張鍵

摘要：隨著企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)繼承黨建政工工作在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著積極的推動(dòng)作用。然而在企業(yè)的實(shí)際管理和經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，企業(yè)基層黨建政工工作還存在著很多的不足。本文通難對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并且提出強(qiáng)化企業(yè)基層黨建政工工作的新思路，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)基層黨建政工工作的開(kāi)展提供一些借鑒性的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建;政工工作;新思路

前言：

基層黨建政工工作和企業(yè)的生產(chǎn)效益有著密切的關(guān)系，隨著企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增大，企業(yè)基層黨建政工工作在發(fā)展的過(guò)程中也出現(xiàn)了很多的問(wèn)題。所以企業(yè)如何在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力中發(fā)揮出基層黨建工作的真正作用，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，是企業(yè)基層黨建政工工作人員目前的首要任務(wù)。

一、企業(yè)基層黨建政工工作存在的問(wèn)題

（一）缺乏對(duì)基層黨建政工工作的重視

在企業(yè)的工作中，企業(yè)一般都會(huì)比較的重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)黨組的認(rèn)識(shí)程度不夠，所以對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作也不太重視。在企業(yè)的實(shí)際工作過(guò)程中，基層黨建政工工作人員一般都不夠主動(dòng)，缺少對(duì)黨建政工工作的積極性，因此很難保證企業(yè)的順利發(fā)展[1]。此外，由于企業(yè)的一些工作人員對(duì)黨的方針和路線(xiàn)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致思想和基層黨建政工工作實(shí)踐存在著一定的差距，因此很難滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求。

（二）企業(yè)黨建思想的創(chuàng)新能力不足

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多企業(yè)也得到了快速的發(fā)展，在這個(gè)發(fā)展的過(guò)程中，需要企業(yè)的黨建思想能夠緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐，對(duì)企業(yè)黨建思想進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)傳統(tǒng)的思想很難滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求，而新時(shí)代企業(yè)也黨建思想需要和企業(yè)的和企業(yè)的核心利益同步發(fā)展，但是由于目前很多企業(yè)的思想政治工作太過(guò)形式化，所以導(dǎo)致企業(yè)黨建思想的創(chuàng)新能力不足。

（三）企業(yè)黨建工作形式比較的單一

企業(yè)的基層黨建政工工作需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行制定，但是由于信息時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)傳統(tǒng)的黨建工作形式已經(jīng)很難企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展需要。而且在目前的企業(yè)黨建工作中，很多企業(yè)依舊采舊的思想觀(guān)念對(duì)黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)，并且工作形式比較的單一，使企業(yè)的黨建工作很難滿(mǎn)足企業(yè)實(shí)際工作的需求，不利于企業(yè)的健康的發(fā)展。

（四）企業(yè)基層黨建工作機(jī)制不夠完善

黨建工作機(jī)制是保障企業(yè)黨建工作的前提，由于目前很多企業(yè)缺乏完善的基層黨建工作機(jī)制，是企業(yè)的基層黨建政工工作過(guò)于的形式主義，很難發(fā)揮出其真正的價(jià)值，從而對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生很大的影響，使企業(yè)的基層黨建政工工作很難順利的開(kāi)展。

二、強(qiáng)化企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）企業(yè)員工應(yīng)該樹(shù)立正確的思想理念

企業(yè)的基層黨建政工工作是企業(yè)對(duì)員工的一種思想層面上的建設(shè)。企業(yè)想要提升基層黨建政工工作的水平，需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作的重視，強(qiáng)化企業(yè)員工對(duì)基層黨建政工工作的認(rèn)識(shí)，讓企業(yè)員工樹(shù)立正確的基層黨建政工工作的思想理念[2]。此外，企業(yè)還應(yīng)該做好基層黨建政工工作的宣傳工作，對(duì)基層黨建政工工作的內(nèi)容和價(jià)值進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)企業(yè)全體員工樹(shù)立正確的基層黨建政工工作思想理念，確保企業(yè)基層黨建政工工作能夠真正的落實(shí)到員工的實(shí)際工作當(dāng)中，提高企業(yè)員工基層黨建政工工作的效率。

（二）創(chuàng)建基層黨建政工工作新方法

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治開(kāi)展活動(dòng)過(guò)程中，企業(yè)一般運(yùn)用走訪(fǎng)和活動(dòng)等方式進(jìn)行開(kāi)展，員工大多是通過(guò)宣傳來(lái)了解企業(yè)的基層黨建政工工作。隨著信息時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)運(yùn)用傳統(tǒng)的走訪(fǎng)和活動(dòng)的形式已經(jīng)很難滿(mǎn)足企業(yè)員工獲取知識(shí)的需求。因此，企業(yè)想要提高基層黨建政工工作的影響力，就需要利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，創(chuàng)建基層黨建政工工作新方法，對(duì)企業(yè)現(xiàn)代化創(chuàng)建基層黨建政工工作體系進(jìn)行建設(shè)。此外，企業(yè)還可以利用微信、微博和公眾號(hào)等公共平臺(tái)，建立出企業(yè)自己的基層黨建政工工作平臺(tái)，讓員工自主學(xué)習(xí)思想政治工作，這樣才能更加的貼近企業(yè)員工的日常生活，促進(jìn)企業(yè)基層黨建政工工作能夠順利的開(kāi)展。

（三）創(chuàng)新企業(yè)基層黨建政工工作形式

隨著時(shí)代的發(fā)展，讓企業(yè)基層黨建政工工作面臨著新的挑戰(zhàn)，企業(yè)傳統(tǒng)的基層黨建政工工作已經(jīng)很難滿(mǎn)足企業(yè)思想政治理論的傳播，因此企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新基層黨建政工工作形式，應(yīng)用科學(xué)合理的基層黨建政工工作的方法，發(fā)揮出層黨建政工工作的真正價(jià)值[3]。企業(yè)相關(guān)層黨建政工工作管理人員可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，對(duì)企業(yè)的層黨建政工工作信息進(jìn)行共享，提高企業(yè)黨建政工工作的執(zhí)行效率。此外，企業(yè)還可以通過(guò)借鑒其他企業(yè)優(yōu)秀的黨建政工工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際黨建政工工作情況，創(chuàng)新企業(yè)基層黨建政工工作形式，從而建立出適合企業(yè)自身發(fā)展的基層黨建政工工作政策，提高企業(yè)基層黨建政工工作的效率。

（四）完善企業(yè)基層黨建政工工作制度

企業(yè)的基層黨建政工工作的開(kāi)展和企業(yè)的工作制度有著密不可分的聯(lián)系，完善企業(yè)基層黨建政工工作制度，能夠提高企業(yè)整體的工作水平。企業(yè)在構(gòu)建基層黨建政工工作制度時(shí)，應(yīng)該從工作內(nèi)容、評(píng)價(jià)指標(biāo)和積極機(jī)制等多方面進(jìn)行入手，通過(guò)對(duì)基層黨建政工工作制度的多次實(shí)驗(yàn)和研究，確保企業(yè)基層黨建政工工作制度的可行性。此外，企業(yè)還需要充分的認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作的作用，對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作人員進(jìn)行合理的分配，明確企業(yè)每一位基層黨建政工工作人員的責(zé)任，并且制定出明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)企業(yè)基層黨建政工工作人員的積極性，從而保證企業(yè)基層黨建政工工作能夠更好的落實(shí)。

結(jié)語(yǔ)：

總之，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化，對(duì)企業(yè)的基層黨建政工工作的有著很大的影響。因此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)基層黨建政工工作進(jìn)行深化改革，保證基層黨建政工工作在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中能夠發(fā)揮出真正的指導(dǎo)作用。此外，企業(yè)應(yīng)該讓企業(yè)員工樹(shù)立出正確的思想理念，創(chuàng)建基層黨建政工工作新方法，創(chuàng)新企業(yè)基層黨建政工工作形式，完善企業(yè)基層黨建政工工作制度，從而促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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