劉文杰，胡 凱

(江西農(nóng)業(yè)大學(xué)，江西 南昌 330045)

一、引言

“人才大戰(zhàn)”是我國(guó)人才市場(chǎng)上的一種新態(tài)勢(shì)。目前，各地都將人才看作影響地區(qū)發(fā)展的重要戰(zhàn)略性資源，為了吸引和留住人才，不斷推出各項(xiàng)人才政策，掀起了一場(chǎng)席卷全國(guó)的“人才大戰(zhàn)”。在新冠肺炎疫情發(fā)生以后，我國(guó)高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，為全面貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院“六穩(wěn)”“六?！睕Q策部署，認(rèn)真落實(shí)江西省委提出的“彰顯省會(huì)擔(dān)當(dāng)”要求，提升南昌核心競(jìng)爭(zhēng)力，南昌市政府于2020年6月出臺(tái)了“人才10條”政策，以吸引大學(xué)生和各類技能人才在昌就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，為本市經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)提供人才支撐。為了評(píng)價(jià)政策實(shí)施效果，南昌市社科聯(lián)設(shè)立了“南昌人才政策研究”重大招標(biāo)課題，本文是該課題的階段性成果。

大學(xué)生群體是南昌“人才10條”政策的主要扶持對(duì)象，在南昌市政府出臺(tái)該政策的背景下，調(diào)查其對(duì)大學(xué)生在昌就業(yè)意愿的影響，發(fā)現(xiàn)該政策在實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題，提出相應(yīng)的政策建議，對(duì)政府完善人才政策、改善就業(yè)環(huán)境具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、文獻(xiàn)綜述

人才政策是政府部門為了發(fā)揮人才資源的作用，對(duì)人才的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、激勵(lì)、利用、管理等所采取的一系列行動(dòng)與措施的總和。政府部門頒布的人才政策主要有三種類型:一是政策名稱中直接含有“人才引進(jìn)”“人才集聚”等字眼以強(qiáng)調(diào)對(duì)人才的吸引；二是制訂彰顯城市底蘊(yùn)和特色的具有戰(zhàn)略性和綜合性的人才計(jì)劃、人才工程等；三是與當(dāng)?shù)厝瞬虐l(fā)展機(jī)制體制相配套的實(shí)施細(xì)則與實(shí)施辦法，包含具體的政策對(duì)象和優(yōu)惠措施。從內(nèi)容來(lái)看，人才政策包括發(fā)展性政策和福利性政策；從政策對(duì)象來(lái)看，人才政策主要是針對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、技能人才、國(guó)外留學(xué)人才、高校畢業(yè)生等各類人才。文章中的“人才10條”政策是南昌市政府為吸引和支持高校畢業(yè)生和技能人才來(lái)昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)，對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)、保障等各方面提供的政策支持，為人才在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍。

通過(guò)梳理文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，學(xué)者們對(duì)人才政策的研究主要集中在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、發(fā)揮政府作用、政策實(shí)施效果等方面。在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，陳劍鋒和吳琨以武漢市百萬(wàn)大學(xué)生留漢人才新政為研究對(duì)象，認(rèn)為此項(xiàng)人才政策對(duì)武漢經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有顯著的正向作用，給予應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)惠政策在一定程度上也促進(jìn)了武漢市經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。在政府發(fā)揮作用方面，孫海法等通過(guò)研究政府人才政策與企業(yè)人才需求的契合關(guān)系，認(rèn)為為了彌補(bǔ)市場(chǎng)機(jī)制的不足，可通過(guò)國(guó)家以及地方政府的人才政策解除制約人才合理流動(dòng)、優(yōu)化配置的障礙，鼓勵(lì)各類人才流向企業(yè)，也可以更好地發(fā)揮政府的作用。在政策實(shí)施效果方面，王磊等梳理了改革開(kāi)放以來(lái)環(huán)渤海地區(qū)人才政策的時(shí)空演變，認(rèn)為人才政策能夠發(fā)揮重要的杠桿作用，會(huì)對(duì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)產(chǎn)生積極的作用。劉軒實(shí)證研究了科技人才政策能夠?qū)?chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生顯著的正向影響，并且認(rèn)為科技人才政策能夠?yàn)榭蒲腥藛T提供良好的創(chuàng)新環(huán)境，有效地提升科研人員的工作投入水平，從而提升其創(chuàng)新績(jī)效。此外當(dāng)科研人員認(rèn)同和滿意科技人才政策并從中受益時(shí)，科技人才政策才能更好地發(fā)揮效用。謝科范等通過(guò)構(gòu)建系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)仿真模型，仿真分析武漢科技人才政策的實(shí)施效果，認(rèn)為人才數(shù)量、人才質(zhì)量、成果總量和科技受益等都會(huì)由于科技人才政策的執(zhí)行得到提升，但是，各項(xiàng)政策的具體執(zhí)行對(duì)最終結(jié)果的影響力度是有差別的。

現(xiàn)有文獻(xiàn)在人才政策對(duì)大學(xué)生的影響方面也有涉及，陳新明等認(rèn)為大學(xué)生群體也是城市“人才新政”的重點(diǎn)政策對(duì)象，城市每百萬(wàn)人在校大學(xué)生數(shù)與城市“人才新政”擴(kuò)散呈顯著正相關(guān)。陶永坤將地方人才政策分為四個(gè)維度，研究不同維度的人才政策對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)城市選擇的影響，發(fā)現(xiàn)不同的人才政策維度會(huì)導(dǎo)致高校畢業(yè)生選擇不同的就業(yè)城市。

綜上，現(xiàn)有文獻(xiàn)主要是從宏觀視角研究一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)的人才政策體系，政策對(duì)象也主要集中在科技人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，對(duì)于人才政策對(duì)在校大學(xué)生就業(yè)城市選擇的實(shí)證分析較少。因此，文章以南昌市“人才10條”政策為例，實(shí)證分析人才政策對(duì)大學(xué)生在昌就業(yè)意愿的影響，為完善南昌“人才10條”政策建言獻(xiàn)策。

三、研究設(shè)計(jì)

(一)南昌市“人才10條”政策概況

南昌“人才10條”政策全稱為《關(guān)于支持大學(xué)畢業(yè)生和技能人才來(lái)昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，政策覆蓋范圍為首次在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的全日制博士、碩士、本科、大專應(yīng)屆畢業(yè)生。政策內(nèi)容主要為:①落戶有獎(jiǎng)勵(lì):首次將戶口遷移至南昌，一次性發(fā)放1000元；②就業(yè)有補(bǔ)貼:博士5萬(wàn)元；碩士和高級(jí)技師3萬(wàn)元；本科及技師(二級(jí))2萬(wàn)元；大專及高級(jí)工(三級(jí))1萬(wàn)元；③創(chuàng)業(yè)有扶持:可申請(qǐng)30萬(wàn)元至600萬(wàn)元不等的創(chuàng)業(yè)融資扶持；④購(gòu)房有實(shí)惠:首次購(gòu)買商品住房的博士、碩士分別給予10萬(wàn)元、6萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；⑤住房有保障:建設(shè)人才公寓。文章以在校大學(xué)生為主體，實(shí)證研究南昌“人才10條”政策對(duì)大學(xué)生在昌就業(yè)意愿的影響。

(二)問(wèn)卷設(shè)計(jì)

1.調(diào)查對(duì)象

本次調(diào)查目的在于了解政府出臺(tái)的“人才10條”政策對(duì)大學(xué)生在昌就業(yè)意愿的影響，進(jìn)而為有關(guān)部門如何留住人才提出行之有效的建議。基于此，本調(diào)查小組結(jié)合調(diào)研方案，確定調(diào)查對(duì)象以江西南昌各高校的在校大學(xué)生為主，也涉及了其他省份的在校大學(xué)生。

2.問(wèn)卷編制

問(wèn)卷內(nèi)容分為三個(gè)部分，第一部分是調(diào)查對(duì)象的個(gè)體特征，包括性別、是否為獨(dú)生子女、生源地、就讀年級(jí)和學(xué)歷；第二部分是人才政策，包括對(duì)政策的了解程度、滿意程度；第三部分是社會(huì)環(huán)境，包括就業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)、城市吸引力認(rèn)知、期望薪資水平以及對(duì)其他地區(qū)人才政策的了解程度。問(wèn)卷共發(fā)放378份，有效問(wèn)卷354份，有效問(wèn)卷回收率為93.65%。

3.變量設(shè)置

被解釋變量為是否愿意在昌就業(yè)，愿意為1，不愿意為0，數(shù)值越接近1，表明在昌就業(yè)的意愿就越高，從表1中可以看出，樣本中愿意在昌就業(yè)的大學(xué)生占比平均為57%，超一半的大學(xué)生愿意在昌就業(yè)。解釋變量，文章側(cè)重于分析“人才10條”政策對(duì)大學(xué)生在昌就業(yè)意愿的影響，因此將大學(xué)生對(duì)“人才10條”政策的了解度、滿意度設(shè)為核心解釋變量。大學(xué)生在昌就業(yè)意愿除了受“人才10條”政策的影響外，還會(huì)受到其他諸多因素的影響，所以將性別、是否為獨(dú)生子女、生源地、就讀年級(jí)、學(xué)歷、就業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)、城市吸引力認(rèn)知、期望薪資水平、對(duì)其他地區(qū)人才政策的了解度設(shè)置為控制變量。變量設(shè)置如表1所示。

表1 變量設(shè)置

變量描述 變量賦值 均值 標(biāo)準(zhǔn)差被解釋變量是否愿意在昌就業(yè) 不愿意＝0；愿意＝10.570.50核心解釋變量對(duì)“人才10條”政策了解程度完全不了解＝1；了解一點(diǎn)＝2；一般了解＝3；比較了解＝4；非常了解＝52.431.00對(duì)“人才10條”政策滿意程度很不滿意＝1；不滿意＝2；一般＝1；滿意＝4；很滿意＝53.140.83

續(xù)表

變量描述 變量賦值 均值 標(biāo)準(zhǔn)差控制變量性別 女＝0；男＝10.700.47是否為獨(dú)生子女 否＝0；是＝10.240.43生源地 江西省內(nèi)城鎮(zhèn)＝1；江西省內(nèi)農(nóng)村＝2；江西省外城鎮(zhèn)＝3；江西省外農(nóng)村＝42.120.94就讀年級(jí) 畢業(yè)班級(jí)＝1；非畢業(yè)班級(jí)＝21.400.49學(xué)歷 博士＝1；碩士＝2；本科＝3；大專及以下＝43.230.86就業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià) 非常差＝1；比較差＝2；一般＝3；比較好＝4；非常好＝53.330.68城市吸引力認(rèn)知 很弱＝1；較弱＝2；一般＝3；較強(qiáng)＝4；很強(qiáng)＝52.980.75期望薪資水平0～3000元＝1；3001～5000元＝2；5001～7000元＝3；7001～9000元＝4；9001元以上＝52.980.96對(duì)其他地區(qū)人才政策了解程度完全不了解＝1；了解一點(diǎn)＝2；一般了解＝3；比較了解＝4；非常了解＝52.430.99

4.模型選擇

文章的被解釋變量為是否愿意在昌就業(yè)，分為愿意和不愿意兩種情況，并對(duì)其賦值為愿意＝1；不愿意＝0，樣本中個(gè)體的選擇只有0或1兩種情形，所以考慮選擇Logit模型，具體模型如下:

在上式中，被解釋變量:

Y

表示大學(xué)生在昌就業(yè)意愿；核心解釋變量:

X

表示大學(xué)生對(duì)“人才10條”政策的了解程度，

X

表示大學(xué)生對(duì)“人才10條”政策的滿意程度；控制變量:

X

表示性別，

X

表示是否為獨(dú)生子女，

X

表示生源地，

X

表示就讀年級(jí)，

X

表示學(xué)歷，

X

表示就業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)，

X

表示城市吸引力認(rèn)知，

X

表示期望薪資水平，

X

表示對(duì)其他地區(qū)人才政策的了解程度。

β

～

β

為待估參數(shù)，

ε

表示隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

四、實(shí)證分析

(一)回歸結(jié)果分析

在運(yùn)用Stata15.0進(jìn)行l(wèi)ogit回歸估計(jì)時(shí)，作為對(duì)照也進(jìn)行OLS回歸估計(jì)，從總體上來(lái)看模型擬合度較好，具體回歸結(jié)果如表2所示。

表2 模型回歸結(jié)果

說(shuō)明 變量OLS Logit系數(shù) 穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤 系數(shù) 穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤核心解釋變量對(duì)“人才10條”政策了解程度 0.051* 0.0310.345* 0.178對(duì)“人才10條”政策滿意程度 0.117*** 0.0360.727*** 0.247性別 0.093* 0.0540.3980.285

續(xù)表

注:、、分別表示在1%、5%、10%統(tǒng)計(jì)水平上顯著。

說(shuō)明 變量OLS Logit系數(shù) 穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤 系數(shù) 穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤以獨(dú)生子女為參照 非獨(dú)生子女 -0.0870.057 -0.4780.305生源地以江西省內(nèi)城鎮(zhèn)為參照江西省內(nèi)農(nóng)村 0.0480.0600.2600.301江西省外城鎮(zhèn) -0.412*** 0.100 -2.297***0.613江西省外農(nóng)村 -0.295*** 0.084 -1.571***0.479學(xué)歷以博士為參照碩士 0.1690.1520.8731.154本科 0.1970.1511.1731.159大專及以下 0.0640.1700.4511.223以畢業(yè)班年級(jí)為參照 非畢業(yè)班年級(jí) 0.112* 0.0650.658* 0.394就業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià) 0.0180.0330.0840.179城市吸引力認(rèn)知 0.125*** 0.0360.746*** 0.224期望薪資水平 -0.106*** 0.027 -0.578***0.151對(duì)各地人才政策了解程度 -0.0460.033 -0.2830.199常數(shù)項(xiàng) -0.0180.269 -3.1661.743觀測(cè)值 354354

1.人才政策對(duì)大學(xué)生在昌就業(yè)意愿的影響

通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生對(duì)“人才10條”政策的了解程度對(duì)其在昌就業(yè)意愿的影響在10%的統(tǒng)計(jì)水平下顯著，并且回歸系數(shù)為正，說(shuō)明在其他條件保持不變的條件下，大學(xué)生對(duì)“人才10條”政策了解程度越高，在昌就業(yè)的意愿越強(qiáng)。另外，大學(xué)生對(duì)“人才10條”政策的滿意程度對(duì)其在昌就業(yè)意愿的影響在1%的統(tǒng)計(jì)水平下顯著，且回歸系數(shù)為正，說(shuō)明大學(xué)生對(duì)“人才10條”政策滿意度越高，越愿意在昌就業(yè)。

2.個(gè)體特征對(duì)大學(xué)生在昌就業(yè)意愿的影響

在性別方面，性別對(duì)大學(xué)生在昌就業(yè)意愿影響的回歸系數(shù)為正，但是未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，性別對(duì)大學(xué)生在昌就業(yè)意愿影響不顯著；在是否為獨(dú)生子女方面，以是獨(dú)生子女為參照，非獨(dú)生子女在昌就業(yè)意愿系數(shù)為負(fù)，與預(yù)期不符，且未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，可能是因?yàn)榧抑衅渌值芙忝脤?duì)就業(yè)地點(diǎn)的選擇對(duì)其產(chǎn)生了較大的影響。在生源地方面，以江西省內(nèi)城鎮(zhèn)為參照，生源地為江西省內(nèi)農(nóng)村對(duì)在昌就業(yè)意愿的回歸系數(shù)為正，與預(yù)期估計(jì)一致，但未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)；生源地為江西省外城鎮(zhèn)和農(nóng)村對(duì)在昌就業(yè)意愿的回歸系數(shù)均為負(fù)數(shù)，并且在1%的統(tǒng)計(jì)水平下顯著，表明生源地為省外在昌就讀的大學(xué)生在昌就業(yè)意愿較低，可能是因?yàn)槭⊥庠诓妥x的大學(xué)生畢業(yè)之后更愿意選擇在自己的家鄉(xiāng)就業(yè)。在學(xué)歷方面，以博士學(xué)歷為參照，碩士、本科、大專及以下學(xué)歷對(duì)在昌就業(yè)意愿的回歸系數(shù)均為正數(shù)，與預(yù)期估計(jì)一致，但是未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，說(shuō)明學(xué)歷對(duì)在昌就業(yè)意愿的影響不顯著。在就讀年級(jí)方面，以畢業(yè)班年級(jí)為參照，非畢業(yè)班年級(jí)對(duì)在昌就業(yè)意愿的回歸系數(shù)為正，并且在10%的統(tǒng)計(jì)水平下顯著，表明與畢業(yè)班年級(jí)的大學(xué)生相比，非畢業(yè)班年級(jí)的大學(xué)生在昌就業(yè)意愿更強(qiáng)，可能是因?yàn)榉钱厴I(yè)班年級(jí)的大學(xué)生未面臨真正的就業(yè)選擇，對(duì)未來(lái)的就業(yè)地點(diǎn)選擇沒(méi)有清晰的規(guī)劃，只是更傾向于在昌就業(yè)。

3.社會(huì)環(huán)境對(duì)大學(xué)生在昌就業(yè)意愿的影響

在就業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)方面，就業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)對(duì)在昌就業(yè)意愿的回歸系數(shù)為正，與預(yù)期估計(jì)一致，但未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，表明大學(xué)生對(duì)就業(yè)環(huán)境的評(píng)價(jià)對(duì)其在昌就業(yè)意愿的影響不顯著。在城市吸引力認(rèn)知方面，城市吸引力認(rèn)知對(duì)在昌就業(yè)意愿的回歸系數(shù)為正，并在1%的統(tǒng)計(jì)水平下顯著，說(shuō)明大學(xué)生對(duì)南昌的城市吸引力認(rèn)知越高，在昌就業(yè)意愿越強(qiáng)；在期望薪資水平方面，期望薪資水平對(duì)在昌就業(yè)意愿的回歸系數(shù)為負(fù)數(shù)，并在1%的統(tǒng)計(jì)水平下顯著，說(shuō)明大學(xué)生對(duì)薪資的期望越高，在昌就業(yè)意愿越低，可能是因?yàn)槟喜慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平與一線城市相比較低，所以企業(yè)整體能夠提供的薪資水平低于大學(xué)生的期望水平；各地區(qū)人才政策的了解程度對(duì)在昌就業(yè)意愿的回歸系數(shù)為負(fù)值，與預(yù)期估計(jì)一致，但是未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。

(二)穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為驗(yàn)證Logit模型反映數(shù)據(jù)關(guān)系及其作用程度，檢驗(yàn)回歸結(jié)果是否穩(wěn)定，現(xiàn)進(jìn)行子樣本敏感分析，將原有的354份有效問(wèn)卷隨機(jī)刪減50份得到子樣本，再次進(jìn)行回歸分析，回歸結(jié)果如表3所示。

表3 子樣本回歸結(jié)果

說(shuō)明 變量子樣本Logit 全部樣本Logit系數(shù) 穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤 系數(shù) 穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤人才10條了解程度 0.2660.2000.345* 0.178人才10條滿意程度 0.824*** 0.2790.727*** 0.247性別 0.5290.3280.3980.285以獨(dú)生子女為參照 非獨(dú)生子女 -0.625* 0.327 -0.4780.305生源地以江西省內(nèi)城鎮(zhèn)為參照江西省內(nèi)農(nóng)村 0.1560.3070.2600.301江西省外城鎮(zhèn) -3.04*** 0.968 -2.297***0.613江西省外農(nóng)村 -1.55*** 0.555 -1.571***0.479學(xué)歷以博士為參照碩士 1.0511.2190.8731.154本科 0.8741.2391.1731.159大專及以下 0.4521.3010.4511.223以畢業(yè)班年級(jí)為參照 非畢業(yè)班年級(jí) 0.7500.4830.658* 0.394

續(xù)表

注:、、分別表示在1%、5%、10%統(tǒng)計(jì)水平上顯著。

說(shuō)明 變量子樣本Logit 全部樣本Logit系數(shù) 穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤 系數(shù) 穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤就業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià) 0.0320.2040.0840.179城市吸引力認(rèn)知 0.677*** 0.2470.746*** 0.224期望薪資水平 -0.648*** 0.175 -0.578***0.151對(duì)各地人才政策了解程度 -0.2980.220 -0.2830.199常數(shù)項(xiàng) -3.5022.107 -3.1661.743觀測(cè)值 304354

對(duì)比子樣本和樣本的logit回歸結(jié)果，解釋變量系數(shù)雖然不相等，但是符號(hào)和顯著性水平基本一致，即“人才10條”政策滿意程度、生源地、期望薪資水平、城市吸引力認(rèn)知對(duì)大學(xué)生在昌就業(yè)意愿有顯著的影響。所以，從OLS和子樣本回歸結(jié)果來(lái)看模型是穩(wěn)健的。

五、結(jié)論

(一)在昌就業(yè)意愿現(xiàn)狀

通過(guò)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，接近60%的大學(xué)生愿意在昌就業(yè)，說(shuō)明大部分的學(xué)生還是愿意留在南昌就業(yè)的；大學(xué)生對(duì)南昌出臺(tái)的“人才10條”政策了解程度略微偏低，可能是由于政策宣傳不夠充分；大部分學(xué)生傾向于選擇薪資水平較高的工作。

(二)影響大學(xué)生在昌就業(yè)意愿的因素

通過(guò)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)對(duì)“人才10條”政策的了解程度和滿意程度、生源地、就讀年級(jí)、期望薪資水平、城市吸引力認(rèn)知對(duì)大學(xué)生在昌就業(yè)意愿有顯著的影響，并通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)，其中，對(duì)“人才10條”政策的了解程度和滿意程度對(duì)在昌就業(yè)意愿有顯著的正向影響；期望薪資水平對(duì)在昌就業(yè)意愿有顯著的負(fù)向影響；生源地為江西省外的大學(xué)生在昌就業(yè)意愿與江西省內(nèi)大學(xué)生相比較弱；非畢業(yè)年級(jí)的大學(xué)生在昌就業(yè)意愿強(qiáng)于畢業(yè)班年級(jí)的大學(xué)生。

六、建議

(一)有效發(fā)揮省內(nèi)高校就業(yè)服務(wù)部門的能動(dòng)性

江西省內(nèi)各高校的在校大學(xué)生是南昌市人才引進(jìn)的重點(diǎn)，要設(shè)法提高省內(nèi)高校大學(xué)生對(duì)南昌“人才10條”政策的了解與認(rèn)識(shí)。為此，建議加強(qiáng)與省教育廳以及各地教育局的聯(lián)系，要求各高校就業(yè)服務(wù)部門開(kāi)展形式多樣的宣傳推廣活動(dòng)，并將此作為考核各高校就業(yè)工作的重要指標(biāo)，充分發(fā)揮各高校主動(dòng)宣傳推廣的積極性，力爭(zhēng)通過(guò)幾個(gè)月的宣傳推廣，顯著提升在校大學(xué)生對(duì)南昌“人才10條”政策的知曉度。

(二)有效依托網(wǎng)絡(luò)新媒體加強(qiáng)政策宣傳

南昌市要進(jìn)一步優(yōu)化政策宣傳方式與途徑，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)新媒體的作用，通過(guò)生動(dòng)活潑、符合青年人特點(diǎn)的方式宣傳推廣南昌“人才10條”政策。

(三)提升政策的滿意度

推動(dòng)“人才10條”政策的執(zhí)行和落實(shí)，是增強(qiáng)政策吸引力和提升滿意度的重要保障，南昌市要優(yōu)先貫徹落實(shí)對(duì)大學(xué)生在昌就業(yè)顯著影響的政策，并根據(jù)政策的具體實(shí)施情況及時(shí)調(diào)整和完善政策內(nèi)容，提升大學(xué)生對(duì)政策的認(rèn)同感和滿意度。

(四)加強(qiáng)宣傳提升南昌城市形象

城市綜合發(fā)展水平是決定人才就業(yè)地選擇的關(guān)鍵因素，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、提升城市形象和吸引力對(duì)于南昌市人才工作有重要的意義。盡管南昌當(dāng)前面臨“環(huán)江西萬(wàn)億城市群”的尷尬，但也要看到南昌發(fā)展的優(yōu)勢(shì)、動(dòng)力與后勁，充分挖掘江西以及南昌人文、自然資源，有效發(fā)揮江西突出的生態(tài)優(yōu)勢(shì)，唱響江西品牌，打造南昌“動(dòng)感之都”，塑造城市新形象。