郭佩雯

（陜西延長(zhǎng)石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司煉化公司，陜西 延安 727406）

引言：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革與完善，石油企業(yè)基層黨建工作，遇到了諸多的機(jī)遇及挑戰(zhàn)。對(duì)此，石油企業(yè)要增強(qiáng)自身實(shí)力，在面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)變化時(shí)，能夠從容應(yīng)對(duì)，做到石油企業(yè)基層黨建工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化與時(shí)俱進(jìn)。

一、完善建黨工作制度

新形勢(shì)下的石油企業(yè)要掌握市場(chǎng)變化，高度重視基層黨建工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的作用。首先，應(yīng)明確基層黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向作用。其次，企業(yè)要根據(jù)改革變化，完善原有的黨建工作制度，建設(shè)與新崗位相匹配的工作制度。最后，企業(yè)應(yīng)使用先進(jìn)的發(fā)展觀(guān)，幫助企業(yè)有效地發(fā)展。制定科學(xué)的建黨工作制度，可減少使企業(yè)內(nèi)部及各部門(mén)的工作矛盾。隨著石油企業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的各部門(mén)或多或少會(huì)出現(xiàn)變動(dòng)，管理層應(yīng)制定出相應(yīng)的完善措施。經(jīng)過(guò)例會(huì)了解各部門(mén)重大決策外，企業(yè)黨組織還應(yīng)走到基層當(dāng)中，走進(jìn)員工內(nèi)部，詳細(xì)記錄員工的反饋，確保在企業(yè)會(huì)議上，能夠?qū)τ趩?wèn)題做出準(zhǔn)確的決策。企業(yè)未來(lái)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)，離不開(kāi)人才貢獻(xiàn)。為此，企業(yè)黨組織應(yīng)根據(jù)各部門(mén)的特點(diǎn)，制定出用情感、用待遇吸引人才的制度。這樣，企業(yè)具備了基本實(shí)力，有了正確的企業(yè)發(fā)展方向，就能夠有效地持續(xù)發(fā)展[1]。

二、提升建黨人員整體素質(zhì)

隨著社會(huì)不斷發(fā)展，基層黨建工作應(yīng)跟隨時(shí)代發(fā)展不斷創(chuàng)新，妥善解決潛在問(wèn)題。逐步改進(jìn)建黨工作的內(nèi)容與方法，做到與時(shí)代變化推陳出新。目前，大部分的石油企業(yè)基層建黨人員，自身的綜合素質(zhì)還有待提升。企業(yè)應(yīng)探尋多種提高基層人員素質(zhì)的途徑，從多方面提高基層人員的整體素質(zhì)。例如，可定期舉辦主題研討會(huì)議，或利用互聯(lián)網(wǎng)的先進(jìn)技術(shù)，創(chuàng)建企業(yè)討論論壇等各種企業(yè)交流平臺(tái)，幫助基層人員從思想觀(guān)念上不斷進(jìn)步，從而提升自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)基層建黨的人才建設(shè)。企業(yè)要加強(qiáng)招攬人才工作力度，聘用專(zhuān)業(yè)的高素質(zhì)人才，做好黨建工作的人才儲(chǔ)備工作，將優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才放置在適合的崗位上，做到人才合理化配置。同時(shí)，企業(yè)要定期聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)講師，定期指導(dǎo)基層員工的黨建工作，發(fā)現(xiàn)不足之處及時(shí)完善，幫助老員工樹(shù)立先進(jìn)的黨建思想理念，從傳統(tǒng)的思想觀(guān)念上轉(zhuǎn)變?yōu)橄冗M(jìn)的黨建思想觀(guān)念。企業(yè)可設(shè)置獎(jiǎng)懲制度，對(duì)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)基層員工們工作的積極性，提高基層黨建工作的效率。樹(shù)立優(yōu)秀榜樣，起到帶頭作用，引導(dǎo)基層員工共同發(fā)展，自主提升黨建工作水平與效率[2]。

三、應(yīng)及時(shí)消除消極黨建思想

目前，在企業(yè)市場(chǎng)的大環(huán)境的影響下，開(kāi)展石油企業(yè)基層黨建工作的難度越來(lái)越大，面對(duì)諸多消極思想，企業(yè)要及時(shí)采取相應(yīng)措施。要根據(jù)基層職工對(duì)多種權(quán)益的訴求，關(guān)注基層職工的實(shí)際生活，及時(shí)接受基層職工的科學(xué)化、合理化建議，積極、主動(dòng)地解決企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，使職工群眾逐漸認(rèn)識(shí)到基層黨建工作的重要性，提升對(duì)黨建工作的重視程度，從而整合多樣化的價(jià)值觀(guān)，將其服務(wù)于自身的價(jià)值觀(guān)念。企業(yè)要強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育，使年輕的職工群眾樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)念，逐步認(rèn)識(shí)新形勢(shì)與市場(chǎng)大環(huán)境，利用自身的學(xué)識(shí)與能力服務(wù)社會(huì)，使用正確的途徑與方法，實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。

四、加強(qiáng)實(shí)施基層黨建工作力度

應(yīng)全面調(diào)動(dòng)基層職工群眾加入黨建工作的熱情，加強(qiáng)與企業(yè)基層職工的溝通，拉近兩者間的距離，為日后共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展做好鋪墊。企業(yè)基層黨組織的黨員應(yīng)切身了解群眾的生活實(shí)際，傾聽(tīng)群眾在新形勢(shì)下所出現(xiàn)的問(wèn)題，并幫助職工群眾妥善解決，讓廣大職工群眾與黨支部密切團(tuán)結(jié)，鞏固企業(yè)員工間的凝聚力。同時(shí)，石油企業(yè)應(yīng)吸納更多優(yōu)秀的職工，共同參加到企業(yè)黨建工作，提高黨建工作的實(shí)施力度，推動(dòng)基層黨建工作的開(kāi)展。

五、利用信息化技術(shù)加強(qiáng)黨建工作

隨著信息化時(shí)代的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)逐漸滲入到人們的生活當(dāng)中，被廣泛地應(yīng)用著。新形勢(shì)下的石油企業(yè)基層黨建工作，可利用信息化手段加強(qiáng)工作效率。例如，可通過(guò)論壇、微信、微博、企業(yè)QQ 群等平臺(tái)，發(fā)布黨小組的工作內(nèi)容，將基層黨建工作逐步推向正軌，運(yùn)用信息化手段，不僅可以確保黨建工作任務(wù)信息傳遞的時(shí)效性，還能實(shí)現(xiàn)信息共享。同時(shí)，石油企業(yè)單位可建設(shè)內(nèi)部電子商務(wù)平臺(tái)，創(chuàng)新基層黨建活動(dòng)載體，將基層黨建的動(dòng)態(tài)、知識(shí)與理論等多方面信息共享，為基層群眾與企業(yè)員工提供互相交流的平臺(tái)，相互提高黨建工作意識(shí)，從而推進(jìn)新形勢(shì)下的石油企業(yè)基層建黨工作效率與效果。

六、完善企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

良好的企業(yè)文化建設(shè)，不僅可以為企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造和諧、融洽的企業(yè)文化建設(shè)，還能掌握更多有利自身發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)資源。同時(shí)，企業(yè)黨組織要完善文化建設(shè)發(fā)展方向，依照新形勢(shì)下的社會(huì)發(fā)展，改進(jìn)黨建工作方式。將黨建工作內(nèi)容貼合企業(yè)發(fā)展方向，達(dá)到企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，全面推進(jìn)新型黨建工作發(fā)展，結(jié)合黨的十八大建設(shè)理念，做好企業(yè)文化建設(shè)工作，提高企業(yè)黨組織在職工的心里地位。

總結(jié)：綜上所述，新形勢(shì)下的石油企業(yè)在實(shí)施基層企業(yè)黨建時(shí)，應(yīng)樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，適當(dāng)完善黨建工作制度，激發(fā)基層群眾黨建工作的積極性，做好石油企業(yè)基層黨建工作，推動(dòng)石油企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。