè)對離退休職工開展思想政治工作的重要幫手，因此企業(yè)需要在離退休職工管理及思想政治工作中，積極結合黨支部來開展離退休職工的思想政治工作。這樣的管理和工作辦法不僅能夠為離退休職工開展自我教育奠定基礎，還能有效幫助企業(yè)為職工的管理創(chuàng)設良好的環(huán)境，提高工作效率。

（六）對思想政治工作內容進行豐富

思想政治工作內容是企業(yè)對離退休職工進行思想教育的重要方法，因此豐富思想政治工作內容能夠有效提高企業(yè)對離退休職工的管理效率。對于傳統(tǒng)的思想工作而言，工作模式單一，很難有效調動企業(yè)離退休職工的積極性，無法有效緩解退休職工的焦慮情緒，而依據此種情況，創(chuàng)建多元化的思想政治工作辦法，建立比較合理的管理制度，并積極組織企業(yè)離退休職工定期給企業(yè)的發(fā)展獻言獻策，讓其感受到企業(yè)對自己的關心，進而提高離退休職工對生活的渴望。另外，企業(yè)還可以定期組織人員去退休職工家走訪，在企業(yè)組織一些活動時，也要主動邀請離退休職工參加，同時，在企業(yè)發(fā)展中有策略改變時，也需要主動詢問離退休職工的意見，這樣通過豐富的思想政治工作和管理辦法能夠消除退休職工的消極心理，讓其對生活充滿希望，進而達到理想的思想政治效果。

五、結語

綜上所述，在我國改革發(fā)展的當前社會背景下，做好企業(yè)離退休職工的管理和思想政治工作是十分必要的，因為企業(yè)離退休職工也是國家的一分子，這些職工喪失了工作，是國家發(fā)展過程中的一類特殊群體，對企業(yè)的工作產生著一定影響，所以不重視其管理和思想政治工作，就會影響企業(yè)的發(fā)展，進而影響國家的改革和發(fā)展。