中建新疆建工集團第四建筑工程有限公司 楊靜

一、企業(yè)女職工權(quán)益維護工作的普遍現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，在不同行業(yè)、各個崗位都活躍著女職工的身影，她們廣泛參與企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)，積極助力企業(yè)的改革發(fā)展，特別是高學(xué)歷、高技能的女職工越來越多，正充分發(fā)揮著“半邊天”的作用。但當(dāng)下在女職工權(quán)益維護上，還普遍存有著一些問題與不足，主要表現(xiàn)為：

（一）工作機制不夠健全

對女職工專項工作不夠重視，部分企業(yè)沒有建立女職工委員會，而將女職工工作納入到工會工作中，沒有安排專人專崗負責(zé)，在組織、經(jīng)費保障還不夠到位。有的企業(yè)沒有結(jié)合實際建立健全女職工管理、考核制度，而是簡單沿用上級主管部門的規(guī)定，在落實上存在一定的偏差，在集體合同簽訂前，沒有充分聽取女職工意見，協(xié)議條款過于簡單，不切實際。

（二）工作待遇不夠平等

雖然男女平等觀念已經(jīng)深入人心，但部分企業(yè)在就業(yè)招聘時，還存在一定的“潛規(guī)則”，對提供的就業(yè)崗位存在一定的排“她”性，如建筑施工企業(yè)，考慮野外施工環(huán)境的艱苦，招聘時更多傾向男性。不少女職工受懷孕、生育期影響，加上承擔(dān)更多的哺育、照顧兒童的家庭責(zé)任，遇到加班、出差時，難以做到隨時響應(yīng)和服從，因此在培訓(xùn)教育、晉升晉級方面，相對男職工存在一定的劣勢。

（三）特殊保護不夠到位

大部分企業(yè)能落實“三期”保護，但執(zhí)行標準還不夠統(tǒng)一，有的女職工在“三期”（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)還從事和以前一樣強度高的勞動，影響身心健康；有的女職工在孕前被要求提前申請，“排隊”生育；有的孕后被“照顧性”調(diào)崗，雖然待遇不變，但實際存在被邊緣化的現(xiàn)象，也影響著以后平等晉升晉級的機會。還有個別企業(yè)在勞動保護方面，將女職工和男職工“一視同仁”，缺乏對女職工暖心關(guān)懷、貼心愛護。

（四）實踐活動不夠?qū)嶋H

部分企業(yè)沒有結(jié)合女職工實際，制定專項的實踐活動。如有的企業(yè)開展勞動競賽，單純以計重為考評依據(jù)，女職工因體質(zhì)差異而不占優(yōu)勢；有的企業(yè)開展體育運動，選取的足球、籃球競技類項目較多，即使小球類運動，也只設(shè)男子項目，女職工只能“作壁上觀”，成為啦啦隊；有的企業(yè)開展戶外拓展、外地研學(xué)的活動時間過長，對于需要照顧兒童的女職工來說，也很難參與。

二、抓好女職工權(quán)益維護工作的思路舉措

（一）完善工作機制，充分強化女職工主體地位

一是，健全組織機構(gòu)。對女職工人數(shù)較多的企業(yè)，在工會組織領(lǐng)導(dǎo)下，成立女職工委員會，按規(guī)定進行換屆選舉；人數(shù)較少的，設(shè)立專職女職工委員。根據(jù)企業(yè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)現(xiàn)狀和發(fā)展需要，定編定人定崗，實行同崗?fù)?。女職工委員會和女職工委員要重點學(xué)習(xí)貫徹政策法規(guī)和上級有關(guān)要求，參與企業(yè)民主管理，維護保障企業(yè)女職工權(quán)益。

二是，健全制度體系。根據(jù)上級主管部門政策法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，建立健全女職工權(quán)益保障實施辦法、女職工禁忌勞動和限定勞動范圍清單、女職工勞動保護實施細則等專項制度。加強女職工權(quán)益維護制度的宣傳宣貫，印制女職工勞動保護、權(quán)益維護等有關(guān)問題解答指南、維權(quán)清單，編制相關(guān)案例手冊，通過企業(yè)宣傳櫥窗、展板、門戶網(wǎng)站、微信公眾號、視頻號等各類媒體廣泛宣傳，營造人人關(guān)心關(guān)愛女職工的氛圍。同時，對于企業(yè)勞動人事相關(guān)制度，要多方面征求女職工代表意見，充分保障女職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

三是，健全集體合同。集體合同是企業(yè)方與職工方經(jīng)過平等協(xié)商、達成一致、共同遵守的協(xié)議，一經(jīng)簽訂對雙方都具有有效約束。集體合同中涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利，既關(guān)系著全體職工的利益，也關(guān)系著女職工的切身利益，因此，在簽訂集體合同前，應(yīng)組織專題聽證會，充分聽取女職工代表意見，將女職工權(quán)益維護等有關(guān)條款細化，融入到集體合同中。這樣在集體合同簽訂審查備案后，就形成了女職工權(quán)益保護的法律效力。

四是，健全考核機制。對于女職工工作，要列入專題考核，與各級層層簽訂目標責(zé)任書，明確各級的責(zé)任目標、依據(jù)標準、加減分值和考核期限，其考核結(jié)果納入年度經(jīng)營目標考核結(jié)果中，在年度績效兌現(xiàn)時予以體現(xiàn)，充分發(fā)揮考核指揮棒的“導(dǎo)向”作用。條件具備的企業(yè)可以實行半年度考核，以便在年中及時做出反饋和糾偏，實現(xiàn)以考核提升管理的功能。

（二）營造公平氛圍，充分保障女職工平等權(quán)利

一是，保障就業(yè)公平。“公平就業(yè)”是保障女職工權(quán)益的基礎(chǔ)。企業(yè)在招聘時要嚴格按照《勞動法》等要求，充分保障女職工公平就業(yè)的權(quán)利，嚴禁設(shè)置歧視性、排“她”性條款，招聘崗位、資格條件等要在一定范圍內(nèi)公示，接受監(jiān)督。對一些男職工較為密集的特殊行業(yè)，企業(yè)要積極擴大規(guī)模，加快轉(zhuǎn)型升級，優(yōu)化崗位設(shè)置，適當(dāng)補充和擴大適合女職工工作的崗位。例如，建筑行業(yè)可以通過引進數(shù)字化、智能化的裝配式建筑，在工廠里便能實現(xiàn)建筑構(gòu)件的一體化生產(chǎn)，而工廠可以提供數(shù)控操作、智能監(jiān)控等崗位以供女職工選擇，擴大女職工就業(yè)范圍。

二是，保障培訓(xùn)公平。培訓(xùn)是保障女職工權(quán)益的重要福利。在公平就業(yè)的基礎(chǔ)上，應(yīng)針對女職工的工作崗位、職業(yè)規(guī)劃及個人有效時間，制定專項培訓(xùn)計劃，每年分階段、分批次組織相關(guān)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)覆蓋率100%，實現(xiàn)女職工綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能的全面提升。在培訓(xùn)內(nèi)容上，既要涵蓋和男職工一樣的企業(yè)管理、法律風(fēng)險、戰(zhàn)略規(guī)劃、宏觀分析等綜合性內(nèi)容，也要結(jié)合女職工實際，增加心理疏導(dǎo)、陽光心態(tài)、溝通交流、文史哲學(xué)等專業(yè)性知識。在培訓(xùn)形式上，可結(jié)合現(xiàn)場教學(xué)、實地參觀等，增加趣味性和接受度。在培訓(xùn)效果上，要及時總結(jié)，強化培訓(xùn)結(jié)果運用，為下一步公正公平公開的晉級晉升做好準備。

三是，保障晉升公平。晉級是維護女職工權(quán)益的重要體現(xiàn)。作為企業(yè)的一員，女職工也渴望獲得晉級晉升，這既是展示自身能力，獲得他人尊重的一種表現(xiàn)，也是獲得更多經(jīng)濟收益，提升家庭認可的一種方式。因此，企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃時，可以考慮配置一定數(shù)量的女職工高管或中層人員，以便有計劃性地開展培養(yǎng)；在制定職工職業(yè)生涯規(guī)劃時，可以鼓勵女職工多通道交叉發(fā)展，提供多平臺支持，形成女職工人才梯隊；在設(shè)定晉級晉升相關(guān)制度時，應(yīng)充分考慮女職工的長處，給予政策適當(dāng)傾斜，相同條件時優(yōu)先考慮女職工，以便女職工盡快成長成才，盡早成為企業(yè)中堅力量。

（三）強化特殊保護，充分呵護女職工身心健康

一是，落實三期保護。隨著“三孩”政策放開，女職工面臨著更多壓力，既要考慮工作，又要考慮家庭。作為企業(yè)方，要提高政治站位，充分認識生育政策利國利民，嚴格落實國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，對女職工“三期”予以保護，多給予女職工關(guān)心關(guān)懷，減少其工作后顧之憂。對此，企業(yè)管理工作可采用信息化方式，減少線下辦公，減輕工作強度和工作量，以增加女職工的有效休息時間。

二是，落實防擾規(guī)定。在企業(yè)內(nèi)廣泛營造尊重女職工、愛護女職工的氛圍。條件具備的企業(yè)可以人力資源部門、女職工委員會、紀檢監(jiān)察部門為主體，成立專門受理、監(jiān)督防擾小組，構(gòu)建內(nèi)部監(jiān)督大格局。在制度中明確防擾規(guī)定，增加女職工自我保護認知，營造禮貌待人接物的和諧氛圍。對違反規(guī)定的，應(yīng)給予嚴肅查處，堅決“查處一個，警示一片”。

三是，落實暖心舉措。結(jié)合實際，多作一些暖人心的好事實事。例如，設(shè)置專用停車位，減少女職工搶停車顧慮；夏季安排冰鎮(zhèn)綠豆湯、冬季安排暖姜茶，供女職工隨時取用；辦公室內(nèi)增設(shè)有氧綠植花卉，女職工的工位盡量安排靠南有陽光的位置；設(shè)置專門女職工午休室、就餐室；每年定期體檢時增設(shè)專項婦科檢查；在職工互助醫(yī)療保險中，增加女職工的險種；女職工生活困頓時，及時予以救助，實施家政補貼服務(wù)，以便女職工安心工作等等。

（四）豐富實踐活動，充分發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢

一是，開展崗位建功。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的階段性任務(wù)，廣泛開展“巾幗標兵崗位建功”活動，發(fā)揮女職工知識、專長、技能等優(yōu)勢，立足崗位比學(xué)趕超。例如，結(jié)合窗口行政工作，可以開展微笑服務(wù)、禮儀引導(dǎo)等；結(jié)合財務(wù)管理工作，可以開展資金盤點、憑證裝訂、賬目互核等；結(jié)合安全衛(wèi)士工作，可以開展醫(yī)療救護、辦公場所消殺、應(yīng)急指揮等。通過崗位建功活動，既能在交流中提升女職工的綜合技能，也能在互動中展示女職工的良好形象，讓更多的女職工走向更大的平臺，樹立良好的形象。

二是，開展文體活動。制定年度文體活動計劃，在活動中多考慮女職工能積極參與的活動內(nèi)容。例如，書畫攝影評選，可以展示不一樣的視角審美；舞蹈歌唱表演，可以展示女職工的歌喉身姿；演講朗誦競賽，可以展示女職工昂揚向上的精神；讀書征文活動，可以展示女職工品味人生的感悟；體育競技比賽，可以單設(shè)女子獎項，增加女職工參與的積極性等。通過這些文體活動，能有效增加女職工的凝聚力、向心力，增加對企業(yè)的認同感，進而促進企業(yè)和諧發(fā)展。

三、結(jié)語

新時代，女職工在企業(yè)的和諧穩(wěn)健發(fā)展中發(fā)揮著愈發(fā)關(guān)鍵的作用，因此，企業(yè)應(yīng)正確重視女職工的主體地位，保障女職工應(yīng)享合法權(quán)益，營造關(guān)心、呵護、服務(wù)女職工的良好氛圍，使其發(fā)揮好、履行好“半邊天”作用，為企業(yè)發(fā)展與社會安定做出有益貢獻。