彭志林

（四川省旅游投資集團(tuán)有限責(zé)任公司，四川 成都 610011）

在國有企業(yè)各項工作中，思想政治工作占有重要地位，也是國有企業(yè)其他各項工作開展的重要保障。面臨百年未有之大變局，若國有企業(yè)思想政治工作仍故步自封，缺乏創(chuàng)新意識，不能融入更多新鮮活力，將難以發(fā)揮這項工作思想引領(lǐng)帶動及凝心聚力作用。為此，有必要對國有企業(yè)思政工作創(chuàng)新方法與策略進(jìn)行研究。

一、加強國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的價值

（一）保障國有企業(yè)改革發(fā)展的正確方向

當(dāng)前，國有企業(yè)改革進(jìn)入深水區(qū)，需要更好地發(fā)揮市場機(jī)制的作用，但市場機(jī)制也會帶來一些消極的影響。例如，對利潤最大化的追求會導(dǎo)致一些職工產(chǎn)生拜金主義思想，過分強調(diào)自主經(jīng)營則會導(dǎo)致本位主義、個人主義等思想盛行。要消除這些消極影響，要靠體制機(jī)制的完善進(jìn)行外部約束，更需要職工以堅定的理想信念鞏固自身。而思想政治工作的一項重要任務(wù)就是將先進(jìn)的政治思想及理論傳播給大眾，幫助大家樹立正確的政治信仰。國有企業(yè)對思政工作進(jìn)行強化與創(chuàng)新，有助于引導(dǎo)廣大職工認(rèn)同馬克思主義，建立起正確的信仰。這樣才能確保國有企業(yè)的所有工作都符合社會主義性質(zhì)和方向，保證黨的理論、路線、政策在企業(yè)內(nèi)部得到全面落實。

（二）提升企業(yè)整體競爭力

人是生產(chǎn)力中最活躍、最積極的因素。企業(yè)發(fā)展質(zhì)量與效益，最關(guān)鍵的影響因素就是人。馬克思主義關(guān)于人的全面發(fā)展學(xué)說指出：人的全面發(fā)展最根本是指人的勞動能力的全面發(fā)展，即人的智力和體力的充分、統(tǒng)一的發(fā)展，也包含人的才能和道德品質(zhì)的多方面發(fā)展。而思想政治工作正是促進(jìn)人全面發(fā)展的重要一環(huán)，要采取一系列有目的、有計劃、有組織的措施，關(guān)注職工的價值實現(xiàn)與精神需求，在政治思想教育的基礎(chǔ)上，結(jié)合開展哲學(xué)思維教育、法紀(jì)教育、道德品質(zhì)教育、心理素質(zhì)教育等，努力幫助職工構(gòu)建社會主義核心價值觀，提高企業(yè)人力素質(zhì)，為國有企業(yè)做強做優(yōu)做大提供良好的人才支撐，全面增強企業(yè)的市場競爭力。

（三）增強企業(yè)的軟實力

思想政治工作為國有企業(yè)發(fā)展?fàn)I造的是軟環(huán)境。對于企業(yè)而言，堅持以人為本，抓好職工思政教育，引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念，有助于強化職工對企業(yè)的認(rèn)同感，能使他們從企業(yè)發(fā)展全局去考慮問題、解決問題；能夠在企業(yè)和員工、員工和員工之間構(gòu)建起融洽的關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的良好工作環(huán)境；能夠塑造積極健康的企業(yè)文化，弘揚推動企業(yè)發(fā)展的正能量，激發(fā)職工的工作積極性、創(chuàng)造性，使國有企業(yè)獲得更多生機(jī)與活力。

二、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（一）對思想政治工作的重視不夠

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，各行業(yè)間的競爭異常激烈，國有企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也更嚴(yán)峻，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層更關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益。部分國有企業(yè)認(rèn)為思政工作不重要，在這方面的投入較少，企業(yè)內(nèi)部很多人員都不清楚這項工作的價值所在，表現(xiàn)為工作開展比較被動，流于形式，甚至有的部門從未開展過思想政治工作。

（二）思政工作方式單一、滯后

當(dāng)今職工的思想意識與價值觀都發(fā)生了明顯變化，一些職工甚至受到了不良思想的影響，表現(xiàn)出拜金主義、享樂主義、個人主義傾向。不少職工對現(xiàn)狀不滿，對待工作的態(tài)度比較消極，甚至表現(xiàn)出嚴(yán)重的惰性，這不僅會對周圍其他職工產(chǎn)生不良影響，而且也會影響到國有企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)［1］，導(dǎo)致思想政治工作面臨的局面更加復(fù)雜。然而，當(dāng)前思想政治工作仍以傳統(tǒng)說教、講授式的活動為主，無法滿足職工多元化的思想需求。同時，思政工作中沒有完全融入以人為本的理念，枯燥、死板的工作方式難以獲得職工的認(rèn)同，效果并不明顯。

（三）思想政治工作內(nèi)容不夠合理

國有企業(yè)開展的思想政治工作大多都是在宣傳集體利益、奉獻(xiàn)精神，內(nèi)容上缺乏新意，比較單一空洞。如今國有企業(yè)吸納了很多年輕人，“80后”“90后”逐漸成為企業(yè)建設(shè)的主力軍，這部分職工群體思維活躍，個性鮮明，樂于接受新思想與新事物，枯燥陳舊的思想政治教育內(nèi)容與國有企業(yè)的實際情況嚴(yán)重脫節(jié)，內(nèi)容不夠科學(xué)合理，缺乏系統(tǒng)性，難以喚起職工的學(xué)習(xí)興趣，甚至?xí)l(fā)他們的逆反心理，制約了工作成效的提升，難以發(fā)揮出思想政治工作的真正作用。

三、創(chuàng)新思想政治工作方式方法，助力國有企業(yè)新發(fā)展

（一）夯實工作載體，找準(zhǔn)結(jié)合點

首先，國有企業(yè)管理層必須充分認(rèn)識到思政工作的重要價值，把它納入重要的議事日程，將其與企業(yè)日常經(jīng)營管理工作一視同仁，給予更多支持，通過思想政治工作的創(chuàng)新，推動企業(yè)管理水平與經(jīng)濟(jì)效益的提升。實現(xiàn)這一目標(biāo)需要選擇合適的載體，必須圍繞企業(yè)實際情況，組織各種活動，進(jìn)一步拓展思政工作的空間［2］。第一，加強基層黨的建設(shè)，建好基本組織，帶好基本隊伍，完善基本制度，使國有企業(yè)的“根”和“魂”筑得更牢，讓黨組織成為團(tuán)結(jié)職工的核心、教育職工的學(xué)校、攻堅克難的先鋒，發(fā)揮好國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。第二，開展學(xué)標(biāo)兵、創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動，在企業(yè)內(nèi)部營造爭創(chuàng)一流佳績的氛圍，引導(dǎo)職工群眾向先進(jìn)學(xué)習(xí)，用先進(jìn)人物的高尚品德熏陶職工的思想。在具體實踐中，可通過崗對崗、人對人的措施，讓工作性質(zhì)和管理方式相近的班組、部門“結(jié)對子、手拉手”，相互學(xué)習(xí)，共同提高。第三，創(chuàng)建示范點，運用以點帶面的方式，利用“點”上的經(jīng)驗指導(dǎo)“面”上工作的開展，推動思想政治工作水平的提升。

（二）創(chuàng)新工作機(jī)制，構(gòu)建大融合

國有企業(yè)在發(fā)展改革的進(jìn)程中，要想真正將思政工作的作用發(fā)揮出來，就需要跳出自我循環(huán)的小圈子，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作一起運行，構(gòu)建大融合體系。為此，國有企業(yè)要逐步完善規(guī)章制度，將生產(chǎn)管理與思想政治工作融為一體進(jìn)行部署、組織、實施、控制，確保其協(xié)調(diào)發(fā)展。這一機(jī)制的構(gòu)建需要從不同層面去同步推進(jìn)，包括工作目標(biāo)、工作流程、工作評價、獎懲兌現(xiàn)、思想認(rèn)識等層面的同步。另外，要結(jié)合企業(yè)實際構(gòu)建相應(yīng)的考核機(jī)制，完善考核標(biāo)準(zhǔn)與制度，配合有效的獎懲激勵，并引入職工群眾評議與監(jiān)督機(jī)制，確保考核工作的公平、公開、透明，這樣既能調(diào)動職工的工作積極性，又能增強職工的光榮使命感。

（三）創(chuàng)新工作方式，用好新手段

要堅持以人為本的工作理念，從職工的實際與需求出發(fā)，摒棄以往單純說教、脫離職工群眾實際的工作方式，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建設(shè)思政工作新平臺。第一，利用企業(yè)自媒體平臺（微信公眾號、微博等）打造工作新陣地，將企業(yè)的思想政治教育活動制作成微視頻、微雜志，供職工隨時隨地觀看。同時，企業(yè)還可以通過這些平臺開展一系列主題式學(xué)習(xí)活動，借此實施思想政治教育。第二，創(chuàng)新文化活動形式，豐富內(nèi)容。思政工作的一個主要載體就是文化活動，這也是職工群眾喜聞樂見的活動，將思想政治教育及黨的方針政策融入文化活動，可以獲得較好的宣傳效果。例如，組織勞動技能競賽、歌唱比賽、書畫、攝影競賽等活動，既能豐富職工群眾的文化生活，又可有效融入理想信念教育，引導(dǎo)他們樹立正確的價值觀［3］。還可在傳統(tǒng)節(jié)日、慶典紀(jì)念日組織相關(guān)主題活動，讓精神文化建設(shè)滲透干部職工的日常工作與生活，利用先進(jìn)文化豐富職工群眾的業(yè)余生活，引領(lǐng)他們的業(yè)余文化陣地建設(shè)。這些方法可以不斷提升黨員職工的審美品位、文化修養(yǎng)及鑒賞水平，引導(dǎo)干部職工樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”。第三，重視政工干部隊伍的教育管理，采用外出考察學(xué)習(xí)、專家授課、集體討論等不同的學(xué)習(xí)形式，讓教育培訓(xùn)更貼近政工干部的實際，從根本上提升政工干部的專業(yè)能力，使政工干部更好地適應(yīng)當(dāng)前思想政治工作的需要。

四、結(jié)語

作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作是國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。抓好這項工作不僅可以促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，也有助于企業(yè)綜合效益的提高。站在新的歷史時期，我們需要對思政工作的方式與內(nèi)容加以創(chuàng)新，這是國有企業(yè)亟待解決的重要問題之一，各級國有企業(yè)必須增強創(chuàng)新意識，結(jié)合國有企業(yè)實際，探尋一條更加高效、可靠的實施路徑，讓思想政治工作邁上新的工作臺階。