董園園 開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司

安全生產(chǎn)工作是企業(yè)發(fā)展永恒不變的主題，是社會進步堅實的基石。我們正處于偉大變革的時代，在企業(yè)發(fā)展過程中注定會充滿新挑戰(zhàn)、新問題，我們唯有經(jīng)過科學(xué)思想指引、宏偉藍(lán)圖引領(lǐng)的歷程和改革不停頓、創(chuàng)新不止步的進程，方能無愧于偉大時代賦予的歷史使命和責(zé)任。習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的系列重要論述，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，總書記從安全生產(chǎn)的認(rèn)識論、方法論等方面辯證統(tǒng)一地對新形勢下我國安全生產(chǎn)工作提出指引，是我們做好安全生產(chǎn)工作的根本遵循和行動指南，是促進社會可持續(xù)發(fā)展的總綱領(lǐng)。

一、企業(yè)工會工作的重要性

（一）加強職工思政教育

國企工會為職工與企業(yè)之間的聯(lián)系提供了紐帶，也負(fù)責(zé)職工思想教育，在思想政治教育貫徹國家方針政策，對廣大職工進行正面的引導(dǎo)，使其可以發(fā)揮出自身的主人翁精神，為國企改革與管理出謀劃策，并且為國企發(fā)展、職工個人利益作貢獻(xiàn)。另外，工會工作需要了解職工在工作與生活中的問題、想法，幫助其解決問題，將職工普遍關(guān)注的問題集中解決，為廣大職工提供思政學(xué)習(xí)的環(huán)境，切實加強職工思政教育水平。

（二）更好地維護員工的權(quán)益

企業(yè)工會組織的職能，主要體現(xiàn)為有效維護員工的自身權(quán)益，實質(zhì)上就是要將服務(wù)工作做到職工群眾的心里去，切實了解員工的需求，與時俱進地進行工作方式的改革創(chuàng)新，著力解決員工現(xiàn)實的困難和問題，從而彰顯出工會聯(lián)系黨與職工群眾的橋梁紐帶作用。另外，工會在對企業(yè)進行監(jiān)督時，也勢必是嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定開展工作，及時糾正企業(yè)內(nèi)部違反規(guī)定的情況，若企業(yè)應(yīng)對不當(dāng)，工會可向相關(guān)部門反饋，以此更好地維護員工的權(quán)益，保障員工的合法權(quán)益不受侵害。

（三）推動企業(yè)黨建服務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展

隨著時代的進步，企業(yè)黨建服務(wù)的管理也要隨著企業(yè)的變化而不斷調(diào)整。其中，工會在企業(yè)黨建服務(wù)管理創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用。隨著工會工作的發(fā)展，不僅可以為企業(yè)黨建服務(wù)工作的開展提供動力支持，也為企業(yè)黨建服務(wù)管理創(chuàng)新提供了全新的實踐方向。

二、工會組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用

（一）競賽激勵作用

圍繞安全上的難點、薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部位，開展適合并具有特色的勞動競賽活動。在開展勞動競賽、專題性的活動中把握好三個環(huán)節(jié)：一是要抓住特點，形式鮮明、靈活多樣才能吸引職工群眾參與其中。二是細(xì)化競賽內(nèi)容和考核指標(biāo)，有針對性地突出安全生產(chǎn)競賽內(nèi)容，分解安全生產(chǎn)目標(biāo)，細(xì)化內(nèi)容，讓員工在勞動競賽中接受安全教育；三是做好考核評比，通過評先建優(yōu)，挖掘比賽中涌現(xiàn)出的先進人物和典型事跡，弘揚正能量，激發(fā)員工學(xué)習(xí)先進、趕超先進、爭創(chuàng)先進的積極性，推動安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定開展。

（二）工會組織在職工安全教育培訓(xùn)中的作用

工會應(yīng)加強教育和培訓(xùn)，提高工人的安全意識。一要加強員工安全教育。作為公路養(yǎng)護部門，要提高一線工人的安全自我防范意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強對他們的安全培訓(xùn)，定期組織員工學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，廣泛開展員工業(yè)務(wù)技能和安全技能培訓(xùn)。二是加強安全人員培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，了解和掌握一些必要的安全生產(chǎn)知識，提高他們理解、掌握、分析和處理信息的能力，提高安全員的監(jiān)管專業(yè)知識，使他們熟悉安全監(jiān)管的手段和方法，為他們履行職責(zé)提供智力保障。三是聚焦新員工安全培訓(xùn)，做好“傳幫帶”，注重新員工的安全知識和反“三違”教育，努力從維護員工“生命權(quán)”的高度提升員工隊伍的安全意識和防范能力。

（三）后勤保障作用

一是根據(jù)時令、節(jié)日開展送愛心活動，冬送溫暖夏送清涼活動，不僅起到凝心聚力的作用，還收到穩(wěn)人心保安全的效果；二是做好職工家屬工作，要確保安全工作萬無一失，需要每一名職工的努力和家屬的積極配合?？筛鶕?jù)工作實際，開展以安全為主題、體現(xiàn)單位特點的“文明家庭”爭創(chuàng)活動、“我為親人安全進一言”等喜聞樂見的文化活動。通過工會組織一系列有針對性的活動，把家屬同職工、同單位緊密聯(lián)系在一起，形成同呼吸、共命運、保安全、爭榮譽的氛圍[1]。

（四）維護參與作用

一是充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫M織開展形式多樣的安全知識教育活動，引導(dǎo)廣大職工參與安全生產(chǎn)全過程；二是開展安全生產(chǎn)合理化建議活動，促進職工自查自糾，發(fā)動全員獻(xiàn)計獻(xiàn)策；三是圍繞各時期安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)及職工生產(chǎn)安全保護情況，組織開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)危及作業(yè)安全、人身安全的問題，及時采取有效措施解決。

（五）工會組織在安全文化建設(shè)中的作用

工會組織在安全生產(chǎn)宣傳教育方面除了組織開展“安全生產(chǎn)月”“安康競賽活動”等方式外，還要結(jié)合單位實際情況和需要，組織舉辦或開展以安全為主題的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、演講、征文比賽、答卷競賽或利用網(wǎng)絡(luò)開設(shè)“安全講堂”、播放安全常識、播放事故案例等學(xué)習(xí)教育，通過這些內(nèi)容豐富、形式多樣的安全宣傳教育，使廣大職工從中受到觸發(fā)，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”和“遵章守法，關(guān)愛生命”的良好氛圍，推動單位安全穩(wěn)步發(fā)展。

三、企業(yè)工會組織中存在的問題

（一）基層工會組織“政治性”不突出

政治性是工會組織的靈魂，是強化工會工作的第一要義。部分基層工會組織沒有自覺主動地接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治屬性不突出。如工會干部沒有經(jīng)常性地開展政治理論學(xué)習(xí)，對理論武裝頭腦的認(rèn)識不清晰，對新時期黨中央對工會工作的要求理解不透徹；設(shè)計開展活動時缺少政治性元素，沒有全方面、多維度地團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾“聽黨話，跟黨走”。

（二）工會組織協(xié)調(diào)能力不足

工會組織代表的是國企內(nèi)部所有職工，如果職工數(shù)量、專業(yè)種類發(fā)生變化，以往形式的工會組織專門負(fù)責(zé)基層職工管理與統(tǒng)籌，在新形勢下會降低組織協(xié)調(diào)能力，工會職能的發(fā)揮也會受到影響。以前國企工會組織帶有民主性，但是當(dāng)前職工的思想觀念發(fā)生了巨大變化，很少會對工會集體組織有參加的興趣，長此以往必然會弱化工會的民主化性，工會負(fù)責(zé)人、國企中的基層聯(lián)系不緊密，甚至?xí)绊懙焦谄髽I(yè)中的角色定位。

（三）工作素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)一直是被關(guān)注的重點，只有員工的專業(yè)素質(zhì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，才能在后續(xù)的管理工作中更好地進行相關(guān)管理工作，真正得到預(yù)期的目標(biāo)，但是分析目前大多數(shù)企業(yè)開展工會工作時相關(guān)負(fù)責(zé)人的專業(yè)素質(zhì)來看，總體專業(yè)素質(zhì)有待欠缺和提升。目前許多工會負(fù)責(zé)人在進行工會工作時，并沒有與時俱進地更新自己的管理思想，依舊延續(xù)傳統(tǒng)保守的管理思想和管理能力，沒有跟進時代發(fā)展的腳步，導(dǎo)致整體工會工作的效果不理想。企業(yè)工會工作的質(zhì)量，對每一位工會作者都有著極大的考驗。如果相關(guān)工作者只是進行表面的工作，并沒有切實把保障職工的利益放在首位，那么企業(yè)的發(fā)展勢必不會得到職工從內(nèi)心的認(rèn)同和支持[2]。

四、工會組織服務(wù)于企業(yè)安全生產(chǎn)的有效策略

（一）提高黨組織在安全生產(chǎn)中的組織作用

習(xí)近平總書記指出，安全生產(chǎn)事故頻發(fā)，一個重要原因是失之于軟、失之于寬，缺乏堅強的執(zhí)行力。安全生產(chǎn)不僅政府要重視，黨委也要重視。黨委要管大事。發(fā)展是大事，安全生產(chǎn)也是大事。隨著時代發(fā)展的需要，企業(yè)的快速發(fā)展已經(jīng)成為國民經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。黨越來越重視企業(yè)安全生產(chǎn)，通過立法將安全發(fā)展作為一個新概念，并將其納入我國現(xiàn)代化建設(shè)的總體戰(zhàn)略。加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作，堅持以人為本的執(zhí)政理念，有利于進一步維護公民安全權(quán)益，鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。作為企業(yè)，要提高政治地位，強化底線思維，推進制度治理，守住安全生產(chǎn)底線。黨組織要充分突出安全生產(chǎn)的組織作用，通過在黨委中心組開展理論學(xué)習(xí)，傳達(dá)國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的要求，深刻認(rèn)識安全生產(chǎn)是國家的行為和意志，是增進人民幸福的重要途徑。通過黨委督促落實安全生產(chǎn)規(guī)劃，召開安全生產(chǎn)工作會議，引導(dǎo)企業(yè)安全生產(chǎn)工作有序開展；通過發(fā)揮黨員的先鋒模范和引領(lǐng)示范作用，激發(fā)黨員的骨干、引領(lǐng)、橋梁作用；推進黨建與安全融合，充分調(diào)動企業(yè)職工和黨員的積極性和創(chuàng)造性，共同實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)和落實安全生產(chǎn)要求，促進安全生產(chǎn)發(fā)展。

（二）創(chuàng)新管理機制

面對目前企業(yè)內(nèi)部新職工，更加傾向于互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的管理工作模式的問題，企業(yè)工會應(yīng)該從自身做起進行一定的變化，通過對自身定位進行轉(zhuǎn)化來得到迎合新職工管理需求的目標(biāo)。對于工會工作者來說，要開展相應(yīng)的工會管理工作，首先要對企業(yè)的整體情況有大致的了解。要求相關(guān)工會的管理人員要有較強的互聯(lián)網(wǎng)工作思維，除了對思維有一定的要求之外，對互聯(lián)網(wǎng)使用的技術(shù)也有一定的要求，因為只有靈活地使用互聯(lián)網(wǎng)，才能利用互聯(lián)網(wǎng)開展工會工作。工會工作人員要通過，不斷站在職工的角度去為職工著想，不斷創(chuàng)新相應(yīng)的管理機制，為職工的喜好去進行管理方法的轉(zhuǎn)換，讓職工真正意識到相關(guān)工作人員的真心。在工作中更能夠有強烈的歸屬感，把企業(yè)當(dāng)成自己的家。在具體工作開展過程中，相關(guān)部門可以設(shè)定一些專門負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)和計算機工作的人員，通過互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)工作進行一定的設(shè)計，包括崗位職責(zé)和員工的具體權(quán)限，針對企業(yè)內(nèi)部不同年齡段和不同型號的職工進行分類的管理。通過不斷靈活變通和各類輕松的培訓(xùn)，從而減少由于員工年齡不同所帶來的差異和差距[3]。

（三）加強工會組織協(xié)調(diào)性

工會組織所有工作人員負(fù)責(zé)與職工的聯(lián)系、溝通，所以為了提高組織協(xié)調(diào)性，必須采用高效的方式與職工建立聯(lián)系，加強國企管理、職工的穩(wěn)定性。工會工作的實施與落實，組織內(nèi)部代表、負(fù)責(zé)人的工作態(tài)度必須嚴(yán)謹(jǐn)，而且要積極有效的組織溝通，起到承上啟下的作用。既要向基層職工傳遞管理者的要求，又要向國企管理者反饋職工需求與建議。一些制定的管理決策、基層職工提出問題的反映可能面臨矛盾，總結(jié)根本原因在于重要信息的溝通、傳遞不及時，致使矛盾激化。因此，工會務(wù)必發(fā)揮出組織協(xié)調(diào)性優(yōu)勢，根據(jù)在國企中的職能定位與職工取得聯(lián)系，協(xié)調(diào)、溝通解決問題，一方面維護職工的勞動權(quán)益，另一方面，也可以加強工會在職工群體中的影響力。

（四）轉(zhuǎn)變新式工作理念

按照目前的形勢來看解決方法陳舊的問題需要及時對相關(guān)工會的工作理念和工作思想進行創(chuàng)新。目前許多企業(yè)在開展職工工作時指示，注重表面的形式部分，對于實際工作開展的內(nèi)容和思想并不重視，導(dǎo)致整體的工會工作空有虛殼。最后所得到的管理結(jié)果可想而知，對于這一問題最好的解決方式是要對相關(guān)管理者的思想進行創(chuàng)新。從另一方面來說，要想開展合理高效的工會工作，就需要在整體的管理工作中樹立正確的管理思想，讓相關(guān)工作人員將正確的理念傳輸給企業(yè)內(nèi)部的員工。負(fù)責(zé)人必須明白，企業(yè)在發(fā)展過程中，開展工會工作的目的是為了能夠讓企業(yè)內(nèi)其他員工都能有正確的觀念，在工作中用積極的態(tài)度對待工作，從而高效率地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

（五）正確引導(dǎo)職工思想

工會組織的重點在于所有職工有關(guān)的工作，而且要加強與基層的聯(lián)系。面對新形勢下職工思想觀念的變化，此時工會組織要勇于承擔(dān)引導(dǎo)職工的職責(zé)，對職工思想進行正確的引導(dǎo)，提高職工穩(wěn)定性，避免人才嚴(yán)重流失。第一，建議設(shè)置不同的代表，在國企內(nèi)營造民主決策氛圍，加強工會與基層職工的聯(lián)系。工會服務(wù)形式比較復(fù)雜，所以要將工會組織各項工作的重點集中在基層代表性上，各個崗位均要選拔基層職工代表，作為與工會組織聯(lián)系、溝通的主要負(fù)責(zé)人，而且還可以保證工會職能、民主特色的體現(xiàn)。職工代表可以直接聯(lián)系職工本人，關(guān)注其在工作與生活中的困難，實現(xiàn)工會組織、基層職工信息共享。第二，國企可以組織不同的娛樂活動，這也是引導(dǎo)職工思想的有效方法，加強職工群體凝聚力。新形勢環(huán)境下工會工作要想更加高效地展開，工會組織職工參與娛樂活動，幫助職工緩解工作上的壓力，正確認(rèn)知自己在企業(yè)中的定位，而且可以使職工之間的聯(lián)系更加緊密，加強工會的適應(yīng)性，起到正確引導(dǎo)職工思想的效果[4]。

五、結(jié)語

綜上所述，圍繞安全生產(chǎn)的工會工作不可小視，且大有作為。工會組織在工作中若能夠以宣傳教育為先導(dǎo)，以競賽激勵為契機，以維護參與為己任，以建職工之家為良策，以后勤服務(wù)為保障，定會激發(fā)勞動者的熱情和干勁，促進單位安全生產(chǎn)工作邁上新臺階。