海寧市職業(yè)高級中學 王 浙
(1)多方政策文件,成為試點保障?!秶鴦?wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)〔2014〕19號)和《教育部關(guān)于開展現(xiàn)代學徒制試點工作的意見》(教職成〔2014〕9號)中均明確提出:職業(yè)院校應(yīng)“開展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學徒制試點”工作,同時根據(jù)浙江省人力資源與社會保障廳、省教育廳、省經(jīng)信委等六部門發(fā)布的《關(guān)于開展現(xiàn)代學徒制試點工作的通知》與嘉興市教育局、嘉興市發(fā)展和改革委員會、嘉興市經(jīng)濟和信息化委員會、嘉興市財政局、嘉興市人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于開展現(xiàn)代學徒制試點工作的實施意見》,學校應(yīng)與行業(yè)、企業(yè)達成共識,創(chuàng)新校企共同一體化育人機制,提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量與針對性。
(2)夯實專業(yè)基礎(chǔ),提供試點條件。我校汽車運用與維修專業(yè)開設(shè)于1988年,是浙江省示范專業(yè)、骨干專業(yè)和省級實訓基地,是學校國家改革示范校建設(shè)的重點專業(yè)之一。2013年起我校推行“工作站式”人才培養(yǎng)模式,開展校企共育人才的實踐探索;2014年成功簽約教育部中德諾浩高技能汽車人才培養(yǎng)助推計劃校企合作項目,引進了一套具有國際標準的人才培養(yǎng)體系;2015年成立嘉興市汽修行業(yè)企業(yè)海寧講師團,實現(xiàn)了政、行、企、校的資源共享。
(3)迫切的行業(yè)需求,促使試點工作的開展。近年來海寧市汽車保有量快速增長,汽修企業(yè)的數(shù)量也激增,高素質(zhì)的人才比較匱乏,且行業(yè)的特性人才流動性大,因此培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范、技能型應(yīng)用性中級專門化人才是行業(yè)、企業(yè)的迫切需求。
(1)開展企業(yè)調(diào)研,尋求行業(yè)合作點。汽修屬于汽車后市場,這個市場中的企業(yè)規(guī)模都不大并較為分散,如果單一和某企業(yè)合作不能滿足開展現(xiàn)代學徒制的要求,因此必須通過汽修行業(yè)、企業(yè)調(diào)研、論證,查找行業(yè)、企業(yè)迫切的用工難題與合作切入點,探討現(xiàn)代學徒制試點合作模式。
(2)建立“四方”組織機構(gòu),指導試點工作。建立嘉興運管處、海寧運管處、嘉興協(xié)會、海寧協(xié)會、企業(yè)、學校等主要領(lǐng)導人為代表的現(xiàn)代學徒制試點工作指導委員會(以下簡稱“政、行、企、?!爆F(xiàn)代學徒制工作委員會),出臺相關(guān)組織機構(gòu)文件,明確各個部門的主要權(quán)利職責。該組織機構(gòu)主要負責人才培養(yǎng)方案制定的指導、合作企業(yè)的審核、雙方權(quán)利義務(wù)的確定、人才共育過程的指導與管理及對試點的評估。
(3)選定合作單位,確立試點企業(yè)。由“政、行、企、?!苯M成的現(xiàn)代學徒制工作委員會選定合作意向企業(yè),并共同簽訂合作辦學協(xié)議。校企雙方共同起草并經(jīng)“政、行、企、?!爆F(xiàn)代學徒制工作委員會研究論證,共同合作出臺“7出9進”現(xiàn)代學徒制的試點方案。
(4)共建校內(nèi)外“工作站”,營造試點環(huán)境。根據(jù)校企達成的人才共識,共同制定培養(yǎng)計劃、共同確定工作任務(wù)(教學內(nèi)容)、校企共同教學、共同考核評價。為方便現(xiàn)代學制試點的順利實施,校企共同構(gòu)建適合現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)環(huán)境的“教學工作站”,主要分校內(nèi)“工作站”和校外“工作站”。
為了有效地實現(xiàn)組織目標,需要提高組織的有效性[1]。成立健康促進和健康教育工作領(lǐng)導小組,明確職責和工作目標,制定了《創(chuàng)建健康促進醫(yī)院工作實施方案》,責任分工配檔表,實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理將創(chuàng)建工作任務(wù)分解到相關(guān)責任部門和責任人,明確職責和工作目標,形成創(chuàng)建合力,推動醫(yī)院健康促進和健康教育工作科學化、規(guī)范化、制度化、標準化,以強有力的組織領(lǐng)導和管理機制保障創(chuàng)建工作順利實施,加強醫(yī)院健康教育與健康促進工作,以人為中心,以健康為中心,不僅是提高人群健康水平的需要,更是適應(yīng)當今醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變,擴大醫(yī)院功能,彰顯健康教育及健康促進醫(yī)院在醫(yī)改中的作用。
1)校內(nèi)工作站。與某汽修企業(yè)合作,引企入校,資源互享,制定聯(lián)合運營合作方案。該工作站設(shè)在校內(nèi),主要承擔學徒的職業(yè)體驗,崗位實踐等,方便學校教師與企業(yè)師傅共同授課,共同考核。每周安排學徒進入校內(nèi)工作站進行一周的短期見習,期間由企業(yè)師傅擔任教學,教師協(xié)助管理。在期中、期末及各個節(jié)點安排企業(yè)師傅進課堂教學或?qū)W徒技能進行測評,以便得到企業(yè)認可。
2)校外工作站。在選定的合作企業(yè)中,搭建適應(yīng)現(xiàn)代學徒教學的“工作站”。利用企業(yè)現(xiàn)有或者正在經(jīng)營的場地、設(shè)施設(shè)備,建立學徒教學“工作站”,涵蓋二級維護,汽車車身涂裝、汽車車身修復(fù)、汽車營銷、前臺接待等汽修工作領(lǐng)域項目,借用這些“工作站”進行教學,環(huán)節(jié)中融入企業(yè)一線師傅與教師共同授課,并可以進行不少于10周的輪崗實訓。此外,學徒還可以在學校教師和企業(yè)師傅的指導下承接業(yè)務(wù),以“準員工”的身份直接參加企業(yè)的各項生產(chǎn)實踐活動。
(5)共同制定招生(招工、招徒)方案,保障試點雙方權(quán)益。在“政、行、企、?!爆F(xiàn)代學徒制工作委員會的指導下,校企共同制定現(xiàn)代學徒制試點招生(招工、招徒)方案,在學生高一報到后的第一周,先進行合作企業(yè)內(nèi)的專業(yè)體驗,使學生對企業(yè)有更為直接的認識,同時企業(yè)對學生也有初步的印象,第二周按企業(yè)的用人標準通過面試的形式雙向選擇錄取,學生可以選企業(yè)、企業(yè)可以選學生,這樣這些學生(學徒生)就相當于該企業(yè)的“后備員工”,具有雙重身份,既是學生,又是學徒,學徒與企業(yè)簽訂企業(yè)、學校、學徒、家長四方協(xié)議,充分保證學生的利益,讓學生沒有后顧之憂,完成合作招生招工計劃。
(6)共同制定實施性教學計劃,規(guī)范試點有效運行。校企共同制定學徒標準(即學徒滿師標準,參照浙江省職業(yè)素養(yǎng)的標準),根據(jù)標準共同制定現(xiàn)代學徒制試點實施性教學計劃。
(7)共同制定現(xiàn)代學徒制試點課程包,完善試點教學流程。按照企業(yè)一線工作流程設(shè)計教學組織過程,采用資訊、決策、計劃、實施、檢查、評估六步法來實施,以企業(yè)維修、保養(yǎng)、服務(wù)為一線的職業(yè)化工作為教學主線,根據(jù)行業(yè)企業(yè)崗位技能,將專業(yè)學習劃分為不同的學習項目,確定合理的學習順序。學校與企業(yè)共同研究,確定每一個學習項目的具體時間、學習內(nèi)容、學習流程、學習管理、評價標準與方法,在課程專家、企業(yè)技術(shù)骨干和學校專業(yè)教師的共同努力下不斷開發(fā)適合企業(yè)的項目課程和教材,并由企業(yè)專家和專業(yè)教師共同來承擔教學任務(wù)。
(8)共同制定評價考核標準與辦法,創(chuàng)新試點評價模式。在校學習采用與學校學分制相結(jié)合的“三結(jié)合”考核評價,即過程性評價與結(jié)果性評價、學分管理與企業(yè)考核、師傅評價與教師評價相結(jié)合。在企業(yè)實習環(huán)節(jié)中,學徒學習任務(wù)完成后,由企業(yè)與學校按照共同制定的考核標準進行考核,包括工作質(zhì)量、紀律、態(tài)度、技能水平、學習能力等方面,考核合格回學校進行下一任務(wù)的預(yù)備學習,不合格,在下一周期重新學習。全部學習完成后,進行綜合測試,計入學業(yè)評價。
在現(xiàn)代學徒制校內(nèi)外“工作站”的基礎(chǔ)上,改革現(xiàn)代學徒制的教學培養(yǎng)模式,形成“7出9進”式現(xiàn)代學徒制教學模式,如圖1所示。
圖1 “7出9進”現(xiàn)代學徒制試點教學模式
(1)第一階段:高一上學期(1出1進)。學徒一方面在校聆聽企業(yè)講座感受企業(yè)文化;另一方面安排出校參觀,體驗崗位環(huán)境。
(2)第二階段:高一下學期(4出4進)。第二階段以校內(nèi)專業(yè)核心課程教學和企業(yè)進校評估學徒專業(yè)技能的形式進行。按專業(yè)方向,學徒四次進入企業(yè)短期見習;同時在校內(nèi)的教學過程中,分4次邀請企業(yè)進校參與學徒技能考核。
(3)第三階段:高二上學期(1出2進)。以學徒生產(chǎn)性實習和企業(yè)師傅指導評價的形式進行。分專業(yè)方向在企業(yè)師傅進校指導后,安排學徒進入對應(yīng)合作企業(yè)進行為期一個月的學徒實習,然后再回學校進行學習提升。期末校內(nèi)專業(yè)技能考核中,邀請企業(yè)師傅參與第三方評價。
(4)第四階段:高二下學期(1出2進)。形式同第三階段,不同的是專業(yè)技能由淺入深,即學徒工作內(nèi)容由易到難。
(5)第五階段:高三學年(學徒頂崗)。學徒進行分方向頂崗實習。
為進一步推進現(xiàn)代學徒制試點工作,提升試點工作質(zhì)量,組建政府主導、行業(yè)搭橋、校企共同參與的多元一體組織管理團隊,成立現(xiàn)代學徒制試點工作組織機構(gòu),如圖2所示。
圖2 現(xiàn)代學徒制試點工作組織機構(gòu)圖
根據(jù)現(xiàn)代學徒制試點工作指導委員會對現(xiàn)代學徒制項目管理要求,制定項目管理手冊,具體包括了學徒安全管理、教學質(zhì)量管理和雙師隊伍管理。具體如圖3所示。
圖3 現(xiàn)代學徒制試點工作管理手冊框架圖
(1)“行業(yè)+企業(yè)+學?!钡摹肮ぷ髡尽惫灿脚_漸顯成效。實現(xiàn)了學校與企業(yè)的交互學習,方便學生在學校教師和企業(yè)師傅的共同指導下將習得的知識技能在企業(yè)實際崗位中運用,把學校課堂教學“仿真崗位”的實訓轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)工作站“全真崗位”的生產(chǎn),真正實現(xiàn)了學習內(nèi)容與崗位任務(wù)、教學過程與生產(chǎn)過程對接。
(2)完善師資增強補厚新體系。隨著“7出9進”現(xiàn)代學徒制的試點,成立了一支由政府主管部門、行業(yè)協(xié)會、學校、企業(yè)組成的汽修行業(yè)專家講師團開展專業(yè)教學,實現(xiàn)了以人之長補己短,以人之厚補己薄,形成了雙師共育,解決了專業(yè)教師技能水平薄弱及企業(yè)師傅授課能力欠缺等問題,形成優(yōu)勢互補,達到共同提高,從而優(yōu)化教學、提升質(zhì)量。
(3)強化學生專業(yè)技能水平,提升匠人精神的培養(yǎng)?,F(xiàn)代學徒制的試點為校企雙方搭建了橋梁,使得“來往”更加密切,學生在這樣的環(huán)境下,一方面能更有助于其職業(yè)能力的提升,另一方面對滲透企業(yè)文化提供了有力載體,使學生對汽修行業(yè)特點、發(fā)展趨勢、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)價值等方面加深理解,增強了職業(yè)忠誠度意識。我校當年學生職業(yè)技能考核中級工通過率為100%,企業(yè)對實習生滿意率超過95%,技能抽測會考成績居浙江前列。
(4)提高企業(yè)開展學徒培養(yǎng)的積極性。現(xiàn)代學徒制試點工作,使得企業(yè)學徒的上崗適應(yīng)期縮短,儲備員工的充備,用工隊伍的穩(wěn)定,融合了企業(yè)、學校的雙重優(yōu)勢,從對實施效果的反饋數(shù)據(jù)看,用人單位對學徒的總體滿意度較高,提高了企業(yè)參與學徒培養(yǎng)的積極性。
現(xiàn)代學徒制的試點以“招生即招工”的培養(yǎng)形式,將教學延伸至企業(yè),讓企業(yè)參與到教學中來,形成了校企聯(lián)合培養(yǎng),從而達到提高學生專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的目的,在實施過程中須得到各級政府單位、教育主管部門的大力支持,也存在一些不足和需要完善的地方。
(1)應(yīng)以企業(yè)實際崗位為核心,在“現(xiàn)代學徒制”和“工匠精神”的指導下,校企通力合作開發(fā)現(xiàn)代學徒制專業(yè)課程及教材,包括崗位課程及教材、職業(yè)素養(yǎng)課程及教材等。
(2)完善企業(yè)、指導師傅遴選標準,開展企業(yè)師傅培訓,對雙師主體進行考核,制定更加詳盡的實施性教學計劃,使學徒實習過程更加嚴謹。