王承銘

（山西汾西礦業(yè)（集團）有限責任公司曙光煤礦，山西 孝義 032308）

經(jīng)濟全球化的過程是生產(chǎn)社會化程度不斷提高的過程，它優(yōu)化了國際社會分工和全球資源配置，推動了世界生產(chǎn)力的發(fā)展。但是，經(jīng)濟全球化的發(fā)展也給企業(yè)的生存帶來了很多挑戰(zhàn)，使得企業(yè)的經(jīng)營面臨更大的競爭和挑戰(zhàn)。許多企業(yè)都在不斷提高自己的競爭力，努力實現(xiàn)低成本、高效率和產(chǎn)品差異化，沒有足夠重視法律風險防范，這可能會使企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟損失、合同糾紛等其他潛在的負面法律后果。因此，注重法務(wù)工作、簽訂合規(guī)合法的經(jīng)濟合同、防范經(jīng)濟合同法律的風險發(fā)生對于企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的順利開展是非常關(guān)鍵的。筆者將從企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險產(chǎn)生的原因和防范企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險的措施兩個方面來闡述，旨在為保證企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營提供有借鑒性的意見。

一、企業(yè)經(jīng)濟合同中的法律風險及其特點

就當前我國企業(yè)經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀來看，經(jīng)濟合同是維護企業(yè)的有效手段，如果經(jīng)濟合同出現(xiàn)了比較嚴重的隱患以及安全漏洞，那么企業(yè)將會遭受極大的經(jīng)濟損失，這樣對于企業(yè)的發(fā)展建設(shè)實際上是極為不利的，因此為了更加有效地規(guī)避經(jīng)濟合同法律風險，就需要對其內(nèi)涵以及特點有更加深入的了解和認識。在經(jīng)濟合同中法律風險是常見風險之一，該風險的出現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營管理者法律意識淡薄存在一定的關(guān)聯(lián)性。在對企業(yè)經(jīng)濟合同的法律風險進行分析時，認為風險主要受到外界環(huán)境以及企業(yè)自身兩方面因素的影響，從企業(yè)自身的角度來說，其主要表現(xiàn)在經(jīng)濟合同的簽訂和管理中存在不足，如合同簽訂時沒有嚴格地按照法律規(guī)定的要求和標準執(zhí)行，因此產(chǎn)生安全風險隱患；而企業(yè)外部法律環(huán)境如果發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變，也可能會對企業(yè)經(jīng)濟合同的原有應(yīng)用功能產(chǎn)生影響，因此導致多種風險出現(xiàn)。

從企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險的具體表現(xiàn)來看，首先，風險通常是無法避免的，尤其是外界法律環(huán)境發(fā)生變化，更容易對企業(yè)經(jīng)濟合同產(chǎn)生影響，因此，在風險管理時需要加大關(guān)注度；其次，企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險還表現(xiàn)在不確定性，法律風險發(fā)生的環(huán)節(jié)并不是固定的，而且其原因也具有多樣性的特點，所以針對可能會發(fā)生的風險無法進行有序控制，不確定性突出；再次，企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險專業(yè)性比較強，針對所產(chǎn)生的各種風險必須要由專業(yè)人士予以解讀和控制，如果由不專業(yè)的人予以處理，那么可能不但難以有效地控制風險，還將會引發(fā)新的風險發(fā)生，這樣對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展實際上是極為不利的；最后，企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險還具有廣泛性的特點，在對風險進行管控時，所需要關(guān)注的內(nèi)容和目標呈現(xiàn)出多樣化的特點，任何一個方面關(guān)注不足，都可能會引發(fā)新的風險。

二、企業(yè)經(jīng)濟合同中法律風險的產(chǎn)生原因

1.員工法律意識淡薄，合同文本不規(guī)范

過去，不管是企業(yè)管理者還是員工都缺乏相關(guān)的法律知識，法律意識較為淡薄，對于合同簽訂過程不能予以足夠的重視，在潛意識中認為雙方關(guān)系值得信賴能夠很好地履行自己的責任。同時，企業(yè)沒有規(guī)范的合同文本和防范經(jīng)濟合同法律風險的能力，過于追逐經(jīng)濟利益，導致企業(yè)經(jīng)濟合同執(zhí)行力度差，容易造成企業(yè)不必要的經(jīng)濟損失。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務(wù)活動越來越多，增加了經(jīng)濟損失和法律糾紛發(fā)生的可能性。員工雖然已經(jīng)意識到了擁有法律知識的重要性和簽訂經(jīng)濟合同的重要性，但是員工很難在短時間內(nèi)培養(yǎng)自己的法律素養(yǎng)和規(guī)范企業(yè)的合同文本，很難在短時間內(nèi)避免企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險的防范。因此，員工法律意識淡薄和合同文本不規(guī)范會增加企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險的發(fā)生。

2.合同簽訂流程不規(guī)范，合同執(zhí)行力差

由于企業(yè)忽視了與自身發(fā)展相關(guān)的法律法規(guī)，缺乏相應(yīng)的法律常識和正規(guī)經(jīng)營理念，在簽訂經(jīng)濟合同時流程不規(guī)范，容易造成合同執(zhí)行力度差和經(jīng)濟合同法律風險的產(chǎn)生。同時，企業(yè)管理者和企業(yè)員工在簽訂企業(yè)經(jīng)濟合同時沒有足夠的重視，在合同履行過程中不能很好地監(jiān)督對方的行為，這在一定程度增加了企業(yè)經(jīng)濟損失的發(fā)生。規(guī)范的合同簽訂流程和嚴格的合同執(zhí)行力是保證企業(yè)經(jīng)濟合同有效的關(guān)鍵。因此，企業(yè)管理者和員工一定要結(jié)合企業(yè)自身的實際情況簽訂經(jīng)濟合同，保證企業(yè)經(jīng)濟合同的履行和監(jiān)督。而結(jié)合實際情況來看，許多企業(yè)合同簽訂時都存在有不關(guān)注事前控制的現(xiàn)象，往往是在發(fā)生問題之后才會想辦法采取措施進行管理和調(diào)控，但是在合同正式簽訂之前，卻沒有加強監(jiān)督管理，對合同中模糊的條款沒有嚴格審理，因此增加了風險發(fā)生的可能性。

3.企業(yè)缺乏健全的法制機制，合同執(zhí)行監(jiān)督弱化

企業(yè)的經(jīng)濟合同發(fā)生法律風險其實從根本來講是因為企業(yè)的法律意識不強，沒有制定健全的法制機制。當企業(yè)的經(jīng)濟合同發(fā)生糾紛時，不能一味地去追究個人責任，企業(yè)的管理者應(yīng)該從企業(yè)自身的制度更深層次地去來考量這個問題。對于一個國家來說，完善的法律機制是維持國家長治久安和人民幸福安康的保證。同樣，健全的法制機制和強勁的監(jiān)督體系也是企業(yè)持續(xù)健康經(jīng)營的關(guān)鍵。在現(xiàn)實情況中，很多企業(yè)忽略這一點，沒有規(guī)范自己的監(jiān)督機制和法制機制，為企業(yè)經(jīng)濟合同的法律風險的發(fā)生埋下了隱患。同時，部分企業(yè)即便有屬于自己的監(jiān)督機制，但是由于監(jiān)督人員的法律知識不足，法律意識淡薄，認為合同簽訂與自己的關(guān)聯(lián)性不大，在工作中消極怠慢，也會導致最終的監(jiān)督效果難以達到預(yù)期的標準。

三、企業(yè)經(jīng)濟合同中法律風險的防范措施

1.加強員工法律培訓，提高員工法律意識

員工是簽訂企業(yè)經(jīng)濟合同的執(zhí)行者，企業(yè)員工具有相應(yīng)的法律素養(yǎng)是防范企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險發(fā)生的最直接的一步。首先，企業(yè)應(yīng)該組織員工參加相應(yīng)的法律知識培訓，提升員工的個人法律知識儲備和基本素養(yǎng)，進而促使員工在簽訂經(jīng)濟合同時能及時核實和發(fā)現(xiàn)其中的問題；其次，企業(yè)應(yīng)該不定期地開展相關(guān)法律講座以提高員工的法律意識，使得員工從心里認識防范企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險的重要性，保證企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的現(xiàn)實需要；最后，建立完善的學習培訓監(jiān)督體制，保證企業(yè)員工在接受系統(tǒng)的法律法規(guī)知識培訓過程中是循序漸進的。在培訓工作實施期間，深入了解工作人員在參與培訓期間的表現(xiàn)、需要，以及培訓效果，還需要加強對職工的考核，快速縮短員工精通法律條文、增強法律意識的時間。

2.規(guī)范合同簽訂程序，完善合同簽訂流程

規(guī)范合同簽訂程序和完善合同簽訂流程是保證企業(yè)持續(xù)經(jīng)營穩(wěn)定盈利較為關(guān)鍵的一步。一方面，企業(yè)需要分析合同簽約過程中的法律風險，完善經(jīng)濟合同簽訂的具體流程，明確企業(yè)合同雙方主客體資質(zhì)情況，規(guī)范合同的簽訂程序，保證企業(yè)經(jīng)濟合同的簽訂符合法律流程；另一方面，在簽訂合同時要采用書面紙質(zhì)合同，企業(yè)雙方確認合同內(nèi)容一致且合規(guī)、合法，保證企業(yè)經(jīng)濟合同的合規(guī)性和合法性。在簽訂合同時，還需要安排專業(yè)的法務(wù)人員對合同的各項細則進行審核，查看條款中是否有不符合規(guī)定要求的地方，如果有不符合規(guī)定要求的地方，則需要第一時間對條款內(nèi)容予以修改、核對。在合同正式簽訂之后，還需要工作人員進一步加強監(jiān)督管理，做好事后防控工作，保證合同沒有任何差錯。

3.完善企業(yè)法律應(yīng)對機制，提高合同監(jiān)督力度

完善的企業(yè)法律應(yīng)對機制和監(jiān)督機制是保證企業(yè)經(jīng)營活動有序進行的基礎(chǔ)，也是企業(yè)獲取穩(wěn)定經(jīng)濟利潤的保障。隨著我國法律法規(guī)日趨完善、成熟，企業(yè)要想保證經(jīng)營業(yè)務(wù)得到法律保護，就要從意識上提高對經(jīng)濟合同法律風險防范的重視，加強對合同的深入分析和評估。降低經(jīng)濟合同風險，從制度上建立法律風險防范的應(yīng)對機制與監(jiān)督制度。企業(yè)可以結(jié)合自身的實際情況成立一支法務(wù)團隊，聘請相關(guān)的法律專業(yè)人士，完善和修訂企業(yè)法律應(yīng)對機制和監(jiān)督機制，保證企業(yè)在簽訂和履行經(jīng)濟合同的整個過程中受到法律法規(guī)的保護。另外，企業(yè)法務(wù)部門可以定期開展合同評查活動，整理歸納以往發(fā)生的企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險案例，總結(jié)其經(jīng)驗教訓，提高企業(yè)應(yīng)對機制的時效性。倘若合約方無法履行合同約定事項或是不能承擔業(yè)務(wù)責任，企業(yè)要第一時間啟動法律風險防范應(yīng)對機制。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險防范和提高經(jīng)營活動的法律維權(quán)能力對于企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營是非常重要的。筆者主要分析企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險的產(chǎn)生原因，提出幾條防范企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險的措施，發(fā)現(xiàn)企業(yè)要想保證經(jīng)營業(yè)務(wù)得到法律保護，就要從意識上提高對經(jīng)濟合同法律風險防范的重視，加強對合同的深入分析和評估，降低經(jīng)濟合同風險，從制度上建立法律風險防范的應(yīng)對機制與監(jiān)督制度，利用法律武器保護自己的合法權(quán)益。