劉昕東

職校畢業(yè)生也能考事業(yè)單位！人社部印發(fā)一份通知：事業(yè)單位公開招聘要破除唯名校、唯學歷的用人導向，公開招聘中有職業(yè)技能等級要求的崗位，可適當降低學歷要求，或不再為學歷設限。

雖然沒有任何明文規(guī)定，可近年來，公務員、事業(yè)單位以及一些大型企業(yè)都將本科作為最低門檻，甚至很多單位只錄用碩士。但是，我國40%年輕人的第一學歷都是職校畢業(yè)，這就出現了一些奇怪的新聞，比如“茅臺招工人需211畢業(yè)”，再比如“幾名博士生同時競聘街道下屬事業(yè)單位崗位”……并不是這些學子學傻了，也不是這些崗位和他們專業(yè)對口，而是在“唯學歷”背景下，他們這樣可以更輕松地獲得一份穩(wěn)定工作。而那些職校畢業(yè)、專業(yè)對口、能力適合這些崗位的年輕人，連參與競爭的機會都沒有。

人力是一種資源，在“唯學歷”的社會環(huán)境下，資源出現了明顯錯配。人社部這次的通知，恰恰是為扭轉這一局面，并將事業(yè)單位招聘改革作為重要示范。

有人質疑：好不容易念了名牌大學，卻要和職校生一起競爭，豈不是更加內卷？當然不是。讓每個崗位招聘到專業(yè)對口、能力匹配的人，是解決人力資源的錯配問題，否則一味地拼學歷，職校生才是內卷真正的犧牲品。

有人擔憂：如果有職業(yè)技能等級要求的崗位可以降低學歷要求，豈不是創(chuàng)造彈性空間，留下“走后門”機會？也不是，想堵住“后門”，靠的是反腐倡廉和制度建設，否則“后門”會始終存在，只不過是本科生能進，職校生進不去而已。