陜西地建土地勘測規(guī)劃設(shè)計院有限責任公司 馬蕭蕭

一、企業(yè)黨建工作策略

（一）提高黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)創(chuàng)新型黨員隊伍

作風問題本質(zhì)上是黨性問題。培養(yǎng)高素質(zhì)黨員隊伍，保持純潔黨風，必須重視加強黨性修養(yǎng)。黨性修養(yǎng)外在表現(xiàn)是黨的作風，決定著人民群眾對黨的認知。落實群眾路線，需要著重加強黨員黨性修養(yǎng)。

從國際形勢看，在全球化背景下，西方資本主義文化的影響不容忽視，摒棄西方文化的負面影響，做好企業(yè)黨建工作，必須深入開展黨建文化教育，提高黨員黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)青年骨干黨員，不斷加強黨員隊伍建設(shè)。

從整體結(jié)構(gòu)看，加強黨員黨性修養(yǎng)的重要意義體現(xiàn)在三個方面：第一，社會發(fā)展使加強黨性修養(yǎng)刻不容緩，加強黨性修養(yǎng)有助于堅定黨員黨性意識。第二，國情發(fā)展需要黨員加強黨性修養(yǎng)，目前中國經(jīng)濟處于調(diào)整期，促進經(jīng)濟發(fā)展，給予人民群眾更美好的生活，實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢，需要發(fā)揮黨員作用。作為黨員，要認真學習先進文化知識，不斷提高綜合技能，使自己能勝任本職工作，為民眾辦好事辦實事。第三，黨員隊伍發(fā)展需要加強黨員黨性修養(yǎng)。黨一直非常重視培養(yǎng)高素質(zhì)黨員，堅定黨員理想信念，黨支部定期通過黨員教育和行為監(jiān)督來規(guī)范黨員作風，提高黨員黨性修養(yǎng)。

（二）加強與企業(yè)管理的融合

在企業(yè)的發(fā)展過程當中，企業(yè)管理對于企業(yè)發(fā)展有著重要的意義和作用，我們要加強企業(yè)管理與黨建工作之間的關(guān)系，明確企業(yè)發(fā)展的綜合目標，對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢進行分析，促使企業(yè)管理與黨建工作同步發(fā)展，促進企業(yè)更好進步。在黨建工作的過程中，我們需要對基層的組織方式進行了解，進行創(chuàng)新。在企業(yè)黨建工作過程中，我們要進行一定的協(xié)調(diào)和創(chuàng)新工作，加強企業(yè)文化與企業(yè)管理之間的關(guān)系，增強他們的融合，讓他們彼此共同促進、共同發(fā)展。在企業(yè)管理的過程當中，我們還要加強企業(yè)管理的力度，運用思想政治教育，幫助企業(yè)完善監(jiān)管體系，明確企業(yè)黨建工作的目標和任務(wù)。在企業(yè)黨建工作中，黨建工作人員應(yīng)相互監(jiān)督，利用企業(yè)文化，提高員工之間的可配合性和協(xié)調(diào)性，促進企業(yè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展。

（三）運用現(xiàn)代化技術(shù)進行企業(yè)黨建工作的宣傳

隨著社會的不斷進步和科技的不斷發(fā)展，在企業(yè)黨建工作中，我們可以利用現(xiàn)代化的技術(shù)幫助企業(yè)開展黨建工作，推動企業(yè)的發(fā)展。比如，隨著社會的不斷發(fā)展，各種新媒體平臺和自媒體平臺應(yīng)運而生，我們可以借助這些新媒體平臺、新媒體設(shè)備，加強企業(yè)文化建設(shè)，加強企業(yè)的黨建工作，在企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過程中，我們可以利用現(xiàn)代化的技術(shù)，加強企業(yè)黨建工作的內(nèi)容與現(xiàn)代技術(shù)的融合，可以通過建立微信公眾號平臺、微博平臺加強網(wǎng)絡(luò)思想政治教育，提高員工的思想，鍛煉員工的企業(yè)文化理念，健全公司的黨建工作制度，推動企業(yè)的發(fā)展。

（四）做好企業(yè)黨建工作的制度創(chuàng)新

企業(yè)黨建工作過程中，存在企業(yè)黨建工作制度不明晰的現(xiàn)象，因此在企業(yè)黨建工作發(fā)展過程中，我們應(yīng)當做好制度創(chuàng)新，促進黨建工作積極有效長期展開。工作制度的制定過程當中，我們要讓黨建工作人員參與到企業(yè)黨建工作制度中，充分了解企業(yè)制度的規(guī)則和規(guī)范，切實將黨建工作與企業(yè)文化相結(jié)合，促進企業(yè)更好發(fā)展。

（五）建立健全激勵機制

新時代，黨建工作激勵機制是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容，建立一套健全且科學有效的激勵機制是進一步調(diào)動黨員干部員積極性和創(chuàng)造性的有力保證。第一，通過培訓教育機制，引導黨員樹立正確的人生觀；第二，開展創(chuàng)光爭優(yōu)活動，要把評先評優(yōu)作為遴選考核各類人才的重要途徑；第三，公司根據(jù)崗位價值、技術(shù)含量、工作環(huán)境、安全系數(shù)等指標建立了新的薪酬體系，更加全面的激勵全體員工積向上；第四，打通員工職級晉升通道，晉升通道分為技術(shù)類、管理類和操作類，這樣促進全體干部職工加強學習，提升自己的履職能力。

（六）深入企業(yè)基層，了解員工需求

在企業(yè)黨建工作過程中，我們要重視對企業(yè)基層員工的關(guān)懷和重視，幫助企業(yè)基層員工在工作中積極協(xié)調(diào)自身工作與黨政學習之間的聯(lián)系，要對國家的相關(guān)政策進行企業(yè)化解讀，幫助基層員工貫徹落實黨的路線、方針、政策。同時在黨建工作過程中，我們要深入基層，了解員工的真正需求。

二、企業(yè)工會工作措施

（一）以企業(yè)發(fā)展為中心，明確工會工作目標

企業(yè)各項活動的開展都是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來進行。所以，在進行工會工作的過程中，各項工作都需要考量企業(yè)的發(fā)展，全面保障廣大員工的合法權(quán)益，真正做到為人民服務(wù)。作為企業(yè)工會，可以定期組織員工進行宣傳教育活動，促使廣大員工的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)得到提升，增強廣大員工工作思想的科學性，激發(fā)員工工作的主動性，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。工會通過提高員工思想道德、技術(shù)能力、科學文化，建設(shè)出高素質(zhì)、能力強的工作隊伍，如開展“創(chuàng)建學習型組織，建設(shè)高素質(zhì)隊伍”為主題的理論知識和專業(yè)技術(shù)培訓活動。另一方面，通過技能比賽、崗位模范等一系列活動提高員工安全生產(chǎn)意識和企業(yè)經(jīng)濟效益，同時，工會要制定針對性方案，有效激發(fā)員工爭當技術(shù)能手，提升工會工作活力。與企業(yè)自身的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，高效利用工會作用，提升廣大員工的創(chuàng)新能力，促使企業(yè)服務(wù)水平得到強化，增強企業(yè)的經(jīng)濟利潤，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）工會履行自身崗位職責，健全完善相關(guān)制度

企業(yè)工會的職責是維護企業(yè)員工合法權(quán)益。因此，工會工作的開展需結(jié)合自身性質(zhì)特點，不斷加強自身責任感，提高工作能力，以積極的工作態(tài)度，立足員工利益，從正確處理企業(yè)和員工關(guān)系出發(fā)，做好相關(guān)工作。首先，工會要加強根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定維護工會功能，堅持黨的領(lǐng)導，在企業(yè)利益和個人利益發(fā)生沖突時，工會可以將自身的思政工作優(yōu)勢高效體現(xiàn)出來，對企業(yè)與個人之間的利益關(guān)系作出科學對待。一旦員工的合法權(quán)益遭遇侵犯，可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，對其開展保護活動。其次，要做到員工利益的有效維護，工會干部要提高自身法律知識水平，同時要保持敏銳的思維，具備較強的問題處理能力。從實際出發(fā)，運用相關(guān)法律知識，實事求是開展員工維權(quán)工作。最后，工會工作開展中實現(xiàn)民主化，健全完善員工權(quán)益維護體系，通過開展各種宣傳教育，使員工了解自身權(quán)利，并主動參與到有關(guān)工作中來，促使員工管理制度變得更加系統(tǒng)，進而充分保護廣大員工的權(quán)利。工會還應(yīng)當強化監(jiān)督企業(yè)所有部門的工作，在面對員工權(quán)利與勞動糾紛的情況下，應(yīng)當充分利用法律武器，促使員工的合法權(quán)益得到保護。

（三）堅持走群眾路線，貫徹落實以人為本理念

隨著時代發(fā)展，企業(yè)工會為更好地發(fā)展，要不斷創(chuàng)新，同時堅持走群眾路線，提高工會活力。工會干部要樹立不斷學習意識，學習掌握黨的新知識新理論，提高自身思想政治水平，將黨和國家的方針政策及時傳達給員工。同時掌握和員工利益相關(guān)的法律法規(guī)，依法對員工合法權(quán)益進行維護，促進企業(yè)員工思想的創(chuàng)新，將員工的主觀能動性發(fā)揮出來，促使企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益得到提高。注重提升服務(wù)意識，進一步強化與員工之間的交流與溝通，對員工的整體情況予以掌握，傾聽員工的建議，發(fā)揮工會作用，解決員工的基本需求。對于工會不能解決的問題，要及時上報企業(yè)領(lǐng)導，并將員工意見進行傳達，貫徹落實以人為本的工作理念。

（四）多樣趣味化活動，構(gòu)建工會活動基地

伴隨著我國社會和經(jīng)濟突飛猛進，企業(yè)也處于持續(xù)的發(fā)展之中，通過傳統(tǒng)的工作模式與管理制度，很難促使現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求得到滿足。為了能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到良好的推動作用，全面維護職工的合法權(quán)益，針對當前的工作實際，工會應(yīng)當注重活動的開展和創(chuàng)新，讓群眾參與到活動開展中來。企業(yè)工會應(yīng)當轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式，主動走入廣大員工中去，對員工工作與生活中所存在的困難與需求予以掌握，不斷豐富有關(guān)活動內(nèi)容與形式，促使工會活動變得更加豐富，吸引越來越多的員工積極參與有關(guān)活動，加快推動工會建設(shè)活動的開展。為了確保工會活動的效果與質(zhì)量，企業(yè)還可以組織成立工會活動基地，為工會活動的開展創(chuàng)造良好的條件。強化企業(yè)領(lǐng)導與員工對工會活動的重視度，增強工會在企業(yè)發(fā)展中的影響力。工會還應(yīng)當建構(gòu)相關(guān)利民與維權(quán)平臺，確保工會機構(gòu)朝著更加多元化的方向發(fā)展。

（五）積極優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺

在工會管理過程中，為提高工會實際工作的效率，使企業(yè)中的員工可以得到更好的服務(wù)，“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作模式的應(yīng)用就顯得格外重要。在具體的應(yīng)用過程中，互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺的充分利用不但能夠加快工會創(chuàng)新管理的速度，還可以幫助工會的員工及時從傳統(tǒng)的、復雜的工作方式中解脫。互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺在發(fā)揮提高工作效率作用的同時，還能幫助員工運用網(wǎng)絡(luò)增進彼此之間的密切聯(lián)系與交流溝通，進而將工作模式變得越來越多樣化。微博、微信公眾號等媒體在工會管理和信息傳播過程中的廣泛應(yīng)用，不但提高了信息決策的質(zhì)量，還將傳遞的速度大幅度提升。與此同時，不僅員工的工作積極性和創(chuàng)造力在互聯(lián)網(wǎng)平臺的實際應(yīng)用過程中得到了提高，而且企業(yè)工會與員工之間的互動性和信任度也在互聯(lián)網(wǎng)平臺的實際應(yīng)用中得到了增強。

三、結(jié)語

和諧企業(yè)的構(gòu)建是持續(xù)性的工作。無論黨建工作亦或是工會建設(shè)，都應(yīng)作為企業(yè)優(yōu)化升級的重要推動力，而且需在工作中結(jié)合和諧企業(yè)建設(shè)要求以及實際工作現(xiàn)狀逐漸發(fā)揮其應(yīng)用價值。所以，各企業(yè)黨組織應(yīng)與企業(yè)、工會組織聯(lián)合起來，以黨的先進思想為指導，為黨建與工會工作提供價值引導，為和諧企業(yè)發(fā)展予以更多幫助。