鞏俊婷，劉剛

1.桓臺縣起鳳鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院；2.桓臺縣馬橋鎮(zhèn)陳莊衛(wèi)生院

一、引言

根據(jù)現(xiàn)有的研究，在我國企業(yè)在發(fā)展過程中，所面臨的財務(wù)稅收制度將決定其整體的經(jīng)營質(zhì)量和發(fā)展前景，所以財務(wù)稅收制度是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。由此，提升整體的財務(wù)工作質(zhì)量對于促進企業(yè)的發(fā)展來說有著重要的影響。企業(yè)的經(jīng)營范圍和規(guī)模能夠在有效地財務(wù)稅收制度的基礎(chǔ)之上得到拓展，從而提升整體的核心競爭力。目前我國財務(wù)稅收制度不斷改革，也日益完善，在企業(yè)發(fā)展過程中伴隨更多的機遇，但是也面臨著更多的問題，如企業(yè)成本規(guī)模不斷擴大，面臨著一定的管理風(fēng)險，影響企業(yè)對財務(wù)人員素質(zhì)的培養(yǎng)等，企業(yè)財務(wù)管理人員如何面對改革，從而把握有效的機遇促進企業(yè)更好的發(fā)展成為必須探究的問題。

二、財務(wù)稅收制度含義與改革內(nèi)容

從概念的角度分析，財務(wù)稅收制度是國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)所建立的一種屬于經(jīng)濟領(lǐng)域的制度，反映了國家與人民群眾之間存在的關(guān)系[1]。財務(wù)稅收制度依據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)建立的一種經(jīng)濟制度，體現(xiàn)出國家與人民群眾之間有著重要的聯(lián)系，財務(wù)稅收制度是總體財政經(jīng)濟方面的重要內(nèi)容，與此同時，它不僅僅是單一方面的管理，更是多元化的。財務(wù)稅收制度具備實效性的特點，因其必須緊跟時代的潮流，與時俱進，不能一成不變，所以財務(wù)稅收制度的時效性決定了企業(yè)必須緊跟國家頒布的財務(wù)稅收改革方向，并依據(jù)社會的發(fā)展而發(fā)展，能夠取其精華去其糟粕，從而使得財務(wù)稅收制度更加完善。同時也表面企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該緊跟財務(wù)稅收制度變革的腳步，只有與財務(wù)稅收制度相適應(yīng)，才能促進企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，從而使得整體的經(jīng)濟不斷發(fā)展。

經(jīng)濟的快速發(fā)展使得市場經(jīng)濟體制改革不斷加快。財務(wù)稅收體制改革屬于市場經(jīng)濟體制改革中的一部分，它是社會主義經(jīng)濟體制的進一步深化，從而能促進小康社會的建設(shè)，財務(wù)稅收體制改革使得社會資源充分合理的運用，統(tǒng)籌規(guī)劃，從而使得經(jīng)濟發(fā)展模式向著越來越集中的方向發(fā)展。財政稅收改革完善使得政府的財政收入得到有效保證，也平衡了企業(yè)的發(fā)展。我國的財務(wù)稅收體制改革主要表現(xiàn)在三個方面。首先，完善了財務(wù)稅收制度，使得稅收改革更加全面，企業(yè)不斷地減輕負(fù)擔(dān)，又實現(xiàn)了政府收入的增長。其次，應(yīng)健全了財政支出的體制，透明公開化的政府采購，采購方式也不再是單一化，而是多元化的，在采購過程中，審批制度也更加完善，財政稅收體制的改革使得整體的支出更加的合理，采用了更加集中的支付方式。政府有關(guān)部門在支付相應(yīng)的款項時，經(jīng)過國庫集中的審核，將資金統(tǒng)一支付，這些表明了財政支出體制更加完善。最后，財政稅收體制進行了改革使得我國的預(yù)算體制不斷優(yōu)化，嚴(yán)格的預(yù)算制度使得財政預(yù)算真正落到實處，從而極大地提升了財務(wù)稅收體制的管理效率。

三、財務(wù)稅收制度改革企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)

（一）增大企業(yè)財務(wù)管理風(fēng)險

任何事物的改革將面臨潛在的風(fēng)險，財務(wù)管理制度并不除外。所以企業(yè)在面對國家所頒布的財務(wù)稅收制度時，應(yīng)該從企業(yè)實際出發(fā)，要綜合地考慮企業(yè)對于財務(wù)稅收制度的接納程度，如若企業(yè)在改革過程中沒有進行有效的控制，將會影響整體的財政收入，對于整體的經(jīng)濟發(fā)展是不利的。因此，國家對財政稅收制度的改革應(yīng)該考慮企業(yè)實際的發(fā)展程度，結(jié)合實際的發(fā)展?fàn)顩r，采取有效的改革措施，企業(yè)所能接受的改革才能提升企業(yè)的績效，才能提升政府的收入，否則將會造成企業(yè)在改革過程中面臨一定的運營風(fēng)險，相關(guān)政府人員對這一情況應(yīng)該給予重視。一般情況下財政稅務(wù)制度發(fā)生變化時，企業(yè)許多稅收的繳納方法和繳納項目也會相對應(yīng)的發(fā)生改變，國家改革財政稅務(wù)制度應(yīng)該尋找最合適的方法，讓國家和企業(yè)之間共同收益，這樣企業(yè)才能更好地經(jīng)營下去[2]。

我國財政稅務(wù)制度發(fā)生較大變革，市場為了符合國家要求，就會讓公司內(nèi)部人員對其財務(wù)稅收制度進行研究，然后對本公司的企業(yè)內(nèi)部的管理進行相應(yīng)的變革。財務(wù)管理決定著企業(yè)的整體的資金鏈，決定了企業(yè)的收入與支出，所以財務(wù)管理的變革將很大程度地影響著企業(yè)的發(fā)展。因此企業(yè)財務(wù)管理若發(fā)生偏移，相關(guān)財務(wù)人員不能夠根據(jù)相應(yīng)的改革要求對自身的管理措施進行相應(yīng)的調(diào)整，將使得整體的企業(yè)的運營和管理有面臨一定的風(fēng)險。

（二）擴大企業(yè)財務(wù)管理工作成本

財務(wù)稅收制度是我國的經(jīng)濟權(quán)威部門所頒布的，這一屬性賦予了財務(wù)制度的重要性、強制性，企業(yè)財務(wù)管理工作必須在財務(wù)稅收制度的約束下開展[3]。各類企業(yè)的發(fā)展必須緊跟財務(wù)稅收制度的變革，所以財務(wù)稅收制度的變革成為了各層政府所關(guān)注的重要內(nèi)容。現(xiàn)如今，財務(wù)稅收制度的時效性以及變化方向都成為了首要研究的內(nèi)容。我國各類企業(yè)在發(fā)展過程中必須緊跟財務(wù)稅收制度變革的腳步。在此過程中也就面臨較多問題，例如企業(yè)財務(wù)人員需要從知識儲備、思想覺悟上做到有效的提升，從而緊跟財務(wù)稅收制度的改革步伐。因此企業(yè)在這樣的情境下，就需要考慮對財務(wù)人員的培訓(xùn)，只有及時的培訓(xùn)，才能符合國家要求，也就導(dǎo)致在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生成本，擴大企業(yè)財務(wù)管理的規(guī)模，規(guī)模不同的企業(yè)所面臨問題都是相似的，所以，企業(yè)在面臨財務(wù)稅收制度改革過程中，將面臨一定的財務(wù)負(fù)擔(dān)，成本支出的增加使得企業(yè)發(fā)展受阻。

（三）企業(yè)未來面臨嚴(yán)峻的發(fā)展考驗

國家對財務(wù)稅收制度的改革具備著較強的權(quán)威性。所以企業(yè)在發(fā)展過程中，必須緊跟財務(wù)稅收制度的改革方向，這也就說明在適應(yīng)整體的財務(wù)稅收管理方向中，面臨著很多發(fā)展性的考驗。財務(wù)稅收制度的微小變化，將會造成蝴蝶效應(yīng)，無論是財務(wù)稅收制度是較大的變革，還是較小的變革，企業(yè)必須針對其管理的內(nèi)容以及機制進行調(diào)整，所以企業(yè)在這樣的發(fā)展過程中，面臨更多的困難與挑戰(zhàn)。作為企業(yè)的財務(wù)管理人員，面對改革，應(yīng)該結(jié)合自身的企業(yè)管理實際情況，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益最大化，合理的規(guī)劃財務(wù)管理工作。

（四）改變企業(yè)對財務(wù)人員素質(zhì)培養(yǎng)的具體內(nèi)容

隨著社會發(fā)展的速度不斷加快，財務(wù)稅收制度也需要緊跟市場經(jīng)濟體制的變化以及社會的變化，所以時效性是財務(wù)稅收制度的較為鮮明的特征。它主要表現(xiàn)在財務(wù)稅收制度在整體的社會發(fā)展的腳步下，不斷進行具體的變革和變化，但是企業(yè)的財務(wù)人員有所落后，其綜合素質(zhì)未達到要求，觀念相對落后，無法完全適用于財務(wù)稅收制度的變化?？紤]到財務(wù)稅收制度改革的頒布主體是國家相關(guān)部門，所以政府官高度關(guān)注企業(yè)的具體的改革，政府部門也就對企業(yè)的財務(wù)人員有了較高的要求。但大多數(shù)企業(yè)財務(wù)人員是社會招聘而來，這些人員對于財務(wù)制度的研究大多較為淺顯，主要是執(zhí)行層面的，所以對于內(nèi)在的聯(lián)系并沒有進行深入的研究，這也就使得其在財務(wù)工作中面臨較多考驗，這些都是企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的較為實際的情況。企業(yè)需要對財務(wù)人員進行相應(yīng)的培訓(xùn)，使其及時的學(xué)習(xí)，讓其更加了解政府的相關(guān)規(guī)定，需嚴(yán)格按照政府的要求進行改革，所以企業(yè)在這方面的支出也將會不斷增加。

四、財務(wù)稅收制度發(fā)展中企業(yè)財務(wù)管理的應(yīng)對方法

（一）完善財務(wù)管理工作制度

面臨社會的快速發(fā)展，社會經(jīng)濟面臨著更多不太穩(wěn)定的情景。所以企業(yè)在如今的社會大背景下，面臨著更多的風(fēng)險，企業(yè)若想保持可持續(xù)性的發(fā)展，必須就國家所頒布的財務(wù)稅收制度進行更加深入的分析，而且不能從單一的角度進行分析，而要多元化的考慮，比如相關(guān)涉及到的因素進行綜合化的考量，全面分析，建立一套與企業(yè)相關(guān)的經(jīng)營體系和財務(wù)管理制度，并在實際的工作中貫徹落實。與此同時，企業(yè)在深入分析過程中應(yīng)該派遣有較好專業(yè)知識背景的相關(guān)人員進行相應(yīng)的分析，從而為公司制定相應(yīng)的制度體系，這樣才能提升企業(yè)財務(wù)管理工作的有效性，更加科學(xué)合理，從而實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。

（二）提升財務(wù)管理人員的綜合素養(yǎng)

企業(yè)的財務(wù)人員在企業(yè)的管理過程中扮演著重要的角色。因為一個企業(yè)的財務(wù)對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，管理者必須充分認(rèn)識到內(nèi)部工作人員的重要性，其中包括財務(wù)人員，財務(wù)人員的素質(zhì)、工作態(tài)度以及工作能力都能對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生一定的影響[4]。企業(yè)應(yīng)著重提升財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，不僅提升企業(yè)財務(wù)人員的專業(yè)能力，也應(yīng)該提升其道德品質(zhì)。企業(yè)在培訓(xùn)過程中，應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展方向開設(shè)相關(guān)專業(yè)課程，設(shè)計相應(yīng)的薪酬福利體系，平衡一些不公平的現(xiàn)象，提升員工的積極性，把不利于企業(yè)發(fā)展的情況消滅，例如在薪酬福利設(shè)計過程中縮小薪酬的差異，使內(nèi)部薪酬的體系更加合理化，降低人才流動性，同時滿足員工的精神需求，設(shè)立一些先進個人獎項等，從而鼓勵員工更加努力的工作。

（三）鼓勵創(chuàng)新企業(yè)財政管理模式

創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展已然成為了國家現(xiàn)在發(fā)展的重要指導(dǎo)理念。所以在企業(yè)的發(fā)展過程中，也應(yīng)該采取更加創(chuàng)新的方式，例如財政管理方法上要更加科學(xué)化，要講究創(chuàng)新，這樣才能提升企業(yè)的管理效率，提升其工作質(zhì)量。在企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)結(jié)合其實際情況，試用新的財政稅收制度，把握先進的技術(shù)，引進計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，比如大數(shù)據(jù)分析技術(shù)以及云計算，從而使得財務(wù)管理的工作的質(zhì)量能夠得到大幅度提升，應(yīng)減少人力物力的投入，也可以引進相關(guān)專業(yè)性的人才，發(fā)揮其咨詢、決策的作用，提升管理水平。

五、總結(jié)

隨著整體社會經(jīng)濟的發(fā)展，財政稅收制度的改革不斷推進，面對國家頒布的財務(wù)稅收制度，企業(yè)必須緊跟時代潮流，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。相關(guān)企業(yè)必須針對國家頒布的財務(wù)稅收制度進行深化的改革，完善的管理制度，提升管理人員的綜合素質(zhì)，并用創(chuàng)新的方法提升管理模式，從而促進企業(yè)更好的發(fā)展。