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        淺談國企黨建工作存在的問題與對(duì)策

        2021-12-06 09:56:55王穎
        科學(xué)與生活 2021年24期
        關(guān)鍵詞:新時(shí)期存在問題

        王穎

        摘要:在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中,國有企業(yè)是重要的組成部分,對(duì)維系我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定都有著重要意義。在中國特色社會(huì)主義制度中,國有企業(yè)發(fā)揮著主導(dǎo)性作用,市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,影響國有企業(yè)改革發(fā)展的因素非常多,黨建工作就是一個(gè)重要方面。本篇文章主要是分析了國有企業(yè)黨建工作存在的問題,進(jìn)而針對(duì)性的提出了相關(guān)解決策略。

        關(guān)鍵詞:新時(shí)期;國企黨建;存在問題;解決策略

        國有企業(yè),是我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的重要構(gòu)成內(nèi)容,對(duì)國家建設(shè)、社會(huì)發(fā)展及人民群眾根本利益維護(hù)都有著極大的影響,決定著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量與安危,為此國有企業(yè)改革發(fā)展始終受到了高度重視。黨建工作,關(guān)系著黨的政策措施落實(shí),決定著國有企業(yè)上下戰(zhàn)斗力、向心力的凝聚,關(guān)系著國有企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略的深化落實(shí)。所以,國有企業(yè)要高度重視自身黨建工作的開展,注重分析改革發(fā)展中黨建工作存在的問題,進(jìn)而針對(duì)性的提升國有企業(yè)黨性意識(shí),這樣才能更好的凸顯黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用,才能助力國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)。

        1當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作存在的問題

        1.1黨建工作重視程度不夠

        在以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,黨建工作的重要性相當(dāng)突出明顯,黨建工作對(duì)國有企業(yè)有著根本性的影響。但是進(jìn)入到市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代,國有企業(yè)黨建工作受到了一定程度的弱化,不少國有企業(yè)在市場開辟及融入過程中更加關(guān)注看的見的經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)于黨建工作的重視程度不像以往那樣。基于企業(yè)上下對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)的弱化,自然影響了國家黨建政策的深化落實(shí),也難以讓黨建工作凝聚智慧力量的作用在國有企業(yè)改革發(fā)展中很好的體現(xiàn)出來,容易導(dǎo)致國有企業(yè)在改革發(fā)展中“缺鈣”,不利于國有企業(yè)綜合競爭力的提升。

        1.2黨建人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

        由于國有企業(yè)對(duì)黨建工作重視程度的下降,自然影響了工作人員對(duì)黨建工作的參與程度,調(diào)查發(fā)現(xiàn),在當(dāng)前不少國有企業(yè)黨建工作中,實(shí)際的工作人員年齡明顯偏大,45歲以上的占比超過了一半,年輕的專業(yè)技術(shù)人才不愿意參與黨建工作,更愿意留在經(jīng)濟(jì)效益明顯的崗位上;對(duì)黨建工作人員的定期教育培訓(xùn)沒有很好跟上,雖然也組織相應(yīng)的教育培訓(xùn),但是培訓(xùn)內(nèi)容較為滯后,培訓(xùn)方式還是以傳統(tǒng)的集中講堂學(xué)習(xí)為主,沒有很好的融入互聯(lián)網(wǎng)+等創(chuàng)新方式,也不利于激發(fā)黨建人才參與教育培訓(xùn)的主動(dòng)性。

        2新時(shí)期加快國有企業(yè)黨建工作深化開展的基本策略

        2.1提高國有企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度

        在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,比拼的并非單一的經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)力,更多的是圍繞著黨建等核心意志方面的競爭,只有扎實(shí)做好了黨建等工作,這樣才能更好的領(lǐng)會(huì)黨的改革發(fā)展要求,才能將國有企業(yè)上下干部職工的智慧力量更好匯聚起來,才能更好的迎接前進(jìn)道路上的各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),這是國有企業(yè)參與國內(nèi)國際市場競爭的根本底氣所在。國有企業(yè)在改革發(fā)展中,要將黨建工作放到更加核心的位置上,凡事都主動(dòng)站到黨建工作的層面上進(jìn)行審視和把握,將黨建工作作為衡量與評(píng)判其他工作的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn),以此來激發(fā)各個(gè)層面對(duì)黨建工作的重視程度。同時(shí),對(duì)于黨建工作,要做到定期進(jìn)行調(diào)度考核,注重與國有企業(yè)改革發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,這樣才能切實(shí)營造一個(gè)重視黨建工作,主動(dòng)參與黨建工作的良好環(huán)境氛圍。

        2.2加快打造高水平的黨建工作人才隊(duì)伍

        一方面,國有企業(yè)要對(duì)自身黨建工作人員隊(duì)伍基本情況進(jìn)行全面摸底,詳細(xì)了解當(dāng)前從事黨建工作人員的基本情況,包括基本學(xué)歷、實(shí)際年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等,從而精準(zhǔn)把握黨建工作開展的實(shí)際情況,這對(duì)于后續(xù)黨建工作的優(yōu)化推進(jìn)都有著非常好的參考作用;另一方面,國有企業(yè)人力資源等部門需要結(jié)合了解與掌握的數(shù)據(jù)信息,制定更加完善的黨建工作專職人才引進(jìn)計(jì)劃,確保有專職人員負(fù)責(zé)黨建工作的開展,這樣可以逐步改善現(xiàn)有黨建工作人員年齡偏大,學(xué)歷偏低等實(shí)際情況,更有助于黨建工作人員安心開展工作,對(duì)于保障黨建工作的質(zhì)量水平都有著深刻影響。要深刻認(rèn)識(shí)改革發(fā)展大形勢(shì)下,對(duì)黨建工作人員進(jìn)行教育培訓(xùn)的重要性,將黨建工作中遇到的新情況、新問題,與落實(shí)黨的政策措施緊密結(jié)合起來,以此來作為開展教育培訓(xùn)的基本準(zhǔn)則,這樣能夠更好的確保教育培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量,讓教育培訓(xùn)確實(shí)符合黨建工作與時(shí)俱進(jìn)開展的要求。在教育培訓(xùn)工作開展上,要注重思想的解放,在用好傳統(tǒng)大講堂集中培訓(xùn)模式基礎(chǔ)上,可以與微信公眾號(hào)、抖音專區(qū)等方式結(jié)合起來,能夠讓教育培訓(xùn)以動(dòng)態(tài)化的方式更好呈現(xiàn)出來,這樣能夠更好的保障教育培訓(xùn)的質(zhì)量水平。

        結(jié)束語:在全面深化改革的歷史進(jìn)程中,國有企業(yè)的主導(dǎo)性作用更加凸顯出來,結(jié)合大量的研究資料可以看出,黨建工作是影響國有企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)斗力的重要方面。通過本篇文章的分析,可以清晰看到國有企業(yè)在黨建工作開展上還存在諸多問題,一定程度限制了國有企業(yè)黨建工作價(jià)值作用的體現(xiàn)。進(jìn)而對(duì)如何加快國有企業(yè)黨建工作開展進(jìn)行了探索,這對(duì)于新時(shí)期踐行高質(zhì)量發(fā)展理念都有著重要意義。

        參考文獻(xiàn):

        [1]崔芳華.淺談國企基層黨建工作存在的問題及對(duì)策[J].赤子,2018,(36):190-190.

        [2]馮惠源.淺談國企基層黨建工作存在的問題及對(duì)策[J].勞動(dòng)保障世界,2018,(35):61-61.

        [3]馬志.淺談國企黨建工作面臨的問題與對(duì)策[J].前進(jìn),2019,(1):48-49.

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