杜慧琳

（蘇州工業(yè)職業(yè)技術學院，江蘇 蘇州 215000）

0 引言

現(xiàn)代學徒制有益于推動領域、企業(yè)參加高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的整個過程，完成技術專業(yè)設定與產(chǎn)業(yè)連接，教學環(huán)節(jié)與生產(chǎn)過程連接，教學內(nèi)容與崗位標準連接，畢業(yè)證與崗位職業(yè)資格證連接，高等職業(yè)教育與終生學習連接，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量和目的性。現(xiàn)代學徒制的課程體系要處理工科更替、職位成才的問題。

1 根據(jù)現(xiàn)代學徒制的課程體系改革創(chuàng)新目標和任務

1.1 課程體系改革創(chuàng)新的目標

通過對機電一體化專業(yè)課程體系和教學的改革創(chuàng)新，提升學生學徒的專業(yè)能力和綜合能力，進而提升人才培養(yǎng)的目的性，達到企業(yè)對高質(zhì)量技能型人才的急切要求。

1.2 課程體系改革創(chuàng)新的任務

第一，明確人才培養(yǎng)規(guī)格，確立學徒的專業(yè)知識、工作能力和素養(yǎng)規(guī)定；第二，創(chuàng)建有益于培養(yǎng)學徒專業(yè)能力和創(chuàng)新精神，朝向企業(yè)生產(chǎn)制造第一線的高質(zhì)量技能人才的課程體系，并按崗位規(guī)定設定課程內(nèi)容；第三，推動專業(yè)知識與專業(yè)技能緊密結合、理論和實際相統(tǒng)一，大力開展理論性課堂教學，加強以專業(yè)技能訓練為主的實踐，積極推進課堂教學與生產(chǎn)制造緊密結合的重要途徑；第四，創(chuàng)新教學方法、方式，構建多樣化教學方法，應用研討式、研究式、討論式、參加式等教學策略，充分激起學生的學習能力和主動性。

2 通過現(xiàn)代學徒制的高職院校機電一體化專業(yè)課程體系開發(fā)核心理念和構思

2.1 高等職業(yè)教育的含義及課程評價特點

高等職業(yè)教育是培養(yǎng)直接在生產(chǎn)制造、建設、管理、服務第一線從事主要技術、運營管理的技能型人才的場所。高等職業(yè)教育的優(yōu)勢，不僅體現(xiàn)于融入崗位、融入市場要求的專業(yè)技能和能力中，更反映企業(yè)廣泛注重的使命感、愛崗敬業(yè)、誠實守信、友好、合作、團隊意識等崗位綜合能力。

課程評價體現(xiàn)在：第一，課程評價必須深入到實際的崗位。要通過崗位挑選工作過程專業(yè)知識，并依照工作過程專業(yè)知識的教授方式組織合理的課堂教學。第二，課程評價有益于學生專業(yè)能力的發(fā)展。第三，課程評價有益于教學水平的合理點評。

2.2 通過“工作分析方法”的課程體系開發(fā)設計構思

美國學者查特斯明確提出的“工作分析方法”是具備高等職業(yè)教育特性的課程體系方法。該方式規(guī)定課程內(nèi)容設計師通過對崗位活動開展觀察分析，明確個人在崗位活動中常需的工作能力、專業(yè)知識和心態(tài)。通過校企合作辦學創(chuàng)立機電一體化專業(yè)聯(lián)合會，技術專業(yè)聯(lián)合會吸收企業(yè)權威專家和技術工程師參加課程體系的搭建。在技術專業(yè)聯(lián)合會的具體指導下，調(diào)查柔性自動化技術數(shù)控車床加工職位要求，分析典型性的工作任務，與行業(yè)規(guī)范和崗位規(guī)范連接，校企合作開發(fā)通過現(xiàn)代學徒制的課程體系[1]。

3 根據(jù)現(xiàn)代學徒制“1+4”模塊化課程搭建

院校與企業(yè)以“學徒四級遞進”教書育人體制為主導線，搭建了“1+4”模塊化設計課程體系?！?”即第一學年的崗位基礎上融入技能訓練課程內(nèi)容；“4”為二、三年級學徒制四級分類教學內(nèi)容，以一級學徒數(shù)控車床制造、二級學徒加工、三級學徒銑削加工、四級學徒加工為重點，結合四級學徒素養(yǎng)、專業(yè)知識規(guī)定搭建了模塊化設計課程體系，課程體系包含崗位能力素質(zhì)控制模塊、崗位核心理念控制模塊和崗位擴展工作能力控制模塊，其構造如圖所示1所示。

圖1 現(xiàn)代學徒制的機電一體化專業(yè)模塊化課程體系結構

為確保學徒有充分的時間進行有關課程內(nèi)容的學習，增加了實踐活動學時和綜合性訓練時的課時比例，重點突出了學徒實踐技能考試。如在設計課程體系時規(guī)定課堂總學時不小于3 300個學時，其中綜合實踐課程學時占課堂總學時的比例不小于50%。

4 通過現(xiàn)代學徒制的模塊化設計課程體系的實施

首先，建立“1+4”模塊化課程，規(guī)劃現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)方案，實施“四級學徒制”培養(yǎng)環(huán)節(jié)。通過對教育過程的精心策劃，使課程內(nèi)容與職位規(guī)范連接，保證人才培養(yǎng)規(guī)格與企業(yè)需求一致。其次，通過現(xiàn)代學徒制的模塊化設計在課程實施過程中，根據(jù)“四級學徒”的典型步驟設計課堂教學環(huán)節(jié)。例如，二級學徒FANUC數(shù)控車削技術的教學內(nèi)容以水泵和飛輪的生產(chǎn)為基礎：圖紙分析—生產(chǎn)工藝準備—編程—程序輸入—對刀—仿真生產(chǎn)加工—零件加工，設計教學階段，實現(xiàn)教學階段與生產(chǎn)過程相結合。

在現(xiàn)代學徒制課堂教學中重視并充分發(fā)揮企業(yè)區(qū)位優(yōu)勢，開發(fā)設計信息化應用資源，實施信息化應用，完成了校企合作“共創(chuàng)、共享資源、共治、共評”。如將“軸套”生產(chǎn)過程拍成視頻，制成微型課，用于一級學徒《軸套加工》課堂教學；通過VR技術開發(fā)自動化技術生產(chǎn)流水線實際操作模擬仿真，用于四級學徒《FMS柔性自動化技術生產(chǎn)流水線調(diào)節(jié)》課堂教學；通過即時通訊技術呈現(xiàn)工廠中數(shù)控機床故障如何診斷與維修，用于四級徒弟《0imateTD數(shù)控機床故障診斷與維修》課堂教學，完善信息技術應用方式與課程內(nèi)容結合。

通過“四融合”教育資源數(shù)據(jù)平臺，完成了職位規(guī)范與優(yōu)秀人才規(guī)格型號連接，確保了課程內(nèi)容、教學策略和教學方式達到現(xiàn)代學徒培養(yǎng)人才需求。

5 結語

通過現(xiàn)代學徒制課程體系改革創(chuàng)新，搭建了與“四級學徒”相匹配的能力培養(yǎng)管理體系、“1+4”模塊化設計課程體系和教育平臺，豐富了學徒的企業(yè)職位經(jīng)歷，擴展了學徒成長空間，提高了學徒技術性層次，加強了每級學徒職位核心理念的培養(yǎng)，人才培養(yǎng)質(zhì)量明顯提高。機電一體化專業(yè)“現(xiàn)代學徒制班”學生的企業(yè)文化、職業(yè)素質(zhì)、職位歸屬感明顯提升、職位目的性、人才培養(yǎng)達到度明顯提高、學生滿意率、企業(yè)滿意率均達成的最好。