北京展覽館集團有限公司 范延鑫

2017年以來，我國國企全面深化改革引起了人們的高度重視，國企職工的思政工作也開始引起廣泛關注，如何推動全新的管理體制的建設，形成更具影響力和先進性的思政工作模式，成為新時期國企改革與發(fā)展中的一個重要課題。為此，有必要對國企職工思政工作創(chuàng)新路徑進行探討，充分發(fā)揮思政教育的效能，為科學推進國企現(xiàn)代化建設提供人才基礎，優(yōu)化國企整體發(fā)展質量。

一、分析國企職工思政工作現(xiàn)狀

第一，國企在發(fā)展過程中，部分思政工作的觀念不能得到更好的建構，當前我國在發(fā)展過程中正處于轉型期，市場經(jīng)濟的發(fā)展使國企在發(fā)展中所承受的壓力不斷上升，而國企在新形勢下往往會對相應的經(jīng)濟建設給予過多地關注，不能充分認識到思政工作的重要性，從而使國企在發(fā)展過程中無法充分落實并開展各種思政工作，不能使員工通過有效的思政工作得到更高質量的培育，也不能使其在日常工作中通過思政工作進一步優(yōu)化，而提升員工的工作熱情。第二，我國國企在發(fā)展過程中，自身在開展各種類型的思政工作時，往往存在較明顯的滯后。國企在發(fā)展過程中所形成的經(jīng)營模式是計劃經(jīng)濟條件下造就的，而當前國企的經(jīng)營模式是在發(fā)展過程中形成的，這就要求國企進一步對各種經(jīng)營機制進行有效的改革，而國企在發(fā)展過程中，由于其思政工作不能具有較高質量的創(chuàng)新意識，因此國企在發(fā)展過程中存在的各種矛盾點也會隨之大大增加，國企在發(fā)展過程中所具有的改革力度也會受到嚴重的制約。具體分析如下：

一是缺乏必要的認識。當前，我國國企思政工作存在著必要認識不足。國企領導人員主觀能動性發(fā)揮得不夠。二是國有企業(yè)雇員的年齡、知識結構差異較大，不能從同一角度開展工作，不能實現(xiàn)預期目標。三是有一些形式比較單一的問題：不能與一個單位的雇員所擁有的具體情況相結合，也不能根據(jù)相應的實際情況進行各種形式有效的思政工作。伴隨著信息技術的不斷發(fā)展和新媒體的不斷更新，社會各界的工作方式、管理方式也隨之改變。但由于思政工作內(nèi)容過于理論化、乏味乏味，相關管理人員還沒有進行教育方式、管理模式的調整，缺乏創(chuàng)新意識。四是沒有實現(xiàn)預期的結果。目前，國企存在著預期成果與目標脫節(jié)的現(xiàn)象，一些國企在制定思政工作目標時，沒有從職工的思想認識、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展方向等方面出發(fā)，甚至沒有從企業(yè)實際需要出發(fā)，開展思政工作不能激發(fā)職工的思政學習積極性，這逐漸成為國企經(jīng)營管理工作中的一個矛盾點。與此同時，思政教學目標設計不當，導致思政工作的完成與企業(yè)發(fā)展目標的不一致。五是培訓制度不完善。在思政工作具體開展的過程中，相應的培訓工作和自身具備的思想工作素質往往需要有比較緊密的現(xiàn)實聯(lián)系。目前一些國企管理干部培訓體制不合理，開展各種培訓活動不能充分調動職工的參與熱情和主體作用，致使職工不能形成良好的學習思政意識。此外，國企管理干部在建立培訓制度時，還需參照有關管理要求，結合本企業(yè)員工的思政狀況進行設計，但由于部分國企領導對此工作重視不夠，導致思政培訓效果不佳。

在新時期背景下，國企思政工作方式的創(chuàng)新。

二、完善國企思政工作體系

目前，國企在開展思政工作的過程中，需要進一步對企業(yè)內(nèi)部建設工作進行有效的優(yōu)化，需要對整體綜合性的實踐工作進行有效的優(yōu)化，需要在具體的工作過程中，對員工擁有的政治工作體系進行有效的優(yōu)化，對整體執(zhí)行流程進行綜合的完善，對思政理念進行綜合的滲透，以及對其管理評價標準進行有效的優(yōu)化，這樣整個國企的思政工作就能有效地完成。因此，國企在發(fā)展過程中，需要充分地對職工的心理訴求進行全面的探析，并對職工的核心利益進行有效的探討，這樣，國企在發(fā)展過程中所擁有的自重工作才能充分地與職工進行溝通，并對內(nèi)部和外部的溝通渠道進行進一步的拓展，使整體思想工作在發(fā)展過程中得到更優(yōu)的建構。另外，國企在發(fā)展過程中，要充分重視管理工作的導向作用，要結合當前思政工作人員的綜合價值，以及自身的崗位內(nèi)容，對各種制度和管理模式進行有效界定，并對管理工作進行有效的管理，這樣，思政工作就能在發(fā)展過程中有更高質量的政策保障。

三、轉變國企思政工作的實踐模式

為了更好地開展各種類型的思政工作，國企必須充分地適應目前員工所具有的現(xiàn)實利益，必須激發(fā)員工在工作中所具有的動力，使企業(yè)在發(fā)展中所具有的人文活力得到更大程度的提升，這就需要對思政工作的模式和相應的工作內(nèi)容進行全面的完善，才能使員工在構建過程中的思想凝聚力得到提升，才能使其更好地適應當前階段市場社會環(huán)境的變化，從而使整個國企更好地發(fā)展。首先，國企在發(fā)展過程中，要創(chuàng)新觀念，國企管理者要改變自己對思政工作的認識，不僅要把思政視為一個理論性的內(nèi)容，而且要把它與本企業(yè)的經(jīng)營管理結合起來，充分地把常識教育作為整個思政工作的內(nèi)容，把企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容和國家黨的建設的內(nèi)容結合起來，使職工的工作思路得到進一步的明確，對職工的工作需求進行有效的分析，并在傳統(tǒng)的工作流程中進行有效的創(chuàng)新，對企業(yè)思政工作進行全面的改革，使職工擁有更高的自豪感。其次，要在員工的培育過程中結合員工的文化及相應的精神建構，進而使企業(yè)所擁有的思政工作在開展過程中所具有的精神文明特征得以體現(xiàn)，相應的國企在發(fā)展過程中要充分深入地考慮員工的興趣愛好，并對相應的主題活動進行綜合設計，以文化宣傳、精神教育等多方面的內(nèi)容，使員工所擁有的愛崗敬業(yè)之心能夠得到有效的激發(fā)，對員工的職業(yè)技能進行有效的挖掘，使員工在發(fā)展過程中，能增強企業(yè)內(nèi)所擁有的現(xiàn)實活力，使員工的工作自覺性能得到更大程度的提高。實例表明，企業(yè)在發(fā)展過程中，需要通過“骨干人才培養(yǎng)型人才共享會”等多種方式，使員工有更高的參與熱情，從而使整體企業(yè)政工模式在發(fā)展過程中所具有的創(chuàng)新特質得到有效體現(xiàn)。

當前，我國企業(yè)在具體的發(fā)展過程中，整體思政工作需要進一步優(yōu)化，從而使整個思政工作在具體的開展過程中，能夠更好地有效地改變現(xiàn)有的員工觀念，使新的時代背景下，我們國企的員工具有的思想道德素質能夠得到進一步的提升，并使思政工作充分引導國企更好地走向創(chuàng)新。下面是對國企思政工作創(chuàng)新的具體做法：

（一）提升思政工作水平

為使現(xiàn)有的國企思政工作更好地走上正軌，更好地適應新形勢和新要求，進一步提高思政工作的水平和水平，有必要優(yōu)化思政工作隊伍。企業(yè)管理人員要總結整理影響企業(yè)思想工作開展情況的具體原因，通過有針對性的戰(zhàn)略設計優(yōu)化和調整，進行思想建設工作，定期對員工進行思政能力建設，進行全面評估，了解員工對思想工作的認識，并提出相應的改革發(fā)展建議，如將優(yōu)秀員工的辯證思維能力和管理技能納入思想工作體系，引導教育員工定期開展宣傳工作，形成隊伍，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定的戰(zhàn)略意義。另外，為了保證全體教職工具有較高的綜合素質，必須對企業(yè)管理思想進行定期的學習，由黨中央在近幾年開展的“兩學一做”學習教育活動中，“不忘初心，牢記使命”等主題教育活動，以此引導教職工不斷學習提高高等教育的綜合素養(yǎng)，為思想工作創(chuàng)造良好環(huán)境，形成良性循環(huán)。

（二）調整思想政治教育形式

企業(yè)經(jīng)理應該從“以人為本”的理念出發(fā)，幫助員工解決生活中的問題，讓員工盡職盡責，創(chuàng)造“與員工一起管理”的企業(yè)模式。在此基礎上，總結、梳理國企的歷史、文化和輝煌時刻，把這些內(nèi)容與習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，在新時代，通過新媒體傳播思想政治內(nèi)容，形成獨特的企業(yè)文化，激勵員工，引導員工進入思想政治學習。三是信息技術不斷發(fā)展，工作方式更加靈活；通過微信、微博等多種渠道，定期對員工進行思想政治教育，使思想政治教育內(nèi)容更加具有針對性，更好地滿足不同年齡層員工的需要。

（三）確定預期目標

要實現(xiàn)這一目標，就必須充分有效地制定思政工作的目標，并使后續(xù)的思政工作在開展的過程中能具有更清晰的現(xiàn)實方向。國有企業(yè)管理者應根據(jù)每一階段的目標設計相關的活動，引導員工了解思想政治內(nèi)容，引導員工主動參與學習與討論。但在設定預期目標時，管理層需要與員工進行積極溝通，了解他們的思想和政策變化，為后續(xù)工作奠定良好的基礎。另外，企業(yè)可以與其他國企在制定預期目標時進行溝通。這一過程中，管理者需要關注自身企業(yè)的發(fā)展狀況，并結合企業(yè)的發(fā)展方向進行目標設計，為今后思政工作的開展奠定良好的基礎。

（四）改進培訓制度

面對新形勢，調整思想工作的過程，為了確保所有員工都能積極學習，在培訓之后，必須對其進行全面的思想政治能力評估。沒有資格的員工應該繼續(xù)接受培訓，以確保他們對思想政治培訓的重視。另外，為了保證培訓系統(tǒng)滿足全體員工的教育學習需求，需要對公司進行培訓前的工作，對員工教育綜合能力進行調查，了解各年齡層員工的思想水平，把部分信息提供給培訓人員，使制定的方案能滿足全體員工的教育培訓目標，并按具體工作方向發(fā)展，推動新形勢下的思想工作調整，穩(wěn)定經(jīng)營。

四、結語

當前，在社會發(fā)展的進程中，國企在整個社會經(jīng)濟建設中起到了極為重要的現(xiàn)實作用。員工所擁有的企業(yè)內(nèi)部思政工作在發(fā)展過程中能不能體現(xiàn)出企業(yè)自身所具有的經(jīng)濟實力能否進一步優(yōu)化，相應的思政工作在發(fā)展過程中能不能充分體現(xiàn)出員工自身所具有的各種觀念是否能得到進一步的改變。以此為背景，中國國企職工思想道德素質和意識水平將進一步提高。政治性工作能夠充分引導國企進一步創(chuàng)新發(fā)展。