烏云娜

(中共內蒙古自治區(qū)委員會黨校，內蒙古 呼和浩特 010091)

為適應當下社會經(jīng)濟業(yè)態(tài)發(fā)展的新趨勢，中共中央不斷進行頂層設計的戰(zhàn)略部署，適時提出“創(chuàng)新發(fā)展”這一符合國情需要的發(fā)展理念。而新理念的貫徹需要一批優(yōu)秀的領導干部作為思想引領的帶頭人，對此，創(chuàng)新發(fā)展模式也對領導干部的思維建設做出了具體規(guī)定，即各級領導干部要在創(chuàng)新發(fā)展理念下完成對傳統(tǒng)陳舊理念的革新，不斷加強創(chuàng)新教育，提升自身創(chuàng)新思辨能力，以便更好地為經(jīng)濟社會、政府部門發(fā)展提供優(yōu)質的人才基礎。

1 領導干部創(chuàng)新思維能力提高與創(chuàng)新發(fā)展模式發(fā)展的關系

創(chuàng)新發(fā)展，即要“創(chuàng)新”，也要“發(fā)展”，即站在客觀理性的角度下，對我國當下發(fā)展現(xiàn)狀做出正確的評判，并清晰分析發(fā)展建設中存在的矛盾和問題，進而用“新理念”打開社會經(jīng)濟發(fā)展的“新突破口”，實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式的轉型升級，這也是創(chuàng)新發(fā)展理念的重要關注點。而經(jīng)濟體制模式的規(guī)劃與創(chuàng)新，離不開領導干部創(chuàng)新思維能力的提升。只有制度管理層面進行創(chuàng)新，為大規(guī)模創(chuàng)新發(fā)展的模式機制提供天然生長的沃土，才能夠確保經(jīng)濟模式體制的創(chuàng)新成長快準穩(wěn)。

時代的發(fā)展對我國社會環(huán)境建設以及領導班子的建設提出了新的要求。為確保經(jīng)濟社會大環(huán)境順利完成向平穩(wěn)期的過渡轉型，創(chuàng)新發(fā)展理念作為平穩(wěn)建設的首要理念導向，為我國發(fā)展方式的轉變提供了新的理念指導。要讓創(chuàng)新理念能夠真正付諸實踐，我國應當選取高素質的領導班子進行思想教育，讓領導干部能夠通過對過往陳舊的思維觀念進行突破，開拓創(chuàng)新能力，并在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)下對社會建設進行更深層次的探索，在實戰(zhàn)中不斷積累經(jīng)驗，在行動中通過創(chuàng)新思維能力不斷尋找新的建設成果，從而使外圍創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境逐漸優(yōu)化。對上述二者之間關系的深刻分析，不難看出創(chuàng)新發(fā)展是加快領導創(chuàng)新思維能力提升的號角，而領導干部創(chuàng)新能力的提升則可為創(chuàng)新發(fā)展提供保障。

2 創(chuàng)新發(fā)展貫徹于領導干部管理思維的現(xiàn)狀

科技與體制機制是創(chuàng)新理念發(fā)展的兩大重要目標?，F(xiàn)下創(chuàng)新發(fā)展理念深入人心，貫穿于各行各業(yè)并取得了顯著成效。領導干部創(chuàng)新思維能力的構建也緊緊圍繞這兩大主題，為社會經(jīng)濟增長建設尋求新的發(fā)展契機。然而，當下不少領導干部的創(chuàng)新思維缺乏，其雖然在日?；顒又芯ぞI(yè)業(yè)，可管理上創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)現(xiàn)狀實屬堪憂，很難取得新研究領域的突破，從一定程度上影響了我國經(jīng)濟發(fā)展的效率。

2.1 創(chuàng)新落實力度欠缺

部分領導干部的創(chuàng)新思維建設受限，很大一部分原因就是由于管理不當。一些領導干部雖然知曉國家下發(fā)的相關創(chuàng)新建設文件，也意識到創(chuàng)新理念的重要時代價值，但其只是將“創(chuàng)新”一詞進行口頭上的“落實”，并沒有深入思考開展創(chuàng)新思維培訓建設的相關措施，因此，這一部分領導干部也沒有真正探索怎樣創(chuàng)新、如何創(chuàng)新?！皠?chuàng)新”通常只出現(xiàn)在口頭上或是被掛在宣傳平臺上，所謂的創(chuàng)新思維學習，并沒有認真貫徹和研究。還有一些領導干部在進行創(chuàng)新研究時，但凡出現(xiàn)一點困難的跡象就直接退出，不愿意堅持落實，對于新思路的探索很難進行完整的探索落實。落實力度欠缺，要想真正的完成創(chuàng)新式飛躍基本難以實現(xiàn)[1]。

2.2 創(chuàng)新重視性不足

對創(chuàng)新觀念的敷衍也是導致領導干部難以培養(yǎng)好創(chuàng)新思維能力的重要原因。①一些領導干部對于創(chuàng)新意識持不關注的態(tài)度，認為創(chuàng)新意識沒有任何重要性可言。這一部分領導干部大多沒有進行創(chuàng)新思維培養(yǎng)的欲望，在日常工作中也不夠積極，更不愿意跳脫傳統(tǒng)的思維圈層，尋求創(chuàng)新思路，在日常工作中一提及創(chuàng)新工作的探索就敷衍了事。這樣一來，不僅創(chuàng)新發(fā)展工作難以推進，領導干部的創(chuàng)新思維能力也難以養(yǎng)成。②還有一部分領導干部過于缺乏創(chuàng)新思維能力建設的自信心，對于創(chuàng)新，其時常保持一種“不可高攀”的認知思維，對創(chuàng)新發(fā)展并沒有正確的認識。這樣一來，創(chuàng)新思維能力的建設幾乎毫無建設機會可言。

3 領導干部創(chuàng)新思維能力提升與創(chuàng)新發(fā)展的相關策略

教育家陶行知先生說：“人類社會處處是創(chuàng)造之地，天天是創(chuàng)造之時，人人是創(chuàng)造之人?！眲?chuàng)新能力的高低是責任心、事業(yè)感的直接反映，是自身素質的直接體現(xiàn)，也是不斷完善和健全相關制度的結果。領導干部通過“新理念+新思維+新模式”，從多角度、多途徑入手，才能達到有效提高創(chuàng)新思維能力與加快創(chuàng)新發(fā)展的根本目的。

3.1 感知創(chuàng)新意識重要性，激發(fā)創(chuàng)新需求

創(chuàng)新是時代對領導干部提出的新要求，是人民的呼喚。領導干部作為連接黨與群眾的重要環(huán)節(jié)，必須時刻心系百姓，做胸有大志、肩有大任的優(yōu)秀領導班子。對此，領導干部必須強化創(chuàng)新意識的思維引領。①領導干部要對自身肩負的職責有明確的認識，了解建設好創(chuàng)新思維能力對黨和國家工作建設、人民生活改善所能夠帶來的重要意義，牢固樹立好為人民服務的價值取向。②領導干部還需要不斷強化自身的素質建設，對于我國國情的基本發(fā)展狀況、經(jīng)濟建設難題、社會發(fā)展背景要有深刻的認識，洞察當前社會形勢下的發(fā)展難題，在親自體悟中能夠潛移默化形成創(chuàng)新思維建設、尋求發(fā)展新突破的欲望。

正如疫情期間的各地區(qū)市長、縣長變身“網(wǎng)紅主播”，以線上直播的方式，產(chǎn)銷結合，向買家推銷當?shù)貎?yōu)質的特色農(nóng)產(chǎn)品，積極助農(nóng)帶貨，在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的關鍵一年起到了非常積極的作用。市長、縣長新思維能力的創(chuàng)新，積極結合當下互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式，并合理運用有廣泛群眾基礎的直播平臺，開出了一條經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)新之路。只有領導干部明確自身肩負的責任，有正確價值觀念的引領，不斷強化創(chuàng)新管理素養(yǎng)能力，才能夠為更進一步更大范圍的創(chuàng)新發(fā)展模式提供良好的外圍環(huán)境，起到正向作用。

3.2 不斷解放思想，打破傳統(tǒng)觀念束縛

思想是行為的先導。不斷進行思想解放向來是我國經(jīng)濟發(fā)展建設中的重要原則。在過去的40多年間，我國領導班子通過大力思想解放實現(xiàn)了改革開放的創(chuàng)新發(fā)展，帶動我國經(jīng)濟邁向高速增長階段。而在當今的平穩(wěn)發(fā)展階段，解放思想仍是領導班子要做到的基礎性工作。領導干部要學會對過往傳統(tǒng)的觀念進行正確的審視，學會在傳統(tǒng)的陳規(guī)觀念中尋找可創(chuàng)新的要點。例如，過去由于我國在人口增長過重的前提下實施了計劃生育政策，對人口的出生率進行了一定的控制，而在當下的發(fā)展環(huán)境中，人口老齡化和勞動力不足是當下社會的發(fā)展狀況，對此，領導干部必須學會因時制宜，跳脫傳統(tǒng)陳舊觀念的陷阱圈套，不斷進行思想的解放革新，用于打破傳統(tǒng)陳規(guī)觀念的限制，尋找新的方法以應對新局面的出現(xiàn)[2]。

領導干部管理模式思維的不斷創(chuàng)新，從過去的錯誤之中吸取經(jīng)驗，積極展開自我評價與反思，使制度管理上的創(chuàng)新能力不斷增強，為各行各業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供引領性思路與制度保障。從而使創(chuàng)新發(fā)展有先行性旗幟與依托。

3.3 拓寬思維視角，掌握創(chuàng)新思維發(fā)展規(guī)律

良好的創(chuàng)新思維能力建設需要多元化思維融會貫通，對此，領導干部在這一能力的培養(yǎng)中，要克服傳統(tǒng)單一思維的弊端，重視拓寬多重思維視角。①要轉變單向思維模式。在思維創(chuàng)新的進程中，要避免“鉆牛角尖”現(xiàn)象的出現(xiàn)，在創(chuàng)新工作遇到困惑難以開展下去時，切勿過于執(zhí)著，領導干部可以調轉思維觀念，探尋其他可行性工作辦法，尋找通向成功的新路徑。②要培養(yǎng)逆向思維意識[3]。在決策思考時要摒棄絕對經(jīng)驗主義的觀點，對于工作中出現(xiàn)的難題要學會對問題本身進行逆向思考，打破常規(guī)，優(yōu)化思維組合與排列順序，尋找新的問題解決靈感。③領導干部要學會思維整合。首先對于工作創(chuàng)新要有自我的觀點想法，在秉承自身創(chuàng)新思維的過程中，還要學會吸收借鑒他人優(yōu)秀的觀點精華，將大量的想法、事實做好資源整合，找出工作要素之間的相互聯(lián)系，為創(chuàng)新思維、尋找工作突破口奠定基礎。

例如，近年來一些市政府正逐漸打造城市基礎數(shù)據(jù)歸集系統(tǒng)，根據(jù)系統(tǒng)平臺集合全市政務的相關數(shù)據(jù)以及社會經(jīng)濟資源信息，以此來建設一個“集中智慧、資源整合、及時更新、切實可用”的政務數(shù)據(jù)城市建設歸集服務平臺。服務平臺的建立是政府以創(chuàng)新發(fā)展觀念為主導，依據(jù)城市發(fā)展規(guī)律變化進行政務和城市資源整合，集中智慧而打造的政務建設與城市發(fā)展的“智慧城市”平臺?？梢姡瑒?chuàng)新思維能力的不斷提高，才能制定出更多有利于國民創(chuàng)新發(fā)展的方針政策，從而從上而下形成創(chuàng)新發(fā)展的熱潮。

4 結束語

創(chuàng)新發(fā)展仍是我國未來很長時間段內的一項重點發(fā)展課題。盡管隨時代發(fā)展變化創(chuàng)新目標會適時進行調整，但創(chuàng)新工作始終是我國經(jīng)濟社會發(fā)展中的一項重要工作。領導干部需要不斷強化自身綜合建設，加強對創(chuàng)新意識的重視，不斷解放思想，拓寬思維，努力學習，完成好新時代領導干部創(chuàng)新思維能力的構建任務，為我國總體的創(chuàng)新發(fā)展貢獻一份力量。