領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)文化影響有多深
2021-12-03 09:24:53編輯唐超付常青
中國醫(yī)院院長 2021年8期
編輯/唐超 圖/付常青
優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以理順組織內(nèi)部價值差異，提高組織運作效率，增強組織承諾和團隊士氣。優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者往往能讓弱勢的文化變強大，讓零散的文化變系統(tǒng)，讓優(yōu)秀的文化變卓越。因此，領(lǐng)導(dǎo)者最重要的才能就是影響文化的能力。很多有悠久發(fā)展歷史的世界企業(yè)和中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，對企業(yè)文化和管理方式有獨特的理解，并給予足夠的重視。無論這些企業(yè)的歷史有多悠久，其結(jié)果都是與掌權(quán)人自身的文化和所推崇管理理念息息相關(guān)的新文化、新組織和新管理。
猜你喜歡
Chinese Physics B(2021年12期)2021-12-22 06:43:42
減速頂與調(diào)速技術(shù)(2020年1期)2020-07-27 02:49:24
福建基礎(chǔ)教育研究(2019年5期)2019-05-28 19:31:14
減速頂與調(diào)速技術(shù)(2018年3期)2018-08-27 01:48:30
現(xiàn)代園藝(2017年22期)2018-01-19 05:07:02
中國醫(yī)院院長(2017年5期)2017-04-07 07:48:00
綜藝報(2017年1期)2017-02-17 16:22:31
中國工程咨詢(2017年12期)2017-01-31 02:56:58
卷宗(2016年10期)2017-01-21 17:13:20
民間文化論壇(2016年2期)2016-12-01 05:41:38
