陳晨

（國網(wǎng)喀什供電公司營銷服務中心，新疆 喀什 844000）

引言

在我國市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的大前提下，企業(yè)之間競爭不斷加大，企業(yè)要想生存下去，必須樹立起優(yōu)良的企業(yè)形象，利用市場經(jīng)濟下企業(yè)發(fā)展的巨大優(yōu)勢，加強并落實黨建工作。然而，雖然現(xiàn)階段大部分企業(yè)越來越重視黨建工作的開展，但仍然存在各種類型的問題，傳統(tǒng)的黨建工作開展方式也已經(jīng)不再滿足企業(yè)發(fā)展的需求。因此，本次研究主要是對黨建工作開展的現(xiàn)狀進行分析，對此方面的主要任務以及創(chuàng)新途經(jīng)進行全面研究，為推動企業(yè)內(nèi)黨建工作的進一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作存在的問題分析

（一）黨建工作沒能被重視

在企業(yè)發(fā)展的過程中，部分企業(yè)領(lǐng)導對經(jīng)濟效益的重視程度過深，在開展黨建工作的過程中，太過于功利化，產(chǎn)生了許多弊端。除此之外，大部分企業(yè)更加注重于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，從而忽視了員工的思想教育問題，無法在日常工作開展的過程中發(fā)現(xiàn)員工在思想上存在的問題，也無法采取有效措施對員工的思想問題進行合理糾正，這是企業(yè)員工思想水平得不到提升的重要原因[1]。

（二）缺乏高素質(zhì)的管理人員

通過對一些企業(yè)進行調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)管理人員文化水平相對較低，部分黨建工作管理人員同時承擔多項工作責任，在開展黨建工作的過程中，領(lǐng)導干部也無法全身心地投入到黨建工作開展之中，這使得企業(yè)職工的思想政治水平得不到提升。除此之外，大部分企業(yè)內(nèi)并沒有專業(yè)化的黨建管理人才，企業(yè)也沒有對管理人員進行全面黨建培訓，高學歷以及高管理能力的人才嚴重缺失，對企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展極為不利。

（三）黨組織的活動形式單調(diào)

創(chuàng)新屬于推動行業(yè)發(fā)展的重要措施，隨著互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的不斷普及，企業(yè)需緊跟時代發(fā)展的潮流，創(chuàng)新發(fā)展黨建工作。然而，現(xiàn)階段，部分企業(yè)內(nèi)的黨建工作形式并沒有創(chuàng)新，仍然采用了傳統(tǒng)的工作形式，這使得黨組織黨建活動的形式過于單調(diào)，部分員工在參與黨建活動的過程中會出現(xiàn)抵觸情緒。因此，對黨建工作模式進行靈活創(chuàng)新，對于推動企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展有著重要作用[2]。

二、加強企業(yè)黨建工作的重要意義

（一）有益于提高企業(yè)凝聚力

企業(yè)黨建工作的核心目標是堅持“以人為本”，因此，企業(yè)管理人員應該深入基層，逐步完善企業(yè)員工福利保障制度，尊重員工的想法、關(guān)心員工的生活、理解員工的難處，積極維護員工利益，引導員工形成正確的價值觀，增強員工在企業(yè)的歸屬感。除此之外，加強企業(yè)黨建工作，還有助于提高企業(yè)凝聚力，營造出和諧的企業(yè)氛圍，發(fā)揮出領(lǐng)導人員的先鋒模范作用，不斷推動企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)生產(chǎn)平穩(wěn)有序地進行打下堅實基礎(chǔ)。

（二）促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

為了促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，管理人員需要加強企業(yè)黨建工作建設(shè)，準確把握企業(yè)健康發(fā)展的新趨勢，在企業(yè)的發(fā)展的同時加快黨建工作建設(shè)。除此之外，企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展有助于保障企業(yè)全體員工的利益，實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的遠大目標。另外，隨著社會的不斷進步，黨建工作的創(chuàng)新也是黨組織自身發(fā)展的必然要求，只有建立起可信賴的黨組織，才能樹立起良好的企業(yè)形象，促進企業(yè)生產(chǎn)活動的可持續(xù)發(fā)展，為社會經(jīng)濟的穩(wěn)步提升貢獻出自己的力量[3]。

（三）能夠保障企業(yè)生產(chǎn)活動的正常進行

加強企業(yè)黨建工作，將黨建工作貫徹到企業(yè)發(fā)展的各個方面，有益于企業(yè)生產(chǎn)活動的正常有序進行。因此，在加強建設(shè)企業(yè)黨建工作的過程中，企業(yè)管理人員應當落實黨建工作的基本要求，將企業(yè)發(fā)展的新目標與員工思想道德水平建設(shè)相結(jié)合，適應新時代企業(yè)發(fā)展的需要，不斷提高企業(yè)生產(chǎn)效率，保證企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的穩(wěn)定運行。

三、創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的策略分析

（一）豐富黨建工作的方式

企業(yè)傳統(tǒng)的黨建工作方式，已經(jīng)無法滿足企業(yè)員工思想道德水平建設(shè)的需求，這主要是因為企業(yè)傳統(tǒng)的黨建方式較為枯燥乏味，對員工沒有吸引力。因此，在新形勢下，黨組織可以通過引入大量載體的方式，將黨建工作進行更直觀化的展現(xiàn)，豐富黨建工作的方式。在這個過程中，需要對工作的載體進行合理選擇，善于使用大量現(xiàn)代化的工作，使得黨建方面的工作得到強化。同時，還需要抓住工作的重點，使得各種黨建活動得到順利有序地進行。

（二）發(fā)揮領(lǐng)導的模范作用

企業(yè)在我國社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中發(fā)揮了重要作用，同時也是提高黨執(zhí)政能力的基礎(chǔ)。加強黨建工作建設(shè)，屬于國有企業(yè)日常工作開展的重要組成部分，屬于企業(yè)改革發(fā)展過程中的重要任務。要想提高企業(yè)內(nèi)黨建工作能力，必須提高領(lǐng)導干部的工作能力，使得領(lǐng)導干部能夠?qū)κ袌鼋?jīng)濟形勢進行全面判斷，提升企業(yè)管理人員應對復雜環(huán)境的能力。與此同時，在提高領(lǐng)導能力的過程中，所有的領(lǐng)導干部必須勤于學習，將學習的內(nèi)容進行實踐，對日常工作問題進行全面總結(jié)。除此之外，企業(yè)領(lǐng)導學習的內(nèi)容不僅僅局限于企業(yè)的工作內(nèi)容，還需要對管理、理論、法律等多方面的知識進行系統(tǒng)性的學習，將學習與日常工作相互結(jié)合。同時，在國有企業(yè)內(nèi)部還需要建立一種學習的氛圍，領(lǐng)導干部需要將集體學習與個人學習相互結(jié)合，使得黨建工作開展能力得到提升[4]。

（三）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作機制

為了促進我國企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，管理人員需要按照企業(yè)發(fā)展的具體情況，對企業(yè)黨建工作機制進行合理創(chuàng)新，進而使得黨組織建設(shè)能力得到改進，在企業(yè)內(nèi)部建立起全面的黨建工作網(wǎng)絡(luò)體系，使得黨組織可以在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮自身作用。在工作機制創(chuàng)新方面，可以采取的方法可以分為四種：首先，對管理機制進行創(chuàng)新。由于黨建工作的復雜性相對較強，因此在開展日常工作的過程中，需要對工作任務進行全面分解，落實各個方面工作的責任。其次，對運行機制進行創(chuàng)新。對此方面工作的制度要求進行全面完善，同時還需要對制度要求及時地更新以及優(yōu)化，使得制度要求更加符合企業(yè)發(fā)展的實際情況，在實踐以及日常工作開展的過程中對工作機制進行改進。同時，建立激勵制度。只有重視黨建方面的工作，此方面的工作才能得到發(fā)展，通過建立激勵制度的方式，使得工作人員參與黨建工作的積極性得到提升，這種激勵既包括物質(zhì)獎勵也包括精神獎勵。最后，對評估機制進行創(chuàng)新。目前，我國在黨建工作開展的過程中主要通過述職評議的方式進行考核，該種考核方式在使用的過程中存在一定的問題。因此，需要對績效評估程序進行完善，通過制定更加合理的評估措施，對黨建方面的工作進行合理評估[5]。

（四）保持黨的先進性建設(shè)

要想做好黨建方面的相關(guān)工作，首先需要在企業(yè)內(nèi)培養(yǎng)多名優(yōu)秀黨員，使得黨員干部的先進意識得到全面提升，在日常工作開展的過程中，可以及時發(fā)現(xiàn)存在的不足問題。并對問題出現(xiàn)的原因進行全面分析，通過獻言獻策的方式，使得黨建工作開展中的制度求得到完善。同時，在黨建工作中還需要做好三方面的工作：首先，必須堅定的落實黨和國家的相關(guān)政策，從實際出發(fā)，使得黨的先進性得到一定提升；其次，將企業(yè)日常工作與工作人員的實際情況相互結(jié)合，對工作人員進行合理的崗位分配，這是推動企業(yè)發(fā)展以及提高工作人員自身能力的關(guān)鍵性措施；最后，黨組織需要與群眾緊密結(jié)合，黨員來自群眾，需要積極地回饋群眾，加強黨員與群眾之間的聯(lián)系，積極了解群眾生活中存在的問題以及思想變化情況，這也是提高黨先進性的關(guān)鍵性措施。

（五）對工作目標實行創(chuàng)新

在工作目標創(chuàng)新方面，其重要的途經(jīng)可以分為三種：首先，將黨建與企業(yè)的生產(chǎn)活動相互結(jié)合，盈利屬于企業(yè)發(fā)展過程中的首要目標。但是對于企業(yè)而言，除了需要追求經(jīng)濟效益以外，還需要追求社會效益，承擔一定的社會責任，企業(yè)的經(jīng)營活動可以使得經(jīng)濟效益得到提升。通過黨建活動，可以使員工思想水平得到提升，這是承擔其社會效益的重要措施。其次，將黨員的教育活動與日常的工作相互結(jié)合。企業(yè)需要定期組織員工對國家的政策方針以及黨章要求進行學習，通過定期組織主題活動的方式，使得黨組織在群眾中的領(lǐng)導作用得到增強，有利于提高黨員的黨性，使得企業(yè)內(nèi)員工可以積極地投入到日常工作的開展之中。另一方面，通過開展思想教育活動，還可以使得員工的歸屬感得到提升。最后，將黨建工作與企業(yè)的文化相互結(jié)合。在企業(yè)內(nèi)建立起服務型的黨員組織觀念。在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化也十分關(guān)鍵，這是推動企業(yè)發(fā)展的精神動力，也是提高企業(yè)員工凝聚力的重要理念。在開展黨建領(lǐng)域相對工作的過程中，根據(jù)企業(yè)的實際情況，依托企業(yè)的文化，將服務職工以及服務企業(yè)作為重要的目標以及任務，進而建立起服務型的黨員組織[6]。

四、結(jié)束語

綜上所述,在企業(yè)黨建工作過程中，還存在著一些問題，例如：企業(yè)缺乏高素質(zhì)的管理人員，沒能清晰地認識到黨建工作的重要性，以及黨組織形式過于單調(diào)。為了應當這些問題，促進企業(yè)黨建工作的發(fā)展，企業(yè)黨建部門要本著思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的原則，豐富黨建工作的具體方式，發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導人員的先鋒模范作用，對黨建機制以及工作目標進行創(chuàng)新發(fā)展，這有益于大幅提升企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保障企業(yè)生產(chǎn)活動的正常進行。