武俊宏

近年來，山東金嶺鐵礦有限公司工會(huì)委員會(huì)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作，圍繞公司工作大局，秉持“有事好商量，工會(huì)一家親”工作理念，踐行“為民情懷、職工福祉”的信念追求和使命支撐，以建設(shè)幸福和諧企業(yè)為主線，弘揚(yáng)主旋律、凝聚正能量，強(qiáng)化職工思想政治引領(lǐng)，著力構(gòu)建公司和諧發(fā)展的民心保障，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化職工思想政治引領(lǐng)

強(qiáng)化理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”及時(shí)學(xué)、跟進(jìn)學(xué)、拓展學(xué)，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在學(xué)習(xí)強(qiáng)國挑戰(zhàn)答題比賽中，有10名職工通關(guān)答完800多道題。組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記給鄭州圓方集團(tuán)職工回信，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記回信精神為強(qiáng)勁動(dòng)力，增強(qiáng)職工對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同。開展黨史學(xué)習(xí)教育，組織職工先進(jìn)模范代表到山東原山艱苦創(chuàng)業(yè)紀(jì)念館、淄博市焦裕祿紀(jì)念館、黑鐵山抗日武裝起義紀(jì)念館進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育，夯實(shí)職工堅(jiān)定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走的思想基礎(chǔ)。

強(qiáng)化思想引領(lǐng)。開展“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題教育，11項(xiàng)作品在山鋼集團(tuán)和淄博市舉辦的“中國夢(mèng)·新時(shí)代·話小康”百姓宣講比賽中獲獎(jiǎng)。堅(jiān)持圍繞中心服務(wù)大局做好宣傳工作，2020年微信公眾號(hào)編發(fā)170期，《鐵鷹報(bào)》刊發(fā)19期，制作專題片35部，編發(fā)電視新聞80期，唱響了改革發(fā)展主旋律，凝聚了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)正能量。統(tǒng)籌推進(jìn)“五個(gè)文明”建設(shè)，先后榮獲“省管企業(yè)文明單位”“淄博市文明單位”。開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，活躍職工的工作生活、增進(jìn)職工與企業(yè)的感情、改善企業(yè)的人文環(huán)境，增強(qiáng)職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，陶冶職工情操和提高職工品位，從而營造出團(tuán)結(jié)、和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍。

強(qiáng)化精神培育。用勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神引領(lǐng)職工，落實(shí)落細(xì)疫情防控，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量，在公司范圍內(nèi)優(yōu)選勞模、高技能人才，開展“弘揚(yáng)三種精神·助力安全生產(chǎn)”宣講活動(dòng)，使執(zhí)著專注、追求卓越的工匠精神和勇于創(chuàng)新的家國情懷得到進(jìn)一步弘揚(yáng)。完善培養(yǎng)、選樹、關(guān)愛和激勵(lì)各類模范工作機(jī)制，每年集中評(píng)選表彰一次先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范等，營造勞動(dòng)最光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。2020年評(píng)選先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者110名，勞動(dòng)模范22名。近年來，有1名職工榮獲山東省勞動(dòng)模范，3名職工榮獲山鋼勞模，1名職工榮獲山鋼工匠。

以“家文化”建設(shè)，構(gòu)筑職工精神文化家園

建設(shè)“安全之家”。開展“安康杯”和“查保促”等群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，圍繞安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治教育培訓(xùn)，提升職工安全技能和職業(yè)病防護(hù)水平?！鞍踩a(chǎn)月”期間，組織開展安全演講比賽、安全知識(shí)競賽、安全漫畫展等活動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)的積極性，為樹立“紅線”意識(shí)、推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)打下了基礎(chǔ)。舉辦班組長培訓(xùn)班，召開班組建設(shè)推進(jìn)會(huì)，將杜邦安全管理理念和“6S管理”導(dǎo)入班組基礎(chǔ)管理，全面建設(shè)“五型”班組。2個(gè)班組榮獲山東省冶金行業(yè)“安全標(biāo)準(zhǔn)化示范班組”，1個(gè)班組榮獲山東省“安康杯”競賽活動(dòng)優(yōu)勝班組。

建設(shè)“民主之家”。完善以職代會(huì)、廠務(wù)公開、溝通協(xié)商、職工董事、職工監(jiān)事等為主要形式的民主管理制度體系。堅(jiān)持企業(yè)重大決策、重大改革方案和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須經(jīng)職代會(huì)審議通過，公司領(lǐng)導(dǎo)向職代會(huì)述職述廉接受民主評(píng)議監(jiān)督，全面落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，推進(jìn)二級(jí)職代會(huì)建設(shè)，按時(shí)督促各級(jí)職代會(huì)按程序高質(zhì)量召開。落實(shí)廠務(wù)公開事項(xiàng)清單，通過職代會(huì)、廠務(wù)公開欄等形式進(jìn)行廠務(wù)公開，職工代表參與中層管理崗位競聘、職工查體商談等，保障了職工的民主政治權(quán)益，提高了職工的主人翁責(zé)任感。2020年，公司工會(huì)榮獲山東省冶金行業(yè)“職工信賴的職工之家”。

建設(shè)“和諧之家”。發(fā)揮工會(huì)組織的紐帶和橋梁作用，持續(xù)增強(qiáng)大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，尊重職工、關(guān)心職工、服務(wù)職工。堅(jiān)持開展“夏送清涼”“金秋助學(xué)”“送溫暖”“送祝?！钡然顒?dòng)。暢通職工訴求渠道，工會(huì)服務(wù)熱線“69856”堅(jiān)持把發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾作為暢通職工訴求渠道工作的著力點(diǎn)，回應(yīng)職工所需所求，實(shí)現(xiàn)職工企業(yè)共贏發(fā)展。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)，及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，將勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽，保障了職工的組織權(quán)益，提升了職工的歸屬感。公司獲得“山東省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)企業(yè)”。

建設(shè)“文化之家”。弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，深化“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題教育活動(dòng)，完善體育館、游藝室、圖書館、俱樂部、職工心理關(guān)愛中心等設(shè)施，培育健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化，組織開展了拔河、籃球、趣味運(yùn)動(dòng)、主題征文、書畫攝影展等活動(dòng)，發(fā)揮強(qiáng)身健體、陶冶情操，增進(jìn)團(tuán)結(jié)、增進(jìn)友誼的作用，凝聚共識(shí)，匯聚力量，營造公司和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。12項(xiàng)作品在淄博市總工會(huì)舉辦的“留下過年有淄有味”抖音大賽中獲獎(jiǎng)，5項(xiàng)作品在山東省冶金書畫攝影展活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。近年來，有6項(xiàng)讀書作品在全國“書香三八”讀書活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。1名職工榮登中國好人榜并提名山東省誠實(shí)守信道德模范。

構(gòu)建創(chuàng)新體系，促進(jìn)職工技能素質(zhì)提升

用好勞動(dòng)和技能競賽“傳家寶”。開展“戰(zhàn)疫情、保安全、促生產(chǎn)”主題勞動(dòng)競賽，做到責(zé)任落實(shí)到位、疫情防控到位、安全生產(chǎn)到位、環(huán)保治理到位，在確保安全生產(chǎn)的前提下，搶時(shí)間、趕進(jìn)度，做到了兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)平穩(wěn)順行，運(yùn)營績效持續(xù)攀升，職工收入穩(wěn)步增長。完善以崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)的技能競賽體系，每年開展一次“職工技能提升”專項(xiàng)技術(shù)比武，激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、練技能、鉆業(yè)務(wù)的熱情，鼓勵(lì)職工在技術(shù)工藝革新、管理服務(wù)出新等方面釋放創(chuàng)造活力，以全員創(chuàng)新助推公司高質(zhì)量發(fā)展。近年來，通過技能競賽有3名職工獲得山東省技術(shù)能手，1名職工獲得山東省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?名職工獲得山東省冶金行業(yè)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

發(fā)揮勞模和工匠“集群領(lǐng)航”作用。堅(jiān)持弘揚(yáng)工匠精神、厚植工匠文化、培育工匠人才，開展“大國工匠”主題宣傳，營造爭學(xué)技能、爭當(dāng)工匠的濃厚氛圍。以職工創(chuàng)新工作室為載體，發(fā)揮勞模、高技能人才的示范引領(lǐng)作用，普及新知識(shí)、新工藝、新技術(shù)，深入開展“名師帶徒”“結(jié)對(duì)幫帶”活動(dòng)。近年來，有8個(gè)職工創(chuàng)新工作室榮獲地市級(jí)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，2個(gè)班組獲得山東省創(chuàng)新型班組，3名職工榮獲淄博工匠，2名職工榮獲山東省創(chuàng)新能手，申報(bào)實(shí)用新型專利14項(xiàng)，發(fā)明專利1項(xiàng)，叫響做實(shí)“金嶺工匠”品牌，形成了尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍。

以合理化建議做實(shí)“平凡創(chuàng)新”。構(gòu)建以“五小”成果、合理化建議為主要內(nèi)容的常態(tài)化全員平凡創(chuàng)新活動(dòng)平臺(tái)，強(qiáng)化以職工創(chuàng)新工作室為主要載體的創(chuàng)新實(shí)踐平臺(tái)，夯實(shí)以創(chuàng)新型職工和創(chuàng)新成果為主要展示對(duì)象的創(chuàng)新展示平臺(tái)，讓“小點(diǎn)子”解決大問題，使“微創(chuàng)新”釋放大能量?；鶎影嘟M發(fā)揮主體作用，以一線需求為工作出發(fā)點(diǎn)，圍繞關(guān)鍵指標(biāo)提升、作業(yè)效率提高、產(chǎn)品質(zhì)量改善、管理流程提效以及作業(yè)環(huán)境優(yōu)化和本質(zhì)化安全管理，廣泛開展各類創(chuàng)新創(chuàng)造，提升工作質(zhì)量。110項(xiàng)創(chuàng)新成果榮獲淄博市“四一”工程技術(shù)獎(jiǎng)，2項(xiàng)成果獲得2020年全國鋼鐵行業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)。

（作者單位：山東金嶺鐵礦有限公司）