□劉安琪

（河北農(nóng)業(yè)大學(xué) 河北 保定 071000）

1 研究背景及意義

1.1 研究背景

改革開放以來，中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾探索出適合農(nóng)村基層發(fā)展的政權(quán)結(jié)構(gòu)，確立了“鄉(xiāng)政村治”的格局，鄉(xiāng)以下的村實行村民自治，成立村民自治組織——村民委員會，以辦理本村相關(guān)事務(wù)，維護(hù)本村的利益。這一組織的成立，解決了農(nóng)村中的部分問題，使農(nóng)村社會更加穩(wěn)定，適合我國農(nóng)村社會的發(fā)展。近年來，我國農(nóng)村經(jīng)濟不斷發(fā)展，脫貧攻堅取得全面勝利，村委會在農(nóng)村發(fā)揮著越來越重要的作用。

1.2 意義

1.2.1 完善村民自治制度

村民自治，簡言之就是廣大農(nóng)民群眾直接行使民主權(quán)利，依法辦理自己的事情，創(chuàng)造自己的幸福生活，實行自我管理、自我教育、自我服務(wù)的一項基本社會政治制度。民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督是村民自治的核心，簡稱為“四個民主”[1]。村委會在履行職能過程中存在的問題主要表現(xiàn)為成員綜合素質(zhì)偏低等，說明“四個民主”沒有得到充分落實，不僅阻礙了村委會作用的發(fā)揮，而且制約了村民自治制度的完善與發(fā)展。

1.2.2 推動農(nóng)村現(xiàn)代化進(jìn)程

一直以來，“三農(nóng)”問題都是我國工作的重中之重，具有中國特色的社會主義鄉(xiāng)村振興之路的總目標(biāo)就是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。面對新時代、新發(fā)展、新要求，村委會作為聯(lián)系農(nóng)民群眾與基層政府之間的橋梁，承擔(dān)著非常重要的責(zé)任，其職能隨時代的變化不斷更新。農(nóng)村的現(xiàn)代化發(fā)展需要理論指導(dǎo)，也需要基層民主實踐，村委會作為基層群眾性自治組織，有責(zé)任為廣大農(nóng)民服務(wù)，滿足農(nóng)民的需求，使農(nóng)村獲得最大利益。

2 村委會職能履行中存在的問題

農(nóng)村的長遠(yuǎn)發(fā)展離不開村委會作用的發(fā)揮。目前，《村民委員會組織法》已對村委會的職能作出了明確規(guī)定，但是在實際的工作過程中，村委會在行使職能時仍然遇到了很多問題，以致其并未完全履行職能，主要表現(xiàn)為以下幾點。

2.1 民主監(jiān)督意識薄弱

從監(jiān)督主體方面看，村委會履行職能的過程中，主要接受兩方的監(jiān)督，一是村民對村委會的監(jiān)督，即村級監(jiān)督，二是來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政府的監(jiān)督[2]。村委會代表所有村民處理村內(nèi)的一切事務(wù)，是擁有自治權(quán)的直接主體，村民是利益的直接接受者，村委會的職能履行情況理應(yīng)由村民進(jìn)行監(jiān)督，因此村級監(jiān)督尤為重要。當(dāng)前，很多村民對村委會的監(jiān)督不力，多數(shù)村民采取“事不關(guān)己高高掛起”的態(tài)度。相關(guān)法律規(guī)定，每個村都應(yīng)當(dāng)建立村務(wù)監(jiān)督委員會或者其他形式的村務(wù)監(jiān)督機構(gòu)，避免人員素質(zhì)、知識水平等因素帶來的不利影響。

2.2 能力和效能偏低

成立村委會能夠解決農(nóng)村的很多問題，在很大程度上改善了農(nóng)村的社會環(huán)境。隨著村委會逐步發(fā)展，雖然其組織成員的綜合素質(zhì)有了進(jìn)一步提高，但村委會的實際情況與當(dāng)前的科學(xué)發(fā)展要求還有一定差距。就能力而言，一方面，很多村干部缺乏服務(wù)意識，沒有深入農(nóng)村、扎根農(nóng)村，為農(nóng)民謀福利、為農(nóng)村求發(fā)展；另一方面，很多村干部的業(yè)務(wù)水平不高，眼界不夠開闊，難以抓住機遇且不懂得變通，無法發(fā)揮自身的作用，更沒有能力引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展。就效能而言，目前村委會的職能履行也獲得了一些成效，但是在發(fā)展的過程中，村內(nèi)事務(wù)沒有完全公開，村委會受到的民主監(jiān)督不足，成員的工作積極性有所降低，因此自治職能履行的效果不明顯。

3 村委會職能履行中存在問題的原因

3.1 村委會職能履行的監(jiān)督制度沒有落實

第一，村級監(jiān)督?jīng)]有落實。我國賦予村民權(quán)力，監(jiān)督村委會的工作，但實際上，很多村民并沒有良好運用這項權(quán)力。一方面，不少村委會成員的人際關(guān)系復(fù)雜且家族勢力強大，很多村民都有害怕得罪人的心理，對其行為不聞不問，因而村民不敢對其進(jìn)行監(jiān)督，另一方面，部分農(nóng)村的事務(wù)沒有完全公開透明，村民并不了解農(nóng)村事務(wù)，無法進(jìn)行監(jiān)督，甚至很多村民的文化知識水平較低，不清楚監(jiān)督流程，因而村民不知如何進(jìn)行監(jiān)督。

第二，村務(wù)監(jiān)督委員會沒有落實。村務(wù)監(jiān)督委員會的建立以法律為基礎(chǔ)，目的是監(jiān)督村委會的工作，但目前很多村務(wù)監(jiān)督委員會形同虛設(shè)。一方面，村務(wù)監(jiān)督委員會的成員存在觀念誤區(qū)，對自己的崗位職責(zé)模棱兩可，不辦實事，甚至存在包庇村委會的不良行為。另一方面，村務(wù)監(jiān)督委員會在農(nóng)村中沒有得到應(yīng)有的重視，相關(guān)政策措施沒有落到實處，甚至完全聽從村委會的指揮，沒有發(fā)揮監(jiān)督的作用。

3.2 村委會成員的綜合素質(zhì)偏低

在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，實現(xiàn)農(nóng)村現(xiàn)代化離不開村委會的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。只有成員積極參與、努力學(xué)習(xí)、深入實踐、認(rèn)真履行，才能推動農(nóng)村發(fā)展。同時，村干部素質(zhì)的高低直接影響村委會職能履行情況。隨著我國對科學(xué)文化教育的重視不斷加深，相關(guān)事業(yè)取得了一定成果，但總體來說，農(nóng)村地區(qū)的教育水平相對落后，農(nóng)村缺乏懂專業(yè)知識的人才，村委會成員工作能力不高，綜合素質(zhì)偏低，無法科學(xué)高效地解決農(nóng)村發(fā)展中遇到的一系列問題。加之傳統(tǒng)思想觀念的束縛，創(chuàng)新意識不強，思想刻板，工作人員只能按照上級的要求機械地完成工作，甚至錯誤解讀村委會的職能，不僅降低了工作積極性，也降低了工作效率，對我國實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實現(xiàn)農(nóng)村現(xiàn)代化的目標(biāo)產(chǎn)生了直接的影響[3]。

3.3 村委會缺少績效考核機制

目前，很多農(nóng)村沒有建立村委會績效考核機制，特別是缺少民主評議形式的考核，因而村委會職能履行情況缺少明確的機制進(jìn)行評判。沒有獎懲機制，不會對村委會成員的個人利益產(chǎn)生影響，容易使相關(guān)工作缺少規(guī)范性。

在考評過程中，村黨支部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍然會對村委會進(jìn)行考評，部分村委會為了考評過關(guān)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政府言聽計從，日常的工作更側(cè)重于為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)，忽視了村委會的自治職能，導(dǎo)致村委會職能行政化，因此村委會職能履行的效能不高?？冃Э己藱C制的建立，有助于對村委會進(jìn)行限制與約束，使其更好地履行職能。

4 解決村委會職能履行問題的對策

4.1 加大對村委會職能履行的監(jiān)督力度

第一，加大村級監(jiān)督力度。村民的認(rèn)知程度能夠影響對村委會的監(jiān)督力度，應(yīng)增加村民的學(xué)習(xí)活動，加強農(nóng)村相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育[4]。通過廣播、電視、報紙等途徑宣傳的內(nèi)容不詳細(xì)，宣傳效果不理想，這就要求政府在農(nóng)村加強關(guān)于村民自治知識以及法律法規(guī)的宣傳教育，只有通過法律的途徑才能使村民更了解村民自治及村委會的職能。

第二，加大村務(wù)監(jiān)督委員會監(jiān)督力度。我國已明確了村務(wù)監(jiān)督委員會在農(nóng)村中的作用，其能夠?qū)ο嚓P(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督并提供保障。必須完善村務(wù)監(jiān)督委員會的相關(guān)法律，使之在農(nóng)村中得到重視，同時加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，改變成員的思想觀念，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

4.2 提升村委會成員的綜合素質(zhì)

村委會職能履行的好壞，與成員綜合素質(zhì)的高低有密不可分的聯(lián)系，因此必須采取措施并通過實踐提高其素質(zhì)。一方面，要加強對村委會成員的培訓(xùn)。了解相關(guān)的法律政策是基礎(chǔ)。隨著時代發(fā)展，農(nóng)村的發(fā)展要求不斷提高，要定期組織村委會成員對相關(guān)的政策文件進(jìn)行更新與學(xué)習(xí)，在理論的基礎(chǔ)上，重點對階段性的難點和盲點進(jìn)行指導(dǎo)并進(jìn)行實踐，使今后的工作更有針對性，提升工作效率，同時鼓勵成員提升學(xué)歷，了解更多專業(yè)文化知識[5]。另一方面，要提高村委會成員學(xué)習(xí)的自覺性。通過相關(guān)的培訓(xùn)提高其責(zé)任意識和主動學(xué)習(xí)的積極性，建立學(xué)習(xí)小組定期探討相關(guān)問題，發(fā)展學(xué)習(xí)型組織。

4.3 建立健全績效考核機制

第一，建立村委會績效考核制度。合理的績效考核制度能提升村委會成員工作的積極性和履行職能時的認(rèn)真度。通過對村委會的主要職能進(jìn)行分類，建立考核標(biāo)準(zhǔn)，如分成經(jīng)濟、社會、政治、社會環(huán)境、文化建設(shè)、生態(tài)環(huán)境6 個方面的職能，對每個方面進(jìn)行細(xì)化評判?？己藰?biāo)準(zhǔn)不應(yīng)過高也不應(yīng)過低，否則不僅會給村委會帶來沉重的壓力，還會讓村委會成員在履行職能時放之任之。第二，建立對村委會成員的激勵機制。建立適當(dāng)?shù)膱蟪暝鲩L機制，提高村干部履行職能的動力，使其基本工資成為生活保障。第三，建立健全獎懲機制。根據(jù)履行職能的好壞，對村委會工作人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟罨驊土P，對表現(xiàn)良好的人員進(jìn)行宣傳、鼓勵、表彰，將其作為典范，在農(nóng)村營造良好的輿論氛圍。