(大慶市消防救援支隊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)大隊,黑龍江大慶 163000)
現(xiàn)階段,我國對于消防防火方面給予了高度重視,我們不僅要擁有一套完整的救火設(shè)施以及方案,還需要對于防火工作加強重視。對于消防工作來說,預(yù)防火災(zāi)這一個環(huán)節(jié)至關(guān)重要,只要預(yù)防做得好,就可以很好地避免很多不必要的火災(zāi)發(fā)生,從而更好地保障人民的生命財產(chǎn)安全。防火不僅非常重要,而且是消防問題中非常難以解決的一個工作,在我國也一直都作為消防工作的重點和難點。對于消防防火監(jiān)督工作來說,2個方面尤為重要,一是需要為人們樹立正確的消防防火意識,另外在具有正確的消防防火意識的同時,需要具備敏銳的反應(yīng)力。這樣如果在我們的生活中發(fā)現(xiàn)一些消防隱患,我們可以直接利用我們現(xiàn)有的消防知識來及時的解決問題,或是及時的尋求專業(yè)的幫助。
消防防火是解決消防問題最有效的一種方式,預(yù)防是最節(jié)省人力物力財力的一種方式,因此我們要格外重視消防防火。要想提高消防防火的重要性,我們必須要提高消防防火監(jiān)督力度,這樣我們才能保障消防防火工作在不間斷進行著。在工作人員進行消防防火工作的時候,需要時刻保持著緊張狀態(tài),不放過每一個可能出現(xiàn)安全隱患的地方,在最可能出現(xiàn)安全隱患的地方多加留意,這樣就可以檢驗當(dāng)?shù)貙τ谙婪阑鸸ぷ髯龅煤细衽c否。同時消防防火監(jiān)督人員還應(yīng)該將以人為本作為工作的主要宗旨,這樣才能夠提高消防防火監(jiān)督人員的工作責(zé)任心,將防火監(jiān)督工作與我為人人這樣的思想狀態(tài)融為一起,就可以很好地提高消防防火工作人員的工作積極性。對于消防防火監(jiān)督工作來說,有一套完整的消防監(jiān)督體系非常重要,一旦具有科學(xué)合理的消防監(jiān)督體系,就能夠按照這個體系當(dāng)中的每一個環(huán)節(jié)進行消防防火監(jiān)督工作,進而幫助我們更好地達到消防防火的目的。因此我們在進行監(jiān)督工作的同時,需要多加關(guān)注我國現(xiàn)代消防防火監(jiān)督體制[1]。
在我國,消防防火工作的主要實施單位就是消防隊伍,所以消防防火監(jiān)督隊伍的工作狀態(tài)以及工作人員工作的積極性以及責(zé)任心都能夠直接或者間接地體現(xiàn)出我國的消防防火監(jiān)督工作是否合格。我國的消防防火監(jiān)督工作隊伍始終都是以科技強警為主要宗旨,然后保持對消防防火監(jiān)督工作科技含量的提高。在信息化時代,我們必須要保障利用技術(shù)來提高我們的工作效率,因此我們也要更加關(guān)注到技術(shù)工作人員的工作狀態(tài),使得技術(shù)人員成為消防防火監(jiān)督工作崗位上的骨干精英。雖然我國的消防防火監(jiān)督工作還在不斷提高,但是目前消防防火監(jiān)督工作還存在著一定的問題[2]。
對于任何一個任務(wù)來說,最重要的就是完成任務(wù)的人員具備正確的任務(wù)意識,具有意識支撐,才能出色地完成任務(wù)。但是目前為止,我國大部分地區(qū)出現(xiàn)的問題就是,沒有對消防防火意識予以高度重視。很多的消防隊伍沒有意識到消防防火工作的重要性,進而對于消防防火監(jiān)督工作也沒有投入人力物力,導(dǎo)致很多地方的消防防火監(jiān)督工作落實不到位。一旦消防防火監(jiān)督工作沒有較高的質(zhì)量,就會導(dǎo)致一些細小的安全隱患被忽視,造成火災(zāi),給人民的生命財產(chǎn)安全造成極大的威脅。因此我們要為消防防火團隊樹立正確的監(jiān)督意識,使其意識到監(jiān)督工作的重要性,這樣才能夠保障消防防火工作的順利進行,以及提高消防防火工作的質(zhì)量。
消防防火監(jiān)督隊伍很多都是由消防部門內(nèi)部人員組成,很多沒有經(jīng)受過專業(yè)的消防防火監(jiān)督工作的專業(yè)培訓(xùn),因此理論知識較為薄弱,更應(yīng)用不到實際問題當(dāng)中。這就導(dǎo)致消防防火監(jiān)督工作落實不到位,造成一些安全性問題。同時對于消防防火監(jiān)督隊伍來說,目前一個普遍的現(xiàn)象就是,很多的消防防火監(jiān)督隊伍缺少專業(yè)的技術(shù)人員。當(dāng)前處于大數(shù)據(jù)時代,各個工作都要借助現(xiàn)代化工具來進行,消防防火監(jiān)督人員也不例外,因此需要有專業(yè)的技術(shù)人員提供技術(shù)支持。另外消防防火監(jiān)督隊伍中中高級職工數(shù)量非常的少,在一些地區(qū)不僅技術(shù)人員的數(shù)量少,人員年齡問題也需要引起一定的關(guān)注。需要選拔一些精力旺盛,能夠具有敏銳的反應(yīng)力,所以消防防火監(jiān)督工作的提高也離不開監(jiān)督隊伍素質(zhì)的提高。
對于消防防火監(jiān)督工作人員來說,很多的理論知識都在對著時代的變化而變化,因此監(jiān)督人員需要實時更新自己的理論知識庫。但是現(xiàn)在很多地方上面在消防防火監(jiān)督人員的培訓(xùn)方面沒有給予大量的支持,導(dǎo)致很多的監(jiān)管人員不能夠及時的接受緊跟時代的監(jiān)管新理論。還有一些地方雖然組織了這樣的培訓(xùn),但是很多情況之下這樣的培訓(xùn)效果呈現(xiàn)不高的狀態(tài),甚至?xí)霈F(xiàn)敷衍了事,走過場的現(xiàn)象存在。因此我們要對消防防火監(jiān)督人員培訓(xùn)體系進行完善,保障每一個監(jiān)督人員都能夠定期的進行培訓(xùn)工作。
首先,要給消防防火監(jiān)督隊伍樹立正確的監(jiān)督意識,讓監(jiān)督隊伍意識到監(jiān)督工作的重要性。其次,要增加消防隊伍內(nèi)部監(jiān)管工作的宣傳力度,保障消防隊伍里面的每一個工作人員都能夠時刻保持警惕,保質(zhì)保量完成監(jiān)管任務(wù)。在開展監(jiān)管任務(wù)的時候,不放過任何一個潛在消防隱患,這樣才能夠更好地保障人民的生命財產(chǎn)安全。同時消防隊伍要建立一個完整的用人規(guī)范,這樣可以保障監(jiān)督管理人員的基本素養(yǎng),進而保障監(jiān)督管理人員擁有正確的監(jiān)管意識[3]。
消防防火監(jiān)督隊伍始終需要堅持以人為本的原則,在監(jiān)督人員的招聘方面,可以采用引進的方法。當(dāng)?shù)氐南啦块T可以直接與高校相聯(lián)系,使得高校的一些優(yōu)秀人才進而消防監(jiān)管部門,為監(jiān)管部門貢獻更加符合當(dāng)今時代的技術(shù)支持。同時各個地區(qū)的消防隊伍還應(yīng)該定期組織交流工作,這樣各個地區(qū)就可以互相學(xué)習(xí),共同進步。要想在人才方面提高消防防火監(jiān)督隊伍的水平,還需要設(shè)立合理的獎懲機制。對于一些工作失誤,要進行相應(yīng)的懲罰,對于一些積極工作,并且工作質(zhì)量較高,有很大的進步的監(jiān)管人員,也要予以一定的鼓勵。這樣的獎懲機制可以很好地提高消防防火監(jiān)管人員的工作積極性,同時還能夠提高監(jiān)管人員的責(zé)任心,保障消防防火工作高質(zhì)量的完成。最后技術(shù)人員要在監(jiān)管隊伍中占主要地位,技術(shù)人員可以利用現(xiàn)階段最新的技術(shù)來幫助監(jiān)管工作的進行。技術(shù)人員轉(zhuǎn)變成骨干精英是一個較為漫長的過程,因此各個地方的消防部門對于監(jiān)管部門技術(shù)人員的培養(yǎng)要予以重視,保障技術(shù)人員盡可能的快速完成轉(zhuǎn)型,不會造成一個技術(shù)人員成為骨干精英之后就到了轉(zhuǎn)業(yè)的年紀這種情況的出現(xiàn)[4]。
每一個消防部門對于消防防火監(jiān)管人員的培訓(xùn)都要予以重視,消防隊伍需要定期為監(jiān)管工作人員進行培訓(xùn)工作,使其可以獲得現(xiàn)階段最為先進的理論基礎(chǔ),將這些理論以及經(jīng)驗應(yīng)用到實際問題當(dāng)中,就可以更快速的解決實際問題。對于培訓(xùn)系統(tǒng)的建立,需要有專業(yè)的人員進行合理的安排,不要使得培訓(xùn)工作僅僅是走過場,沒有任何實質(zhì)性的效果。良好的培訓(xùn)工作可以為消防部門準備更加經(jīng)營的監(jiān)管隊伍,進而提高消防防火監(jiān)管工作的質(zhì)量。
我國現(xiàn)階段對于消防防火監(jiān)督工作越來越重視,最有效最便捷的解決消防問題的方式就是預(yù)防,只有有效地預(yù)防火災(zāi)發(fā)生,才能夠更好地保障人民的生命財產(chǎn)安全。但是我國現(xiàn)階段的消防防火狀況,還需要進一步對其進行創(chuàng)新完善,才能使我國消防防火監(jiān)督工作具有更高的水平。