安徽交通控股集團(tuán)池州高速公路管理中心 尹碧莉

對于基層黨支部工作來講，其主要所針對和面向的是各單位黨務(wù)管理部門以及群眾團(tuán)體組織，主要所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容則是思想教育及指導(dǎo)實踐工作，其依托于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想價值觀念和政治思想體系而建立，旨在引導(dǎo)各企業(yè)、單位、團(tuán)體及人民群眾建立起積極正確的政治思想和道德觀念，堅定中國特色社會主義政治立場。隨著當(dāng)代思想多元化的不斷發(fā)展及我國思想環(huán)境的日益變化，各大國有企業(yè)員工很容易受到外界思想的影響，從而出現(xiàn)思想立場不堅定的問題和現(xiàn)象，基于此，基層黨支部工作的開展就顯得更為重要，其對于國有企業(yè)內(nèi)部凝聚力的建設(shè)和提升發(fā)揮著重要的作用?？梢哉f，基層黨支部工作對于國有企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展來講，發(fā)揮著巨大的影響力。基層黨支部工作的開展成效和質(zhì)量，直接關(guān)系和影響著國有企業(yè)的綜合競爭力與核心實力。因此，對于當(dāng)代各大國有企業(yè)來講，必須全面加強(qiáng)對基層黨支部工作的建設(shè)。

一、國企基層黨支部工作中存在的問題

十九大報告中提到：自十八大以來，黨和國家取得極其突出的發(fā)展成就。在無數(shù)次的重大歷史考驗和黨群組織發(fā)展矛盾之中，黨和國家都以堅定的立場和頑強(qiáng)的意志秉持與堅守住了廉潔奉公、遵紀(jì)守法、懲惡揚(yáng)善的發(fā)展原則，解決了黨和國家在發(fā)展中不斷出現(xiàn)的矛盾問題，為黨群組織的持續(xù)健康發(fā)展注入了生機(jī)與活力，提升了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動了黨的團(tuán)結(jié)與統(tǒng)一，改善了黨群組織關(guān)系，使黨在不斷的歷史發(fā)展和攻堅克難中變得更具生命力和戰(zhàn)斗力。為國家的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。但與此同時，也必須清晰地認(rèn)識到我國黨群組織發(fā)展中所存在的問題及不足，明確其發(fā)展中的薄弱環(huán)節(jié)，以其發(fā)展中所存在的問題及不足為導(dǎo)向，針對目前我國國有企業(yè)基層黨支部工作中仍然存在的共性化問題進(jìn)行分析和解讀[1]。

（一）對黨建工作的忽視現(xiàn)象依然存在

目前，我國各大國有企業(yè)在開展基層黨支部工作的過程中，都會定期組織企業(yè)黨員干部參與支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，并要求其按時上好黨課，也就是我們所常說的“三會一課”，旨在推動黨員干部的政治思想學(xué)習(xí)和黨建教育，從而能夠有效加強(qiáng)對企業(yè)黨員干部的黨建意識引導(dǎo)和培養(yǎng)。但是，就目前我國各大國有企業(yè)的基層黨支部工作開展現(xiàn)狀來講，仍然有部分黨員干部對于基層黨支部工作缺乏足夠的重視，甚至存在抵觸情緒，還有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部也缺乏對基層黨支部工作重要價值的合理認(rèn)知。部分國企中的黨組織部門和領(lǐng)導(dǎo)人員，對于基層黨建工作的具體細(xì)則和開展情況也缺乏有效的管理，一味地將工作重點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)建設(shè)層面上，黨建工作的意識較為淡薄。很多企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)也忽視了自身的黨建工作職責(zé)，從而極大地阻礙了國有企業(yè)基層黨支部工作的開展。

（二）基層黨建基礎(chǔ)不平衡

我國國有企業(yè)改革發(fā)展工作正在不斷推進(jìn)，但是黨建工作的深化發(fā)展仍然相對滯后，各大國有企業(yè)基層黨建的基礎(chǔ)也不平衡，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)有黨政一體的、也有黨政分離的，管理模式和機(jī)制較為混亂，基層黨建基礎(chǔ)呈現(xiàn)出極大的不平衡性和差異性。與此同時，部分國有企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)還存在政見不合、思想決策不同等矛盾問題，缺乏對國有企業(yè)基層黨支部工作的科學(xué)化和統(tǒng)一化領(lǐng)導(dǎo)。國有企業(yè)基層黨支部缺乏相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)組織力量和政策扶持，也會進(jìn)一步導(dǎo)致基層黨支部工作出現(xiàn)疲軟無力的現(xiàn)象，加之基層黨支部缺乏統(tǒng)一化和標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)管理要求，也導(dǎo)致了工作職責(zé)和內(nèi)容不明確、工作考評和反饋機(jī)制不完善等各種問題的產(chǎn)生，從而使得基層黨支部工作的作用和價值難以發(fā)揮[2]。

（三）組織建設(shè)缺乏創(chuàng)新力和創(chuàng)造力

在社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及精神文化日益多元化的環(huán)境背景之下，各種不同的利益主體和矛盾因素不斷凸顯，從而給國有企業(yè)的基層黨支部工作和黨組織建設(shè)工作帶來了極大的困難及挑戰(zhàn)。在此情況下，依然有多數(shù)黨建工作者和黨員干部的思想觀念停留在以往的傳統(tǒng)層面，缺乏對新鮮事物的學(xué)習(xí)興趣和激情，無法使自身的黨建工作進(jìn)行與時俱進(jìn)的改革創(chuàng)新，從而無法根據(jù)時代的發(fā)展趨勢和要求進(jìn)行決策的制定與提出。

二、國企基層黨支部工作的重要作用及意義

（一）有利于對企業(yè)各部門以及各層級員工的思想指導(dǎo)

基層黨支部工作在國有企業(yè)中的開展，可以對企業(yè)各部門以及各層級的員工起到很好的思想指導(dǎo)作用，端正企業(yè)內(nèi)全體員工思想觀念、營造良好的企業(yè)精神文化氛圍，從而使得國有企業(yè)員工能夠在當(dāng)今復(fù)雜多變的社會環(huán)境之中，以積極和正確的思想觀念來指導(dǎo)其自身與企業(yè)之間各種利益關(guān)系的處理，為其自身價值和社會價值的發(fā)揮打下堅實的思想基礎(chǔ)[3]。

除此之外，在我國國有企業(yè)的深化改革發(fā)展背景下，國有企業(yè)職工將會面臨更大的崗位挑戰(zhàn)和工作壓力，而基層黨支部在組織工作的建設(shè)與開展中充分秉持“以人為本”的原則，對職工的心理狀態(tài)及個人發(fā)展問題予以了高度重視，有利于及時解決員工心理層面的問題和矛盾，營造更加和諧良好的工作環(huán)境和氛圍，推動企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

（二）有利于企業(yè)職工重要作用的激發(fā)和調(diào)動

在我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境下，國有企業(yè)也面臨著諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這就要求各大國有企業(yè)的管理者及領(lǐng)導(dǎo)者能夠準(zhǔn)確把握時代的發(fā)展趨勢和發(fā)展要求，積極推進(jìn)國有企業(yè)的改革工作，大力激發(fā)和調(diào)動國有企業(yè)職工崗位價值和作用的發(fā)揮，促使更多的職工積極投身到企業(yè)改革發(fā)展的浪潮之中。而國有企業(yè)基層黨支部工作的開展，則更加有利于企業(yè)職工對自身崗位價值的準(zhǔn)確認(rèn)知，推動其積極學(xué)習(xí)當(dāng)代創(chuàng)新工作的理念，提升自身的專業(yè)素養(yǎng)及能力，樹牢崗位責(zé)任感。

三、國企基層黨支部工作的開展策略

（一）嚴(yán)格基層黨支部的組織生活管理

對于基層黨支部工作來講，黨組織生活是有效提升其工作成效及質(zhì)量的重要方式，也是基層黨支部進(jìn)行日常黨建工作的重要著力點(diǎn)。對黨組織內(nèi)部的政治生活進(jìn)行嚴(yán)肅管理，是基層黨支部工作的核心要點(diǎn)，此外，基層黨支部還需要對上級組織的相關(guān)指導(dǎo)和工作要求進(jìn)行嚴(yán)格落實，加強(qiáng)對支部黨員大會、支部委員會、黨小組會的組織，督促相關(guān)人員按時參與黨課，嚴(yán)格按照黨章黨規(guī)辦事，堅定中國特色社會主義政治立場。全面深化對黨組織生活形式的創(chuàng)新與豐富，針對企業(yè)職工進(jìn)行紅色教育活動的推動，使企業(yè)職工及黨員干部對黨的光輝發(fā)展歷程進(jìn)行了解；加強(qiáng)相關(guān)黨日主題活動的組織和開展，全面灌輸和落實上級黨組織的指導(dǎo)精神[4]。

（二）加強(qiáng)黨支部基層工作內(nèi)容的貫徹與落實

各國有企業(yè)基層黨支部需要針對其全年的工作進(jìn)行系統(tǒng)性和科學(xué)性的規(guī)劃，及時召開黨組織會議，并將上級黨組織的指導(dǎo)思想和工作指示進(jìn)行有效傳達(dá)，旨在推動黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)、管理和經(jīng)營等各項工作保持協(xié)同一致。加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨支部工作中的責(zé)任落實，黨員干部要切實加強(qiáng)黨建責(zé)任感，加強(qiáng)基層黨支部的工作效能，明確成員的崗位分工，使各黨員干部各司其職，提升工作的質(zhì)量和效率。嚴(yán)格組織和落實黨建學(xué)習(xí)活動的開展，根據(jù)國有企業(yè)基層黨支部的實際發(fā)展情況和發(fā)展需求，針對黨費(fèi)繳納、黨員發(fā)展和考評等工作內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)管理，建立明確的工作執(zhí)行及管理章程，加強(qiáng)對國有企業(yè)基層黨支部工作資料及文件內(nèi)容的整合管理，逐步完善國有企業(yè)基層黨支部的組織力量。

（三）健全基層黨支部的組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，提升黨員干部政治素養(yǎng)及服務(wù)能力

國有企業(yè)的思想政治工作較為復(fù)雜繁瑣，需要各大國有企業(yè)加強(qiáng)對基層黨支部組織的完善化構(gòu)建，提升組織部門的政治服務(wù)水平，相關(guān)的黨員干部也需要加強(qiáng)自身黨務(wù)工作的責(zé)任感，積極主動承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)。對于國有企業(yè)的基層群眾來講，很多矛盾的產(chǎn)生和激化，往往都是由于工作及業(yè)務(wù)開展中一些細(xì)枝末節(jié)的問題所造成的[5]?；诖耍瑖衅髽I(yè)基層黨支部的黨員干部要著力加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)基層群眾矛盾的關(guān)注和處理，使黨建工作深入到群眾中去。除此之外，國有企業(yè)基層黨支部還可以結(jié)合自身的實際工作開展情況和發(fā)展需求，來加強(qiáng)后備黨員干部的儲備選拔、黨務(wù)培訓(xùn)、思想政治和業(yè)務(wù)知識的教育等，全面加強(qiáng)黨員干部的政治思想覺悟和專業(yè)能力，優(yōu)化提升其政治素養(yǎng)。

四、結(jié)語

總而言之，在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜以及文化思想日益多樣化的環(huán)境下，各大國有企業(yè)也需要著力加強(qiáng)自身基層黨支部工作的優(yōu)化改革和創(chuàng)新建設(shè)，對陳舊落后的工作理念、工作模式和工作實施辦法等進(jìn)行優(yōu)化完善，全面提升各大國有企業(yè)的綜合競爭力和核心實力，推動各大國有企業(yè)內(nèi)部凝聚力的有效建立，使各大國有企業(yè)能夠在現(xiàn)代市場中占據(jù)更大的發(fā)展優(yōu)勢。基于此，各大國有企業(yè)要全面加強(qiáng)對黨員干部綜合能力及素養(yǎng)的建設(shè)培養(yǎng)，優(yōu)化完善相關(guān)的工作機(jī)制和體系建設(shè)等，有效提升國有企業(yè)基層黨支部工作開展的科學(xué)性和有效性，推動各大國有企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。