郭少鵬

摘要：在新形勢下的企業(yè)發(fā)展中，工會作為至關重要的組成部分，還需要持續(xù)做好思想教育工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出良好的內部環(huán)境，保障企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。對此，為進一步提高新形勢下工會思想教育工作質量，本文主要針對完善保障機制，實現(xiàn)工作常態(tài)化;加強對企業(yè)文化進行宣傳的力度;健全并強化工會職能;對生產安全性進行嚴格監(jiān)督;創(chuàng)新活動方式，增強工作凝聚力五點內容，從多個角度出發(fā)，提出具體的可行性方法，為后續(xù)的工作展開提供有效的借鑒和參考。

關鍵詞：新形勢;工會思想教育;工作思考

引言

從目前新形勢下工會思想教育工作的實際情況來看，仍存在一些問題，包括溝通服務機制不完善、評價獎勵激勵機制不完善等。企業(yè)要進一步落實好新形勢下工會思想教育工作的具體要求，結合問題成因，制定更為有效的優(yōu)化措施，從而不斷提高工作展開的效率和質量。因此，本文針對問題，探討新形勢下工會思想教育工作的思考。

一、完善保障機制，實現(xiàn)工作常態(tài)化

（一）完善溝通服務機制

企業(yè)工會思想教育工作展開的主體是企業(yè)的全體職工，因此為保障工作的順利展開，還需要先完善企業(yè)內部的溝通服務機制，為企業(yè)內部的交流與溝通提供相應的平臺和渠道，并同時明確廣大職工的主體地位，使工會思想教育工作能夠落實到廣大職工的日常生活中，以此來提高思想教育的針對性和實效性，切實達成教育目標，提高廣大職工的認同感和接受度。

（二）完善評價激勵機制

企業(yè)工會作為黨政部門，不同于群眾組織的關鍵在于，其工作的展開主要是依托于特定的活動方式，以此來實現(xiàn)針對職工凝聚力的強化。但是從目前的實際情況來看，一部分工會的活動展開，仍存在嚴重的單一化問題和形式化問題，使工作無法達到預期的想過。因此，這就需要有關人員對評價激勵機制進行進一步的完善，提高評價工作和考核工作的統(tǒng)一性與協(xié)調性，真正達成廣大職工思想教育的目標。

二、加強對企業(yè)文化進行宣傳的力度

企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展中的關鍵，能夠在無形之中對企業(yè)職工的思維意識產生影響，并透過積極正確的文化，產生正面的干預，從而持續(xù)提高企業(yè)職工的中和素質。因此，就需要工會在這一過程中不斷做好工作，并結合企業(yè)經營的實際情況，采取與之對應的措施，使廣大職工不斷深化對企業(yè)文化的認同感和歸屬感，不斷激發(fā)職工的積極性。企業(yè)，工會可結合企業(yè)實際生產經營情況，開展定期的團隊活動。如此一來，一方面是能夠豐富職工的日常生活，以及精神世界;另一方面也能夠向職工滲透合作意識與集體意識，增強企業(yè)內部凝聚力，使企業(yè)在市場經濟的競爭環(huán)境下迸發(fā)出更大的力量。

三、健全并強化工會職能

在當前新形勢下的工會思想教育工作中，工作應當將工作的重點放在自身職能的持續(xù)優(yōu)化與完善中，以此來掌握企業(yè)與職工間存在的各類矛盾問題，并制定出與之對應的矛盾處理方案，加速矛盾的解決，使思想教育工作更為順利的展開。而在工會自身職能優(yōu)化與完善的過程中，前提是要做好工會干部的定期培訓與教育工作，保障工會干部在專業(yè)技能和理論知識上的扎實，并同時強化工會干部對包括《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的了解和認同，以此來依托法律對廣大企業(yè)職工的合法權利進行維護。那么從企業(yè)工會自身職能的優(yōu)化與完善途徑來看，主要是通過與企業(yè)內部企業(yè)職工的交流和溝通來完成，秉承著取長補短的原則對工作的效率和質量進行持續(xù)提升，使其在企業(yè)工會凝聚力不斷深化的過程中，為思想教育工作的展開提供出扎實可靠的平臺。

四、對生產安全性進行嚴格監(jiān)督

在任何一個領域，任何一個企業(yè)中，如果去保障職工的生產安全，都是應當放在首位的工作。因此，就需要工會結合企業(yè)生產的實際情況，充分發(fā)揮出自身的生產安全性職能。期間，工會可與企業(yè)內部的行政部門相聯(lián)系，結合企業(yè)內部的不同部門和不同崗位來組織一系列相關活動。如知識競賽活動、技能比拼活動等。通過以上活動來對職工的綜合素質進行考量。此外，工會還要定期進行企業(yè)職工的培訓工作，不僅僅是要強化企業(yè)職工的專業(yè)技能，也要強化企業(yè)職工的生產安全意識，使每一個職工都能夠樹立起應有的安全責任意識，保證生產活動的安全平穩(wěn)展開，促進企業(yè)的持續(xù)良好發(fā)展。

五、創(chuàng)新活動方式，增強工作凝聚力

（一）發(fā)揮正面典型的帶動作用

首先，工會應當明確具有明顯影響作用的企業(yè)成果，以此來進行總結和推廣，并同時結合安全生產、科技創(chuàng)新等關鍵點來展開切入，建立起與之對應的典型，之后再針對企業(yè)的精神文明，以及企業(yè)的典型事跡進行宣傳。而面對處于特殊階段和特殊時間段的企業(yè)時，工會更要牢牢把握好這一契機，加大力度營造企業(yè)內部氛圍，推動良性的競爭關心。其次，工會還要做好廣大職工的保障工作，要能夠清晰地認識到廣大職工的合法權益，為其背書，并同時讓廣大職工認識到自身的權利與義務，積極投入于各類事業(yè)中，從職工的角度出發(fā)，促進企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。

（二）建設群眾文化

為進一步提高工會思想教育工作的效果，需要將思想教育工作與企業(yè)文化創(chuàng)新相結合，加速廣大職工的精神家園建設，使職工在企業(yè)生活中，不僅僅能夠滿足物質需求，也能夠滿足精神需求，最大程度地實現(xiàn)職工的精神向往，從而產生對企業(yè)的認同感和歸屬感。因此，這就需要工會進一步加速群眾文化品牌的建設，始終依托于時代特色以及工會特色，充分發(fā)揮出以文聯(lián)為代表的各大群眾文化組織的積極作用，并定期舉辦相應的活動。包括體育競技活動、文藝匯演活動等，在企業(yè)內部營造出文明、健康的氛圍，以及將這種氛圍所反映的精神扎根在廣大職工的思想意識中，讓廣大職工能夠以更為飽滿的狀態(tài)投入到每一天的工作中。

結束語

綜上所述，在新形勢下工會思想教育工作的過程中，可通過完善溝通服務機制、完善評價激勵機制、發(fā)揮正面典型的帶動作用以及建設群眾文化等一系列措施來達到目的。意在從多個角度出發(fā)，針對目前新形勢下工會思想教育工作的實際情況，分析問題成因，找尋解決方法，制定更為科學、合理的方案策略，從而不斷提高工作展開的效率和質量。

參考文獻

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