賀清

（神東煤炭集團，陜西 榆林 719315）

一、當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

（一）對黨建政工工作的重視程度不夠

在我國市場經(jīng)濟體制不斷完善、國際大環(huán)境沖擊日益加劇、企業(yè)發(fā)展風(fēng)險性增大的今天，對企業(yè)的綜合實力提出了更高的要求。其中，黨建政工工作的實施情況決定了企業(yè)的軟實力能否得到提升，也成了衡量一個企業(yè)的發(fā)展是否平衡、全面的標準。企業(yè)出于長期穩(wěn)定經(jīng)營的要求，往往將經(jīng)濟效益作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的首要追求，同時也是進行企業(yè)建設(shè)的首要目標，從而就忽略了企業(yè)軟實力的提升。企業(yè)及員工的忽視導(dǎo)致黨建政工工作的發(fā)展遇到了嚴重的阻礙，難以為提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率、提升企業(yè)軟實力、樹立良好的企業(yè)社會形象發(fā)揮積極作用。

（二）缺乏完善的黨建政工工作管理體系

目前，我國大部分企業(yè)已經(jīng)建立了相關(guān)的黨建政工工作管理團隊，對基層黨政工作的重視程度有了一定的提升。但是對大部分企業(yè)來說，基層黨政工作還處于起步階段，缺乏具有針對性的工作管理體系。更重要的是，缺乏有效的執(zhí)行體系，使得黨政工作的具體措施與實際工作脫節(jié)，難以落實到位。此外，企業(yè)缺乏相關(guān)的專業(yè)人才，基層黨建工作團隊內(nèi)部分工不明確，導(dǎo)致工作效率低下、黨建工作的具體措施創(chuàng)新不足。很多企業(yè)的黨建政工工作都是由領(lǐng)導(dǎo)人員和相關(guān)管理人員兼職，工作投入不足、精力不夠，使得黨建工作的實施程度低、效率低下，難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）基層黨建政工工作思想意識落后

思想意識落后問題，是我國國有企業(yè)基層黨建政工工作面臨的首要問題。傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式下的黨建政工工作，符合當(dāng)代思想政治教育需求，現(xiàn)階段的政工工作，必須根據(jù)社會發(fā)展環(huán)境、發(fā)展形態(tài)等，做出進一步改變，尤其在思想意識方面，應(yīng)充分的與社會發(fā)展需求充分融合，從而，保證黨建政工工作的實際有效性?；鶎狱h建政工工作亦是如此，若無法以社會發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，構(gòu)建科學(xué)的政工思想教育體系，則易在基層黨建政工工作方面，產(chǎn)生諸多的思想教育矛盾問題。例如，思想意識落后，引起的國有企業(yè)員工經(jīng)濟性、管理性問題等，均是由于政工工作思想教育形式，與現(xiàn)代社會發(fā)展趨勢不匹配而引起，不僅使基層黨建政工工作，失去實際意義，同時，也易引發(fā)國有基層員工的抵觸心理，嚴重影響下一階段基層黨建政工工作的有效推進。

二、國有企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新

（一）提升黨政隊伍“執(zhí)行力”水平

“執(zhí)行力”是檢驗黨政干部真本事、真實干的“試金石”，衡量“執(zhí)行力”的重要標準，是能不能把國有企業(yè)決策落實具體，能不能把該干的事干好，能不能把該做到位的事做到位。具體講，一是要有“一事無為、三日不安”的強烈責(zé)任感意識，切實將每天要做的事提前謀劃好、布置好、落實好、檢查好。二是要有“不找借口”的超強實干精神。做到不為困難找借口、不為客觀找借口，要沒有條件創(chuàng)造條件的去解決問題。三是要有較高的政治悟性和思想覺悟。任何工作任務(wù)著手去干之前，一定要想領(lǐng)導(dǎo)及員工之所想，要始終站在政治制高點考慮問題，做到運籌先、定位準、辦事快。四是要有提前的謀劃決策意識，對待工作任務(wù)不能講求單打獨斗，要提前謀劃做好預(yù)案，協(xié)調(diào)各方力量有條不紊地進行，要找出辦事與處事的最佳切合點，增強自身的執(zhí)行能力。

（二）創(chuàng)新多元化的工作組織方式

國有企業(yè)基層黨建政工工作的開展對于國有企業(yè)的全面健康成長具有非常重要的影響。但是，在實際發(fā)展的過程中，其在工作方式創(chuàng)新的方面都還存在著一定的問題。因此，基于此種發(fā)展問題，在實際對相關(guān)的工作進行有效開展的過程中，還要積極對工作方式以及工作模式進行有效的創(chuàng)新，積極利用現(xiàn)代的先進科學(xué)技術(shù)，比如，以微信公共號的形式對相關(guān)內(nèi)容進行有效的宣傳，不斷在工作之余滲透政工工作開展的重要性，充分發(fā)揮相關(guān)社交媒體的作用，創(chuàng)新工作方式，從而更好地促進基層黨建政工工作開展的科學(xué)化。

（三）充分注重作風(fēng)建設(shè)

良好的社會氛圍對于相關(guān)工作開展的有效性具有非常重要的影響。因此，從某種意義上來講，在實際發(fā)展的過程中，要不斷加強作風(fēng)建設(shè)對相關(guān)工作模式以及工作理念進行有效的創(chuàng)新，對黨員干部以及其他工作人員的作風(fēng)進行有效的考察，并將這一內(nèi)容納入國有企業(yè)職工的考核標準中去。對于求真務(wù)實，為官廉潔的作風(fēng)進行有效的宣傳，使基層國有企業(yè)中的黨員干部都能夠樹立正確的人生觀與價值觀，從而更好地推動相關(guān)工作開展的有效性。

（四）積極發(fā)揮國有企業(yè)文化的作用

加強文化建設(shè)不得不說的是，在實際發(fā)展的過程中，國有企業(yè)積極重視文化建設(shè)，并充分發(fā)揮文化理念的重要作用。在這個過程中，不僅要在國有企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的工作氛圍，比如，在國有企業(yè)內(nèi)部設(shè)立相關(guān)內(nèi)容宣傳的條幅，也要積極對物質(zhì)文化、精神文化的塑造進行有效的投入，加強對先進設(shè)備的資金投入，為相關(guān)的工作人員提供一個良好的工作環(huán)境，建立屬于國有企業(yè)自身的品牌形象，從而更好地提升政工工作開展的合理化程度。

綜上所述，國有企業(yè)在實際發(fā)展的過程中，為了更好地提升自身的核心競爭力以及綜合實力，積極對基層黨建政工工作水平的提升進行有效的重視是非常必要的。不僅可以更好地幫助我們理解和認識黨建工作的基本內(nèi)容，從促進企業(yè)發(fā)展來看，也發(fā)揮著重要的作用。因此，從某種意義上來講，在實際發(fā)展的過程中，國有企業(yè)要積極發(fā)揮黨建政工工作開展的重要作用，不斷對自身的文化建設(shè)先進理念等進行有效的宣傳，從而更好地推動黨建政工工作開展的有效性。