明哥聊求職
如果你覺得輪崗是一種刁難,一開始就輸了;如果你覺得輪崗是一種雕刻,遲早都會贏的。
在公司里有這樣一種情況:輪崗,把你調(diào)到另外一個崗位,只要這不是公司想不給錢開了你的手段,輪崗一定要去,這是一個新的學(xué)習(xí)機(jī)會。
什么是職場的核心競爭力?
就是你有不可被替代或很難被替代的能力,是獨(dú)一無二,是你會的別人不會,是你知道的別人不知道。
講一個真實的案例,我的一位朋友,剛開始在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)合作部,聰明又好學(xué)外加很努力,從大頭兵做到了小主管。老板一看這家伙是個人才,現(xiàn)在咨詢部有點(diǎn)問題,你也來負(fù)責(zé)管管吧,他二話不說擼起袖子就干。后來老板又說,咨詢部你管得挺好,要不教務(wù)部你也來負(fù)責(zé)吧,他又把事情接了過來。兩年以后他成了公司的總經(jīng)理,因為沒有人比他會的和知道的多,他各個部門的事都門清。
我們業(yè)內(nèi)有一家大公司,所有董事會的高管成員,在被提拔之前,必須到分公司當(dāng)兩年主管歷練一下,在一線干兩年再回來。再做整個集團(tuán)的財務(wù)規(guī)劃和管理時,就會更接地氣,因為了解下面的事,在前線打過仗了。
跨界,你才能知道你這個領(lǐng)域別人不知道的東西。
如果你是老板,公司的財務(wù)和銷售成天掐架,你就讓財務(wù)經(jīng)理去體驗當(dāng)一個月銷售,他就了解了銷售員怎么想,之后處理事情就可以站在財務(wù)和銷售兩個維度上去考慮問題,才能業(yè)財融合。
職業(yè)發(fā)展有兩種路線,就像一個圓錐體,一種是縱向發(fā)展,從斜面上走到塔尖。另一種是先橫向發(fā)展,往圓心走,然后以圓心為軸向上攀登,一個L型的路徑。無論是哪一種,你都需要在這個過程中不斷增加對公司各職能部門的了解,怎么增加這樣的了解???輪崗就是最好的學(xué)習(xí)機(jī)會。
功夫熊貓的電影中,師父對阿寶說過這樣一句話:“如果你只做能力范圍之內(nèi)的事,你就永遠(yuǎn)不會有進(jìn)步?!蹦愕玫缴殭C(jī)會,一定是因為在這個職位上,做出了超越這個職位本身的業(yè)績和表現(xiàn),但你想要走得更遠(yuǎn),就要了解得更多。
輪崗,是你職業(yè)生涯中寶貴的鍛煉機(jī)會。退一步講,咱往小了看,就算活沒干好,對你而言也是有意義的失敗,因為你在過程中有學(xué)習(xí)有進(jìn)步有沉淀,你要去學(xué)習(xí)新的東西,去經(jīng)歷失敗或成功,不斷總結(jié)和反思,變成自己的智慧與經(jīng)驗,才能得到成長。
最后,我想說的是,如果你覺得輪崗是一種刁難,一開始就輸了;如果你覺得輪崗是一種雕刻,遲早都會贏的。
編輯/豆角