趙長濤 開灤（集團(tuán)）蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，思想政治工作的不斷改進(jìn)創(chuàng)新，也是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的必須和必要。進(jìn)入新時(shí)代，隨著煤礦企業(yè)的全面深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展，煤礦企業(yè)的思想政治工作也必將面臨全新的變化和挑戰(zhàn)。因此，煤礦企業(yè)改進(jìn)思想政治工作方式方法，切實(shí)提高宣傳思想工作水平，對深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展有著十分重要的意義。

一、新時(shí)代企業(yè)員工思想存在幾方面特點(diǎn)

（一）互聯(lián)網(wǎng)興起，對員工的思想造成了一定的影響

21世紀(jì)是信息化、互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，員工通過互聯(lián)網(wǎng)接觸到了形形色色的新思想。一是有的員存在浮躁現(xiàn)象。隨著手機(jī)、電腦的普及，員工的閑暇時(shí)間被大量占用，這就造成了少數(shù)員工浮躁的思想抬頭，做事不腳踏實(shí)地，對待工作敷衍、應(yīng)付。二是存在急功近利的不良傾向。員工容易受到金錢的誘惑，做事急功近利不考慮長遠(yuǎn)打算，只看眼前不看將來。

（二）時(shí)代發(fā)展，員工壓力增大

當(dāng)前，各行各業(yè)高速發(fā)展，隨著我國高等教育的逐步普及，人才競爭也愈發(fā)激烈。因此，企業(yè)員工的工作壓力急劇增大，企業(yè)員工大多在一種高壓、高負(fù)荷的狀態(tài)下工作。在這種情境下，企業(yè)員工的思想負(fù)擔(dān)較重，心理承受能力也在逐步減弱，這種高壓的工作氛圍極大增加了員工的思想壓力，這就要求新時(shí)代企業(yè)員工的思想政治教育工作不斷提升和改善。

二、思想政治工作對企業(yè)發(fā)展具有重要作用

思想政治工作是企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，在教育引導(dǎo)、化解矛盾、凝聚人心、培育文化等方面發(fā)揮著重要作用。思想政治工作是員工踐行企業(yè)文化和行為習(xí)慣養(yǎng)成的“主推手”。把員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上來，引導(dǎo)和教育員工圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，立足本職，貢獻(xiàn)才智，離不開思想政治工作的引領(lǐng)。同時(shí)，思想政治工作能有效地把企業(yè)管理中的各項(xiàng)規(guī)章制度，通過各種形式讓員工入腦入心，確保員工對企業(yè)文化產(chǎn)生思想上的認(rèn)同，激勵(lì)員工自覺履行好工作職責(zé)，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作有序開展。思想政治工作是調(diào)動(dòng)員工積極性和解決員工困難的“強(qiáng)心劑”。在新形勢下，開展思想政治工作，有利于教育員工認(rèn)清形勢、正視困難，引導(dǎo)員工樹立信心，激發(fā)員工工作熱情，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，找到解決、克服和戰(zhàn)勝困難的辦法，從而不斷增強(qiáng)員工的責(zé)任感、歸屬感和榮譽(yù)感。思想政治工作是提高企業(yè)發(fā)展水平和挖掘員工潛力的“助推器”。思想政治工作開展始終要緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，根據(jù)不同階段的工作重點(diǎn)和工作目標(biāo)，通過開展思想政治工作，不斷提高員工素質(zhì)，挖掘員工潛力，激發(fā)員工活力，為不斷提高企業(yè)員工整體素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)管理水平提升奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

三、煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）煤礦企業(yè)不夠重視

煤礦企業(yè)對員工思想政治工作不重視并非某個(gè)企業(yè)的個(gè)例，也不是個(gè)別現(xiàn)象，甚至是整個(gè)行業(yè)的普遍現(xiàn)狀。進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國煤炭行業(yè)發(fā)展迎來了高峰期，企業(yè)作為行業(yè)主體將主要精力都聚焦到經(jīng)濟(jì)效益方面，長期忽視員工的思想政治工作，甚至部分企業(yè)認(rèn)為只要經(jīng)濟(jì)效益好一切問題都可以解決。正是基于這樣的錯(cuò)誤認(rèn)識，導(dǎo)致部分煤礦企業(yè)將思想政治工作這門員工的“必修課”，變成了“選修課”，甚至成為無人問津的“冷門課”。這為日后煤礦企業(yè)發(fā)展埋下了“定時(shí)炸彈”。改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)的市場化不斷深入，我國社會(huì)主要矛盾發(fā)生著深刻地變化，這對煤炭領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。煤礦領(lǐng)域的發(fā)展逐漸進(jìn)入了“慢車道”。煤炭領(lǐng)域供給過剩，急需在該領(lǐng)域進(jìn)行一場全面深化的“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”。在推進(jìn)改革的過程中，煤炭領(lǐng)域內(nèi)“好吃的肉，都已經(jīng)吃完”，容易的改革都已經(jīng)完成，剩下的都是“難啃的硬骨頭”。在這一轉(zhuǎn)變階段中，許多煤礦企業(yè)的員工經(jīng)濟(jì)收入出現(xiàn)下滑，與之前形成鮮明對比，甚至部分崗位的員工面臨轉(zhuǎn)崗、分流等。這一狀況使本來就忽視思想政治工作的企業(yè)內(nèi)，員工人心波動(dòng)、甚至迷茫。尤其是青年員工，剛剛進(jìn)入人生“沖鋒陷陣”的爬坡階段，面對這一階段，很難正確認(rèn)識。企業(yè)如果不能夠行之有效地開展青年員工的思想政治工作，很容易使青年員工出現(xiàn)思想“潰堤”。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)該從思想上高度重視青年員工思想政治工作的重要性，將青年員工的思想政治工作擺在企業(yè)發(fā)展更加突出的位置。

（二）思想政治教育工作僅流于形式，浮于面上

部分企業(yè)管理人員對于企業(yè)員工的思想教育工作與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，往往都是以開會(huì)、文件代替實(shí)際思想教育，只要有了會(huì)議記錄和下發(fā)的文件就認(rèn)為已經(jīng)完成了對員工的思想政治教育。這說明，個(gè)別企業(yè)的思想政治工作不夠扎實(shí)深入，因?yàn)槲募娲涣藢?shí)際的思想教育，相反會(huì)讓企業(yè)員工產(chǎn)生逆反心理。

（三）青年員工對思想政治工作缺乏正確認(rèn)識

青年員工對思想政治工作缺乏正確認(rèn)識，導(dǎo)致其對思想政治工作不夠重視、積極性不高。當(dāng)前，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)從網(wǎng)吧進(jìn)入了尋常百姓家。青年員工思想開放，對新生事物接受度高，互聯(lián)網(wǎng)上各種事物對青年員工的思想都會(huì)產(chǎn)生影響。尤其是當(dāng)前的短視頻直播平臺(tái)對青年員工的思想更是產(chǎn)生了深刻影響。許多青年員工對思想政治工作普遍缺乏興趣，興趣主要集中在短視頻直播上。除此之外，青年員工正處在事業(yè)的上升期，更多將注意力集中到個(gè)人財(cái)富上、福利待遇上、個(gè)人升遷上等。甚至對煤礦企業(yè)內(nèi)部的政工干部產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識，認(rèn)為其只會(huì)耍嘴皮，不會(huì)實(shí)干。正是基于這樣的錯(cuò)誤認(rèn)識，導(dǎo)致青年員工對思想政治工作普遍缺乏興趣[1]。

（四）工作路徑創(chuàng)新不足

主要表現(xiàn)在：一是以學(xué)習(xí)文件或以會(huì)議“填鴨式”灌輸代替思想政治教育的現(xiàn)象還普遍存在，開展思想政治工作的方法不多、創(chuàng)新不足；二是思想政治教育與企業(yè)員工切實(shí)關(guān)心的改革創(chuàng)新、福利待遇、個(gè)人成長等方面結(jié)合還不夠緊密；三是不能根據(jù)思想政治工作的實(shí)際需要配置軟資源，缺乏內(nèi)引外聯(lián)的開放性思想政治工作體系。

四、應(yīng)對煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作挑戰(zhàn)的對策建議

（一）補(bǔ)足思想之鈣，形成強(qiáng)大思想合力

面對新機(jī)遇和挑戰(zhàn)，習(xí)近平總書記思政政治工作如何應(yīng)對新時(shí)代的新變化作出重要指示，因此，企業(yè)管理人員在日常的員工思想政治教育工作要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)。這是所有企業(yè)管理工作者開展員工思想政治教育工作的最高準(zhǔn)則，以此為綱，深入開展思想教育，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。例如在日常的員工教育工作中，把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于企業(yè)發(fā)展的相關(guān)論述融入員工培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)等每個(gè)環(huán)節(jié)，征訂宣傳手冊分發(fā)給員工，并定期開展專題講座，提高員工思想政治站位，讓員工在思想上得到洗禮，補(bǔ)牢思想之“鈣”，從而形成強(qiáng)大的思想合力[2]。

（二）培養(yǎng)管理和技術(shù)人才創(chuàng)新，要緊緊圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值觀這個(gè)理論核心

要引導(dǎo)煤礦企業(yè)管理人員、技術(shù)骨干及廣大員工加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，時(shí)時(shí)刻刻把思想政治工作作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的調(diào)和劑。要通過開展扎實(shí)有效的思想政治工作，努力形成企業(yè)內(nèi)黨群團(tuán)結(jié)、干群和諧、平等友愛、積極向上的新時(shí)代企業(yè)的新風(fēng)尚，為煤礦企業(yè)深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展提供融洽的人際環(huán)境和良好的工作氛圍。

（三）青年員工應(yīng)對思想政治工作樹立正確的認(rèn)識

良好的思想政治工作能夠?yàn)槊旱V企業(yè)營造風(fēng)清氣正的工作生態(tài)，進(jìn)而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。青年員工作為思想政治工作的受體，其能否對思想政治工作樹立正確的認(rèn)識，是決定工作成效的關(guān)鍵。青年員工應(yīng)該守好自身思想政治的“責(zé)任田”，做一個(gè)信念堅(jiān)定和、情趣高尚、思想純正的人。當(dāng)前，中國特色社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)入了新時(shí)代，青年員工作為新時(shí)代無產(chǎn)階級的主力，更應(yīng)該以過硬的作風(fēng)樹立時(shí)代標(biāo)桿，爭做新時(shí)代思想政治工作的楷模。首先，青年員工應(yīng)該樹立“主人翁”意識。煤礦企業(yè)應(yīng)該加大宣傳，使青年員工從思想上樹立“主人翁”意識。樹立“主人翁”意識，就要求青年員工必須將思想政治工作作為自己的人生大事來做，而不是以旁觀者的姿態(tài)參與企業(yè)的思想政治工作。只有這樣，青年員工才能以第一視角審視思想政治工作對自身的影響，才能更加真切地體悟到思想政治工作對自身思想的洗禮。其次，青年員工要保持一個(gè)常學(xué)之心，補(bǔ)足精神之鈣。思想政治是一個(gè)人的精神之鈣，青年員工只有保持一個(gè)常學(xué)之心，才能避免精神之鈣的流失，才不會(huì)得“軟骨病”。煤礦企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)作為，在企業(yè)中營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，在企業(yè)上下快速掀起一股學(xué)習(xí)領(lǐng)袖思想的高潮，讓青年員工學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為人生的必修課[3]。

（四）加強(qiáng)人文關(guān)懷，激發(fā)員工工作熱情

以社會(huì)主義核心價(jià)值觀這個(gè)理論核心為依據(jù)，樹立起尊重廣大員工權(quán)利權(quán)益的思想觀念。不斷改善員工群眾在企業(yè)的生產(chǎn)、學(xué)習(xí)、生活等物質(zhì)和文化條件，把員工和家屬關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題盡最大努力解決好，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。最大限度地把員工群眾的思想和行動(dòng)統(tǒng)一起來，將他們的意志和力量凝聚起來，使其聰明才智發(fā)揮出來，在打造團(tuán)結(jié)和諧員工隊(duì)伍的同時(shí)，為推進(jìn)煤礦企業(yè)全面深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想支撐和保障。

（五）企業(yè)應(yīng)豐富思想政治工作的開展形式和內(nèi)容

從形式和內(nèi)容上豐富思想政治工作是煤礦企業(yè)未來工作的主體。許多煤礦企業(yè)都有自己的黨建部門，如何將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的黨建工作生動(dòng)結(jié)合是未來企業(yè)的思路之一。黨建工作關(guān)系重大，中國共產(chǎn)黨從建立之初就十分重視思想政治工作，因此煤礦企業(yè)可以拓寬思路，積極向其他黨委機(jī)關(guān)、宣傳機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)黨建工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，然后將企業(yè)自身的思想政治工作行之有效地結(jié)合到黨建工作中，發(fā)揮出企業(yè)思想政治工作的最大效能。

（六）充分利用信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)思想政治教育

當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)信息化已深入社會(huì)生活的方方面面，利用網(wǎng)絡(luò)這一新興媒體，發(fā)布政務(wù)信息、共享學(xué)習(xí)資料、開展典型宣傳，通過建立短信平臺(tái)、QQ群、微信群等，隨時(shí)發(fā)表評論、點(diǎn)贊，實(shí)現(xiàn)與職工思想交流的雙向互動(dòng)，努力把思想政治工作要求融入企業(yè)組織的自我管理中，落實(shí)到企業(yè)的規(guī)章制度里，在潛移默化中增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)全面普及，企業(yè)管理工作者要充分認(rèn)識到互聯(lián)網(wǎng)傳播的重要作用，充分注重利用互聯(lián)網(wǎng)這一有效工具，通過互聯(lián)網(wǎng)視頻等有效傳播來讓員工充分感受到企業(yè)文化，從而增強(qiáng)歸屬感形成強(qiáng)大向心力。互聯(lián)網(wǎng)視頻具有傳播速度快、給人印象深刻、生動(dòng)形象等特點(diǎn)，企業(yè)管理者在日常的員工教育工作中要充分利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，多維度地開展思想工作。例如可以通過創(chuàng)辦抖音平臺(tái)、企業(yè)微信等形式，將公司的宣傳短視頻上傳在平臺(tái)上，企業(yè)員工可以通過平時(shí)空閑的時(shí)間來觀看視頻；也可以通過微信公眾號等形式將企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)方針等進(jìn)行上傳，讓員工對企業(yè)有一個(gè)更加直觀的認(rèn)知。通過互聯(lián)網(wǎng)短視頻等形式，可以將企業(yè)文化進(jìn)行迅速傳播，且傳播效率高，利用這種形式讓員工對企業(yè)逐步產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)可感，從而達(dá)到對員工進(jìn)行思想政治教育的目的[4]。

（七）優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的工作體系

企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)形成開放性的環(huán)境，即不僅要發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部政工部門的作用，還要形成內(nèi)引外聯(lián)的機(jī)制，借助社會(huì)化的體系提高政工工作有效性。如：借助企業(yè)所在地方的工會(huì)組織、共青團(tuán)組織、婦聯(lián)組織等開展互動(dòng)性的思想政治工作，切實(shí)整合相關(guān)思想政治工作資源，發(fā)揮社會(huì)資源對企業(yè)思想政治工作的促進(jìn)作用；從企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，積極拓展提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì)的路徑，注重加強(qiáng)專業(yè)政工人才的引進(jìn)與交流，借助地方政工干部培養(yǎng)平臺(tái)，不斷提高政工干部隊(duì)伍的總體素質(zhì)。

五、結(jié)語

進(jìn)入新時(shí)代，煤礦企業(yè)的思想政治工作面臨新挑戰(zhàn)，煤礦企業(yè)和青年員工唯有勠力同心、精誠團(tuán)結(jié)才能真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作的高質(zhì)量發(fā)展，才能畫出企業(yè)思想政治工作的最大同心圓。