個(gè)案急呈

申請(qǐng)人葉某系某房地產(chǎn)公司員工，2021年5月6日，單位安排其延長工作時(shí)間3小時(shí)。在發(fā)5月份工資時(shí)，葉某發(fā)現(xiàn)單位并沒有發(fā)延長3小時(shí)工作的工資，找到單位人問時(shí)，被告知其可以補(bǔ)休半天。葉某不同意單位的做法，堅(jiān)持要求單位補(bǔ)發(fā)3小時(shí)延長工作時(shí)間的工資。雙方為此發(fā)生爭議，葉某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

公司安排我加班，就應(yīng)該按照法律規(guī)定向我支付加班費(fèi)，怎么能隨便讓我找半天補(bǔ)休呢？我半天工資可沒有3小時(shí)的加班費(fèi)多，這顯然不公平。

被訴人

公司安排葉某加班3小時(shí)，但允許他補(bǔ)休半天，也就是4小時(shí)，算起來，葉某還多休了一個(gè)小時(shí)。

仲裁庭

葉某的請(qǐng)求最終得到了仲裁委員會(huì)的支持。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

由上述規(guī)定看，用人單位安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，而不能采取補(bǔ)休的辦法來替代延長工作時(shí)間的工資。