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        高校研究生干部KOL 素養(yǎng)提升途徑初探
        ——以西北農(nóng)林科技大學(xué)食品科學(xué)與工程學(xué)院為例

        2021-11-27 01:06:28牛雅杰
        魅力中國 2021年4期

        牛雅杰

        (西北農(nóng)林科技大學(xué) 食品科學(xué)與工程學(xué)院,陜西 楊凌 712100)

        高校研究生干部是研究生中非常重要的群體組織,他們既是高校研究生管理工作的參與者,又是老師與同學(xué)之間聯(lián)系的重要紐帶,他們是高校實(shí)現(xiàn)研究生“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的中堅(jiān)力量。因此,建設(shè)好研究生干部隊(duì)伍、提高研究生干部綜合素質(zhì),在引導(dǎo)研究生健康成長、全面提高研究生群體的綜合素質(zhì)、推進(jìn)和諧校園健康發(fā)展等方面,有著重要的意義。

        KOL(Key Opinion Leader)為關(guān)鍵意見領(lǐng)袖,即對其他關(guān)鍵人有影響力且被其他關(guān)鍵人信賴的關(guān)鍵人。研究生干部,即為研究生群體中的KOL。本文將從理論途徑和實(shí)踐途徑兩個(gè)方面對高校研究生干部KOL 的素養(yǎng)提升進(jìn)行闡述。

        一、理論途徑

        (一)建立完整而系統(tǒng)的選拔、培養(yǎng)、監(jiān)管機(jī)制

        1.健全選拔制度

        參加選拔的研究生干部除了參考人際關(guān)系處理能力外,還要求參加選拔的研究生干部必須有責(zé)任心和政治立場。在選拔干部的過程中,應(yīng)完善選拔的方式與途徑。同時(shí)還應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

        (1)全面了解學(xué)生的基本信息:主要包括學(xué)生的家庭背景、過往經(jīng)歷、興趣愛好、研究方向、專長特長等;

        (2)學(xué)習(xí)成績優(yōu)異、工作態(tài)度積極、有豐富工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)需重點(diǎn)考慮;根據(jù)團(tuán)學(xué)改革方面的文件,學(xué)習(xí)成績應(yīng)為重點(diǎn)考慮條件之一;而工作態(tài)度的優(yōu)劣、經(jīng)驗(yàn)的豐富程度直接影響日后工作開展,也是應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的方面;

        (3)選拔的研究生干部應(yīng)以全心全意服務(wù)同學(xué)為宗旨。

        2.系統(tǒng)的培養(yǎng)方案

        對研究生干部隊(duì)伍的建設(shè)和培訓(xùn)方案,要做到有計(jì)劃、有步驟、有階段,緊緊聯(lián)系研究生的成長規(guī)律,把握時(shí)代特點(diǎn),將培訓(xùn)內(nèi)容與研究生干部的素質(zhì)培養(yǎng)緊密結(jié)合起來,制定詳盡的課程單,以課程體系的方式對研究生干部進(jìn)行綜合培養(yǎng)。所以要做到:(1)培養(yǎng)高尚道德情操;(2)培養(yǎng)組織、協(xié)調(diào)、表達(dá)、處理問題等方面的能力;(3)培養(yǎng)艱苦奮斗的精神;(4)培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)等。

        3.完整的評優(yōu)、換屆程序

        在研究生干部的任期內(nèi)至少進(jìn)行兩次評優(yōu)活動,一次放在任期中期,可以給優(yōu)秀的同學(xué)精神上的鼓勵,還可以提高同學(xué)們下半期工作的積極性;另一次放在任期結(jié)束前,對研究生干部來說,是辛勤付出的一種肯定與鼓勵。完成換屆后,為兩屆干部搭建交流機(jī)會和平臺,如開展新老干部聯(lián)誼會、線上線下交流討論會等,讓干部們更快、更好地交流工作經(jīng)驗(yàn)。研究生畢業(yè)后也可以舉辦類似校友聯(lián)盟活動,為在讀在籍的研究生提供與杰出校友交流的機(jī)會。

        4.加強(qiáng)學(xué)生干部監(jiān)督管理制度

        制定詳細(xì)的獎懲制度,需要獎有所依,罰有所據(jù)。對于綜合能力優(yōu)秀的研究生干部要給予獎勵表彰,對于工作怠慢,渾水摸魚的研究生干部給予警告,對于有原則性問題比如考試作弊,處罰求情,濫用職權(quán)等研究生干部應(yīng)該從學(xué)生干部隊(duì)伍中清理出去,否則后患無窮。

        (二)注重素質(zhì)培養(yǎng)與心理輔導(dǎo)

        1.品格素質(zhì)的培養(yǎng)

        高校研究生干部應(yīng)具有高尚的道德情操:為人正直,作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)同學(xué),尊敬師長,虛心向他人學(xué)習(xí),對待工作能夠保持的工作熱情,對待同學(xué)有高度的責(zé)任心、使命感,不計(jì)較個(gè)人得失的奉獻(xiàn)精神,嚴(yán)于律己、寬以待人的優(yōu)良品質(zhì),具有民主觀,不能獨(dú)斷專行。在研究生干部任職期間,至少兩月開展一次素質(zhì)培養(yǎng)活動,如可以邀請研究生輔導(dǎo)員、心理專家等開展素質(zhì)培養(yǎng)講座活動,或通過開展素質(zhì)拓展活動,增強(qiáng)研究生干部間的凝聚力與團(tuán)結(jié)合作精神。

        2.心理健康的輔導(dǎo)

        相比于其他的研究生,研究生干部經(jīng)常要面對學(xué)習(xí)、生活和科研三方面的壓力,因此對有時(shí)間干部的心理輔導(dǎo)也是培養(yǎng)過程中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)。而新時(shí)代的研究生干部更頻繁的使用網(wǎng)絡(luò)軟件如微信、微博等表達(dá)自己的觀點(diǎn)。研究生管理干部應(yīng)該抓住這一特點(diǎn),通過網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的工作,更全面、及時(shí)地了解研究生干部的動態(tài),關(guān)心他們的發(fā)展,不定期開展“一對一交流”活動,盡早發(fā)現(xiàn)問題、處理問題,使研究生干部們擁有良好的成長環(huán)境,形成健康的心理狀態(tài)。

        (三)積極開展KOL 理論素養(yǎng)提升活動

        1.組織干部開展全體干部、分層級干部間的“一月一例會”討論及相關(guān)的讀書活動。每月至少舉辦一次,根據(jù)實(shí)際情況,展開近期工作問題討論會,反思總結(jié)工作開展過程中出現(xiàn)的問題,形成良好的干部組織風(fēng)氣。

        2.依托研習(xí)社團(tuán)開展黨史、革命史、國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史和校史自我教育。參觀博覽館、校史館,學(xué)習(xí)西農(nóng)歷史沿革、崢嶸校史、科研工作、人才培養(yǎng)、杰出校友以及“西農(nóng)精神”等,重溫學(xué)校秉承的“誠樸勇毅”的校訓(xùn)和“經(jīng)國本、解民生、尚科學(xué)”的辦學(xué)理念,以及學(xué)校數(shù)十年來發(fā)展的風(fēng)雨歷程。領(lǐng)會先輩“扎根楊凌、胸懷社稷;腳踏黃土、情系三農(nóng);甘于吃苦、追求卓越”的西農(nóng)精神和家國情懷。增強(qiáng)學(xué)生干部對學(xué)校的認(rèn)同感和自豪感,激勵其在今后的科研與生活中牢記歷史、不忘初心、砥礪前行,講好西農(nóng)故事、食品故事。

        3.開展團(tuán)體能力、領(lǐng)導(dǎo)力、公文寫作等專題素質(zhì)拓展訓(xùn)練,提升綜合能力。學(xué)生干部應(yīng)加強(qiáng)自身能力,積極參與系列活動以提高個(gè)人能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,個(gè)人應(yīng)急處理問題能力,書面報(bào)告文字寫作能力,提高綜合素質(zhì),在今后干部工作開展中能夠獨(dú)當(dāng)一面。

        4.依托網(wǎng)絡(luò)平臺學(xué)習(xí)慕課、網(wǎng)課。隨著新媒體行業(yè)的快速發(fā)展,傳播、發(fā)起、引導(dǎo)正確、健康、積極的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)新聞事件討論活動,開辟大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)道德論壇等形式多樣活動,并在接觸傳播媒介信息時(shí)進(jìn)行自覺辨識與內(nèi)省,提升研究生干部素養(yǎng)。

        5.每月開展“小食代”主題沙龍,邀請心理、就業(yè)、禮儀等方面專家開展座談。定期舉辦專家老師講座,對學(xué)生干部的外在表達(dá),內(nèi)在強(qiáng)化,以及未來職業(yè)生涯的規(guī)劃等有進(jìn)一步的幫助和提高。

        二、實(shí)踐途徑

        (一)加強(qiáng)自媒體時(shí)代研究生主流意識形態(tài)建設(shè)

        如圍繞同學(xué)關(guān)切和價(jià)值導(dǎo)向,開展線上直播課堂。利用網(wǎng)絡(luò)直播平臺,通過“微黨課”“微團(tuán)課”“開講啦”,打造線上“微課堂”,傳播主旋律、弘揚(yáng)正能量;立足研究生成長,在微信平臺上積極推文,開辟“黨員先鋒號”“榜樣力量”“我是黨員我先行”等欄目,堅(jiān)持不懈做好理論武裝。

        (二)運(yùn)用自媒體技術(shù)拓展思想政治教育工作

        除了開展傳統(tǒng)的思想政治教育工作,研究生干部還可利用微博、微信公眾平臺、微視頻等當(dāng)下流行的自媒體軟件對研究生網(wǎng)絡(luò)輿論信息進(jìn)行有效收集、匯總、分析和整理,及時(shí)把握學(xué)生的思想動態(tài),了解學(xué)生的意見建議和利益訴求,以便更好地應(yīng)對和干預(yù)出現(xiàn)的問題,引導(dǎo)學(xué)生朝著積極的方向發(fā)展。

        (三)樹立典型,開展系列實(shí)踐活動

        通過樹立典型榜樣來正確引導(dǎo)和教育廣大研究生。如形成自我實(shí)踐體系,圍繞區(qū)域發(fā)展、專業(yè)特色、紅色主題開展社會實(shí)踐活動,增強(qiáng)實(shí)踐能力、家國情懷;成立研究生干部講師團(tuán),針對全體研究生深入開展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化、社會主義先進(jìn)文化教育,踐行和弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀,樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,傳遞正能量;開展學(xué)院名師系列訪談講座,使廣大研究生對自己的學(xué)業(yè)規(guī)劃有更深刻的認(rèn)知。

        (四)樹立高度的責(zé)任意識與服務(wù)意識

        作為一名研究生干部,要始終關(guān)注研究生和集體的發(fā)展,并進(jìn)行深入的調(diào)查研究,在問題尚未出現(xiàn)時(shí)就要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的苗頭,追根溯源,避免問題的發(fā)生。若問題一旦出現(xiàn),研究生干部就需要及時(shí)與老師或輔導(dǎo)員進(jìn)行商討,對問題做出快速反應(yīng),提出行之有效的解決措施,將影響降至最低限度,并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),防止類似的問題再發(fā)生。

        研究生干部作為黨的助手,也應(yīng)該牢固樹立起為師生竭誠服務(wù)的意識。研究生干部從同學(xué)中來,到同學(xué)中去,為廣大研究生服務(wù)。這就要求研究生干部要全心全意為同學(xué)服務(wù),融入研究生群體,傾聽研究生心聲。如依托權(quán)益服務(wù)部,以研究生干部為心理聯(lián)絡(luò)員的主力軍,聯(lián)合各班心理委員,加強(qiáng)對全體研究生的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),著力培育研究生理性平和、積極向上的健康心態(tài);舉辦系列“師生與共”文體活動,融洽學(xué)導(dǎo)關(guān)系,把解決實(shí)際問題與解決思想問題結(jié)合起來,圍繞師生、關(guān)照師生、服務(wù)師生。

        (五)注重職業(yè)技能的培養(yǎng)

        在日益競爭激烈的大環(huán)境中,研究生干部除了有良好的理論素養(yǎng)作為基礎(chǔ),社會實(shí)踐鍛煉和學(xué)習(xí)科研能力之外,更要注重工作上的職業(yè)技能培訓(xùn)。職業(yè)技能的學(xué)習(xí)更能關(guān)系到研究生干部能否服眾,能否順利開展日常工作。如邀請宣傳部專家,定期舉辦宣傳技能培訓(xùn)講座等;或不定期開展就業(yè)方面的“求職訓(xùn)練營”、“面試大考驗(yàn)”等主題活動,培養(yǎng)研究生干部的社會活動能力、分析能力、組織能力、宣傳能力和語言表達(dá)能力等。研究生干部只有注重職業(yè)技能的學(xué)習(xí),才能順利開展工作并得到同學(xué)們的認(rèn)可。

        (六)及時(shí)進(jìn)行自我總結(jié)與反思

        作為研究生干部,及時(shí)進(jìn)行自我總結(jié)、自我覺察與自我反思是十分必要的。通過記錄、描繪研究生干部的“成長軌跡”、“描繪成長曲線”,對某一階段的學(xué)生工作與學(xué)習(xí)生活加以總結(jié)、分析和研究。在肯定成績的同時(shí),找出存在的問題,得出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),對下一階段的學(xué)習(xí)與學(xué)生工作指明方向,從而更好地促進(jìn)自我素養(yǎng)以及學(xué)生工作能力的提升。

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