中國寶武馬鋼股份有限公司第四鋼軋總廠 衛(wèi)俊

一、新時期下保障企業(yè)女職工工作的重要性

如今，隨著我國現(xiàn)代化實(shí)現(xiàn)偉大跨越，我國在法治建設(shè)方面越來越注重公平公正的建設(shè)，保障弱勢群體的基本利益成了社會制度建設(shè)的重要方向。相比男性群體而言，女性群體天生具有一定的弱勢，更容易遭受歧視，特別是在企業(yè)的職位競爭中，女性職工因?yàn)閭€人身體原因、家庭原因等多方面的影響，難以得到和男性同等的社會職位競爭機(jī)會，這不符合我國社會主義核心價值觀下的公平公正建設(shè)。

隨著現(xiàn)代人思想的解放，尊重女性基本權(quán)益，解放女性思想枷鎖，充分發(fā)揮女性的創(chuàng)造力，是推動社會進(jìn)步，構(gòu)建和諧社會的重要舉措，進(jìn)入新時代的中國，比任何時候都更加需要巾幗力量。新時期背景下充分保障企業(yè)女職工作權(quán)益，維護(hù)女性基本利益，有利于我國全面深化改革，有利于提升社會的基本生產(chǎn)力，有利于彰顯我國平等公正的精神風(fēng)貌，有利于推動我國向新時代邁進(jìn)，因此，以國有企業(yè)為代表的相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分做好企業(yè)內(nèi)部的工會建設(shè)工作，充分保障現(xiàn)代企業(yè)中女職工的權(quán)益。

二、現(xiàn)有部分企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀

女性在職場中處于競爭劣勢是確實(shí)存在的，這更需要現(xiàn)代工會充分發(fā)揮自身的職能，為女性的基本利益做出有效的保障工作，但是在實(shí)際工作中存在較多的問題，主要體現(xiàn)為以下三點(diǎn)：

（一）工會工作本身缺乏專門針對女性的權(quán)益保障體系

傳統(tǒng)的工會工作中主要的職責(zé)是保護(hù)大多數(shù)人的基本利益，如今隨著職場女性占比的增長，女性面臨的職場難題越來越多，其中很多問題都是受到觀念影響，使女性遭受了不公平的待遇，但是傳統(tǒng)的工會工作沒有意識到這類問題的嚴(yán)重性，沒有上升到體制建設(shè)高度對女性職場利益進(jìn)行充分保護(hù)，導(dǎo)致在工會工作中該類問題的占比居高不下，這主要是新時期的工會工作體制轉(zhuǎn)變不及時造成的。

（二）女職工的工作弱勢是客觀存在的，工會工作在保障女性權(quán)益問題上難度很大

女職工本身受身體素質(zhì)、家庭情況的影響，在職場中就處于弱勢，比如生育期和生理期都會對女性的工作產(chǎn)生影響，讓女性難以有足夠的時間和精力與男性展開競爭，特別是在體力工作上，女性的劣勢是非常明顯的。所以在起點(diǎn)上，女性就難以和男性站在相同的高度，因此保證絕對的公平公正是幾乎無法實(shí)現(xiàn)的，可執(zhí)行的方案是，站在平等公正的人道主義立場，對女性給予更多的社會關(guān)注，給予一定的補(bǔ)償，但是具體如何補(bǔ)償，如何保障這些問題都需要不斷地研究實(shí)踐，這是個長期的工作。

（三）工會工作建設(shè)方向出現(xiàn)偏差難以真正滿足女性需求

我國的主要權(quán)力機(jī)構(gòu)基本都掌握在男性手中，工會也不例外，工會中的女職工占比較少，這導(dǎo)致工會工作往往以男性的思維模式開展，難以真正解決女性在職場中遭遇的問題。

比如女性在職場中更關(guān)注的是，被平等的對待，得到同樣的競爭機(jī)會，那么工會工作應(yīng)當(dāng)從本質(zhì)出發(fā)，解決職場中剝奪女性晉升機(jī)會等問題，但是實(shí)際的解決方案往往是，通過物質(zhì)的補(bǔ)償或者思想方面的疏導(dǎo)開展工會工作，這樣的結(jié)果就是，工會工作事倍功半，沒有從根本上解決問題，在后續(xù)工作中還會頻繁遇到相同的問題，這不僅加大了工會工作量，也沒有從根本上給予到女性有效的幫助。

三、新時期做好企業(yè)女職工工作的有效方法

（一）做好女工思想工作，培養(yǎng)新時代女性的自強(qiáng)精神

當(dāng)下社會的公平公正度相比舊時代已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，女職工在職場中處于劣勢地位主要是女性自身身體機(jī)能決定的，如今社會非常注重同工同酬的體系建設(shè)，在女性勞動力相對較差的情況下自然獲得的報酬就更少，所以要想提升女性的社會地位，獲得更平等的待遇，必須加強(qiáng)女性的思想建設(shè)，培養(yǎng)其新時代的自強(qiáng)精神。

工會在女職工的工作建設(shè)中，首先要充分幫助女性分析其遭受歧視的原因，讓其正確認(rèn)識這并不是一種簡單的性對差異性對待，而是工作質(zhì)量和工作效率競爭下的必然結(jié)果，拋開性別觀念來看，只要一個人能力夠強(qiáng)充分吸引了高層注意，就一定會得到真正的晉升機(jī)會，只是女性在起點(diǎn)上相對男性更弱，這要求女性必須以自強(qiáng)自立的態(tài)度要求自己，必須付出更多的努力和男性展開競爭，顯然這是對女性的一種不公平。但是在新時期人人平等的觀念下，沒有人會在意起點(diǎn)，都關(guān)注的是最終結(jié)果，就好比企業(yè)并不會因?yàn)槟硞€職工來自農(nóng)村就降低錄取要求，這是同樣的道理。所以在工會工作建設(shè)中，企業(yè)需要先幫助女性建設(shè)思想擺平姿態(tài)，讓其正確認(rèn)識社會的殘酷性。只有實(shí)現(xiàn)思想上的平等建設(shè)才能真正幫助女性解決工作建設(shè)中的難題。

（二）堅(jiān)決按照法律規(guī)定維護(hù)女職工的合法權(quán)益

女職工在工作中遭遇的問題除了一部分是女職工自身思想不夠堅(jiān)強(qiáng)導(dǎo)致的，其解決方法主要是前面提到的思想工作建設(shè)，另一些問題則是企業(yè)的確存在刁難女性的態(tài)度，這種不公平的對待，需要工會做好重點(diǎn)管控，從法律法規(guī)出發(fā)，切實(shí)保障女性職工的基本利益。

在工會工作中，相關(guān)工作人員必須熟悉了解《勞動法》《婚姻法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等和女職工利益息息相關(guān)的法律法規(guī)，保證在工作中能熟練應(yīng)用，最快最有效地幫助女職工解決難題，對于某些還存在空缺的領(lǐng)域，工會領(lǐng)導(dǎo)要善于融入群眾，收集當(dāng)下女職工遭遇的問題素材，廣泛聽取女職工意見和建議，不斷完善法律工作建設(shè)中的不足。在接到侵害女性同志利益的相關(guān)問題時，要深入現(xiàn)場做好實(shí)際情況調(diào)查，對于確實(shí)存在損害女職工利益的問題要著重處罰，以儆效尤。

（三）創(chuàng)建切實(shí)有效的渠道幫助女性提高能力，提升在男性為主導(dǎo)的社會中的競爭力

工會工作在開展女性的工作時，不僅要嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事，堅(jiān)決執(zhí)行平等的觀念，也應(yīng)當(dāng)善于從公正角度出發(fā)，給予女性更多的關(guān)愛，比如考慮到女性在男權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的社會下存在先天弱勢的特點(diǎn)，可通過有效的渠道建設(shè)，幫助女性提升自我，增強(qiáng)其競爭力。

在實(shí)際的建設(shè)中，工會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真幫助女性分析其在行業(yè)中的優(yōu)勢和劣勢，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，達(dá)到提升職業(yè)技能的目標(biāo)，比如在國有鋼鐵企業(yè)中，很多職位都是高危行業(yè)并且對體力要求較高，像是電工、焊工、鍋爐作業(yè)人員、切割工、起重機(jī)械作業(yè)、燒結(jié)人員、澆鋼操作人員等，這些工作崗位本身就不符合女性的生理特點(diǎn)，所以在培訓(xùn)中，要引導(dǎo)女性在自己擅長的崗位上發(fā)揮作用，比如廠部的人事、設(shè)備管理、辦公室工作、材料倉儲管理、企業(yè)團(tuán)委建設(shè)還有輔助的質(zhì)檢化驗(yàn)等崗位，這些崗位重管理，要求是細(xì)致全面，這很符合女性的特點(diǎn)，工會在展開工作時，可通過有效的渠道建設(shè)幫助女性提升在這些方面的職業(yè)技能，從而幫助女性在有所特長崗位上實(shí)現(xiàn)其自身價值。

（四）企業(yè)工會要做好宣傳，在企業(yè)內(nèi)部搭建一個對女性友好的氛圍

企業(yè)工會因?yàn)樽陨韺?shí)力存在局限性，所以對女性的幫助也十分有限，尤其是在情感幫助上更是難以實(shí)施，因此工會工作應(yīng)當(dāng)開展到整個企業(yè)內(nèi)部，號召全體職工加入關(guān)愛女性，體貼女性的環(huán)境氛圍建設(shè)中來，提升女性職工的就業(yè)感受。在具體方式上，可考慮通過創(chuàng)建多種活動的方式展開，最好能結(jié)合企業(yè)的基本情況與特點(diǎn)，引導(dǎo)女性樹立更加積極向上的價值觀，幫助女性感受到來自團(tuán)隊(duì)的關(guān)愛，從而達(dá)到效果。

目前，國有企業(yè)如中國寶武馬鋼工會在這些方面做得較好，他們積極宣傳女性價值，將優(yōu)秀女員工塑造為典范，如”十大女杰”、玫瑰獎?wù)碌鹊脑u選，宣傳“有為才有位”，有效提升了女性的巾幗形象，在網(wǎng)站、專欄上宣傳她們立足崗位、默默奉獻(xiàn)的精神，唱響主旋律，影響和帶動全體女職工一起行動，激勵更多女職工敬業(yè)愛崗、創(chuàng)先爭優(yōu)。為在職女職工辦理女職工特殊疾病保障計劃，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，關(guān)愛特困女職工，做好女職工勞動保護(hù)工作，在國際三八節(jié)等女性的節(jié)日，以團(tuán)隊(duì)的名義給予女職工以足夠的關(guān)懷，使她們能夠更好地融入企業(yè)中。企業(yè)工會還開設(shè)專門針對女性的心理疏導(dǎo)服務(wù)，讓工會不僅僅是女性職業(yè)保障的后盾，也能成為生活服務(wù)的幫手，這也讓工會得到更高的認(rèn)可，其價值性能得到更好的體現(xiàn)。

四、結(jié)束語

整體來看，我國工會工作中針對女職工開展的工作確實(shí)存在一定的不足，因此要著重加強(qiáng)該方面的建設(shè)，在工會工作具體工作開展中，要從思想建設(shè)、法律建設(shè)、渠道拓展和生活氛圍建設(shè)等多方面出發(fā)，在平等的觀念下保障女性基本權(quán)益，還要善于從公正的角度出發(fā)切實(shí)給予女性弱勢群體關(guān)愛，這是新時代背景下對于工會工作的基本要求。