朱艷

（國網(wǎng)四川省電力公司遂寧供電公司，四川 遂寧 629000）

引言

伴隨企業(yè)的運行及發(fā)展，為了在競爭激烈的背景下獲得長遠的發(fā)展，企業(yè)管理者需要結合行業(yè)的運行特點，積極引入基層黨建工作內(nèi)容，并通過科學化、長遠性工作項目的整合，保證黨建基層工作的有效性，以提高企業(yè)的運行效率。但是，由于企業(yè)的特殊性，在行業(yè)發(fā)展中會受到多方面因素的限制，這種問題不僅會影響基層黨建工作的規(guī)范性，而且也會降低企業(yè)員工的凝聚力。所以，為了避免這些問題的出現(xiàn)，企業(yè)管理者在具體的工作創(chuàng)新中，需要結合以往的工作經(jīng)驗，細化基層黨建工作的具體內(nèi)容，以保證基層黨建工作的穩(wěn)步進行，為企業(yè)的發(fā)展提供參考。

一、加強國有企業(yè)黨員隊伍建設的重要意義

（一）實施全面從嚴治黨戰(zhàn)略的必然要求

基層黨支部作為黨在機關全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，其組織力的發(fā)揮程度和提升水平，直接影響黨的執(zhí)政能力與領導水平，直接影響黨的群眾威信和社會形象。因此，提高黨員教育水平，加強新時代機關黨支部建設，對加強黨的全面領導、鞏固黨的執(zhí)政基礎具有不可替代的重要性，只有把基層黨支部和黨員隊伍建設成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明的堅強戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范群體，全面從嚴治黨才能真正落到實處。

（二）為鞏固企業(yè)發(fā)展提供寶貴理論

黨建工作在助推社會經(jīng)濟發(fā)展實踐中，發(fā)揮出了強有力的作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供了多方思路。在社會主義市場經(jīng)濟之下，黨建工作主要從解決矛盾開始，團結廣大人民群眾，正確利用社會資源。引導企業(yè)不但要重視自身的改革創(chuàng)新發(fā)展，還要注意時代格局的形勢變化。把企業(yè)自身的行動范疇通過黨建工作既定的思想方針與廣大群眾的切身利益聯(lián)系在一起。由此我們可以發(fā)現(xiàn)，黨建思想工作可以作為聯(lián)系人民和企業(yè)的紐帶，是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的主心骨。

（三）熔鑄精神之魂堅定信念的必然要求

要牢記理想信念是共產(chǎn)黨人安身立命的根本，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂；要把理想信念教育作為思想建設的戰(zhàn)略任務，保持全黨在理想追求上的政治定力；思想教育要突出重點，加強黨性和道德教育，引導黨員、干部堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求。這些重要論述深刻指出了黨員教育對于全黨立根固魂、補鈣壯骨的重要性。志堅方可成事，行穩(wěn)才能致遠。這就要求我們廣大黨員，特別是黨員領導干部必須圍繞堅定信仰、信念、信心加強學習培訓，堅持不懈用總書記新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終保持共產(chǎn)黨人的理想追求。

二、國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀和問題

首先，在黨管干部方面，將骨干培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成骨干的“雙培”工作做得不夠深入，沒有將優(yōu)秀人才吸納到黨員隊伍。部分黨員只知參加活動，卻不知為何要參加活動；知道發(fā)揚黨員的先鋒模范作用，卻不知為何要起到示范作用。究其原因，是黨建工作和企業(yè)的生產(chǎn)工作沒有完全融合起來，以致少數(shù)黨齡短的同志不了解黨的歷史和文化，只知完成黨建任務，卻不知為何要完成，這樣就變成了被動完成，缺少了主觀能動性。其次，國有企業(yè)的黨建工作方法需要調(diào)整。雖然當前國有企業(yè)對黨建工作的認識有所提高，但工作方法尚顯陳舊，依舊是利用傳統(tǒng)方法。當今社會飛速發(fā)展，國有企業(yè)的經(jīng)濟效益不斷提高，經(jīng)營規(guī)模也在增長。但部分國企經(jīng)濟效益提上去了，經(jīng)營規(guī)模擴大了，黨建工作卻還是老樣子，采取的還是相對傳統(tǒng)的宣貫工作方法，對干部的培養(yǎng)考核、廉政監(jiān)督做得不夠深入，方式方法上缺乏新意，墨守成規(guī)，教育效果自然不盡如人意。最后，國有企業(yè)的黨建工作理論與企業(yè)實際結合得不夠緊密。當前國有企業(yè)在黨建工作方面存在著只學理論缺乏實踐的問題，理論聯(lián)系實際能力較弱，沒有系統(tǒng)化、可視化的活動將黨建和生產(chǎn)融合起來，造成二者的剝離。同時，一些國有企業(yè)按照上市公司要求，投資主體多元化，股東分紅的利益分配上錯綜復雜，薪酬差距使員工在思想上形成差異，不利于企業(yè)穩(wěn)定，這也是黨建工作與實際脫離的表現(xiàn)之一。國有企業(yè)大多數(shù)歷史悠久，應將黨建工作充分與自身企業(yè)文化聯(lián)系起來，將黨的歷史與國有企業(yè)先進歷史相結合，形成內(nèi)驅力。

三、加強國有企業(yè)黨員隊伍建設的對策和建議

（一）筑牢黨員教育管理思想根基

思想理論學習的深度，在某種程度上決定了黨員隊伍的純潔度。黨員隊伍要素質過硬，就要把學習黨章、尊崇黨章作為共產(chǎn)黨員的入門課、必修課、終身課，不斷提升對黨的性質宗旨、組織原則、理論綱領和奮斗目標的感性認識與理性思考，真正做到思想上入黨。要將新時代中國特色社會主義思想作為加強新時代黨員隊伍建設的首要政治任務來抓，將其融入黨員教育培訓的全過程、各方面。組織黨員開展政治理論學習，聽取支部工作匯報，落實“三會一課”制度，把抽象的理論學習具化為“操作指南”，使組織生活更具操作性、吸引力和實效性。

（二）發(fā)揮黨員隊伍的先進作用

第一，總結歷史經(jīng)驗，對于基層黨建隊伍，需要定期進行培訓，通過以往成功經(jīng)驗的總結、代表性黨建內(nèi)容的分析，潛移默化地加強企業(yè)員工對黨建工作的認識，以保證各項基層黨建工作的規(guī)范性、完善性。第二，在新時期發(fā)展中，企業(yè)為了更好地順應時代發(fā)展，在基層黨建工作創(chuàng)新中，需要積極融合新元素，通過黨員教育形式的優(yōu)化，使企業(yè)基層黨建工作順應行業(yè)的發(fā)展，以避免企業(yè)黨員出現(xiàn)以權謀私的問題，推動企業(yè)的經(jīng)濟化發(fā)展。第三，伴隨新時期的發(fā)展，在法治社會背景下，企業(yè)基層黨建工作中，通過法律管理制度的落實，可以充分發(fā)揮制度管理效率，而且也可以避免以往工作局限問題的出現(xiàn)，而且，在基層黨建工作整合中，企業(yè)管理者會按照企業(yè)的發(fā)展需求，構建完善性的內(nèi)部整合機制，落實黨員行為限制體系，充分發(fā)揮黨員隊伍的領導作用。

（三）加強隊伍建設

要適應黨務工作新形勢、新任務，努力建設一支素質高、能力強、有活力的黨務干部隊伍，是提高國企黨建工作水平的重要保證。首先要把思想好、能力強、熱心黨建的同志放在這個崗位，要配齊配強黨務工作人員，專兼職并舉，積極發(fā)揮表率作用，開創(chuàng)黨建工作有人抓、有人管、有人干得好局面。其次要強化培訓力度，應大力支持企業(yè)黨務工作者參加各種專業(yè)培訓、專題講座、專項技能提升等，從而不斷增強黨務隊伍的整體專業(yè)水平和理論素養(yǎng)，為黨建工作科學化、規(guī)范化開展提供智力支持。

（四）明確黨建工作的重要內(nèi)容

第一，根據(jù)企業(yè)運行特點，進行各項資源的整合，以更好地創(chuàng)新基層黨建工作的組織形式，并在基層黨建的引導下設計出適合企業(yè)發(fā)展的黨建載體形式，創(chuàng)新多樣化的黨組織領域及黨員管理機制，發(fā)揮企業(yè)群眾的基礎力量，以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的目的。第二，構建靈活的基層黨建活動形式。在企業(yè)運行及發(fā)展中，需要將原則性、靈活性的內(nèi)容進行結合，通過多樣化活動形式的構建，豐富黨建工作的基本內(nèi)涵，以充分展現(xiàn)基層黨建活動的實效性。而且，在基層黨建工作創(chuàng)新中，黨員應該充分掌握現(xiàn)代化的技術，通過網(wǎng)絡媒體技術、現(xiàn)代傳媒的運用，展現(xiàn)黨建工作的多樣化，以實現(xiàn)企業(yè)基層黨建工作的穩(wěn)步創(chuàng)新。

（五）加強黨建工作創(chuàng)新使命，體現(xiàn)緊迫感和責任感

隨著社會時代不斷進步，有助于國有企業(yè)黨建工作不斷強大，通過長時間的時間得到科學性豐富經(jīng)驗的積累，促進國有企業(yè)已經(jīng)處于蒸蒸日上狀態(tài)。與此同時，國有企業(yè)的壯大也在面臨著巨大的競爭壓力，所以，要對國有企業(yè)實施合理黨建任務，促進國有企業(yè)在黨建工作的引導下保持合理的創(chuàng)新理念，發(fā)揮實質性創(chuàng)新能力。但是，根據(jù)現(xiàn)在企業(yè)情況來看，找到相關企業(yè)問題選擇合適方法對問題進行解決，有利于黨建工作達到實際效果，發(fā)揮重要價值。在新形勢下，國有企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的主要支撐部分，基于社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟市場的推動下起到重要作用。與此同時，黨建工作是黨政基礎的重要組成部分，會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。

（六）運用企業(yè)文化推進企業(yè)黨建文化創(chuàng)新

運用企業(yè)文化推進企業(yè)黨建文化創(chuàng)新，理應充分發(fā)揮企業(yè)文化的功能。當代企業(yè)文化功能主要包括文化凝聚功能、文化導向功能、文化約束功能、文化激勵功能、文化輻射功能和文化協(xié)調(diào)功能。其中，文化凝聚功能是指企業(yè)文化能夠凝聚人心，培養(yǎng)員工的認同感與歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。文化導向功能是指企業(yè)文化可以對員工進行引導，讓員工在潛移默化中形成統(tǒng)一的價值取向與行為取向，達成共識，追求企業(yè)價值目標。文化約束功能是指企業(yè)文化能夠對員工進行軟約束，讓員工自覺在心理上、思想意識與行為上遵守企業(yè)規(guī)章制度和紀律，學會約束自己的言行舉止。文化激勵功能是指企業(yè)文化能夠激勵員工發(fā)自內(nèi)心產(chǎn)生積極進取意識，激發(fā)員工的發(fā)奮精神和首創(chuàng)精神。在當代企業(yè)文化體系中，文化價值觀、先輩的光榮傳統(tǒng)、以人為本理念和各種獎勵方法都會讓企業(yè)全員感受到自身的價值，這種激勵屬于內(nèi)在引導，而并非外在推動。企業(yè)文化輻射功能是指企業(yè)文化不僅會在本組織內(nèi)部產(chǎn)生各種積極影響，而且會以產(chǎn)品銷售、媒體宣傳和員工個人影響等形式在社會上產(chǎn)生影響，被其他企業(yè)組織吸收和借鑒，在社會上產(chǎn)生良好的影響，像華為企業(yè)文化、小米企業(yè)文化等，均在社會上引起反響，激發(fā)了更多中國企業(yè)和人民的創(chuàng)新精神與競爭意識。企業(yè)文化協(xié)調(diào)功能是指運用企業(yè)文化來協(xié)調(diào)企業(yè)員工之間、部門之間以及員工和企業(yè)之間的關系，構建和諧的企業(yè)氛圍，培養(yǎng)高度合作的團隊，使企業(yè)部門之間能達成默契，和諧共存。

（七）建立健全激勵機制

新時代，黨建工作激勵機制是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容，建立一套健全且科學有效的激勵機制是進一步調(diào)動黨員干部員積極性和創(chuàng)新性的有力保證。第一，通過培訓教育機制，引導黨員樹立正確的人生觀；第二，開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動，要把評先評優(yōu)作為遴選考核、各類人才的重要途徑；第三，公司根據(jù)崗位價值、技術含量、工作環(huán)境、安全系數(shù)等指標建立了新的薪酬體系，更加全面的激勵全體員工積向上；第四，打通員工職級晉升通道，晉升通道分為技術類、管理類和操作類，這樣促進全體干部職工加強學習，提升自己的履職能力。

結束語

總而言之，國有企業(yè)應轉變傳統(tǒng)守舊的黨建方法，加強現(xiàn)代化技術的有效利用，強化黨員思想建設，落實科學規(guī)范的黨建制度，加大培訓教育的投入力度，發(fā)揮黨支部的堡壘作用，樹立正確的競爭觀念，確?？己说膶嵭?，在新時期的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，獲得可持續(xù)性發(fā)展的優(yōu)勢條件。