孟兵

（中鐵建大橋工程局集團(tuán)第五工程有限公司，四川 成都 610500）

企業(yè)文化作為企業(yè)人文文化理念，其對企業(yè)形象塑造及增強(qiáng)企業(yè)約束力和凝聚力具有極為重要的意義。工會作為協(xié)調(diào)職工與企業(yè)勞資關(guān)系的重要組織，企業(yè)工會工作具有鮮明的政治傾向，多通過思想政治教育統(tǒng)一職工思想，并優(yōu)化企業(yè)文體活動，構(gòu)建和諧企業(yè)與職工之間的關(guān)系，增強(qiáng)職工主人翁意識。在當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)精神文化的孕育，能夠?qū)⑵髽I(yè)的經(jīng)營理念和精神文化更深刻的體現(xiàn)出來，打造一支更具凝聚力的職工隊(duì)伍。將企業(yè)工會工作與企業(yè)文化相融合，使兩者能夠相互輔助和促進(jìn)，充分尊重職工在企業(yè)發(fā)展中的地位，并利用精神力量激勵職工，為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)工會工作和企業(yè)文化融合的意義

企業(yè)文化和企業(yè)工會工作具有一致的目標(biāo)，在實(shí)際工作中都是利用價值觀來影響職工的思想意識，從而達(dá)到強(qiáng)化企業(yè)精神的目的。而且對人的因素更為重視，通過研究職工的思想行為，以此來調(diào)動職工工作的積極性。特別是在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化的新形勢下，企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境越加復(fù)雜化，職工思想觀念更易出現(xiàn)波動，通過政工工作與企業(yè)文化相結(jié)合中，可以進(jìn)一步維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，為企業(yè)各項(xiàng)工作的開展提供重要的保障。

（一）工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性

在當(dāng)前文化強(qiáng)國建設(shè)過程中，工會作為最基層的群眾組織，承擔(dān)著先進(jìn)文化的企業(yè)特色文化傳播的重任。因此需要重視發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，全面提高企業(yè)文化建設(shè)的整體水平，助力于文化強(qiáng)國戰(zhàn)略思想的落實(shí)?，F(xiàn)代企業(yè)文化內(nèi)容十分豐富，企業(yè)文化作為一種軟環(huán)境，工會則作為硬環(huán)境，以工會工作為支撐，促進(jìn)企業(yè)文化的滲透，有利于進(jìn)一步提升企業(yè)文化的質(zhì)量和口味。同時企業(yè)文化作為一種管理文化，需要由人進(jìn)行提煉、傳播、滲透和實(shí)踐。工會作為職工活動的組織者，基于企業(yè)需要統(tǒng)一企業(yè)職工的行為，并使其圍繞在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步提升職工凝聚力，有效的推動企業(yè)文化的發(fā)展。對于工會工作而言，調(diào)動職工工作積極性和創(chuàng)新性是其工作的重要目標(biāo)，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，以工會為載體，遵循以人為本的理念，充分激發(fā)人的積極性和創(chuàng)新性，使職工進(jìn)一步展現(xiàn)其聰明才智，促進(jìn)其自我價值的實(shí)現(xiàn)，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更大化的價值。

（二）企業(yè)文化在促進(jìn)工會工作中的重要作用

企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展過程中形成的企業(yè)職工認(rèn)同的遵守的價值觀，企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)軟環(huán)境建設(shè)的重要內(nèi)容，其對企業(yè)工會工作的開展具有極為重要的意義。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，通過對企業(yè)內(nèi)部共同的精神理念、價值觀念和行業(yè)準(zhǔn)則進(jìn)行明確，并凝聚企業(yè)成員的思想和行動力量,其所形成的企業(yè)精神對于企業(yè)管理和發(fā)展具有極為重要的意義。

企業(yè)文化建設(shè)所形成的精神能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供充足的動力支持）。通過打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化，能夠加強(qiáng)職工間的感情溝通，營造良好的企業(yè)環(huán)境氛圍，激發(fā)職工工作的積極性；通過強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，可為企業(yè)工會提供重要的動力支持，積極引導(dǎo)員工樹立正確的思想理念，使員工努力工作，為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化與企業(yè)工會工作都是遵循以人為本的原則，企業(yè)文化服從和服務(wù)于企業(yè)生存和發(fā)展的目標(biāo)，并將企業(yè)職工思想和行為引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上來，這也為企業(yè)工會工作的優(yōu)化發(fā)展開辟了一條全新的思路。將企業(yè)文化在企業(yè)管理中進(jìn)行滲透，其具有較好的寬容度和操作性，有利于進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)對企業(yè)管理機(jī)制的補(bǔ)充和調(diào)節(jié)，并與企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)有效銜接。這不僅能夠?yàn)楣ぷ鞯难由靹?chuàng)造良好的條件，同時也能夠進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作的重要作用。對于工會工作而言，思想政治工作是其重要的職能，借助于企業(yè)文化建設(shè)這一載體，工會可以實(shí)現(xiàn)思想政治工作開展的目標(biāo)，并在實(shí)際工作中積極吸收先進(jìn)文化的精髓，并不斷進(jìn)行完善，進(jìn)一步豐富新時期的思想工作的內(nèi)容和方法，促進(jìn)企業(yè)職工整體素質(zhì)的提升，深入挖掘職工的潛能，調(diào)動職工工作的積極性。另外，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，其將個人智慧和個人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)科研成果和企業(yè)創(chuàng)造力，引導(dǎo)廣大職工對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略有深刻的理解，從而在共同目標(biāo)、共同價值和信念下打造一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)工會工作整體質(zhì)量和水平的提升。

二、企業(yè)工會工作與文化建設(shè)的融合途徑

（一）引導(dǎo)員工樹立正確思想

企業(yè)文化作為一種新型的企業(yè)管理理論，其是通過企業(yè)文化建設(shè)來提高企業(yè)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)員工素質(zhì)，從而為企業(yè)創(chuàng)造出最大化的經(jīng)濟(jì)效益，推動企業(yè)的健康發(fā)展。在實(shí)際企業(yè)文化建設(shè)工作中，員工作為研究對象，因此要以員工為中心，這也將員工在企業(yè)文化建設(shè)中的重要地位更好的凸顯出來。而企業(yè)文化建設(shè)工作中的各個環(huán)節(jié)與工會工作都存在密切的聯(lián)系。這就要求工會工作中要做好員工指導(dǎo)，使員工對當(dāng)前環(huán)境下人才競爭有一個正確的認(rèn)知，并引導(dǎo)員工重視自身綜合素質(zhì)的提升，更好的滿足市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的要求。對于工會工作者，還要了解員工思想動向，掌握員工思想脈搏，借助于企業(yè)文化活動這一載體，向企業(yè)職工輸送健康的價值觀，使企業(yè)文化成為企業(yè)職工的精神支柱，充分調(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性。在具體工作中，企業(yè)可以通過多種文化活動形式，將企業(yè)工會工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，進(jìn)一步提升工會工作的針對性，并充分的發(fā)揮核心員工的輻射作用及帶動作用，強(qiáng)化其對其他員工的影響，為企業(yè)文化建設(shè)工作的有序推進(jìn)打下良好的基礎(chǔ)。

（二）塑造企業(yè)精神與制度

在企業(yè)工會工作與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展過程中，工會應(yīng)踐行其自身的重要價值，做好企業(yè)精神塑造及企業(yè)制度完善工作。通過塑造企業(yè)精神，并以人為本和服務(wù)至上作為企業(yè)行動的指南，這不僅有利于提升企業(yè)客戶的滿意度，同時也能夠更好的滿足客戶對企業(yè)的基本要求。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，是企業(yè)職工對企業(yè)發(fā)展的期望，因此企業(yè)文化建設(shè)中也要強(qiáng)化企業(yè)精神塑造。制度建設(shè)作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵，在制度建設(shè)時要強(qiáng)化頂層設(shè)計，打造更為完善的規(guī)章制度，增強(qiáng)職工的競爭意識和責(zé)任意識。并在企業(yè)工會引領(lǐng)下努力工作，進(jìn)一步提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，為企業(yè)各項(xiàng)工作的有序開展提供重要的保障。

（三）企業(yè)文化建設(shè)中重視發(fā)揮工會宣傳作用

企業(yè)文化不僅契合企業(yè)的發(fā)展要求，同時也與黨和國家對企業(yè)的發(fā)展要求相符合。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，充分的發(fā)揮工會的宣傳作用，針對企業(yè)文化進(jìn)行有效傳播，使企業(yè)職工能夠積極地參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，進(jìn)一步提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平。在實(shí)際工會工作中，可以使員工掌握文化宣傳的主動性，發(fā)揮職工自身的特色，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化傳遞途徑的豐富。而且通過加大企業(yè)文化宣傳力度，還能夠在企業(yè)內(nèi)部營造和諧的工作氛圍，使職工做好本職工作，并與企業(yè)保持同步發(fā)展，為自身利益和企業(yè)的利益的提升提供重要保障。

（四）圍繞安全生產(chǎn)抓好文化理念的落地工作

企業(yè)工會工作為了能夠更好的發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，基于當(dāng)前企業(yè)改革不斷深入的新形勢下，應(yīng)采取切實(shí)可行的措施激發(fā)職工工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神。在實(shí)際工作中，還要開展企業(yè)安全文化建設(shè)，樹立良好的安全文化理念，提高企業(yè)安全管理工作的精細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化，圍繞安全生產(chǎn)確保企業(yè)文化理念的落實(shí)。同時還要開展一系列的活動，為企業(yè)職工營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提升職工的綜合素質(zhì)，使其能夠在自己的崗位中發(fā)揮出最大的價值，為企業(yè)的健康發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。另外，還要重視開展文化理念宣傳工作，陶冶職工情操和激發(fā)團(tuán)隊(duì)精神，定期開展政治及法規(guī)等方面的講座，不斷優(yōu)化文化宣傳內(nèi)容，強(qiáng)化企業(yè)職工團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，為企業(yè)職工文化素質(zhì)的提升起到積極促進(jìn)作用。

（五）為企業(yè)、員工間構(gòu)建暢通的溝通渠道

企業(yè)文化對于企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)具有極為重要的意義，能夠在企業(yè)內(nèi)部營造良好的氛圍，提升職工對企業(yè)的忠誠度，調(diào)動職工工作的積極性。在企業(yè)文化建設(shè)工作開展過程中，強(qiáng)化工會思想工作是重要的一項(xiàng)內(nèi)容，工會人員積極與員工溝通，針對員工開展思想工作，更好的發(fā)揮凝聚人心的作用。而且工會作為企業(yè)與員工之間的橋梁，通過在企業(yè)與員工之間構(gòu)建起暢通的溝通渠道，使企業(yè)與員工之間相互尊重和理解。同時以思想溝通和情感交流的方式還能夠進(jìn)一步化解員工心結(jié)，消除員工顧慮，使員工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)員工對企業(yè)歸屬感和認(rèn)同感。這樣員工在日常工作中也會對企業(yè)的思想文化、價值觀念更加認(rèn)同，并將企業(yè)文化有效的融入到實(shí)際工作中來，為企業(yè)工作效率和質(zhì)量的提升打下良好的基礎(chǔ)。

（六）構(gòu)建更具獨(dú)特的現(xiàn)代企業(yè)文化

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)將企業(yè)文化建設(shè)納入到工會整體工作中來，將企業(yè)文化建設(shè)作為工會工作的重要內(nèi)容。同時還堅持以人為本的理念，積極推動體制和機(jī)制的創(chuàng)新，構(gòu)建與市場經(jīng)濟(jì)更加符合的工作模式，促進(jìn)企業(yè)文化與工會工作的深度融合。在當(dāng)前新形勢下，企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的原動力，這就需要企業(yè)在日常工作發(fā)展過程中要強(qiáng)化文化載體建設(shè)，打造更具獨(dú)特的文化，加強(qiáng)對職工精神追求和精神待遇的重視，為職工搭建展現(xiàn)自身價值的平臺，在企業(yè)內(nèi)部營造和諧的氛圍，進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。同時還要采取多種形式的民主管理引導(dǎo)職工積極參與到企業(yè)管理和監(jiān)督工作中來，提高企業(yè)管理工作的清晰性和透明性，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的民主管理氛圍，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，使其能夠與企業(yè)同舟共濟(jì)。同時通過開展形式多樣的文化娛樂活動，豐富職工生活，更好的體現(xiàn)出企業(yè)文化的精神和理念，為企業(yè)文化建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語

企業(yè)工會與企業(yè)文化建設(shè)之間存在較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，工會作為文化建設(shè)的載體，能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)提供平臺，使企業(yè)文化建設(shè)具有組織和思想方面的保障。由于工會工作與企業(yè)文化建設(shè)具有共同的目標(biāo)，這也使兩者融合具有天然的基礎(chǔ)。但在企業(yè)工會工作與企業(yè)文化建設(shè)融合過程中，還要需要在企業(yè)運(yùn)營過程中處理好兩者的關(guān)系，更好的發(fā)揮出企業(yè)工會工作和企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力支持，促進(jìn)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。