杜慧琳
(蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院,江蘇 蘇州 215000)
現(xiàn)代學徒制有益于推動領域、企業(yè)參加高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的整個過程,完成技術(shù)專業(yè)設定與產(chǎn)業(yè)連接,教學環(huán)節(jié)與生產(chǎn)過程連接,教學內(nèi)容與崗位標準連接,畢業(yè)證與崗位職業(yè)資格證連接,高等職業(yè)教育與終生學習連接,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量和目的性?,F(xiàn)代學徒制的課程體系要處理工科更替、職位成才的問題。
通過對機電一體化專業(yè)課程體系和教學的改革創(chuàng)新,提升學生學徒的專業(yè)能力和綜合能力,進而提升人才培養(yǎng)的目的性,達到企業(yè)對高質(zhì)量技能型人才的急切要求。
第一,明確人才培養(yǎng)規(guī)格,確立學徒的專業(yè)知識、工作能力和素養(yǎng)規(guī)定;第二,創(chuàng)建有益于培養(yǎng)學徒專業(yè)能力和創(chuàng)新精神,朝向企業(yè)生產(chǎn)制造第一線的高質(zhì)量技能人才的課程體系,并按崗位規(guī)定設定課程內(nèi)容;第三,推動專業(yè)知識與專業(yè)技能緊密結(jié)合、理論和實際相統(tǒng)一,大力開展理論性課堂教學,加強以專業(yè)技能訓練為主的實踐,積極推進課堂教學與生產(chǎn)制造緊密結(jié)合的重要途徑;第四,創(chuàng)新教學方法、方式,構(gòu)建多樣化教學方法,應用研討式、研究式、討論式、參加式等教學策略,充分激起學生的學習能力和主動性。
高等職業(yè)教育是培養(yǎng)直接在生產(chǎn)制造、建設、管理、服務第一線從事主要技術(shù)、運營管理的技能型人才的場所。高等職業(yè)教育的優(yōu)勢,不僅體現(xiàn)于融入崗位、融入市場要求的專業(yè)技能和能力中,更反映企業(yè)廣泛注重的使命感、愛崗敬業(yè)、誠實守信、友好、合作、團隊意識等崗位綜合能力。
課程評價體現(xiàn)在:第一,課程評價必須深入到實際的崗位。要通過崗位挑選工作過程專業(yè)知識,并依照工作過程專業(yè)知識的教授方式組織合理的課堂教學。第二,課程評價有益于學生專業(yè)能力的發(fā)展。第三,課程評價有益于教學水平的合理點評。
美國學者查特斯明確提出的“工作分析方法”是具備高等職業(yè)教育特性的課程體系方法。該方式規(guī)定課程內(nèi)容設計師通過對崗位活動開展觀察分析,明確個人在崗位活動中常需的工作能力、專業(yè)知識和心態(tài)。通過校企合作辦學創(chuàng)立機電一體化專業(yè)聯(lián)合會,技術(shù)專業(yè)聯(lián)合會吸收企業(yè)權(quán)威專家和技術(shù)工程師參加課程體系的搭建。在技術(shù)專業(yè)聯(lián)合會的具體指導下,調(diào)查柔性自動化技術(shù)數(shù)控車床加工職位要求,分析典型性的工作任務,與行業(yè)規(guī)范和崗位規(guī)范連接,校企合作開發(fā)通過現(xiàn)代學徒制的課程體系[1]。
院校與企業(yè)以“學徒四級遞進”教書育人體制為主導線,搭建了“1+4”模塊化設計課程體系?!?”即第一學年的崗位基礎上融入技能訓練課程內(nèi)容;“4”為二、三年級學徒制四級分類教學內(nèi)容,以一級學徒數(shù)控車床制造、二級學徒加工、三級學徒銑削加工、四級學徒加工為重點,結(jié)合四級學徒素養(yǎng)、專業(yè)知識規(guī)定搭建了模塊化設計課程體系,課程體系包含崗位能力素質(zhì)控制模塊、崗位核心理念控制模塊和崗位擴展工作能力控制模塊,其構(gòu)造如圖所示1所示。
圖1 現(xiàn)代學徒制的機電一體化專業(yè)模塊化課程體系結(jié)構(gòu)
為確保學徒有充分的時間進行有關課程內(nèi)容的學習,增加了實踐活動學時和綜合性訓練時的課時比例,重點突出了學徒實踐技能考試。如在設計課程體系時規(guī)定課堂總學時不小于3 300個學時,其中綜合實踐課程學時占課堂總學時的比例不小于50%。
首先,建立“1+4”模塊化課程,規(guī)劃現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)方案,實施“四級學徒制”培養(yǎng)環(huán)節(jié)。通過對教育過程的精心策劃,使課程內(nèi)容與職位規(guī)范連接,保證人才培養(yǎng)規(guī)格與企業(yè)需求一致。其次,通過現(xiàn)代學徒制的模塊化設計在課程實施過程中,根據(jù)“四級學徒”的典型步驟設計課堂教學環(huán)節(jié)。例如,二級學徒FANUC數(shù)控車削技術(shù)的教學內(nèi)容以水泵和飛輪的生產(chǎn)為基礎:圖紙分析—生產(chǎn)工藝準備—編程—程序輸入—對刀—仿真生產(chǎn)加工—零件加工,設計教學階段,實現(xiàn)教學階段與生產(chǎn)過程相結(jié)合。
在現(xiàn)代學徒制課堂教學中重視并充分發(fā)揮企業(yè)區(qū)位優(yōu)勢,開發(fā)設計信息化應用資源,實施信息化應用,完成了校企合作“共創(chuàng)、共享資源、共治、共評”。如將“軸套”生產(chǎn)過程拍成視頻,制成微型課,用于一級學徒《軸套加工》課堂教學;通過VR技術(shù)開發(fā)自動化技術(shù)生產(chǎn)流水線實際操作模擬仿真,用于四級學徒《FMS柔性自動化技術(shù)生產(chǎn)流水線調(diào)節(jié)》課堂教學;通過即時通訊技術(shù)呈現(xiàn)工廠中數(shù)控機床故障如何診斷與維修,用于四級徒弟《0imateTD數(shù)控機床故障診斷與維修》課堂教學,完善信息技術(shù)應用方式與課程內(nèi)容結(jié)合。
通過“四融合”教育資源數(shù)據(jù)平臺,完成了職位規(guī)范與優(yōu)秀人才規(guī)格型號連接,確保了課程內(nèi)容、教學策略和教學方式達到現(xiàn)代學徒培養(yǎng)人才需求。
通過現(xiàn)代學徒制課程體系改革創(chuàng)新,搭建了與“四級學徒”相匹配的能力培養(yǎng)管理體系、“1+4”模塊化設計課程體系和教育平臺,豐富了學徒的企業(yè)職位經(jīng)歷,擴展了學徒成長空間,提高了學徒技術(shù)性層次,加強了每級學徒職位核心理念的培養(yǎng),人才培養(yǎng)質(zhì)量明顯提高。機電一體化專業(yè)“現(xiàn)代學徒制班”學生的企業(yè)文化、職業(yè)素質(zhì)、職位歸屬感明顯提升、職位目的性、人才培養(yǎng)達到度明顯提高、學生滿意率、企業(yè)滿意率均達成的最好。