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        “法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接進企業(yè)工作初探

        2021-12-13 11:42:37趙文緒江萬信
        中國工人 2021年8期
        關(guān)鍵詞:武昌區(qū)職工群眾爭議

        趙文緒 江萬信

        日前,經(jīng)湖北省武漢市武昌區(qū)總工會、法院及企業(yè)三方共同努力,“武昌區(qū)‘法院+工會勞動爭議訴調(diào)對接工作室駐中建三局總承包公司工作站”正式啟動,此舉標志著湖北省級改革項目—武昌區(qū)“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作正式進駐企業(yè),也意味著武昌區(qū)總工會勞動爭議訴調(diào)對接工作探索進企業(yè)拉開序幕。

        “法院+工會”勞動爭議調(diào)解工作逐步加強,已初步具備延伸到企業(yè)的條件。近年來,湖北省各級勞動保障行政部門、法院、工會和企協(xié)等組織堅持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的方針,充分發(fā)揮職能作用,扎實推進勞動爭議調(diào)解工作,在勞動爭議調(diào)解組織、制度、機制建設(shè)和方式、方法等方面進行了大膽探索和實踐,將大量的勞動爭議化解在了基層和萌芽狀態(tài)。各地勞動爭議仲裁機構(gòu)積極推行立案前調(diào)解、開庭審理前調(diào)解和仲裁裁決前調(diào)解,盡可能引導(dǎo)當(dāng)事人通過調(diào)解化解糾紛,收到了較好效果。2020年,全省60個地方法院轉(zhuǎn)辦案件1736件,辦結(jié)率92%,其中武昌區(qū)“法院+工會”辦結(jié)案件114件,調(diào)解案件和調(diào)成案件數(shù)量在湖北省試點單位中均位居首位,幫助職工挽回經(jīng)濟損失金額299.6萬元。為“企業(yè)得發(fā)展”“職工得福利”起到了基礎(chǔ)保障作用。通過近1年半的運行,該項工作已經(jīng)初步具備可以延伸調(diào)解的能力。

        成立駐企“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作站是“利企”“利工”的雙贏做法。一方面,對于企業(yè),引入勞動爭議調(diào)解可以將矛盾消化在企業(yè)內(nèi)部,有利于維護企業(yè)的社會形象和減少因職工訴訟投入的人力物力,讓企業(yè)將更多精力用在提高社會經(jīng)濟效益上。另一方面,對于職工,引入“法院+工會”勞動爭議調(diào)解可以極大降低職工的訴訟時間成本和經(jīng)濟成本,相當(dāng)于將法律援助直接引入企業(yè),發(fā)揮工會娘家人作用,同時也為調(diào)解注入“法院”的公信力,加大對調(diào)解協(xié)議的司法確認工作力度,為非訴訟糾紛解決機制的發(fā)展提供有力的司法保障。三是開展勞資兩利溝通對話機制試點,引導(dǎo)勞資雙方在企業(yè)發(fā)展和職工福利兩方面尋求平衡,對促進和諧武昌建設(shè)具有重要的現(xiàn)實意義。

        加大宣傳力度,讓好政策落地生根茁壯成長。當(dāng)前我國正處于社會結(jié)構(gòu)加快轉(zhuǎn)型,社會矛盾、勞動爭議多元化的時期。訴調(diào)對接整合了法院、工會的專業(yè)性、權(quán)威性,充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢,使得勞動爭議案件得到更加便捷、經(jīng)濟、高效的解決,對維護社會和諧穩(wěn)定,助推企業(yè)全面發(fā)展具有十分重要的意義。因此,將運用現(xiàn)有的各種手段方式,對訴調(diào)對接工作進行宣傳,提高廣大職工群眾對這項工作的認識、了解與掌握。將利用調(diào)解成功的典型案例以案說法,增強職工群眾對訴調(diào)對接工作的信任度和認同感。鼓勵職工群眾選擇非訴訟途徑化解矛盾,從而形成有利于推進訴調(diào)對接工作的良好氛圍。同時,積極利用網(wǎng)絡(luò)、報紙等媒體,廣泛宣傳“用調(diào)解方式解決勞動爭議”的優(yōu)勢,普遍樹立起調(diào)解為主、調(diào)解優(yōu)先的理念,引導(dǎo)“勞動爭議”雙方將調(diào)解作為解決勞動爭議的首選途徑。

        發(fā)揮工會“娘家人”作用,通過勞動爭議調(diào)解將更多職工凝聚到企業(yè)黨委周圍,團結(jié)引領(lǐng)職工“聽黨話、跟黨走”。隨著時代進步,工會充分認識到職工們需求日益多樣化、多層次、多方面的新形勢,順應(yīng)職工對美好生活的向往,切實履行維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé),促進職工舒心工作、全面發(fā)展。在開展好勞動爭議調(diào)解工作的同時,加強職工思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),開展精神文明創(chuàng)建、文化體育活動,推動機關(guān)文化建設(shè)。努力為廣大職工辦實事、做好事、解難事,促進和諧企業(yè)建設(shè)。不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”、工會干部是最可信賴的“娘家人”。

        (作者單位:湖北省武漢市武昌區(qū)總工會)

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