阮玉珍

摘要：黨組織建設(shè)是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢所在，是國有企業(yè)中黨的政治優(yōu)勢延伸與拓展。黨建優(yōu)勢主要集中在理論政策優(yōu)勢、黨員隊(duì)伍優(yōu)勢、組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢、作風(fēng)紀(jì)律優(yōu)勢以及保證監(jiān)督優(yōu)勢五個(gè)方面。黨建工作的持續(xù)優(yōu)化與完善，可實(shí)現(xiàn)黨建工作政治優(yōu)勢向競爭優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化，提升發(fā)展動(dòng)力，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。基于此，文章從國企黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵要分析入手，進(jìn)一步提出了將黨建政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢以及發(fā)展優(yōu)勢的有效策略。

關(guān)鍵詞：國企發(fā)展;黨建優(yōu)勢;核心競爭力

面對全球化、國際化的企業(yè)發(fā)展趨勢，企業(yè)之間的競爭逐步向核心競爭優(yōu)勢方向轉(zhuǎn)化，市場競爭日益激烈。在國有企業(yè)改革發(fā)展中，思想政治工作就是為經(jīng)濟(jì)效益而服務(wù)的，現(xiàn)代企業(yè)制度改革深化背景下，國有企業(yè)的黨建優(yōu)勢逐步向競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢以及創(chuàng)新優(yōu)勢方面轉(zhuǎn)化，為此，企業(yè)黨建工作應(yīng)遵循這一優(yōu)勢轉(zhuǎn)化原則而科學(xué)開展，從而化解當(dāng)前國企黨建工作所面臨的難題，創(chuàng)新性、高效性的推進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展。

1.國企黨建政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵點(diǎn)分析

1.1構(gòu)建“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”，明確政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化核心

立足中銅（昆明）銅業(yè)有限公司，為實(shí)現(xiàn)政治優(yōu)勢的有效轉(zhuǎn)化，主要從四個(gè)方面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)提升學(xué)習(xí)能力，通過學(xué)習(xí)了解外在發(fā)展形勢的變化，建立終身學(xué)習(xí)理念，深化現(xiàn)代化管理知識(shí)學(xué)習(xí)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)能力。二要提升領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新能力，摒棄陳舊、過時(shí)的工作理念及工作方式，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子大局觀，提升其統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)結(jié)凝聚群眾能力，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體素養(yǎng)的提升。三要提升領(lǐng)導(dǎo)班子和諧性，引入民主集中制，通過民主商討做出重大決策。四要提升領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔度，通過嚴(yán)格的教育與監(jiān)督、嚴(yán)厲的懲處管理，在黨風(fēng)廉政責(zé)任機(jī)制建立與實(shí)施下，提升領(lǐng)導(dǎo)班子成員防腐意識(shí)，保持其工作作風(fēng)的清正廉潔。

1.2打造專業(yè)型黨建團(tuán)隊(duì)、奠定政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化的人才基礎(chǔ)

國有企業(yè)應(yīng)將人才作為最為重要的資源，結(jié)合自身發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行人才需求的考量與分析，將人才保障措施納入黨建工作規(guī)劃制定環(huán)節(jié)，以人才為導(dǎo)向制定政策制度。同時(shí)，要科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟⑷瞬抨?duì)伍建設(shè)規(guī)劃，引入人才有效利用的新型人才理念，將人才培育、吸納與利用作為黨建團(tuán)隊(duì)建設(shè)重點(diǎn)。此外，應(yīng)構(gòu)建利于人才效能發(fā)揮的工作環(huán)境，對人才給予充分尊重，從而增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感，提升其工作責(zé)任感及工作使命感。引入可行性激勵(lì)制度，針對重要崗位或優(yōu)秀人才給予充分的物質(zhì)或榮譽(yù)激勵(lì)，促進(jìn)其內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力的激發(fā)，培養(yǎng)一批能夠推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型、復(fù)合型人才，從而推進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

1.3增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、保障黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化順暢開展

責(zé)任意識(shí)的建立，可推進(jìn)政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成效。首先要加強(qiáng)“黨建雙向融入”，以“兩帶兩創(chuàng)”等專項(xiàng)活動(dòng)為契機(jī)，促使黨建有效融入中心，同時(shí)，通過思想教育、簽訂目標(biāo)責(zé)任書、績效考核等引導(dǎo)企業(yè)職工建立良好的責(zé)任意識(shí)，提升其工作自覺性，強(qiáng)化其奉獻(xiàn)精神，使之能夠負(fù)責(zé)、認(rèn)真的完成本職工作。同時(shí)，要細(xì)化工作職責(zé)，確保各個(gè)工作均能追溯責(zé)任人，構(gòu)建專人管理、層次化監(jiān)管的工作格局，以最高標(biāo)準(zhǔn)、最佳工作狀態(tài)高質(zhì)量完成工作任務(wù)。此外，應(yīng)建立問責(zé)機(jī)制，對工作執(zhí)行不力的人員進(jìn)行追責(zé)，通過嚴(yán)厲懲罰督促其自覺參與工作，認(rèn)真做好工作。

1.4加強(qiáng)廉政建設(shè)、營造利于政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化的良好環(huán)境

針對黨員干部開展廉潔教育，構(gòu)建健康的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。擬定科學(xué)的廉政建設(shè)方法，制定可行性的政策制度執(zhí)行措施，構(gòu)建內(nèi)部運(yùn)行與監(jiān)管機(jī)制，提高監(jiān)督管理力度，發(fā)揮廉政監(jiān)督的效能，通過績效考核制度的制定與實(shí)施，針對中層干部展開問責(zé)制度的落實(shí)，促進(jìn)其制度措施執(zhí)行能力強(qiáng)化，應(yīng)構(gòu)建腐敗行為預(yù)防懲治體系，全面查辦違紀(jì)案件，通過黨風(fēng)黨紀(jì)教育工作的深化開展，加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，從而提升企業(yè)的工作執(zhí)行及管理控制水平。

1.5推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、為政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化提供支撐

具有企業(yè)特色的企業(yè)文化構(gòu)建是提升企業(yè)競爭力、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力?！皠?lì)精圖治，創(chuàng)新求強(qiáng)”是中鋁集團(tuán)的企業(yè)精神。中銅（昆明）銅業(yè)有限公司要結(jié)合自身“銅加工企業(yè)”特點(diǎn)提煉企業(yè)文化，塑造屬于我們自己的品牌和文化，補(bǔ)齊文化短板，并將之融入到職工行為、制度建設(shè)及思想精神培育等方面，于企業(yè)管理、創(chuàng)新及經(jīng)營活動(dòng)中融合企業(yè)核心理念，依托企業(yè)文化開展職工群體意識(shí)的培育、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，建立規(guī)范的行為準(zhǔn)則，為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)不竭的精神力量。展現(xiàn)出企業(yè)文化建設(shè)中黨組織的重要作用，在文化建設(shè)及精神培育的過程中構(gòu)建朝氣蓬勃、士氣高漲的發(fā)展氛圍，以此推動(dòng)國有企業(yè)的長效發(fā)展。

2.國企黨建政治優(yōu)勢向企業(yè)競爭、發(fā)展及創(chuàng)新優(yōu)勢轉(zhuǎn)化的可行性舉措

2.1依托重大決策制定、展現(xiàn)黨組織核心作用

國有企業(yè)應(yīng)著力展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子對職工的影響作用，將領(lǐng)導(dǎo)班子的政治素養(yǎng)提升作為重點(diǎn)。應(yīng)圍繞黨建目標(biāo)科學(xué)開展黨建工作，在中心工作中實(shí)現(xiàn)黨建工作的深層次與多元化融合。要建立黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，確保黨組織引領(lǐng)作用發(fā)揮、影響效應(yīng)展現(xiàn)，發(fā)揮其決策職能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)決策制定中黨建工作理念的有效融合，確保黨員干部榜樣作用的發(fā)揮。推進(jìn)思想政治建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要發(fā)揮帶頭引領(lǐng)作用，引導(dǎo)廣大職工共同參與學(xué)習(xí)、調(diào)研、研討，促進(jìn)工作作風(fēng)的持續(xù)轉(zhuǎn)變。

2.2開展主題實(shí)踐活動(dòng)、彰顯黨員干部先進(jìn)性

黨員干部先進(jìn)性的提升，可以黨員主題黨日活動(dòng)的開展為契機(jī)，通過活動(dòng)實(shí)現(xiàn)黨員先鋒模范作用的有效發(fā)揮。如可通過開展“黨員雙提升”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，對黨員干部的學(xué)習(xí)能力、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能、貢獻(xiàn)大小四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)比，并積極開展黨員形象樹立活動(dòng)，全面提升黨員干部的綜合素質(zhì)，從而為其先鋒模范作用的展現(xiàn)產(chǎn)生有益驅(qū)動(dòng)，在黨員干部的影響下帶動(dòng)全體黨員干部群眾建立更加融洽、親密的工作關(guān)系，以良好的工作作風(fēng)開展各項(xiàng)工作。

2.3引入崗位公開競聘方式、實(shí)現(xiàn)人才選用渠道的拓展

應(yīng)針對當(dāng)前的人才培養(yǎng)規(guī)劃，合理制定人員管理辦法，于企業(yè)內(nèi)部實(shí)施公開競聘。作為國有企業(yè)，中銅（昆明）銅業(yè)有限公司在經(jīng)理層推行職業(yè)經(jīng)理人制度，發(fā)揮頭雁效應(yīng)，倒逼潛力釋放。中層管理人員實(shí)施任期制、契約化管理，全體競爭上崗，擇優(yōu)選聘崗位匹配人員，誰行誰上，徹底破除“能上難下”的壁壘。員工推行契約化動(dòng)態(tài)管理，逐步推行員工末等調(diào)整、優(yōu)勝劣汰機(jī)制，對于落聘人員，實(shí)行“培訓(xùn)試崗再上崗”機(jī)制，充實(shí)到生產(chǎn)一線隊(duì)伍，解決人員“能進(jìn)難出”的問題。

2.4遵循以人為本原則、構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

國有企業(yè)應(yīng)遵循人本原則構(gòu)建企業(yè)文化，既要注重于職工的精神培育，也要營造團(tuán)結(jié)向上、努力拼搏的工作環(huán)境，打造和諧、平等的工作氛圍，通過融洽性的人際關(guān)系構(gòu)建，使職工在企業(yè)工作具有高度的歸屬感，增強(qiáng)個(gè)人工作目標(biāo)及企業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)度，從而凝聚職工力量共同為企業(yè)發(fā)展助力，從而提升國有企業(yè)的競爭優(yōu)勢及發(fā)展優(yōu)勢。中銅（昆明）銅業(yè)有限公司依托“三聯(lián)三互助”工作機(jī)制，豐富職工文化娛樂生活、開展技能培訓(xùn)活動(dòng)、生日祝福、節(jié)日慰問等，實(shí)現(xiàn)力量合聚、共識(shí)達(dá)成的目標(biāo)，幫助職工建立起正向、積極的價(jià)值理念，提升其對企業(yè)的忠誠度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的統(tǒng)一，提升企業(yè)競爭實(shí)力，加快企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展步伐

結(jié)語：國有企業(yè)應(yīng)注重于黨建政治優(yōu)勢的發(fā)揮，分析當(dāng)前發(fā)展形勢，明確發(fā)展方向，找準(zhǔn)發(fā)展契機(jī)，要依托重大決策制定，展現(xiàn)黨組織核心作用，開展主題實(shí)踐活動(dòng)，彰顯黨員干部先進(jìn)性，還應(yīng)引入崗位公開競聘方式、實(shí)現(xiàn)人才選用渠道的拓展，遵循以人為本原則，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從而為黨建政治優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化提供助力，提升國有企業(yè)的核心競爭力，增強(qiáng)其創(chuàng)新能力及發(fā)展動(dòng)力，將國有企業(yè)推進(jìn)至長效發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的軌道。

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