樊楨

（蒲縣人社局企保中心，山西 臨汾 041200）

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)力度變得越來(lái)越大，企業(yè)管理人員也慢慢意識(shí)到了人力資源管理的重要作用。目前，我國(guó)不斷推進(jìn)了現(xiàn)代化發(fā)展，各行各業(yè)都加大了自身的發(fā)展腳步，讓市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得更加緊張。為了可以在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中穩(wěn)定的發(fā)展，每個(gè)大企業(yè)都在尋求發(fā)展時(shí)機(jī)，其中人力資源的作用很重要。各種社會(huì)保障體系的建立，能夠有效鼓舞員工工作的熱情，尋找企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，?shí)現(xiàn)人力資源的全面發(fā)展。

一、社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)概述

社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障體系中比較關(guān)鍵的一部分。社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容一般為參保人員的生老病死與失業(yè)等情況，社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)根據(jù)參保人的相關(guān)情況給出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保證參保人可以維持正常的生活需要。社會(huì)保險(xiǎn)作為我國(guó)一種經(jīng)濟(jì)制度，也稱為補(bǔ)償性經(jīng)濟(jì)制度，其內(nèi)容可分為生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)五種。社會(huì)保險(xiǎn)一直堅(jiān)持以人為本的基本原則，還具有預(yù)防為主的特點(diǎn)，是可持續(xù)發(fā)展體系的一種。現(xiàn)階段，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)通常有一定的強(qiáng)制性，并還有著非營(yíng)利性和互濟(jì)性。所以，在人力資源管理中比較關(guān)鍵的一項(xiàng)考慮因素就是社會(huì)保險(xiǎn)，在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著重要的作用。

二、現(xiàn)階段社會(huì)保險(xiǎn)中存在的一些問(wèn)題

（一）企業(yè)缺乏對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)

現(xiàn)階段，有一些企業(yè)對(duì)自身的具體情況還是了解不夠，在制定社會(huì)保險(xiǎn)制度時(shí)缺少相應(yīng)的合理性，一些企業(yè)的管理部門為了得到當(dāng)下較大的利益，只重視企業(yè)當(dāng)下的發(fā)展，未能長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮企業(yè)的發(fā)展。在對(duì)企業(yè)員工的利益方面有著僥幸的心理，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)員工的積極作用。此外，如果員工提出有關(guān)保險(xiǎn)要求，企業(yè)會(huì)以各種理由進(jìn)行逃避。

（二）缺少完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度

現(xiàn)階段，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中，不斷提高了我國(guó)社會(huì)物價(jià)水平，也加大了生活成本的支出，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)額也不斷上升。但是，在保險(xiǎn)基數(shù)不斷加大的現(xiàn)實(shí)狀況中，一些企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作未能得到監(jiān)督和監(jiān)督，一些員工的利益不能得到保障。企業(yè)員工支付較大的費(fèi)用，受著很大的生活壓力，在實(shí)際情況中，社會(huì)保險(xiǎn)匯報(bào)預(yù)期與現(xiàn)實(shí)結(jié)果并不是很理想；企業(yè)員工與事業(yè)機(jī)關(guān)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)有著不一樣的制度，缺少一定的公平性；東西部地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)水平有著很大的差距；流動(dòng)性員工與農(nóng)民工參保轉(zhuǎn)保工作有很大的難度。

（三）缺乏一定的保障力度

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中，不斷提高了人們的消費(fèi)水平，社會(huì)保險(xiǎn)保障水平的發(fā)展也慢慢加大了對(duì)人們生活的影響。在人力資源管理發(fā)展過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)的保障力度是否根據(jù)消費(fèi)水平的變化而變化，是否在此社會(huì)環(huán)境中達(dá)到組織內(nèi)部人員的生活需要而變得十分重要?？墒牵鶕?jù)相關(guān)資料表示，在比較企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與職工生活三個(gè)因素方面，其變化程度不一樣，可能還會(huì)有一定的差異?？墒?，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始注重培養(yǎng)與聚攏更多的人才，比較重視社會(huì)保險(xiǎn)的保障力度。企業(yè)也加大了社會(huì)保險(xiǎn)的投入力度，可是，社會(huì)人員的流動(dòng)也在慢慢加大，個(gè)人承受的社會(huì)保險(xiǎn)在投?？傤~中還是占有較大的比例，從而還要不斷提高社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的發(fā)展力度。

三、社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)管理中的重要作用

（一）有助企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展

一些中小企業(yè)發(fā)展時(shí)，在企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)上會(huì)有一定的約束，也可能無(wú)法承擔(dān)企業(yè)職工的保險(xiǎn)費(fèi)用，只想在企業(yè)中投入較多的資金，這個(gè)想法是錯(cuò)誤的。企業(yè)在創(chuàng)業(yè)時(shí)，其人力、物力以及財(cái)力是非常有限的，還有可能比較缺乏，如果一些企業(yè)不為員工選擇社會(huì)保險(xiǎn)，就會(huì)讓企業(yè)員工感到不安全，無(wú)法盡心盡力地為企業(yè)工作，缺少一定的安全感，就會(huì)使員工有很大的流動(dòng)，這時(shí)就會(huì)影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)員工的不斷改變，不但對(duì)企業(yè)員工隊(duì)伍的建立有一定的影響，還會(huì)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展有一定的影響。人員的不斷流動(dòng)，也就要進(jìn)行招聘，這就會(huì)使人力資源管理的成本不斷地加大，也會(huì)影響到人力資源管理，所以，企業(yè)一定要權(quán)衡利弊，給企業(yè)員工提供較大的利益，盡量給企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，從而使企業(yè)能夠穩(wěn)定的進(jìn)行發(fā)展，并增強(qiáng)企業(yè)核心凝聚力。社會(huì)保險(xiǎn)能夠在企業(yè)員工發(fā)生重大疾病與事故后，給予較大的醫(yī)療保障，也能夠給企業(yè)減少一定的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)企業(yè)在發(fā)展期間發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)也能夠?yàn)槠髽I(yè)員工提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為企業(yè)人力資源管理節(jié)省很大的資金，有助企業(yè)挺過(guò)困難，使企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）有助于企業(yè)生產(chǎn)力的提高

社會(huì)保險(xiǎn)與整個(gè)企業(yè)的利益和員工個(gè)人的利益緊密相連，所以，要想提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，就要提高企業(yè)員工的福利待遇。如果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益不好，就會(huì)使企業(yè)員工的福利待遇得不到保障。社會(huì)保險(xiǎn)能夠確保員工的自身利益，能夠大大減小員工自身的顧慮，并增加員工的安全感。因社會(huì)保險(xiǎn)的參保力度與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益緊密相連，企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益只有不斷地提高，員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益才可以得到保障。通過(guò)提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，可以在很大程度上提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，也不斷增加員工工作的熱情，并可以有效降低員工工作時(shí)消極怠慢的狀況。針對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)人力資源管理應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)濟(jì)利益，結(jié)合員工的基本要求對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)進(jìn)行調(diào)節(jié)，也是提高企業(yè)社會(huì)生產(chǎn)力的主要方式。

（三）規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)順利發(fā)展

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，為員工繳納正規(guī)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以有效規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和減小企業(yè)壓力。由于企業(yè)為員工選擇繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在員工工作時(shí)出現(xiàn)工傷問(wèn)題或員工生育時(shí)，企業(yè)無(wú)須承擔(dān)有關(guān)支出，則是由社會(huì)保險(xiǎn)基金來(lái)承擔(dān)，從而企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)就變小。同時(shí)，也有企業(yè)存在僥幸心理，為了節(jié)省成本，未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在此情況中，如果出現(xiàn)事故，企業(yè)與員工間會(huì)產(chǎn)生得大問(wèn)題，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，員工將通過(guò)法律途徑把企業(yè)告上法庭。這時(shí)企業(yè)不但會(huì)面臨官司，還會(huì)使自己的企業(yè)形象受的一定的影響，企業(yè)也會(huì)有很大的經(jīng)濟(jì)損失，在一定程度上還會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。所以，企業(yè)人力資源管理部門要對(duì)企業(yè)提出合理的提議，盡量讓企業(yè)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不僅是為了保護(hù)員工的利益，還可讓企業(yè)更好的發(fā)展。

（四）招納人才，以免人才的流失

在如今時(shí)代，人們慢慢增加了對(duì)法律觀念的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)人民也慢慢學(xué)會(huì)了保護(hù)自身應(yīng)得到的權(quán)益，同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)的傳播力度也慢慢變大。目前，一些企業(yè)招納人才的一種主要方式就是為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。針對(duì)人力資源管理工作人員而言對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)要非常了解，在招納過(guò)程中通常要被問(wèn)到“企業(yè)為員工可有繳納五險(xiǎn)一金”等相關(guān)問(wèn)題。因此，目前大多應(yīng)聘人員選擇企業(yè)的主要一項(xiàng)內(nèi)容就是是否給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，要是企業(yè)都為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，則繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)高的企業(yè)也就會(huì)占有較大的優(yōu)勢(shì)。因此，企業(yè)中的人力資源管理工作人員應(yīng)該為企業(yè)不斷完善員工的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

四、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理工作中的應(yīng)用措施

（一）企業(yè)要重新理解社會(huì)保險(xiǎn)

目前一些企業(yè)針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的理解還停止在有沒(méi)有都可的意識(shí)中，這也就不利于企業(yè)的發(fā)展，因此，要改變企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的思想意識(shí)。企業(yè)要全面的分析和總結(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的概念，根據(jù)目前企業(yè)自身人力資源管理的狀況與社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中的影響進(jìn)行詳細(xì)的分析。企業(yè)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不但能夠使員工的安全感與穩(wěn)定感得到一定的提升，還可以讓員工為企業(yè)盡心盡力的工作，為員工繳納保險(xiǎn)，能夠降低部分優(yōu)秀員工的離職率，增加企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，企業(yè)面臨著較大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)想要確保自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)就要展開(kāi)強(qiáng)制化管理，企業(yè)管理層人員要非常重視社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。所以，企業(yè)要結(jié)合自己的實(shí)際發(fā)展，制定比較完善的企業(yè)內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門，通過(guò)為員工繳納利用社會(huì)保的方式，加強(qiáng)員工的責(zé)任感。

（二）規(guī)范化進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)工作

為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)，社會(huì)保險(xiǎn)政府管理單位要組織在原有的基礎(chǔ)上不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)用范圍，減小社會(huì)保險(xiǎn)制度在不同地區(qū)的差距。例如醫(yī)療保險(xiǎn)制度，針對(duì)一般的員工而言，此制度是防治其在生活與工作中出現(xiàn)重病與意外時(shí)而需要較大資金的主要方式，在此期間，除了企業(yè)與員工間的相互配合，該制度還需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)與藥品流通等相關(guān)行業(yè)的幫助，保證員工可以得到基本的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。針對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)要根據(jù)我國(guó)目前的法律法規(guī)以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)制度的要求和當(dāng)?shù)卣鞴軉挝贿M(jìn)行相互配合，保證社會(huì)保險(xiǎn)制度可以起到預(yù)期的效果。例如失業(yè)保險(xiǎn)制度，在企業(yè)與政府主管單位的大力合作中，可以不斷提高失業(yè)人員的專業(yè)能力與再就業(yè)能力等，防止了失業(yè)保險(xiǎn)制度缺失情況下發(fā)生社會(huì)問(wèn)題。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)的類型化管理要加大

在進(jìn)行人力資源管理過(guò)程中，除了完善基本的保險(xiǎn)內(nèi)容外，還需要明確保險(xiǎn)的類型，然后進(jìn)行有效的分類管理，不管是在企業(yè)員工待遇還是經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，都可以找到合適的保險(xiǎn)類型進(jìn)行參保，為企業(yè)的發(fā)展打下基礎(chǔ)。例如，在制定單位商業(yè)險(xiǎn)或年險(xiǎn)時(shí)，能夠在原來(lái)的基礎(chǔ)上增加，通過(guò)完善此內(nèi)容和改變其保險(xiǎn)類型，提高員工福利，可促進(jìn)企業(yè)員工的工作熱情與積極性。

結(jié)束語(yǔ)

在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理作為一種現(xiàn)代管理方法，在企業(yè)人才的培養(yǎng)和管理中發(fā)揮著重要作用。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，人力資源管理在企業(yè)中的作用越來(lái)越重要。問(wèn)題是，要提高公司的綜合實(shí)力，就必須留住人才，減少企業(yè)損失。