摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷提升，如何尋找突破口，進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，成為了當(dāng)下必須思考的一個(gè)問題。鑒于此，基于對國企的重要性及其擔(dān)負(fù)的責(zé)任以及國企的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并進(jìn)一步分析其思想政治工作與企業(yè)文化現(xiàn)狀，探討思想政治工作與企業(yè)文化融合的可行性，最終提出相應(yīng)的措施，依托于國企特殊的性質(zhì)及其自身的優(yōu)勢，將思想政治工作融入企業(yè)文化之中，建立先進(jìn)完善的國企文化。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)、政治思想、企業(yè)文化

引言

國企作為中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系下的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著新中國經(jīng)濟(jì)復(fù)興的重要作用，其有別于其余企業(yè)的標(biāo)志之一就是會開展思想政治工作。而良好的企業(yè)文化，作為一個(gè)企業(yè)的重要組成部分，不僅可以有效促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還可以使企業(yè)員工產(chǎn)生歸屬感，幸福感，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。如何將這兩者有效結(jié)合起來，產(chǎn)生符合中國特色社會主義的國企文化，提升我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力，便是我們今天將要探討的問題。

一、國企的重要性及責(zé)任與現(xiàn)狀

1.重要性

國企在當(dāng)代有著維護(hù)社會穩(wěn)定，維持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展的重要作用。國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，在關(guān)乎國民生計(jì)國家安全的領(lǐng)域，國有企業(yè)或國有控股企業(yè)占據(jù)著主導(dǎo)地位。國有企業(yè)是抗衡由資本主導(dǎo)的跨國公司的中堅(jiān)力量，自從我國加入WTO后，大型國際企業(yè)對我國市場進(jìn)行猛烈沖擊，若沒有國有企業(yè)的誓死固守，我們將會失去在很多行業(yè)領(lǐng)域的話語權(quán)，任人拿捏。所以，國有企業(yè)至少在當(dāng)下，是必須重視且必須發(fā)展的國民經(jīng)濟(jì)中堅(jiān)力量。

2.責(zé)任

國企作為企業(yè)，且是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，占據(jù)了相當(dāng)一部分的國家財(cái)政支出，且在證券市場吸收了大量資金，這就要求其必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，以盈利或以履行相應(yīng)職能為目標(biāo)回饋社會。國企作為國家所有或者國家控股的企業(yè)，與國民生計(jì)國家安全息息相關(guān)，也就要求其必須承當(dāng)相應(yīng)的政治責(zé)任，也是其作為企業(yè)必須開展思想政治工作的原由。國企是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是構(gòu)建社會主義和諧社會的主體，且其性質(zhì)屬于全民所有制，也就決定了其必須承擔(dān)社會責(zé)任。

3.現(xiàn)狀

部分國企由于長期受政府大力扶持，已經(jīng)失去了應(yīng)對市場的能力，缺乏創(chuàng)新精神和核心競爭力，大多數(shù)國企除在壟斷行業(yè)有所建樹，在一般性競爭經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域與民營企業(yè)的爭奪已經(jīng)落入下風(fēng)。安逸的環(huán)境造就了其不重視自身品牌，不了解市場需求，效率不高的問題。思想政治工作的流于形式，企業(yè)文化的浮于表面，也都是產(chǎn)生這些問題的原因。

二、國企的思想政治工作與企業(yè)文化現(xiàn)狀

國企作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，必定需要將企業(yè)利潤置于重要位置，但這也讓個(gè)別國企負(fù)責(zé)人產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)知，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)更加重要，從而忽略思想政治建設(shè)，因?yàn)樗枷胝谓ㄔO(shè)不能產(chǎn)生直接可見的經(jīng)濟(jì)效益，因此不愿意投入時(shí)間與精力。同時(shí)，全球化加劇，商業(yè)社會的價(jià)值觀不斷滲透各行各業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)及物聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展，西方的一些觀念，通過影視、媒體、廣告等形式對傳統(tǒng)文化形成沖擊，這對于我國國企形成自己獨(dú)特的國企文化也產(chǎn)生了一定影響。但有挑戰(zhàn)也有機(jī)遇，中華文化兼容并包，只要合理取舍，也是樹立強(qiáng)大民族文化自信的好時(shí)機(jī)。

首先，形式主義根深蒂固。思想政治工作不是為了敷衍與完成任務(wù)，而是為了堅(jiān)定信念，促使企業(yè)更好的發(fā)展。但因?yàn)槠洳⒉荒軒砜梢姷慕?jīng)濟(jì)效益，思想政治工作做得好，其收益是隱性的，不可衡量的。所以使得部分國企的相關(guān)工作停留在形式上，并沒有深入挖掘思想政治工作的真正內(nèi)核，也沒有將思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在推動(dòng)力，活動(dòng)方式陳舊且不求思變。

其次，國企的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都存在不切實(shí)際的現(xiàn)象。思想政治工作不同于普通企業(yè)的“打雞血”，而是樹立堅(jiān)定的信念，使其有為人民服務(wù)的意識，而不只是將自己的工作僅作為養(yǎng)家糊口的謀生手段。企業(yè)文化的建設(shè)也應(yīng)該落到實(shí)處，而不是高懸于天的“假大空”要讓其內(nèi)部員工感覺到，要讓其所服務(wù)的人民與顧客感受到，才是真正落到實(shí)處的企業(yè)文化。但當(dāng)下的部分國企并沒有做到，企業(yè)文化沒有創(chuàng)新，一直套用以往的企業(yè)文化，使得企業(yè)文化脫離實(shí)際。

最后，國企的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)彼此割裂。我國國企的獨(dú)有特色便是思想政治工作可與企業(yè)文化相結(jié)合，但現(xiàn)實(shí)情況是部分國有企業(yè)的企業(yè)文化并沒有與先進(jìn)的紅色文化相結(jié)合，也沒有以人民的利益為出發(fā)點(diǎn)，而是隨相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的價(jià)值觀念而改變。思想政治工作獨(dú)立于企業(yè)文化之外，而企業(yè)文化也并未形成一套符合時(shí)代且可持續(xù)更迭的文化價(jià)值體系。

三、思想政治工作與企業(yè)文化融合的可行性

要想實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化相融合，必須準(zhǔn)確把握兩者之間的共性，才可在相關(guān)工作的開展中事半功倍。

首先，工作環(huán)境的重合性，思想政治工作的開展主要依據(jù)改變內(nèi)部環(huán)境適應(yīng)外部環(huán)境來達(dá)到其效果。內(nèi)部環(huán)境建設(shè)主要包括宣傳設(shè)施，制度制定，企業(yè)氛圍營造等。外部環(huán)境適應(yīng)主要包括適應(yīng)市場，適應(yīng)國家政策，應(yīng)對國際局勢等。而這些方面恰好也是建設(shè)企業(yè)文化的工作內(nèi)容。

其次，活動(dòng)對象的一致性。國企思想政治工作主要面對的對象是國企所在的廣大工人群眾。在一般企業(yè)文化建設(shè)中恰好其面對的也是企業(yè)所在的員工，兩者具有一致性，

最后，工作方法的共通性。開展思想政治工作與建設(shè)企業(yè)文化，所采用的方式方法通?？梢曰ネ?。國企員工的進(jìn)修與培訓(xùn)，是開展思想政治工作的主要形式之一，其也可成為企業(yè)文化的一部分，使員工不僅能夠提升思想境界與專業(yè)技能，還能夠使其感受到企業(yè)的重視，并激勵(lì)其他員工更好的從事相關(guān)工作，讓其成為企業(yè)文化的一部分。另外一般的企業(yè)文化建設(shè)，例如集體生日，慰問退休職工，幫扶困難職工等活動(dòng)，也不僅是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，其中還包含了思想政治工作中的人文關(guān)懷。企業(yè)黨組織在此要充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，使思想政治工作與企業(yè)文化相融合，讓在國企工作過的職工，體會到黨在企業(yè)經(jīng)營中的重大意義，形成良好的風(fēng)氣，激勵(lì)在職員工更好的為中國特色社會主義建設(shè)努力奮斗。

四、思想政治工作與企業(yè)文化的融合路徑

習(xí)近平總書記提出：“國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量?！盵1]175當(dāng)今，國有企業(yè)發(fā)展放緩，究其原因其中之一必定有思想政治工作與企業(yè)文化企業(yè)品牌建設(shè)不力。思想政治工作與企業(yè)文化融合是一條可以思考實(shí)踐的道路，所以我們需要探索其相融合的路徑。

首先，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。中國共產(chǎn)黨有先進(jìn)的理論與輝煌的歷史，革命先輩留下的瑰寶是取之不竭的精神源泉，其中不僅包含著思想政治建設(shè)所需的革命精神，也包含著企業(yè)文化建設(shè)所需的革命故事。有時(shí)候只是想起來，我們現(xiàn)在的日子是革命先烈用血與淚滋養(yǎng)出來的果實(shí)，便以熱淚盈眶。他們將夢寐以求的好日子交到我們手上，我們有什么理由不好好為新中國而奮斗。

其次，堅(jiān)持以人為本。員工是企業(yè)的根本，堅(jiān)持以人為本可以建立良好的企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化可以更好的開展思想政治工作為企業(yè)的文化建設(shè)提供強(qiáng)而有力的理論支持。當(dāng)企業(yè)文化堅(jiān)持以人為本，員工獲得歸屬感以后，企業(yè)也會獲得相應(yīng)的回報(bào)。而思想政治工作的開展，可以使員工堅(jiān)定信念，為中國特色社會主義事業(yè)而奮斗終生。

最后，堅(jiān)持思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)要以思想政治工作為主線，圍繞思想政治工作來展開，因?yàn)橹挥腥绱?，才可以形成系統(tǒng)的長久的可與時(shí)俱進(jìn)的先進(jìn)國企文化。黨的理論隨時(shí)代發(fā)展而進(jìn)步，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義，可為企業(yè)文化建設(shè)隨時(shí)注入鮮活的血液，促進(jìn)國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]習(xí)近平.習(xí)近平談治國理政：第2卷[M].北京：外文出版社，2017.

作者簡介：楊永謙（1965.7—），男，漢族，四川古藺人，政工師，大學(xué)本科學(xué)歷。單位：瀘州市興瀘環(huán)保發(fā)展有限公司。研究方向：思想政治工作。