劉朝霞

（中鐵六局集團(tuán)電務(wù)工程有限公司呼和通號(hào)項(xiàng)目部，內(nèi)蒙古 呼和浩特 010050）

引言

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也帶動(dòng)了各行業(yè)的發(fā)展，各企業(yè)的工會(huì)思想政治工作也需要不斷進(jìn)行提升。為了使企業(yè)的工會(huì)思想政治工作在新媒體時(shí)代下建設(shè)得更好，一改傳統(tǒng)的思政工作模式，采用創(chuàng)新思維來(lái)開(kāi)展思政活動(dòng)。結(jié)合本企業(yè)當(dāng)下的思政工作中的不足之處，制定有效的應(yīng)對(duì)措施，積極改進(jìn)，以順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。使企業(yè)的工會(huì)思想政治工作在新媒體時(shí)代背景下，開(kāi)展得更加順利。

一、思想政治工作開(kāi)展的重要性

思政工作是企業(yè)管理中重要組成部分。在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中，做好企業(yè)思政工作，要貫徹企業(yè)員工的思想，充分將黨的方針與實(shí)際工作相結(jié)合，讓員工產(chǎn)生信任，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的工會(huì)的開(kāi)展形式會(huì)影響員工的思維方式，同時(shí)也影響著企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。因此，在開(kāi)展職工思政教育時(shí)，可以引導(dǎo)職工的思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變，提高職工在實(shí)際工作中的思想覺(jué)悟。同時(shí)，結(jié)合黨的十九大的要求，全面培養(yǎng)和提高職工的思想水平、科學(xué)理論文化知識(shí)，并融入企業(yè)職工的各個(gè)方面中區(qū)。這樣，可以員工在實(shí)際的工作中更加努力，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，進(jìn)一步提高企業(yè)員工的政治敏感性和認(rèn)同能力，同時(shí)，還要充分滲透黨的路線和政策。開(kāi)展思想政治工作是,企業(yè)工會(huì)的干部一定要把黨的思想與職工的思想政治工作相結(jié)合,把黨的基本準(zhǔn)則運(yùn)用到思想政治工作中去。首先，要確定工作的核心對(duì)象,以企業(yè)職工為中心,本著為人民服務(wù)的思想去開(kāi)展，要堅(jiān)持發(fā)人深省，確保黨的先進(jìn)性，給予員工足夠的關(guān)心和幫助，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，最終達(dá)到提高員工思想工作發(fā)展水平的目的。

二、新媒體時(shí)代企業(yè)工會(huì)的思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職工政治思想的沖擊

在新形勢(shì)下，我國(guó)正在逐步實(shí)施改革開(kāi)放的政策，各企業(yè)的發(fā)展也正如火如荼地進(jìn)行中。但是，也給企業(yè)的員工的政治思想帶來(lái)了一定的沖擊，首先，中國(guó)企業(yè)員工雖然生活水平和生活質(zhì)量提高了，但是，不同地區(qū)和行業(yè)之間，對(duì)生活水平和質(zhì)量的追求卻不同，正是因?yàn)檫@個(gè)原因使得在不同階層和群體之間的收入，出現(xiàn)了差異，使得人們的收入增長(zhǎng)得不到平衡。其次，很多的企業(yè)更多追去的是利潤(rùn)，而非價(jià)值，這就使得工人的價(jià)值觀也相應(yīng)地發(fā)生了轉(zhuǎn)變，已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前的物質(zhì)需求。最后，在新媒體時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展必須要從被動(dòng)轉(zhuǎn)向主動(dòng)，強(qiáng)調(diào)員工行為的重要性，逐漸將員工的思想意識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)。

（二）專(zhuān)職工作者素質(zhì)有待提升，執(zhí)行力不夠

企業(yè)工會(huì)的思想政治工作者是企業(yè)工會(huì)思政活動(dòng)的引導(dǎo)者。為此，對(duì)于這些思政專(zhuān)職人員的素質(zhì)也很重要，會(huì)直接決定著企業(yè)工會(huì)思想政治工作能否有效開(kāi)展。企業(yè)工會(huì)思政工作的成效也直接決定了廣大職工干部的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。當(dāng)企業(yè)工會(huì)的思想政治工作有效的開(kāi)展起來(lái)時(shí)，不僅為單位的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，它更是一個(gè)強(qiáng)大而強(qiáng)大的精神力量。但是，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，新型經(jīng)濟(jì)組織的出現(xiàn)，工會(huì)活動(dòng)領(lǐng)域以及內(nèi)容形式等也要進(jìn)行改變。工會(huì)干部過(guò)去在處理思政工作,也與今天的民主管理,勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商,調(diào)解等有所改變。所以，企業(yè)的思政工作者一定要擁有較高的政治文化，和專(zhuān)業(yè)的工作能力，從而更好地處理好這份工作，更好地為企業(yè)的員工和集體做領(lǐng)頭人，大力對(duì)工會(huì)的思政工作進(jìn)行改革，創(chuàng)新工作模式,朝著企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型方向前進(jìn)。

（三）工作機(jī)制有待完善，員工凝聚力不足

很多情況下,因?yàn)榛镜钠髽I(yè)工會(huì)都是黨的下屬組織，工作職能范圍比較廣，就這使工會(huì)的政治思想的工作機(jī)制有不完善之處，工作落實(shí)不到位，企業(yè)的工會(huì)干部沒(méi)有更多的精力去管理工會(huì)。對(duì)于政治工作方面的理論研究也不注重,公司企業(yè)沒(méi)有清晰的思政工作目標(biāo)。因此，企業(yè)員工的預(yù)期工作沒(méi)有得到很好的開(kāi)展，在遇到需要處理的事件時(shí)，他們也只能隨便敷衍了事，對(duì)于瑣碎復(fù)雜的事務(wù)就不知如何應(yīng)對(duì)了。站在工會(huì)干部的角度分析，他們要做的工作很多,可是，這些思政工作并沒(méi)有真正給企業(yè)的職工帶來(lái)好處，由于得不到員工的支持，使得員工的凝聚力不夠。另外，在體制上沒(méi)有與公司的經(jīng)營(yíng)管理體系產(chǎn)生聯(lián)系，工會(huì)只是一個(gè)名義，也不是職工的權(quán)益維護(hù)代表，職工根本不會(huì)對(duì)這樣的工會(huì)產(chǎn)生信任。

（四）工會(huì)的思想政治工作方法

現(xiàn)階段。企業(yè)想要更好的發(fā)展，必須要對(duì)工會(huì)的思政工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，從而為企業(yè)的精神文明建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)。由于企業(yè)的工會(huì)在開(kāi)展思政工作中，不懂得結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況來(lái)開(kāi)展思政活動(dòng)，對(duì)于企業(yè)的員工的訴求也基本都是敷衍了事，不切實(shí)落實(shí)到具體的行動(dòng)中，不但會(huì)使企業(yè)的發(fā)展受到影響，而且還嚴(yán)重脫離了群眾，自然難以得到群眾的認(rèn)可與配合。

三、做好企業(yè)工會(huì)思政工作應(yīng)對(duì)舉措

（一）創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)制度，強(qiáng)化思政工作

在企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)過(guò)程中，工作重心應(yīng)該是創(chuàng)新[1]。首先，建設(shè)企業(yè)工會(huì)機(jī)制，加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)具有重要意義；善于傾聽(tīng)員工的心聲，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，充分認(rèn)識(shí)解聘的難點(diǎn)，促進(jìn)職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的交流溝通，及時(shí)化解員工關(guān)系和不穩(wěn)定因素，完善創(chuàng)新機(jī)制。然后，創(chuàng)新工會(huì)機(jī)制，要積極收集員工意見(jiàn)，開(kāi)展經(jīng)過(guò)集體商量后的職工維權(quán)活動(dòng)，確保思想政治工作的正常落實(shí)。對(duì)涉及員工自身利益的建議可以進(jìn)行總結(jié)后，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)給高層領(lǐng)導(dǎo)，并建議適當(dāng)采用員工的建議。培養(yǎng)員工主動(dòng)維權(quán)意識(shí)，維護(hù)公司和個(gè)人利益。其次，根據(jù)相關(guān)建議和意見(jiàn)，對(duì)管理進(jìn)行全面民主規(guī)劃。同時(shí)，為改善員工權(quán)益，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，收集意見(jiàn)，確保各部門(mén)充分行使職權(quán)；最后，通過(guò)對(duì)企業(yè)的各階層工作進(jìn)行公開(kāi)，職工能對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有所清楚，員工福利等公司相關(guān)政策，同時(shí)員工也能切身維護(hù)自己的利益。這樣一來(lái)，使企業(yè)工會(huì)的管理更加公開(kāi)，透明，消除職工疑慮，協(xié)調(diào)干群關(guān)系，更加信任企業(yè)的工會(huì)。另外，工會(huì)干部要充分尊重職工的民主權(quán)，決策權(quán)，促進(jìn)企業(yè)管理，激發(fā)員工工作積極性[2]。

（二）建設(shè)企業(yè)文化，滲透到工會(huì)思政工作中

企業(yè)文化的宣傳是一種潛移默化的力量，無(wú)形之中會(huì)對(duì)企業(yè)職工的思想觀念和行為意識(shí)產(chǎn)生一定的影響。企業(yè)文化最重要的是具有群眾性。工會(huì)組織來(lái)自企業(yè)的全體職工，所以，工會(huì)的思政工作也要以服務(wù)員工為重點(diǎn)。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,工會(huì)的思想政治工作要結(jié)合全司員工的需求來(lái)開(kāi)展。除了要融入職工生活，對(duì)他們多點(diǎn)關(guān)愛(ài)，幫助他們解決生活困難，還要對(duì)職工的精神生活予以關(guān)照，以社會(huì)主義價(jià)值體系核心來(lái)不斷為職工建設(shè)精神文明思想。

（三）創(chuàng)新理論，有利于工會(huì)思政工作的創(chuàng)新

工會(huì)理論屬于黨的理論，也是比較重要的一部分。黨中央歷來(lái)就高度重視工人階級(jí)的作用，就加強(qiáng)工會(huì)工作進(jìn)行了一系列的重要講話,，理論的基礎(chǔ)是實(shí)踐，而唯有創(chuàng)新才會(huì)讓社會(huì)得以更好地發(fā)展下去，同時(shí)也符合企業(yè)工會(huì)的思想教育理論，有利于做好企業(yè)的思想政治教育工作。從企業(yè)的工會(huì)角度來(lái)講，工會(huì)的建立緩解了職工的困難處境，這有利于發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，使社會(huì)更加和諧美好。面對(duì)新媒體時(shí)代下，工會(huì)的思想理論教育研究，屬于一項(xiàng)創(chuàng)造性的活動(dòng)，一定要堅(jiān)持正確的原則，才能使理論的研究方向來(lái)的正確,從而持續(xù)不斷地發(fā)展下去。企業(yè)的黨政工會(huì)在執(zhí)行思政工作時(shí)，就必須堅(jiān)持以馬克思主義為主導(dǎo)思想，以中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展為主導(dǎo)思想，以全新的理論成果來(lái)開(kāi)展工會(huì)的思想政治工作,以企業(yè)的基本情況出發(fā)，去創(chuàng)新工會(huì)的思政工作，本著尊重員工為前提，去開(kāi)展思政活動(dòng)。離開(kāi)實(shí)踐和現(xiàn)實(shí),理論創(chuàng)新將成為無(wú)源之水,無(wú)源之樹(shù)。

（四）提升工會(huì)干部素質(zhì)，有利于創(chuàng)新工會(huì)的思政教育工作

單位的工會(huì)思政責(zé)任人是組織開(kāi)展思政活動(dòng)的主導(dǎo)人，他們的政治文化水平的高低會(huì)影響到企業(yè)的思政的開(kāi)展效果。為此，在基層工會(huì)的思政工作而言，要求相關(guān)的工會(huì)工作者不斷提高文件修養(yǎng)，提升工作管理能力。從綜合來(lái)分析，只有加強(qiáng)提升思政工作者自身的素養(yǎng)，才能使企業(yè)工會(huì)的思想教育順利發(fā)展下去。首先，要壯大工會(huì)思政干部的隊(duì)伍。加大對(duì)政工部門(mén)的資金支持，給政治工作者提升待遇，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會(huì)政治思想管理者，較強(qiáng)的政治、道德、文化、心理、職業(yè)等素養(yǎng)。從整體上提高工會(huì)干部的素質(zhì)。在選拔工會(huì)工作人員時(shí)，要秉持公平公正的原則，從多方面去考核競(jìng)選人員，在用人選人上面做好嚴(yán)格把關(guān)。另外，要建立科學(xué)有效的培訓(xùn)體系，定期對(duì)思政工作人員進(jìn)行考核和培訓(xùn)，從而提高技能。其次，要監(jiān)督企業(yè)工會(huì)干部的行為作風(fēng)，給職工樹(shù)立榜樣。最后，思政工作人員要意識(shí)到，你們是企業(yè)和職工之家的紐帶，必須政治堅(jiān)定，嚴(yán)格要求自己，在各方面都要以身作則，為企業(yè)的工會(huì)盡心盡力，幫助大家解決實(shí)際問(wèn)題，做好工會(huì)的思政工作，帶領(lǐng)職工進(jìn)行思政活動(dòng)。

（五）改進(jìn)企業(yè)工會(huì)的工作形式以及方法

工會(huì)思想政治工作的方法的有效性是影響思想政治工作能否順利開(kāi)展的重點(diǎn)。再好的方法,如果不為職工所接受,那么久很難實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果,只有不斷創(chuàng)新工作模式,工會(huì)思想政治工作才能更具有時(shí)代感,工會(huì)的干部要掌握好工作的主導(dǎo)性，采取引導(dǎo)和啟發(fā)的方式,和員工進(jìn)行誠(chéng)懇的交流，給予鼓勵(lì)和信任、吸引員工積極參與到工會(huì)活動(dòng)中，給予他們熱情、親切、溫暖，讓員工感到企業(yè)的真情，不要給員工帶來(lái)心理壓力。只要做這些方面即可。第一，要結(jié)合灌輸與疏導(dǎo)工作，既要做好正面的思想灌輸工作，又要做好員工的思想疏導(dǎo)。第二，企業(yè)工會(huì)的主題其實(shí)是職工，所以要面對(duì)的對(duì)象也是職工，為此，要將思政工作充分和企業(yè)的業(yè)務(wù)進(jìn)行密切聯(lián)系，滲透到日常業(yè)的務(wù)中去，及時(shí)掌握員工的思想，積極尋找化解矛盾和消除不利因素的有效措施；開(kāi)展心理咨詢，給職工一個(gè)健康的職業(yè)心理素質(zhì)，帶領(lǐng)職工做好工會(huì)的思政工作，開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，創(chuàng)新理念，找對(duì)方法，把思政工作做到接地氣，令職工信服。如此，才會(huì)籠絡(luò)人心，在全體職工的支持和配合下，工會(huì)的思想政治工作才能順利展開(kāi)下去。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展階段，思政教育工作的開(kāi)展，能夠使企業(yè)朝著穩(wěn)定和諧的方向發(fā)展下去。在新媒體背景下，面對(duì)新的挑戰(zhàn),需要調(diào)整企業(yè)傳統(tǒng)的工作和管理方式,還要維護(hù)他們的切實(shí)利益。多站在職工的角度考慮，爭(zhēng)取讓思政教育普及到全體職工身上，才能凝聚企業(yè)員工的向心力。工會(huì)的干部要對(duì)思政教育工作進(jìn)行創(chuàng)新是必要，從理論，制度，自身的文化素養(yǎng)等方面去不斷完善和提升，改進(jìn)職工思想政治教育方式,做到真正讓員工能夠接納企業(yè)的思想政治教育，從心底里信任企業(yè)的工會(huì)。從而使企業(yè)與時(shí)俱進(jìn),健康持續(xù)發(fā)展。