趙茜

（中國石油化工股份有限公司華北油氣分公司石油工程技術(shù)研究院，河南 鄭州 450003）

宣傳思想工作作為直接關(guān)系到黨工作全局的一項(xiàng)重要工作，在促進(jìn)改革發(fā)展、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定中承擔(dān)了重要責(zé)任，企業(yè)各單位、部門也應(yīng)當(dāng)清楚認(rèn)識到做好宣傳思想工作的重要性和必要性，堅(jiān)持把抓實(shí)宣傳思想工作擺在重要位置。

一、企業(yè)宣傳思想工作的具體實(shí)踐

宣傳思想工作就是在做“人”的工作，要想將這項(xiàng)工作做好，就要明確宣傳思想工作“圍繞中心、服務(wù)大局”這一基本準(zhǔn)則，圍繞公司當(dāng)前所面臨的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題展開工作，要正對問題找到著力點(diǎn)，充分發(fā)揮科學(xué)理論教育、典型選樹、形式任務(wù)教育、新聞輿論、思想政治工作等優(yōu)勢，當(dāng)好企業(yè)向上向好發(fā)展的“吹鼓手”。

（一）加強(qiáng)思想理論建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展引領(lǐng)方向

要想把員工的思想政治工作做到位，讓公司發(fā)展和諧、穩(wěn)定更具凝聚力。針對目前員工思想上存在的疑惑、矛盾，通過講道理、樹立正確觀念等方法，對員工思想問題進(jìn)行有效解決，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，讓員工以更加熱情、飽滿的狀態(tài)投入到工作生活當(dāng)中。結(jié)合日常工作強(qiáng)化責(zé)任意識，利用工作間隙組織觀看英模紀(jì)錄片，增強(qiáng)大家“建設(shè)大油氣田”的責(zé)任感和使命感；動員員工積極按照集團(tuán)公司要求，充分發(fā)揚(yáng)奮斗精神、實(shí)干精神、石油精神。統(tǒng)一了員工的思想認(rèn)識，鼓勵員工直面挑戰(zhàn)，在日常工作中切實(shí)發(fā)揮思想政治保障及引領(lǐng)作用。

（二）逐步推動典型選樹，為企業(yè)發(fā)展鼓足干勁

為了讓典型選樹能正面發(fā)揮導(dǎo)向作用，工程院黨委對選樹工作進(jìn)行規(guī)范化管理，確保選樹工作注重廣泛群眾性，不設(shè)限、不定調(diào)，系統(tǒng)、有效的對培養(yǎng)對象進(jìn)行幫助，讓其在工作中得到磨煉成為專業(yè)方面的行家里手，而不僅僅是為了選出典型把一切榮譽(yù)往其身上堆加，成為樣子工程。

首先，要系統(tǒng)性的對先進(jìn)典型進(jìn)行選樹。選樹的典型要具有先進(jìn)性，這就要求了典型需要具有甘當(dāng)“排頭兵”的責(zé)任意識，在任何環(huán)境都要具有在團(tuán)隊(duì)的發(fā)展進(jìn)程中當(dāng)排頭、做表率的作用。要選樹具有深厚員工基礎(chǔ)的典型，這樣才能得到員工的認(rèn)同感。

其次，要對先進(jìn)典型進(jìn)行精心培養(yǎng)。想要培養(yǎng)出叫得響的典型，不能急功近利在意短時間的曝光度，需要把典型培養(yǎng)工作作為一個長期的系統(tǒng)工程來對待。要在平常工作中做好先進(jìn)人物的事跡收集工作，在確定培養(yǎng)對象的基礎(chǔ)上進(jìn)行長期幫助，使其可以得到不斷提高，要打造出讓培養(yǎng)人能展現(xiàn)才華的舞臺。

（三）打造宣傳隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展找尋平臺

新時期面對企業(yè)宣傳思想工作提出了更高標(biāo)準(zhǔn)的要求，如何打造出一支高素質(zhì)、強(qiáng)能力的復(fù)合型人才隊(duì)伍，也對工程院提出了難題。為了能夠有的放矢的建設(shè)好宣傳隊(duì)伍，工程院從四點(diǎn)入手：

一是強(qiáng)化思想教育工作。讓員工清楚認(rèn)識到宣傳思想工作的重要性，大力宣揚(yáng)中石化企業(yè)文化，將企業(yè)文化中理念、價值觀、企業(yè)精神等內(nèi)容耳濡目染地灌輸進(jìn)員工大腦，讓員工體會到認(rèn)同感的同時營造出和諧的工作環(huán)境和積極向上的工作氛圍。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。首先要建立健全以黨支部為單位的二級宣傳體系，各黨支部選取寫作能力強(qiáng)、工作熱情有新聞敏感性的員工成為宣傳委員，負(fù)責(zé)管理支部日常宣傳工作。形成整體工作由黨群工作部抓、日常管理工作由黨支部自行管理的總分關(guān)系，權(quán)利下放后每年制定考核政策，增強(qiáng)各黨支部的宣傳責(zé)任感。

二、企業(yè)宣傳思想工作的不斷創(chuàng)新

改革開放以來社會的迅猛發(fā)展讓宣傳思想工作也步入了新的階段，從大環(huán)境、條件以及企業(yè)干部員工的接受方式等方面都發(fā)生了變化，這無疑是對宣傳思想工作提出的全新挑戰(zhàn)。面對這些問題，工程院從事宣傳思想工作的同事提高創(chuàng)新意識，探索適應(yīng)新形勢、新方法和新機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)了宣傳思想工作的創(chuàng)新。

（一）內(nèi)容創(chuàng)新

每年院內(nèi)都會根據(jù)黨委宣傳部下發(fā)的形勢任務(wù)教育提綱進(jìn)行全員宣講和學(xué)習(xí)，但每年一套規(guī)定動作沒有新意，大家都是把其當(dāng)成任務(wù)一樣硬性完成。今年，工程院開創(chuàng)思路從黨支部入手，開展了形勢任務(wù)教育知識競賽，各支部派代表參賽，比賽還增加了觀眾答題環(huán)節(jié)，這就從側(cè)面鼓動了未參賽員工主動學(xué)習(xí)形勢任務(wù)教育內(nèi)容的勁頭。工程院也成為本年度唯一一個對形勢任務(wù)教育展開競賽的單位，增強(qiáng)了院員工戰(zhàn)勝困難、砥礪前行的決心，保障隊(duì)伍穩(wěn)定、積極向上。

（二）方式方法創(chuàng)新

充分考慮帶院員工因?yàn)槟昙o(jì)較輕，都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，更需要鼓勵和帶動這一情況，在上半年“百日攻堅(jiān)創(chuàng)新”行動中，制定了“以宣傳選先進(jìn)”的計劃。各部門對在攻堅(jiān)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行典型人物宣傳，宣傳的人才有資格拿到“百日攻堅(jiān)先進(jìn)表彰”候選名單的入場券。這就要求各部門及時關(guān)注員工的工作狀態(tài)，對他們進(jìn)行宣傳的同時增加了每個人的集體榮譽(yù)感，積極挖掘典型的同時也用典型教育了身邊的人，起到了潤物細(xì)無聲的作用。

（三）新聞載體創(chuàng)新

要運(yùn)用多樣化的載體來做好宣傳思想工作的引導(dǎo)。近年來工程院不僅在傳統(tǒng)媒體上抓新聞報道數(shù)量和質(zhì)量，還在微信公眾平臺和抖音公眾號等新興媒體上多點(diǎn)開花。在院微信公眾平臺“青春石油人”開展了《一周記》欄目，每周五會對院一周內(nèi)發(fā)生的事情進(jìn)行回顧，還刊登專題欄目如積極開展“傳承石油精神，弘揚(yáng)石化傳統(tǒng)”“玫瑰綻放-院女工事跡報道”等微信專題。并先后推出攻堅(jiān)創(chuàng)效先進(jìn)、女工先進(jìn)等宣傳冊，做到人手一份將先進(jìn)典型作用更加彰顯。