蘇 艷,溫豐功
(青島市生態(tài)環(huán)境局城陽分局,山東 青島 266000)
環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)是生態(tài)環(huán)境保護工作的基礎,真實有效的環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)直接關系污染防治工作的評價和成效,對生態(tài)環(huán)境保護管理決策起著重要作用。過去我國環(huán)境監(jiān)測主要由各級政府環(huán)保部門所屬環(huán)境監(jiān)測站開展監(jiān)測活動為主。近年來,我國經(jīng)濟社會迅速發(fā)展,企業(yè)數(shù)量急劇增多,隨之帶來的環(huán)境污染問題日益凸顯,在生態(tài)文明理念推動下全社會環(huán)保理念不斷增強,與生活息息相關的環(huán)境質(zhì)量問題越來越受到廣泛關注,環(huán)境管理要求不斷提高,環(huán)境保護領域日益擴大,環(huán)境監(jiān)測任務迅速增加。隨著全社會對環(huán)境監(jiān)測市場需求的不斷增加,以傳統(tǒng)環(huán)境監(jiān)測站為主的環(huán)境監(jiān)測體系已經(jīng)無法滿足當前的環(huán)境監(jiān)測需求,社會化環(huán)境檢測機構迅速發(fā)展,第三方環(huán)境檢測市場應運而生[1]。
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,環(huán)境監(jiān)測的社會化改革和環(huán)境監(jiān)測制度的創(chuàng)新迫在眉睫。社會化環(huán)境檢測機構通過引導社會各界力量參與環(huán)境監(jiān)測,為社會提供更多、更好的監(jiān)測服務,可以補充各級政府環(huán)境監(jiān)測站現(xiàn)有的監(jiān)測能力,與各級政府所屬的環(huán)境監(jiān)測站一起共同為環(huán)境管理工作提供重要而及時的數(shù)據(jù)支撐[2]。
“引導社會環(huán)境監(jiān)測機構進入環(huán)境監(jiān)測的主戰(zhàn)場,提升政府購買社會環(huán)境監(jiān)測服務水平,有利于整合社會環(huán)境監(jiān)測資源,激發(fā)社會環(huán)境檢測機構活力,形成環(huán)保系統(tǒng)環(huán)境監(jiān)測機構和社會環(huán)境檢測機構共同發(fā)展的新格局”[3]。進入第三方檢測領域,必須獲得相關資質(zhì),還要具有相關專業(yè)檢測技術人員和檢測設備,才能向社會提供相應優(yōu)質(zhì)標準的檢測服務[4]。
我國第三方檢測行業(yè)大約從2010年開始起步,一開始從事第三方檢測行業(yè)的人員主要來源于大專院校或科研機構,經(jīng)過近10年的發(fā)展,目前我國環(huán)境監(jiān)測社會化已經(jīng)取得了一定的發(fā)展。然而,盡管第三方檢測機構通過了認定,得到了官方的資質(zhì)認可,但第三方檢測機構在實驗室建設、從業(yè)人員、質(zhì)量監(jiān)管上,仍有很多問題需要解決。
政府在規(guī)范和指導第三方檢測機構方面缺乏相關的法規(guī)制度細則,約束社會化檢測機構的服務管理和質(zhì)量控制,也缺乏明確的市場準入機制,對檢測市場穩(wěn)定性的維護會產(chǎn)生影響[5]。由于社會化檢測機構數(shù)量逐年增加,給市場監(jiān)管部門帶來了巨大挑戰(zhàn),隨機抽查的監(jiān)管方式很難保證每家檢測機構都監(jiān)管到位。
社會化檢測機構為追求利益最大化,往往會降低成本,疏于對內(nèi)部質(zhì)量控制的管理。主要表現(xiàn)在:檢驗場所面積受限,有些相互干擾的實驗項目無法完全隔離分析,導致檢測結果不準確;受資金限制,設備投入及更新少,在設備購置時只追求實惠而忽略儀器設備的性能,導致儀器設備性能不穩(wěn)定或與國家標準不符合,影響實驗數(shù)據(jù)準確性[6]。
當前第三方檢測機構的從業(yè)人員大多來源于專科院校或自行培養(yǎng),從業(yè)人員的監(jiān)測技術水平參差不齊,又加上人員流動性大,缺少專業(yè)性培訓,缺乏很強的綜合素質(zhì)和社會責任感,導致社會化檢測機構檢測流程不夠規(guī)范、檢測能力不高、檢測質(zhì)量難以保障[7]。
(1)對檢測市場準入機制進行制度化約束,除對社會化檢測機構的資質(zhì)認定、監(jiān)測人員職業(yè)資格、實驗室建設、儀器裝備等制定準則、明確細則外[8],應根據(jù)檢測機構所認定項目的多少,規(guī)定檢測機構人員數(shù)量,以保證監(jiān)測項目分析的可行性,避免數(shù)據(jù)造假。
(2)主管部門可利用考核或獎懲等措施,激勵社會化檢測機構建立監(jiān)測工作的自律機制,通過有效監(jiān)管、科學考評、規(guī)范流程約束和調(diào)節(jié)檢測行業(yè)的秩序,促使第三方檢測機構提升監(jiān)測水平、提高監(jiān)測質(zhì)量[9],如對考核中突出的檢測機構免費提供監(jiān)測人員上崗培訓的機會,對考核不滿意的單位強制性要求監(jiān)測人員上崗培訓,保持檢測機構上崗人員的監(jiān)測綜合能力,進而提升檢測機構的整體監(jiān)測水平。
(1)完善檢測服務監(jiān)管機制,規(guī)范社會化檢測機構的檢測行為。由政府及相應的管理部門建立嚴格的環(huán)境監(jiān)測市場監(jiān)管制度,監(jiān)督社會化檢測機構嚴格按照國家標準方法進行樣品采集、樣品分析、質(zhì)量控制、出具報告,嚴懲捏造、篡改數(shù)據(jù)等違規(guī)行為,構建健康、公正的環(huán)境監(jiān)測市場秩序,以提升監(jiān)測的數(shù)據(jù)質(zhì)量。
(2)加強社會化檢測機構的年度考核和飛行檢查。每年進行一次年度考核,且不定時地對社會化檢測機構進行飛行檢查,通過實驗室現(xiàn)場檢查、實驗操作、盲樣考核、質(zhì)量體系材料檢查等方式,對檢測機構的現(xiàn)場采樣及分析檢測、實驗操作規(guī)范性、儀器設備檢定及校準、內(nèi)部質(zhì)量控制等進行綜合考評并及時向社會公布[4],對年終考核不合格或飛行檢查問題嚴重的檢測機構予以取締,對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以下一年度免檢等形式的獎勵。
(3)強化能力驗證,建立考核評價制度。能力驗證是實驗室內(nèi)部質(zhì)量控制的重要手段,是一個檢測機構內(nèi)部質(zhì)量管理的重要補充,也是檢測機構檢驗檢測能力的重要表征。應強制要求社會化檢測機構每年必須參加規(guī)定領域和規(guī)定項目的能力驗證,對能力驗證滿意度納入考核評價,通過行業(yè)之間的評比,促進監(jiān)測質(zhì)量的提升[4]。同時能力驗證的形式也需要有一定的創(chuàng)新,可根據(jù)不同檢測機構的資質(zhì)能力范圍,制定較有針對性的能力驗證方案。
(4)加強人員培訓,提升社會化檢測機構人員綜合素質(zhì)。社會化檢測機構不僅要加強監(jiān)測能力建設,更要重視監(jiān)測人員的能力水平,加強監(jiān)測機構自身的人才隊伍建設,政府或相關管理部門應根據(jù)上一年度檢測機構考核及檢查情況,制定與之對應的年度人員培訓計劃并向社會公布,根據(jù)計劃組織開展專業(yè)化技能培訓,培訓可根據(jù)社會化檢測機構的工作特點采用線上、線下多種形式,強制要求所有從業(yè)人員必須通過一定課時的培訓和考試,拿到相應崗位的上崗證,才可上崗進行樣品監(jiān)測,從而保證從業(yè)人員的基本素質(zhì)和專業(yè)知識符合要求。
鼓勵群眾監(jiān)督,設立專門的部門對接群眾關于檢測機構各類問題的來訪或來信,經(jīng)調(diào)查對于反映屬實的問題及時解決并告知監(jiān)督人。對于弄虛作假、編造數(shù)據(jù)的個人,移送相關部門接受相應處罰并列入檢測人員從業(yè)“黑名單”。對于檢測機構不符合準入機制資質(zhì)能力的一律予以取締,對于檢測機構進行處罰,并列入檢測機構“黑名單”。
環(huán)境監(jiān)測是環(huán)境保護工作的基礎,準確、有效的環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)是環(huán)境管理決策的重要依據(jù)。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,工業(yè)企業(yè)數(shù)量激增、公眾環(huán)境意識提高,企業(yè)數(shù)量激增,政府環(huán)境管理部門既要負責監(jiān)管,又要承擔環(huán)境監(jiān)測的公共服務,已無法滿足國家、社會和公眾對環(huán)境數(shù)據(jù)的需求。因此,環(huán)境監(jiān)測市場化成為一種趨勢,但社會化檢測機構存在諸多問題影響著社會化檢測質(zhì)量,政府應轉(zhuǎn)變職能,側(cè)重監(jiān)測質(zhì)量的監(jiān)管,加強對社會化監(jiān)測機構的監(jiān)督與管理,讓社會化檢測機構高質(zhì)量的參與到社會化生態(tài)環(huán)境監(jiān)測工作中來,提供更多有效、準確的數(shù)據(jù),為環(huán)境監(jiān)管工作保駕護航。