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        如何加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作探討

        2022-01-01 08:38:53蚌埠供電公司汪濤林寧
        區(qū)域治理 2021年19期
        關(guān)鍵詞:群眾基層企業(yè)

        蚌埠供電公司 汪濤,林寧

        一、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的迫切性

        長期以來,國有企業(yè)依靠強(qiáng)大的黨建工作凝聚和激勵(lì)員工自信、進(jìn)步,有力地促進(jìn)了社會(huì)發(fā)展和企業(yè)成長。企業(yè)基層黨組織要抓住機(jī)遇,克服挑戰(zhàn),引領(lǐng)黨建工作,大膽實(shí)踐創(chuàng)新,繼續(xù)解放思想、更新觀念,鼓勵(lì)創(chuàng)新黨建工作,不斷發(fā)展和完善組織形式,切實(shí)發(fā)揮基層黨組織的主力軍作用。

        二、企業(yè)基層黨建工作的意義

        黨的基層組織是橋梁和紐帶,使黨能夠有效地與員工進(jìn)行溝通。新形勢(shì)下,加強(qiáng)和完善基層黨組織建設(shè),充分發(fā)揮黨組織的作用,是新時(shí)代加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容。

        加強(qiáng)黨的建設(shè)工作是確保改革發(fā)展順利進(jìn)行的前提。加強(qiáng)黨的建設(shè),就是要保證黨組織充分發(fā)揮政治核心作用。黨組織要深刻認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心,解決改革發(fā)展等關(guān)系全局的關(guān)鍵問題,形成黨政合一、共治難題的和諧局面。針對(duì)員工改革發(fā)展中的困惑和問題,積極答疑解惑,認(rèn)真開展思想政治工作,充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì),調(diào)動(dòng)一切有利因素,讓員工積極參與公司的改革發(fā)展。

        加強(qiáng)黨的建設(shè)工作,貫徹以人為本的理念,必須堅(jiān)持正確政治方向,考慮群眾需求,深入基層,感受群眾情懷,關(guān)注員工溫暖,傾聽群眾聲音,跟上黨的教育和管理。黨員干部要自覺通過教育管理把感情寄托給黨,把真情傳遞給群眾,樹立黨的良好形象,促進(jìn)工作有效開展。

        三、企業(yè)基層存在的黨建問題

        (一)對(duì)企業(yè)基層黨建工作了解不夠

        隨著企業(yè)改革的不斷深入和投資主體多元化的加快,經(jīng)營方式和組織架構(gòu)發(fā)生了重大變化。有領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,公司是以利潤為中心,對(duì)企業(yè)基層黨建工作了解不夠,這些誤解嚴(yán)重影響了企業(yè)黨建工作的開展。對(duì)黨建重要性認(rèn)識(shí)不夠,導(dǎo)致黨建進(jìn)程逐漸弱化。

        (二)黨建工作責(zé)任制度不完善

        公司黨組織作為政治主體,在公司治理結(jié)構(gòu)中的作用沒有得到充分發(fā)揮,黨的建設(shè)也沒有隨著公司的改革而豐富和完善。

        (三)缺乏有效執(zhí)行和參與關(guān)鍵企業(yè)重大問題決策

        一些企業(yè)改制黨組織的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵決策知之甚少,甚至可能不參與決策。在一些公司,如果一個(gè)人兼任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),這兩項(xiàng)權(quán)利就不能正常行使,他們只注重經(jīng)營管理,不注重黨建工作,造成了“硬手”和“軟手”的現(xiàn)象。

        (四)基層黨建工作表面化

        黨建工作要求不嚴(yán),標(biāo)準(zhǔn)不高,黨建工作的質(zhì)量難以保證。雖然中央政府非常重視黨建工作,希望通過制度化和思想教育,提高黨建工作質(zhì)量。但在實(shí)際工作中,一些地方黨組織在黨建工作中不能嚴(yán)格按照上級(jí)的指示,也不能用更高的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的工作。一些黨員組織的工作作風(fēng)不力等問題時(shí)有發(fā)生,嚴(yán)重影響了企業(yè)黨建工作的順利開展。

        四、企業(yè)基層黨建工作管控措施分析

        (一)創(chuàng)建基層政黨學(xué)習(xí)組織

        創(chuàng)建學(xué)習(xí)型基層黨組織,有利于提高全體黨員和公司員工的思想政治素質(zhì)。隨著社會(huì)的快速發(fā)展,企業(yè)面臨的問題類型和數(shù)量也在快速增加。如果公司不重視基層黨建工作,不加強(qiáng)學(xué)習(xí),黨建工作就跟不上社會(huì)發(fā)展的步伐。因此,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型基層黨組織,需要不斷探索創(chuàng)新思路,明確科學(xué)發(fā)展思想,通過不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí),全面提高基層企業(yè)黨員的思想政治素質(zhì)。

        (二)高度重視黨員干部作風(fēng)建設(shè)

        普通黨組織要注重黨員思想和黨組織作風(fēng)建設(shè),這是黨建工作的重要戰(zhàn)斗力,因此,抓好黨員作風(fēng)建設(shè)是十分必要的。企業(yè)要以加強(qiáng)黨組織作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn),始終走群眾路線,切實(shí)貫徹求真務(wù)實(shí)理念。通過把黨員作風(fēng)貫徹到公司治理的各個(gè)環(huán)節(jié),可以進(jìn)一步完善公司各方面的工作,從而促進(jìn)公司治理水平的提高,為廣大黨員群眾賦能,必須改善公司黨員干部的工作作風(fēng),嚴(yán)格自律和自我批評(píng)。

        (三)加強(qiáng)制度建設(shè)

        基層黨建工作要系統(tǒng)化、精細(xì)化、程序化。努力建立健全企業(yè)制度,用嚴(yán)格的制度約束基層黨員的行為和思想,鼓勵(lì)他們搞好基層黨建工作。為了在黨的組織中加強(qiáng)黨建工作,需要在制度建設(shè)的基礎(chǔ)上明確公司的發(fā)展目標(biāo)和具體的流程,從而有效規(guī)范公司的黨建工作,減少其片面性,搞好黨組織工作,保持良好的黨風(fēng)。

        (四)結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展

        提高企業(yè)基層黨建工作的建設(shè)進(jìn)度,必須選擇正確的科學(xué)發(fā)展起點(diǎn)。這就要求企業(yè)黨建工作要立足自身發(fā)展和黨建工作實(shí)際,為公司的發(fā)展指明正確的方向,進(jìn)而促進(jìn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和服務(wù)。為實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展,公司必須有機(jī)結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需要,圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和具體要求,準(zhǔn)確找到可持續(xù)發(fā)展的要點(diǎn),推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)有目的、有效率的發(fā)展,就要有效增強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和作用,提高黨員的整體素質(zhì)。

        (五)解放思想改革創(chuàng)新黨建工作

        創(chuàng)新思維、創(chuàng)新理念、創(chuàng)新行動(dòng),是黨的建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力。解決黨建工作建設(shè)新問題,黨建工作再上新臺(tái)階,解放思想,更新觀念,大膽研究創(chuàng)新,不斷提高問題解決水平。加強(qiáng)載體創(chuàng)新,開展多項(xiàng)活動(dòng),是做好基層黨建工作的重要手段。

        (六)黨的建設(shè)和政治工作方式的創(chuàng)新

        社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,企業(yè)基層黨建工作也要與時(shí)俱進(jìn),轉(zhuǎn)變觀念,創(chuàng)新與實(shí)事求是相結(jié)合,解決許多經(jīng)營難題。特別是黨建和政治工作者要積極尋求新的工作方式,主動(dòng)深入群眾,加強(qiáng)與員工的溝通,深入了解他們的生活狀況和實(shí)際困難。利用新平臺(tái)加強(qiáng)傳統(tǒng)教學(xué),積極促進(jìn)信息交流和工作互動(dòng),在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上建立不同主題,激發(fā)調(diào)動(dòng)積極性。

        (七)精準(zhǔn)制定標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化

        一是加強(qiáng)黨組織特別是黨支部的組織協(xié)調(diào),明確工作方向。黨支部作為黨組織的重要組成部分,直接聯(lián)系黨員群眾,承擔(dān)著直接教育管理和監(jiān)督黨員、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾的重要任務(wù)。吸納進(jìn)步群眾加入黨組織隊(duì)伍,保持黨組織的活力。標(biāo)準(zhǔn)的精準(zhǔn)制定,促成了黨員的工作作風(fēng),在群眾中樹立了良好的形象。在關(guān)鍵時(shí)刻,黨員要站在最前線為群眾服務(wù)。

        二是加強(qiáng)黨員教育,增強(qiáng)黨員意識(shí),不斷提高黨員工作積極性,團(tuán)結(jié)群眾,增強(qiáng)他們的歸屬感。提高黨員素質(zhì)是黨的建設(shè)的重要任務(wù)之一,黨組織要根據(jù)新時(shí)代黨員特點(diǎn),積極尋求新思路,不斷尋找加強(qiáng)黨員教育管理、全面提高黨員素質(zhì)的有效途徑。

        三要勇于創(chuàng)新黨員工作方式,不斷提高黨建工作效率。黨的建設(shè)要密切聯(lián)系群眾,始終堅(jiān)持把黨建工作置于群眾中去。隨著信息時(shí)代的到來,黨的建設(shè)需要改進(jìn)和信息化,創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建信息平臺(tái),提高黨建工作效率和活力。

        五、結(jié)束語

        綜上所述,新時(shí)期黨建工作呈現(xiàn)新態(tài)勢(shì),企業(yè)基層黨組織工作責(zé)任重大、任務(wù)艱巨。要堅(jiān)定信念,不怕困難,勇往直前,不斷增強(qiáng)黨建責(zé)任感,科學(xué)準(zhǔn)確部署工作,拓寬思路,落實(shí)工作方法。加強(qiáng)公司基層黨建工作,必須以提高公司生產(chǎn)能力和經(jīng)濟(jì)效益為重點(diǎn),圍繞公司員工需求和理念,充分發(fā)揮黨員關(guān)鍵示范作用。以黨的理論知識(shí)和實(shí)踐為公司服務(wù),以黨的發(fā)展路線和政策為黨建助力。

        相關(guān)鏈接

        企業(yè)一般是指以盈利為目的,運(yùn)用各種生產(chǎn)要素(土地、勞動(dòng)力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等),向市場提供商品或服務(wù),實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的法人或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。

        在商品經(jīng)濟(jì)范疇內(nèi),作為組織單元的多種模式之一,按照一定的組織規(guī)律,有機(jī)構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,一般以營利為目的,以實(shí)現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會(huì)大眾的利益最大化為使命,通過提供產(chǎn)品或服務(wù)換取收入。它是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物,因社會(huì)分工的發(fā)展而成長壯大。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與者;在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制下,各種企業(yè)并存共同構(gòu)成社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)。企業(yè)存在三類基本組織形式:獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司,公司制企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)中最主要的最典型的組織形式。

        現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為,企業(yè)本質(zhì)上是“一種資源配置的機(jī)制”,其能夠?qū)崿F(xiàn)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的優(yōu)化配置,降低整個(gè)社會(huì)的“交易成本”。

        關(guān)于企業(yè)性質(zhì)問題。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家具有不同觀點(diǎn).相互之間也存在一些爭論。一部分西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家主要是從科斯所強(qiáng)調(diào)的交易成本的角度來分析企業(yè)的性質(zhì)的。

        任何交易都可以看成是交易雙方所達(dá)成的一項(xiàng)契約。所謂交易成本可以看成是圍繞交易契約所產(chǎn)生的成本。根據(jù)科斯等人的觀點(diǎn),一類交易成本產(chǎn)生于簽約時(shí)交易雙方面臨的偶然因素所帶來的損失。這些偶然因素或者是由于事先不可能被預(yù)見到而未寫進(jìn)契約,或者雖然能被預(yù)見到,但由于因素太多而無法寫進(jìn)契約。另一類交易成本是簽訂契約,以及監(jiān)督和執(zhí)行契約所花費(fèi)的成本。

        一些西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,企業(yè)作為生產(chǎn)的一種組織形式,在一定程度上是對(duì)市場的一種替代??梢栽O(shè)想兩種極端的情況。在一種極端的情況下,每一種生產(chǎn)都由一個(gè)單獨(dú)的個(gè)人來完成,如一個(gè)人制造一輛汽車。這樣,這個(gè)人就要和很多的中間產(chǎn)品的供應(yīng)商進(jìn)行交易,而且,還要和自己的產(chǎn)品的需求者進(jìn)行交易。在這種情況下,所有的交易都通過市場在很多的個(gè)人之間進(jìn)行。在另一種極端的情況下,經(jīng)濟(jì)中所有的生產(chǎn)都在一個(gè)龐大的企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行,如完整的汽車在這個(gè)企業(yè)內(nèi)部被生產(chǎn)出來,不需要通過市場進(jìn)行任何的中間產(chǎn)品的交易。由此可見,同一筆交易,既可以通過市場的組織形式來進(jìn)行,也可以通過企業(yè)的組織形式來進(jìn)行。企業(yè)之所以存在,或者說,企業(yè)和市場之所以同時(shí)并存,是因?yàn)橛械慕灰自谄髽I(yè)內(nèi)部進(jìn)行成本更小,而有的交易在市場進(jìn)行成本更小。

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