用發(fā)現(xiàn)的眼光看你的同事，就像對待愛人或者朋友那樣，會讓人精神振奮而不會讓人感到無趣或者覺得獨裁專橫，這種做法是一種會不斷增長的優(yōu)勢。

——英國歷史學(xué)家 西奧多·澤爾丁

所謂常識，是平常人沒有的常識。在說某個人有常識的時候，我們其實是說，他具備平常人沒有的常識。人們都以為具備常識很簡單，其實很難。

——美國投資家 查理·芒格

追求確定性的人往往不能成為優(yōu)秀的企業(yè)家，任何有勇氣面對決策的人，都能夠通過學(xué)習(xí)成為一名企業(yè)家，并表現(xiàn)出企業(yè)家精神。

——現(xiàn)代管理學(xué)之父 彼得·德魯克

領(lǐng)導(dǎo)力的目的不只是找出人們過去的失敗，而且還要消除其失敗的原因，讓員工花較少的力量就可以把工作做得更好。

——質(zhì)量管理大師 威廉·愛德華茲·戴明

經(jīng)理的工作，主要是幫助自己管理的員工去完成不平凡的任務(wù)。要完成這一任務(wù)，首先應(yīng)當(dāng)牢記，誰是真正干活兒的人。

——美國企業(yè)家 肯·艾弗森

好戰(zhàn)略不僅能敦促我們實現(xiàn)某個目標(biāo)或愿景，還能清楚認(rèn)識到當(dāng)前的挑戰(zhàn)，并提供應(yīng)對挑戰(zhàn)的途徑。挑戰(zhàn)越大，好戰(zhàn)略就越需要集中和協(xié)調(diào)。只有這樣，我們才能獲得競爭力，才能解決問題。

——加州大學(xué)管理學(xué)院教授 理查德·魯梅爾特