（吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 吉林 長(zhǎng)春 130117）

企業(yè)在有序、高速發(fā)展中，財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)核算工作是保證企業(yè)有序開展的前提條件。但是在企業(yè)會(huì)計(jì)工作核算的過(guò)程中，往往會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算整改工作的推進(jìn)是必要的措施，尤其是探索出適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)核算工作模式，有利于提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算的效率。企業(yè)已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要?jiǎng)恿?，在我?guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也占有重要的地位。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作是企業(yè)的基礎(chǔ)工作，可以有效地轉(zhuǎn)化企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)力。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)能夠反映出企業(yè)發(fā)展中的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)和信息指標(biāo)，為接下來(lái)的發(fā)展提供決策依據(jù)?？茖W(xué)的會(huì)計(jì)核算流程和方法，有利于提高企業(yè)的管理效率，這些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)營(yíng)收，從而增加內(nèi)部財(cái)務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益[1]。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作遇到的問(wèn)題

（一）核算制度方面的缺陷

在公司發(fā)展的起步階段，大部分企業(yè)的發(fā)展并不規(guī)范，沒(méi)有按照相應(yīng)的法律法規(guī)建立完善的制度來(lái)保障企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的順利開展。有些企業(yè)因?yàn)闀?huì)計(jì)核算政策不規(guī)范，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告跟實(shí)際情況有較大的偏差；有些企業(yè)因?yàn)槿鄙傧鄳?yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)管制度，使得會(huì)計(jì)核算人員行為懶散。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作要在一定的制度和規(guī)范化管理下進(jìn)行，并且從源頭杜絕會(huì)計(jì)核算人員的腐敗行為，促進(jìn)企業(yè)管理水平的進(jìn)步和發(fā)展［2]。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確

企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)決策的時(shí)候，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)占很大的參考權(quán)重。精準(zhǔn)的會(huì)計(jì)核算工作能夠分析出企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展水平和可支出比例限制，為企業(yè)的后期投資提供科學(xué)的根據(jù)。精準(zhǔn)的會(huì)計(jì)核算報(bào)告是建立在精確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之上，需要將前期的收集得到的數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)核算語(yǔ)言，其中存在一定的工作量，但是對(duì)于一些無(wú)法核對(duì)上的日常支出，由于會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確，在錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)之上進(jìn)行的核算工作就失去了意義，使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作有較大的管理風(fēng)險(xiǎn)［3]。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)核算財(cái)產(chǎn)界限不清

企業(yè)在發(fā)展到一定程度之后，采取的發(fā)展策略就是投資加上聘用經(jīng)理的管理模式，這種發(fā)展模式增加了行業(yè)的發(fā)展速度，但是也讓企業(yè)受到了很多制約，由于存在多個(gè)股東，最終導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算的財(cái)產(chǎn)界限劃分模糊，沒(méi)有做到公私分明。比如，將企業(yè)的公共財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有，隨意挪動(dòng)公有資產(chǎn)的情況，這種行為可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的資金鏈出現(xiàn)斷裂的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)也給企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作增加負(fù)擔(dān)，無(wú)法準(zhǔn)確地分析出企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。因?yàn)闊o(wú)法科學(xué)地判斷出企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，最后制約企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)素養(yǎng)不足

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中，一批優(yōu)秀專業(yè)的核算人員是工作效率的保證。但是由于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)重視程度不同，沒(méi)有關(guān)注會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)。有的企業(yè)因?yàn)樵跁?huì)計(jì)核算方面的投入限制，會(huì)選擇一些學(xué)歷和技能水平較低的從業(yè)者，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算人員總體的素養(yǎng)不高。高新企業(yè)以及體量更大的企業(yè)會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷地更新會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，縮小與市場(chǎng)上先進(jìn)核算方法的差距，增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的創(chuàng)新動(dòng)力，更好地滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求，有助于改善企業(yè)的財(cái)務(wù)發(fā)展管理機(jī)制。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的優(yōu)化措施

（一）完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要內(nèi)容，其制度是否完善對(duì)企業(yè)發(fā)展速度有很大的影響。完備的企業(yè)核算制度需要企業(yè)將自身的發(fā)展特點(diǎn)融入經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，遵守會(huì)計(jì)行業(yè)的法律制度。設(shè)立科學(xué)充足的會(huì)計(jì)工作崗位；明確各個(gè)崗位的工作職責(zé)；運(yùn)用現(xiàn)代信息化、網(wǎng)絡(luò)化的管理方法。建立完善的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度，規(guī)范會(huì)計(jì)核算人員的工作操作流程，按照既定的規(guī)范去核算企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，更好地完成會(huì)計(jì)核算工作。同時(shí)，企業(yè)可以設(shè)立與崗位相應(yīng)的激勵(lì)政策，運(yùn)用各種激勵(lì)因素調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，提高工作效率。另外，企業(yè)還可以制定相配套的監(jiān)督機(jī)制，實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確，約束工作人員的核算行為。

（二）樹立科學(xué)的會(huì)計(jì)核算理念

在企業(yè)的不斷發(fā)展過(guò)程中，從早期的如何在市場(chǎng)中生存到現(xiàn)在的如何科學(xué)擴(kuò)張。在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想理念是最為重要的，傳統(tǒng)的思想理念有著太多的束縛，限制著企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展。在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方面，首先要有一批專業(yè)的管理人員，這樣才能保證企業(yè)中大量的資金得到妥善的處理，但是市場(chǎng)和管理理念是在不斷地變化的過(guò)程中的，不論是領(lǐng)導(dǎo)者，還是會(huì)計(jì)核算人才，都應(yīng)該學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)，樹立先進(jìn)的管理理念[4]。一些小的企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該主動(dòng)謙虛地向那些已經(jīng)成功的企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的核算理念，借鑒優(yōu)秀的會(huì)計(jì)核算方法，通過(guò)不斷地模仿和吸收，逐漸形成一套屬于自己的核算理念，也能更加密切地貼合當(dāng)今市場(chǎng)的發(fā)展。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的時(shí)候，對(duì)閑置的資金進(jìn)行科學(xué)的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，這樣在遇到一些緊急情況的時(shí)候可以用到。對(duì)于成本管理等具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提前對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定風(fēng)險(xiǎn)防范的措施，通過(guò)有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)減少財(cái)務(wù)核算中的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)對(duì)于各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該進(jìn)行分析和應(yīng)用，通過(guò)強(qiáng)化財(cái)務(wù)指標(biāo)，讓指標(biāo)更加合理和科學(xué)，提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量［5]。

（三）提升會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)

早期企業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員可能是由其他部門的人員所兼職的，隨著業(yè)務(wù)的增多，事務(wù)也變得多了起來(lái)，原來(lái)工作人員的知識(shí)儲(chǔ)備已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)有工作的需要了，所以專業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員就非常的有必要的，一般的大企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求是非常高的，因?yàn)楣镜倪\(yùn)轉(zhuǎn)他們直接參與之中，并且起到至關(guān)重要的作用。因此，企業(yè)要有計(jì)劃地培養(yǎng)一批屬于公司本身的會(huì)計(jì)核算團(tuán)隊(duì)，比如說(shuō)招募一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，積極地引進(jìn)高效人才，按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行培訓(xùn)，逐步建立一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益提供優(yōu)質(zhì)的人才[6]。

（四）完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)資料

企業(yè)會(huì)計(jì)核算資料不僅代表了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理狀況，還可以反映企業(yè)的發(fā)展前景。因此，企業(yè)需要完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算資料，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算資料的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)運(yùn)行狀況的真實(shí)反映。企業(yè)完善會(huì)計(jì)核算資料首先必須遵循我國(guó)相關(guān)會(huì)計(jì)核算工作的程序，規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作人員的行為，借助高科技信息手段，實(shí)施對(duì)核算資料的歸檔整理，構(gòu)建會(huì)計(jì)核算資料的電子檔案資源庫(kù)，系統(tǒng)化會(huì)計(jì)核算資料的管理工作，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算資料的質(zhì)量，以規(guī)范的會(huì)計(jì)核算工作促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展［7］。

（五）強(qiáng)化企業(yè)全體員工的法律意識(shí)

規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，不僅需要企業(yè)相關(guān)管理制度的約束，還需要企業(yè)全體員工具備較高的法律意識(shí)，實(shí)現(xiàn)在相關(guān)法律法規(guī)約束下的標(biāo)準(zhǔn)化工作。增強(qiáng)企業(yè)管理人員的法律意識(shí)，使其能夠正確認(rèn)識(shí)個(gè)人財(cái)產(chǎn)和企業(yè)財(cái)產(chǎn)之間的關(guān)系，明確劃分二者之間的界限。增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的法律意識(shí)，規(guī)范會(huì)計(jì)人員工作程序，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化，可以規(guī)避違法亂紀(jì)行為的滋生，促進(jìn)企業(yè)有序發(fā)展［8］。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的核心內(nèi)容，扮演著非常重要的角色，只有公司的資金能夠正常的持有，才能夠保證整個(gè)企業(yè)的存活，對(duì)于一些上市企業(yè)或者是合資企業(yè)，需要公布公司的財(cái)報(bào)，這樣就達(dá)到了企業(yè)受社會(huì)大眾和相關(guān)部門的監(jiān)督管理，從而保證企業(yè)能夠按照相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)資金進(jìn)行合理的使用。一方面是對(duì)項(xiàng)目的金額進(jìn)行控制，還可以有效地落實(shí)責(zé)任制度，可以避免了企業(yè)無(wú)必要的一些支出。企業(yè)會(huì)計(jì)核算通過(guò)對(duì)企業(yè)運(yùn)行進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，將企業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)與實(shí)際運(yùn)行和運(yùn)行結(jié)果相結(jié)合后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行整體把控，通過(guò)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。此外，在會(huì)計(jì)核算工作過(guò)程中，管理人員在對(duì)支出資金的監(jiān)管過(guò)程中，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)這筆資金的投入是否正確，通過(guò)前后對(duì)比分析或者是跟社會(huì)上同等類型的投資相比，來(lái)判斷該項(xiàng)活動(dòng)的合理性。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理后，企業(yè)高層可以憑借相關(guān)分析對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向做出合理規(guī)劃，并帶領(lǐng)企業(yè)員工有計(jì)劃地向目標(biāo)前進(jìn)。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，會(huì)計(jì)核算工作關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展，無(wú)論公司處于的哪個(gè)階段，其目的都是增加公司的經(jīng)濟(jì)效益，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)需要對(duì)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量以及效率進(jìn)行提升。對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員也應(yīng)該有較高的要求，因此要提升會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)，應(yīng)從多方面入手，不斷提高財(cái)務(wù)核算水平，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。