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        事業(yè)單位黨務(wù)工作存在的問題及對策初探

        2021-12-06 23:08:10黃瑞雪
        科學(xué)與生活 2021年23期
        關(guān)鍵詞:問題分析事業(yè)單位

        黃瑞雪

        摘要:在當(dāng)前的事業(yè)發(fā)展過程中,事業(yè)單位的黨務(wù)工作有著極為重要的作用,對黨務(wù)工作質(zhì)量予以充分提升,能夠進(jìn)一步使事業(yè)單位在發(fā)展過程中獲得有效的政治方向指引。就通常而言,黨務(wù)工作在開展過程中,能夠?qū)Ξ?dāng)前新時代背景之下黨務(wù)人員是否能夠更為科學(xué)的對黨的方針政策予以掌握以及能否對當(dāng)前的社會情況進(jìn)行關(guān)注予以反映。在新時代背景之下,國際發(fā)展形勢具有更為復(fù)雜的特征,導(dǎo)致事業(yè)單位黨務(wù)工作者在發(fā)展過程中管理難度相對增加,促使管理人員的管理水平有待于進(jìn)一步的提升。因此,文章對當(dāng)前事業(yè)單位黨務(wù)工作開展中存在的各項問題進(jìn)行分析,并且對相關(guān)的解決策略進(jìn)行闡述,希望能夠為我國事業(yè)單位黨務(wù)工作進(jìn)一步優(yōu)化提供參考。

        關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;問題分析;黨務(wù)工作

        引言

        在新時代背景之下,事業(yè)單位黨務(wù)工作的中心內(nèi)容便是對基層黨組織的建設(shè)予以優(yōu)化,而在當(dāng)前事業(yè)單位黨務(wù)工作的發(fā)展過程中,事業(yè)單位發(fā)展及思想統(tǒng)一所有的關(guān)鍵點(diǎn)便在于黨務(wù)工作的創(chuàng)新。在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,事業(yè)單位也同樣面臨著改革與挑戰(zhàn)。由此,事業(yè)單位需要從其自身出發(fā),對基層黨務(wù)工作進(jìn)行優(yōu)化,使其能夠充分應(yīng)對當(dāng)前社會發(fā)展中的改革及挑戰(zhàn),由此使其在發(fā)展中能夠更加具備可持續(xù)發(fā)展特性。

        1對事業(yè)單位黨務(wù)工作原則進(jìn)行分析

        1.1需要應(yīng)用以人為本的原則

        事業(yè)單位黨務(wù)工作主要以員工為主體。同時,人力資源是事業(yè)單位在發(fā)展中確保其可持續(xù)性發(fā)展的中間性力量。由此,事業(yè)單位在開展黨務(wù)工作時,需要充分的將以人為本的原則予以應(yīng)用,充分的對基層員工予以尊重,使基層員工的工作積極性得到調(diào)動,將職工的利益以與單位的長期發(fā)展特征相結(jié)合,不斷提高員工的歸屬感及榮譽(yù)感,使事業(yè)單位在發(fā)展過程中能夠獲得一定程度的發(fā)展基礎(chǔ)。

        1.2發(fā)揮模范引領(lǐng)原則

        在事業(yè)單位黨務(wù)工作開展過程中,黨員需要起到較為優(yōu)質(zhì)的模范帶頭作用,并且主動承擔(dān)部分黨務(wù)工作的責(zé)任,做到嚴(yán)于律己,甘于奉獻(xiàn),從而使事業(yè)單位在管理過程當(dāng)中,管理效率得到大幅度的提升。黨員需要充分的對職工的身心發(fā)展予以關(guān)注,并且提供更加溫暖的工作環(huán)境,使團(tuán)隊凝聚力能夠得到大幅度的提高。

        2對目前事業(yè)單位黨務(wù)工作所存在的各類問題進(jìn)行分析

        2.1職能設(shè)置有待于健全

        在新時代的背景之下,由于事業(yè)單位在經(jīng)營過程當(dāng)中,其理念創(chuàng)新性相對較低,并且黨務(wù)工作職能設(shè)置存在缺陷,使得事業(yè)單位在發(fā)展中存在著機(jī)構(gòu)職責(zé)明確性較低,以及黨務(wù)干部人數(shù)不足等諸多問題,使得在黨務(wù)工作開展過程中,相關(guān)工作人員無法做到盡職盡責(zé),無法對專崗專位予以重視,無法將黨務(wù)工作的各項內(nèi)容落實在單位實際發(fā)展中,致使部分事業(yè)單位存在著黨務(wù)工作形式化較為嚴(yán)重的問題。

        2.2黨務(wù)工作機(jī)制有待于完善

        在事業(yè)單位中需要強(qiáng)化黨務(wù)工作機(jī)制建設(shè),以機(jī)制為保障,保證黨務(wù)工作能夠得到順利的落實。而在當(dāng)前事業(yè)單位的發(fā)展中,雖然能夠?qū)?nèi)部人員評價制度予以引進(jìn),并且在一定程度上使制度得到強(qiáng)化,但在實際實施過程當(dāng)中仍然存在諸多問題。事業(yè)單位在發(fā)展過程中,其管理制度全面性較低,并且管理內(nèi)容具有較高的復(fù)雜性,由此使得制度完善中存在一定程度的難度,使得黨務(wù)工作機(jī)制仍然有待于完善。

        3對事業(yè)單位黨務(wù)工作優(yōu)化的有效途徑進(jìn)行分析

        3.1充分重視事業(yè)單位的黨務(wù)工作

        事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層需要對黨務(wù)工作予以高度的重視,并且將加強(qiáng)黨務(wù)工作建設(shè)作為新時代背景之下事業(yè)單位可持續(xù)性發(fā)展的重要前提。在日常工作中,將黨務(wù)工作融入到基層黨建工作之中,進(jìn)行綜合性的黨務(wù)工作管理。同時需要在實際黨務(wù)工作管理的過程當(dāng)中,對黨務(wù)工作各項落實情況進(jìn)行考核,不斷增加對黨務(wù)工作的監(jiān)督力度,使事業(yè)單位在發(fā)展過程中能夠更好的向國家與社會提供服務(wù)。此外,需要使基層黨務(wù)工作者積極開展黨務(wù)工作,使黨務(wù)工作人員能夠主動將黨建工作責(zé)任予以承擔(dān),并且將其體現(xiàn)在思想與實際的行動當(dāng)中,使黨務(wù)工作者充分發(fā)揮典范榜樣作用。

        3.2優(yōu)化黨務(wù)工作考核機(jī)制

        黨務(wù)工作在開展過程中,需要對更為科學(xué)化的考核評價體系進(jìn)行構(gòu)建,在對實際黨務(wù)工作進(jìn)行考核評價的過程當(dāng)中,往往存在考核工作無法予以充分落實的情況。因此,事業(yè)單位在發(fā)展過程中需要基于其自身的發(fā)展特點(diǎn)以及發(fā)展的實際情況,不斷創(chuàng)新優(yōu)化黨務(wù)工作模式及機(jī)制,建立更加科學(xué)的基層科室排名制度,并且對季度考核制度予以應(yīng)用,構(gòu)建具有科學(xué)且全面性的黨務(wù)工作考核評價體系,使事業(yè)單位的改革發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營等諸多方面內(nèi)容能夠得到有效的監(jiān)督。同時,在構(gòu)建完善考核評價機(jī)制之后,需要對考核責(zé)任人予以明確,將責(zé)任落實到人,使得整體黨務(wù)工作考核機(jī)制能夠獲得充分的保障。

        3.3.對黨員模范先鋒作用予以發(fā)揮,使事業(yè)單位職工素質(zhì)得到提高

        當(dāng)前事業(yè)單位在發(fā)展過程中,需要對人才隊伍建設(shè)予以重視,優(yōu)質(zhì)的人才能夠使事業(yè)單位在發(fā)展過程中具備高度的競爭力。由此,事業(yè)單位需要在社會的發(fā)展中更好的應(yīng)對人才競爭問題,而為了使事業(yè)單位人才綜合能力得以提高,需要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在黨務(wù)工作開展過程中,對黨員的信念及政治思想進(jìn)行考核,使黨員能夠正視自身的本職工作,并且在日常工作中自覺開展各類黨務(wù)工作內(nèi)容,由此以黨員為基礎(chǔ),使單位內(nèi)部形成優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)氛圍,并構(gòu)建高度的職業(yè)責(zé)任感。以黨員帶動全體職工,提高其綜合素質(zhì),并且增強(qiáng)事業(yè)單位在發(fā)展中的人才競爭力。

        結(jié)語

        在事業(yè)單位的發(fā)展中,需要充分結(jié)合新時代的特點(diǎn),開展更加有效的黨務(wù)工作,由此使事業(yè)單位的競爭能力得以提升,并且使事業(yè)單位在發(fā)展中能夠助力社會物質(zhì)文明與精神文明的發(fā)展,不斷滿足新時代發(fā)展的多項需求。

        參考文獻(xiàn)

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        [3] 唐麗娟. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建存在的問題及對策[J]. 東北之窗,2016(z1).

        [4] 王秋玲. 事業(yè)單位黨務(wù)工作存在的問題及對策分析[J]. 今日財富(中國知識產(chǎn)權(quán)),2019(8):200.

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