楊麗麗

摘要：隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的蓬勃高速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也隨之增強，除了硬實力的較量外，企業(yè)軟實力也顯得格外重要。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅可以給企業(yè)帶來強大的凝聚力、競爭力，也能提高員工的工作效率。工會組織是代表企業(yè)員工利益的團體，在新形勢下應該從員工的利益出發(fā)，促進企業(yè)文化與工會工作的結合，共同為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。那么，工會組織與企業(yè)文化建設存在怎樣的關系呢？我們一起探討。

關鍵詞：工會組織;企業(yè)文化建設;關系

1企業(yè)文化建設的重要性

企業(yè)文化是一種極強的凝聚力量，是控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀等的規(guī)范，是所有員工的共同價值觀體系，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化。它不僅是一個企業(yè)的精神財富，更是推動企業(yè)發(fā)展源源不斷的動力，其中最核心的就是價值觀。企業(yè)文化注重的是精神層面的管理，它將員工的情感和管理融合在一起，讓員工在企業(yè)中有“家”的感覺，從集體當中找到歸屬感，這是金錢物質(zhì)等所不具備的作用。員工對企業(yè)有了歸屬感，就會自覺投入到企業(yè)的建設當中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己最大力量，不計較個人得失，對企業(yè)忠誠度高，工作效率也同樣提高。同樣，企業(yè)的發(fā)展也會讓員工感受到成就感，從而激發(fā)員工的集體榮譽感，互促互進，為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。

2工會的基本任務

企業(yè)工會的基本任務包括：執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定;組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行;幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行，調(diào)節(jié)勞動爭議;組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動;組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作;對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高素質(zhì)，辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動;協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)。

3工會關于企業(yè)文化建設的思想認識

首先要明白企業(yè)文化建設不是某一個部門的事，也不是哪幾個人的事，而是需要黨政工及有關部門的共同努力，工會組織在企業(yè)文化建設過程中起到至關重要的作用;其次要明白工會參與企業(yè)文化建設，不僅僅是組織一些文體活動，張貼一些宣傳標語口號工作。工作組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，應該多思考多謀劃，將企業(yè)理念通過輿論宣傳、人文關懷等方式滲透到企業(yè)深處，增強職工對企業(yè)文化的認同感、參與感、自豪感，增強主人翁意識，使每名職工的精神面貌都能夠成為企業(yè)亮麗的名片。想要讓工會組織發(fā)揮出更積極的作用，在建設企業(yè)文化工作中，需要創(chuàng)新工會工作的理念，適應時代的發(fā)展，做到與時俱進，樹立新的思想、新的理念，在工作上開拓新思路、研究新方法、賦予新內(nèi)容，提高企業(yè)文化建設的品位。工會組織必須樹立一種大局意識，增強責任意識和服務意識，主動參加到企業(yè)建設工作中，一邊維護職工權益，一邊推動企業(yè)文化的建設，凸顯出工會組織在建設文化中的重要意義。

4工會參與企業(yè)文化建設的途徑

一是通過職代會、廠務公開等形式組織開展企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督工作，以此推動企業(yè)文化建設，通過民主管理可以使企業(yè)沿著正確的方向健康發(fā)展，這是工會的重要任務，同時也是企業(yè)文化建設的最終目標。工會要協(xié)助企業(yè)樹立正確的經(jīng)營理念，堅持正確的經(jīng)營方向，在企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益問題等問題上充分征求職工群眾的意見和要求，并監(jiān)督企業(yè)向職工公開人事、財務管理等情況，不斷增進黨群關系，增強企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展。

二是通過維護職工合法權益推動企業(yè)文化建設。工會組織作為群眾的“娘家人”，要堅定不移地貫徹依靠方針，充分認識在新形勢下工人階級在發(fā)展先進生產(chǎn)力、先進文化方面的推動作用和主力軍作用，堅持堅信職工、依靠職工。維護職工合法權益是工會的基本職責，為避免企業(yè)無視職工的勞動條件與安全，出現(xiàn)嚴重侵犯職工的合法權益的情況，工會有責任及時反映情況，并代表職工與企業(yè)方面就維護職工勞動權益的問題進行交涉，使企業(yè)予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的大局。比如，工會組織可以組織慰問職工困難職工，幫助他們解決實際存在的問題，維護職工權益，這樣不僅會增強職工歸屬感，也能使職工更加認同企業(yè)文化，積極的企業(yè)形象也就樹立起來了。

三是通過開展思想宣傳引領工作推動企業(yè)文化建設。現(xiàn)代社會歸根結底就是人才的競爭，人才是企業(yè)的軟實力也是一個企業(yè)最寶貴的資源，職工素質(zhì)的高低，直接影響著企業(yè)能否長遠發(fā)展。因此，工會要督促企業(yè)加強文化陣地建設，要充分發(fā)揮和利用工會的宣傳陣地，廣泛宣傳企業(yè)的發(fā)展愿景和長遠規(guī)劃，使職工有途徑了解企業(yè)的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略，加深職工對企業(yè)的理解和認同。企業(yè)文化可以融合到“學習型”“文化型”職工之家的建設之中，把企業(yè)精神、企業(yè)理念等制作成醒目的宣傳欄懸掛于職工之家、文化走廊等場所，讓職工耳濡目染，時時刻刻感受到一種文化的熏陶。也可以與職工教育學習活動結合起來，工會要想方設法加大對職工閱覽室和文體活動室的投入，充實陣地建設，為職工創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境，讓職工們在業(yè)余時間有地方可去，有書可看，有事可做，由此可以培養(yǎng)職工積極的讀書學習習慣，長此以往潛移默化提升職工的整體素質(zhì)。

四是通過選樹先進活動推動企業(yè)文化建設。樹先進、學先進、弘揚先進文化是有效的工作方法，工會通過開展評先評優(yōu)表彰活動，對他們的先進事跡大范圍地宣傳、表彰和獎勵，鼓舞和激勵職工向先進學習、發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)的改革和發(fā)展中。通過大力度宣傳先進典型事跡，弘揚榜樣身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神、主人翁精神，在企業(yè)中營造一種學習先進、趕超先進、爭當先進的良好氛圍，通過這種精神、理念等無形因素的影響，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識和良好道德風尚。

五是通過人才培養(yǎng)工作推動企業(yè)文化建設。工會要積極協(xié)助企業(yè)提高職工工作技能和技術創(chuàng)新，通過組織各種培訓進一步提高職工的綜合素質(zhì)，將人才培養(yǎng)作為重點工作，不斷創(chuàng)新工作方法方式，為企業(yè)注入活力，使職工個人的成長與企業(yè)的發(fā)展緊密結合，企業(yè)文化就會逐漸變成員工個人的價值準則，形成強大的向心力凝聚力，努力實現(xiàn)企業(yè)的長遠目標。

5結束語

綜上所述，企業(yè)文化的建立和工會的發(fā)展是相輔相成的。工會通過最大程度保障和維護職工的合法權益，多措并舉激發(fā)企業(yè)活力以及進行思想宣傳引導，不斷增強職工的歸屬感、參與感、認同感和自豪感，隨著時間沉淀就能形成強大獨特的企業(yè)文化，成為一種粘合劑，將企業(yè)內(nèi)各個層次的人都團結在一起，為企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展提供堅實保障。

參考文獻

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