殷治平 熊倩倩（湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院）

在全球經(jīng)濟(jì)競爭形勢日趨激烈的背景下，任何國家經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展都會(huì)受到影響，面臨著以往從未有過的壓力。因此需要相關(guān)部門以及人員加大對(duì)財(cái)務(wù)工作以及會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的重視。對(duì)國家而言，經(jīng)濟(jì)形式的好壞還會(huì)受到自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及科技發(fā)展的影響，因此對(duì)國民素質(zhì)有了更高要求，通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員對(duì)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展同樣有十分重要的影響。

■ 加強(qiáng)財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性

顧名思義，會(huì)計(jì)職業(yè)道德包括會(huì)計(jì)人員在工作中所需的高尚品德。其中，要求會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照國家以及政策規(guī)定開展工作，同時(shí)還應(yīng)正確規(guī)范自身行為，為我國會(huì)計(jì)工作的有效進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。比如，會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)秉持客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，這些是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中所包含的內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低決定了一個(gè)國家會(huì)計(jì)行業(yè)的工作質(zhì)量。目前我國所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件大多是由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)低下導(dǎo)致。針對(duì)這一問題，要求相關(guān)部門在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德管理工作的重視，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)，其作用主要包括以下幾種：

（一）能有效解決會(huì)計(jì)人員徇私舞弊等行為

目前，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德喪失是我國市場經(jīng)濟(jì)難以發(fā)展的原因之一，同時(shí)還會(huì)受到其他因素的影響，會(huì)計(jì)人員自身所具備的職業(yè)素質(zhì)與要求存在很大差距。會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中出現(xiàn)造假行為是很常見的，要想從根本上消除舞弊行為，需要相關(guān)人員將自身的作用發(fā)揮出來。由此可見，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重視很有必要。

（二）能有效提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作有效開展的前提，對(duì)會(huì)計(jì)人員而言，必須要具備高尚的職業(yè)道德素養(yǎng)，認(rèn)真完成每一環(huán)節(jié)的工作，做到愛崗敬業(yè)、精通業(yè)務(wù)、依法執(zhí)行、實(shí)事求是、勇于創(chuàng)新，提高會(huì)計(jì)人員在社會(huì)中的形象以及地位。

（三）能有效提高會(huì)計(jì)行業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的地位

在我國經(jīng)濟(jì)市場飛速發(fā)展的過程中，利益因素導(dǎo)致的問題越來越多，同時(shí)會(huì)計(jì)人員在工作中還會(huì)受不良行為的影響，在日常工作中僅關(guān)注眼前利益，對(duì)會(huì)計(jì)市場的發(fā)展帶來了很大影響。為了解決這一情況，需要會(huì)計(jì)人員做到終身學(xué)習(xí)，提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德，解決當(dāng)前工作中出現(xiàn)的問題，確保自身所行使的權(quán)利符合國家以及政策標(biāo)準(zhǔn)，不僅能提升自身工作能力，還能有效推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

■ 當(dāng)前企業(yè)財(cái)會(huì)問題分析

隨著政策以及相關(guān)制度的不斷變革，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的要求也越來越高，能有效減輕對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，提高企業(yè)在同行業(yè)發(fā)展中的地位，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的重要性也被越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員所認(rèn)識(shí)。在我國市場經(jīng)濟(jì)不斷變化的前提下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)的要求相繼提高，保證會(huì)計(jì)人員能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。然而，仍有一些會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中存在以下不足：

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)人員未認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)的重要性

加大對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的重視對(duì)推動(dòng)企業(yè)自身財(cái)務(wù)工作的發(fā)展有很大幫助，同時(shí)也是約束企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，該方法不僅能約束會(huì)計(jì)人員行為規(guī)范，還能定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行能力測評(píng)，職業(yè)道德是每一行業(yè)工作人員必備的職業(yè)素養(yǎng)，只有嚴(yán)格遵守職業(yè)道德才能有效提高工作質(zhì)量。實(shí)踐證明，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的高低能從根本上影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開展。然而，目前大多數(shù)企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員沒能認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)的重要性，因此導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員工作可信賴性下降，不利于企業(yè)以及會(huì)計(jì)人員自身發(fā)展。

（二）企業(yè)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德制度不完善

通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員認(rèn)為職業(yè)道德制度的約束沒有必要，并且沒能認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德制度管理的重要性。一些會(huì)計(jì)人員認(rèn)為自身所從事的工作只是一些簡單的工作，這便會(huì)破壞原有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，再加上企業(yè)在聘用會(huì)計(jì)人員時(shí)未能進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職業(yè)道德意識(shí)的認(rèn)知程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作在進(jìn)行過程中出現(xiàn)各種問題，其中最明顯的因素有以下兩點(diǎn)：首先，企業(yè)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理制度不夠完善，盡管會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)過高，沒有職業(yè)道德的約束同樣會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的開展出現(xiàn)問題；其次，企業(yè)所聘用的會(huì)計(jì)人員沒能接受足夠的專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況開展培訓(xùn)，從根本上提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

■ 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的舉措

（一）愛崗敬業(yè)

隨著會(huì)計(jì)制度的不斷變革，我國相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況對(duì)職業(yè)道德進(jìn)行了完善，對(duì)現(xiàn)行制度過程中存在的問題進(jìn)行了改進(jìn)，希望能從根本上提高企業(yè)會(huì)計(jì)的科學(xué)性以及高效性，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)認(rèn)識(shí)自身崗位的重要性，做到愛崗敬業(yè)。

隨著我國經(jīng)濟(jì)市場的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)在其中發(fā)揮的作用越來越明顯，并且會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低同樣影響著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員以及自身發(fā)展。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的高低決定著會(huì)計(jì)職能發(fā)揮效果的好壞，對(duì)企業(yè)決策者行使權(quán)力以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也產(chǎn)生了重要影響。對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員而言，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長期發(fā)展的工作，相關(guān)人員必須不斷學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷改善工作中存在的不足，提高工作質(zhì)量，有效推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）精通業(yè)務(wù)

企業(yè)應(yīng)不斷完善現(xiàn)有會(huì)計(jì)道德管理制度，使會(huì)計(jì)人員對(duì)自身業(yè)務(wù)有所了解，改善會(huì)計(jì)人員工作結(jié)構(gòu)。由于企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理能有效提高會(huì)計(jì)人員工作水平以及業(yè)務(wù)精通能力，并且加強(qiáng)對(duì)此方面內(nèi)容的管理還能對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范，對(duì)現(xiàn)有問題及時(shí)改進(jìn)、優(yōu)化，讓會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)精通業(yè)務(wù)的重要性，進(jìn)而能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身工作能力。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在保證自身業(yè)務(wù)正常開展的同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行誠信教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)知，在開展業(yè)務(wù)工作時(shí)能嚴(yán)格按照職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行，提高業(yè)務(wù)水平以及職業(yè)技能，在熱愛本職工作的前提下提高工作效率，提高會(huì)計(jì)行業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場中的地位。除此之外，企業(yè)管理層還需要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員工作情況以及態(tài)度進(jìn)行考評(píng)，制定相應(yīng)的考核制度，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，督促員工做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，同時(shí)還可以將考核成績與工資績效聯(lián)系一起，只有這樣才能更高效地提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力，保證各環(huán)節(jié)會(huì)計(jì)工作能有效進(jìn)行，為企業(yè)以及社會(huì)帶來更多經(jīng)濟(jì)效益。

（三）依法執(zhí)行

企業(yè)除了制定完善的管理制度外，還需要每月對(duì)會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面的問題進(jìn)行記錄與評(píng)價(jià)，增加儲(chǔ)備會(huì)計(jì)人員，通過輪崗的工作形勢幫助會(huì)計(jì)人員增加業(yè)務(wù)能力，認(rèn)識(shí)到依法執(zhí)行的重要性。此外，部門內(nèi)部可以通過自查以及監(jiān)督的方式開展工作，避免出現(xiàn)違法行為，當(dāng)出現(xiàn)違法行為時(shí)要嚴(yán)肅處理，此種做法不僅能約束會(huì)計(jì)人員工作行為，還能保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

（四）實(shí)事求是

無論何種行業(yè)，只有做到實(shí)事求是才能在社會(huì)中立足，營造良好的社會(huì)氛圍，改造目前社會(huì)中存在的不良行為，創(chuàng)造出和諧、誠信的工作局面，確保有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的內(nèi)容能做到有據(jù)可依，將企業(yè)自身的優(yōu)良文化展現(xiàn)出來。由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德并不是一朝一夕可以形成的，是一個(gè)長期且穩(wěn)定存在的內(nèi)容，因此需要企業(yè)相關(guān)人員能逐步培養(yǎng)出優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才，政府等相關(guān)部門也應(yīng)加大宣傳力度，對(duì)缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處罰，營造良好的工作環(huán)境，提高會(huì)計(jì)人員誠信度，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（五）勇于創(chuàng)新

任何事物的發(fā)展都離不開創(chuàng)新，在我國各方面經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展的背景下，原有的會(huì)計(jì)管理制度早已不能滿足需求，再加上會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)是十分枯燥的，在學(xué)習(xí)過程中也同樣存在一定的難度，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，不能僅通過傳統(tǒng)的教學(xué)方式，還應(yīng)在其中融入創(chuàng)造性元素，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)積極性，讓每位會(huì)計(jì)人員都能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)。例如，在對(duì)職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行講解時(shí)，可以通過多媒體為會(huì)計(jì)人員播放相關(guān)內(nèi)容，使其能更加直觀地感受相關(guān)內(nèi)容，讓原本枯燥的職業(yè)道德內(nèi)容變得生動(dòng)形象，加深對(duì)知識(shí)的記憶，提高整體工作質(zhì)量。

■ 總結(jié)

在我國經(jīng)濟(jì)市場不斷發(fā)展的背景下，國家加大了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重視，同樣對(duì)會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量的好壞也有了更加嚴(yán)格的要求，但仍有一些企業(yè)以及會(huì)計(jì)人員自身會(huì)計(jì)職業(yè)道德能力低下，存在各種各樣的問題，本文講述了當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中存在的問題，同時(shí)提出了相應(yīng)的解決策略，希望會(huì)計(jì)人員能從自我做起，約束自身工作行為，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，避免給自身以及企業(yè)帶來不必要的麻煩，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)改正，將損失降到最低。