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        抓好女職工權(quán)益維護 助力企業(yè)和諧穩(wěn)健發(fā)展

        2022-01-01 21:06:54中建新疆建工集團第四建筑工程有限公司楊靜
        區(qū)域治理 2021年13期
        關(guān)鍵詞:集體合同女職工權(quán)益

        中建新疆建工集團第四建筑工程有限公司 楊靜

        一、企業(yè)女職工權(quán)益維護工作的普遍現(xiàn)狀

        現(xiàn)階段,在不同行業(yè)、各個崗位都活躍著女職工的身影,她們廣泛參與企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn),積極助力企業(yè)的改革發(fā)展,特別是高學(xué)歷、高技能的女職工越來越多,正充分發(fā)揮著“半邊天”的作用。但當(dāng)下在女職工權(quán)益維護上,還普遍存有著一些問題與不足,主要表現(xiàn)為:

        (一)工作機制不夠健全

        對女職工專項工作不夠重視,部分企業(yè)沒有建立女職工委員會,而將女職工工作納入到工會工作中,沒有安排專人專崗負責(zé),在組織、經(jīng)費保障還不夠到位。有的企業(yè)沒有結(jié)合實際建立健全女職工管理、考核制度,而是簡單沿用上級主管部門的規(guī)定,在落實上存在一定的偏差,在集體合同簽訂前,沒有充分聽取女職工意見,協(xié)議條款過于簡單,不切實際。

        (二)工作待遇不夠平等

        雖然男女平等觀念已經(jīng)深入人心,但部分企業(yè)在就業(yè)招聘時,還存在一定的“潛規(guī)則”,對提供的就業(yè)崗位存在一定的排“她”性,如建筑施工企業(yè),考慮野外施工環(huán)境的艱苦,招聘時更多傾向男性。不少女職工受懷孕、生育期影響,加上承擔(dān)更多的哺育、照顧兒童的家庭責(zé)任,遇到加班、出差時,難以做到隨時響應(yīng)和服從,因此在培訓(xùn)教育、晉升晉級方面,相對男職工存在一定的劣勢。

        (三)特殊保護不夠到位

        大部分企業(yè)能落實“三期”保護,但執(zhí)行標準還不夠統(tǒng)一,有的女職工在“三期”(懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)還從事和以前一樣強度高的勞動,影響身心健康;有的女職工在孕前被要求提前申請,“排隊”生育;有的孕后被“照顧性”調(diào)崗,雖然待遇不變,但實際存在被邊緣化的現(xiàn)象,也影響著以后平等晉升晉級的機會。還有個別企業(yè)在勞動保護方面,將女職工和男職工“一視同仁”,缺乏對女職工暖心關(guān)懷、貼心愛護。

        (四)實踐活動不夠?qū)嶋H

        部分企業(yè)沒有結(jié)合女職工實際,制定專項的實踐活動。如有的企業(yè)開展勞動競賽,單純以計重為考評依據(jù),女職工因體質(zhì)差異而不占優(yōu)勢;有的企業(yè)開展體育運動,選取的足球、籃球競技類項目較多,即使小球類運動,也只設(shè)男子項目,女職工只能“作壁上觀”,成為啦啦隊;有的企業(yè)開展戶外拓展、外地研學(xué)的活動時間過長,對于需要照顧兒童的女職工來說,也很難參與。

        二、抓好女職工權(quán)益維護工作的思路舉措

        (一)完善工作機制,充分強化女職工主體地位

        一是,健全組織機構(gòu)。對女職工人數(shù)較多的企業(yè),在工會組織領(lǐng)導(dǎo)下,成立女職工委員會,按規(guī)定進行換屆選舉;人數(shù)較少的,設(shè)立專職女職工委員。根據(jù)企業(yè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)現(xiàn)狀和發(fā)展需要,定編定人定崗,實行同崗?fù)?。女職工委員會和女職工委員要重點學(xué)習(xí)貫徹政策法規(guī)和上級有關(guān)要求,參與企業(yè)民主管理,維護保障企業(yè)女職工權(quán)益。

        二是,健全制度體系。根據(jù)上級主管部門政策法規(guī),結(jié)合企業(yè)實際,建立健全女職工權(quán)益保障實施辦法、女職工禁忌勞動和限定勞動范圍清單、女職工勞動保護實施細則等專項制度。加強女職工權(quán)益維護制度的宣傳宣貫,印制女職工勞動保護、權(quán)益維護等有關(guān)問題解答指南、維權(quán)清單,編制相關(guān)案例手冊,通過企業(yè)宣傳櫥窗、展板、門戶網(wǎng)站、微信公眾號、視頻號等各類媒體廣泛宣傳,營造人人關(guān)心關(guān)愛女職工的氛圍。同時,對于企業(yè)勞動人事相關(guān)制度,要多方面征求女職工代表意見,充分保障女職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

        三是,健全集體合同。集體合同是企業(yè)方與職工方經(jīng)過平等協(xié)商、達成一致、共同遵守的協(xié)議,一經(jīng)簽訂對雙方都具有有效約束。集體合同中涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,既關(guān)系著全體職工的利益,也關(guān)系著女職工的切身利益,因此,在簽訂集體合同前,應(yīng)組織專題聽證會,充分聽取女職工代表意見,將女職工權(quán)益維護等有關(guān)條款細化,融入到集體合同中。這樣在集體合同簽訂審查備案后,就形成了女職工權(quán)益保護的法律效力。

        四是,健全考核機制。對于女職工工作,要列入專題考核,與各級層層簽訂目標責(zé)任書,明確各級的責(zé)任目標、依據(jù)標準、加減分值和考核期限,其考核結(jié)果納入年度經(jīng)營目標考核結(jié)果中,在年度績效兌現(xiàn)時予以體現(xiàn),充分發(fā)揮考核指揮棒的“導(dǎo)向”作用。條件具備的企業(yè)可以實行半年度考核,以便在年中及時做出反饋和糾偏,實現(xiàn)以考核提升管理的功能。

        (二)營造公平氛圍,充分保障女職工平等權(quán)利

        一是,保障就業(yè)公平。“公平就業(yè)”是保障女職工權(quán)益的基礎(chǔ)。企業(yè)在招聘時要嚴格按照《勞動法》等要求,充分保障女職工公平就業(yè)的權(quán)利,嚴禁設(shè)置歧視性、排“她”性條款,招聘崗位、資格條件等要在一定范圍內(nèi)公示,接受監(jiān)督。對一些男職工較為密集的特殊行業(yè),企業(yè)要積極擴大規(guī)模,加快轉(zhuǎn)型升級,優(yōu)化崗位設(shè)置,適當(dāng)補充和擴大適合女職工工作的崗位。例如,建筑行業(yè)可以通過引進數(shù)字化、智能化的裝配式建筑,在工廠里便能實現(xiàn)建筑構(gòu)件的一體化生產(chǎn),而工廠可以提供數(shù)控操作、智能監(jiān)控等崗位以供女職工選擇,擴大女職工就業(yè)范圍。

        二是,保障培訓(xùn)公平。培訓(xùn)是保障女職工權(quán)益的重要福利。在公平就業(yè)的基礎(chǔ)上,應(yīng)針對女職工的工作崗位、職業(yè)規(guī)劃及個人有效時間,制定專項培訓(xùn)計劃,每年分階段、分批次組織相關(guān)培訓(xùn),確保培訓(xùn)覆蓋率100%,實現(xiàn)女職工綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能的全面提升。在培訓(xùn)內(nèi)容上,既要涵蓋和男職工一樣的企業(yè)管理、法律風(fēng)險、戰(zhàn)略規(guī)劃、宏觀分析等綜合性內(nèi)容,也要結(jié)合女職工實際,增加心理疏導(dǎo)、陽光心態(tài)、溝通交流、文史哲學(xué)等專業(yè)性知識。在培訓(xùn)形式上,可結(jié)合現(xiàn)場教學(xué)、實地參觀等,增加趣味性和接受度。在培訓(xùn)效果上,要及時總結(jié),強化培訓(xùn)結(jié)果運用,為下一步公正公平公開的晉級晉升做好準備。

        三是,保障晉升公平。晉級是維護女職工權(quán)益的重要體現(xiàn)。作為企業(yè)的一員,女職工也渴望獲得晉級晉升,這既是展示自身能力,獲得他人尊重的一種表現(xiàn),也是獲得更多經(jīng)濟收益,提升家庭認可的一種方式。因此,企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃時,可以考慮配置一定數(shù)量的女職工高管或中層人員,以便有計劃性地開展培養(yǎng);在制定職工職業(yè)生涯規(guī)劃時,可以鼓勵女職工多通道交叉發(fā)展,提供多平臺支持,形成女職工人才梯隊;在設(shè)定晉級晉升相關(guān)制度時,應(yīng)充分考慮女職工的長處,給予政策適當(dāng)傾斜,相同條件時優(yōu)先考慮女職工,以便女職工盡快成長成才,盡早成為企業(yè)中堅力量。

        (三)強化特殊保護,充分呵護女職工身心健康

        一是,落實三期保護。隨著“三孩”政策放開,女職工面臨著更多壓力,既要考慮工作,又要考慮家庭。作為企業(yè)方,要提高政治站位,充分認識生育政策利國利民,嚴格落實國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,對女職工“三期”予以保護,多給予女職工關(guān)心關(guān)懷,減少其工作后顧之憂。對此,企業(yè)管理工作可采用信息化方式,減少線下辦公,減輕工作強度和工作量,以增加女職工的有效休息時間。

        二是,落實防擾規(guī)定。在企業(yè)內(nèi)廣泛營造尊重女職工、愛護女職工的氛圍。條件具備的企業(yè)可以人力資源部門、女職工委員會、紀檢監(jiān)察部門為主體,成立專門受理、監(jiān)督防擾小組,構(gòu)建內(nèi)部監(jiān)督大格局。在制度中明確防擾規(guī)定,增加女職工自我保護認知,營造禮貌待人接物的和諧氛圍。對違反規(guī)定的,應(yīng)給予嚴肅查處,堅決“查處一個,警示一片”。

        三是,落實暖心舉措。結(jié)合實際,多作一些暖人心的好事實事。例如,設(shè)置專用停車位,減少女職工搶停車顧慮;夏季安排冰鎮(zhèn)綠豆湯、冬季安排暖姜茶,供女職工隨時取用;辦公室內(nèi)增設(shè)有氧綠植花卉,女職工的工位盡量安排靠南有陽光的位置;設(shè)置專門女職工午休室、就餐室;每年定期體檢時增設(shè)專項婦科檢查;在職工互助醫(yī)療保險中,增加女職工的險種;女職工生活困頓時,及時予以救助,實施家政補貼服務(wù),以便女職工安心工作等等。

        (四)豐富實踐活動,充分發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢

        一是,開展崗位建功。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的階段性任務(wù),廣泛開展“巾幗標兵崗位建功”活動,發(fā)揮女職工知識、專長、技能等優(yōu)勢,立足崗位比學(xué)趕超。例如,結(jié)合窗口行政工作,可以開展微笑服務(wù)、禮儀引導(dǎo)等;結(jié)合財務(wù)管理工作,可以開展資金盤點、憑證裝訂、賬目互核等;結(jié)合安全衛(wèi)士工作,可以開展醫(yī)療救護、辦公場所消殺、應(yīng)急指揮等。通過崗位建功活動,既能在交流中提升女職工的綜合技能,也能在互動中展示女職工的良好形象,讓更多的女職工走向更大的平臺,樹立良好的形象。

        二是,開展文體活動。制定年度文體活動計劃,在活動中多考慮女職工能積極參與的活動內(nèi)容。例如,書畫攝影評選,可以展示不一樣的視角審美;舞蹈歌唱表演,可以展示女職工的歌喉身姿;演講朗誦競賽,可以展示女職工昂揚向上的精神;讀書征文活動,可以展示女職工品味人生的感悟;體育競技比賽,可以單設(shè)女子獎項,增加女職工參與的積極性等。通過這些文體活動,能有效增加女職工的凝聚力、向心力,增加對企業(yè)的認同感,進而促進企業(yè)和諧發(fā)展。

        三、結(jié)語

        新時代,女職工在企業(yè)的和諧穩(wěn)健發(fā)展中發(fā)揮著愈發(fā)關(guān)鍵的作用,因此,企業(yè)應(yīng)正確重視女職工的主體地位,保障女職工應(yīng)享合法權(quán)益,營造關(guān)心、呵護、服務(wù)女職工的良好氛圍,使其發(fā)揮好、履行好“半邊天”作用,為企業(yè)發(fā)展與社會安定做出有益貢獻。

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