王鵬

（冀中能源峰峰集團(tuán)辛安礦，河北 邯鄲 056000）

一、新媒體在企業(yè)團(tuán)青中應(yīng)用的背景

近年來(lái)，隨著信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等新媒體日益成為青年學(xué)習(xí)、工作、生活和娛樂(lè)不可或缺的工具。國(guó)有企業(yè)團(tuán)青工作水平已取得一定進(jìn)步和發(fā)展，同時(shí)，為了適應(yīng)新形勢(shì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展，滿(mǎn)足日益增長(zhǎng)的工作任務(wù)需要，國(guó)企團(tuán)青工作重心逐步向新媒體方向發(fā)展和轉(zhuǎn)變，在新形勢(shì)下如何有效利用新媒體吸引青年、凝聚青年、服務(wù)青年、引導(dǎo)青年，必將成為團(tuán)青工作凝聚力建設(shè)的核心內(nèi)容和開(kāi)辟青年思想工作陣地的新機(jī)遇。本課題從新媒體概念入手，全面分析新媒體環(huán)境下團(tuán)青工作面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，論述了新媒體在煤炭企業(yè)團(tuán)青工作中的應(yīng)用及設(shè)想，為利用新媒體創(chuàng)新煤炭企業(yè)團(tuán)青工作提供借鑒。

（一）新媒體的內(nèi)涵及特征

新媒體是互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)支撐體系下出現(xiàn)的媒體形態(tài)，除了微博和微信，還包括微信公眾號(hào)、直播平臺(tái)、抖音短視頻、今日頭條等，新媒體具有傳統(tǒng)媒體所缺少的比較性?xún)?yōu)勢(shì)，這種優(yōu)越性也是近幾年新媒體發(fā)展迅猛的一大動(dòng)力源，一是信息的交互性與及時(shí)性；二是信息的海量性與共享性；三是表現(xiàn)方式的多樣化；四是正能量傳播速度快，效率高。

（二）運(yùn)用新媒體的必要性

伴隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展，使得電力企業(yè)逐步開(kāi)始邁入信息化的軌道，而那些能夠熟練操作計(jì)算機(jī)的大部分都是有著大學(xué)的學(xué)歷，文化程度較高，在技術(shù)崗位、行政崗位上發(fā)揮著不可替代的作用的團(tuán)員青年。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，誰(shuí)能開(kāi)發(fā)利用好這些青年潛在的人才優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就能在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)，搶得先機(jī)。所以，把新媒體作為團(tuán)青思想引導(dǎo)工作新的突破更加具有重要作用，對(duì)國(guó)有企業(yè)健康可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

二、當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織青年工作中存在的問(wèn)題

（一）團(tuán)干部隊(duì)伍弱化

共青團(tuán)作為企業(yè)一個(gè)重要組成部分，其在企業(yè)里發(fā)揮重要作用，當(dāng)前部分單位黨政領(lǐng)導(dǎo)給予團(tuán)青工作支持的力度不夠，有的甚至認(rèn)為干團(tuán)的工作是“不務(wù)正業(yè)”，團(tuán)干部津貼更是難以落實(shí)，造成團(tuán)干們工作積極性高不起來(lái)，團(tuán)干們以“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的態(tài)度對(duì)待團(tuán)工作的現(xiàn)象時(shí)有存在。導(dǎo)致企業(yè)里共青團(tuán)工作出現(xiàn)邊緣化的傾向，給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響。

（二）團(tuán)員青年組織意識(shí)淡化

隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在的青年思維方式、形式、社會(huì)價(jià)值和自我意識(shí)方面都有了巨大的變化，他們更喜歡自由，提倡個(gè)體平等，追求個(gè)性化的生活方式，組織意識(shí)比較淡薄。同時(shí)，當(dāng)代青年對(duì)團(tuán)員的榮譽(yù)感和自我認(rèn)同感都在下降，不樂(lè)于參加組織活動(dòng)，集體榮譽(yù)感不強(qiáng)。

（三）團(tuán)建活動(dòng)延續(xù)性差

部分單位團(tuán)建活動(dòng)受時(shí)間、經(jīng)費(fèi)等因素影響，延續(xù)性不強(qiáng)，具體表現(xiàn)為后繼乏力、草草收尾，甚至一些活動(dòng)“虎頭蛇尾”“雷聲大雨點(diǎn)小”，活動(dòng)對(duì)于青年的教育引導(dǎo)帶動(dòng)作用實(shí)際效果有限。同時(shí)在發(fā)動(dòng)青年參與的過(guò)程中，往往只有關(guān)注團(tuán)組織活動(dòng)的青年參與，而有一大部分青年對(duì)于團(tuán)建活動(dòng)的主題、方式和內(nèi)容知之甚少，參與熱情不高。

（四）企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)創(chuàng)新力度不足

當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，歸根結(jié)底是青年人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)里群團(tuán)工作仍然存在一些老思想干工作。不少企業(yè)的共青團(tuán)負(fù)責(zé)人已經(jīng)年過(guò)40，干工作積極性不高，工作效率低，創(chuàng)新力度不足，沒(méi)有將群團(tuán)工作與企業(yè)新形勢(shì)發(fā)展相結(jié)合，干工作方式方法比較單一，形式較為單調(diào)，例如：組織一次答卷比賽、征文活動(dòng)、趣味小游戲等活動(dòng)，都是簡(jiǎn)單的小活動(dòng)，造成群團(tuán)工作不好開(kāi)展，真正的群團(tuán)力量沒(méi)有彰顯出來(lái)。

三、新媒體的發(fā)展給團(tuán)青帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

（一）新媒體給團(tuán)青工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)

總體上看，企業(yè)絕大多數(shù)青年員工是充滿(mǎn)朝氣、積極向上的。隨著企業(yè)不斷擴(kuò)大，新生力量青年職工占據(jù)企業(yè)大部分資源，團(tuán)青工作占了很大比例，但伴隨著信息傳播載體的發(fā)展，多元化、海量的信息沖擊也對(duì)青年的思想產(chǎn)生了顯著影響。共青團(tuán)的任務(wù)是要引領(lǐng)青年思想、凝聚青年力量，新媒體對(duì)青年思想觀念、價(jià)值觀念、思維方式的影響，這些情況都值得各級(jí)黨團(tuán)組織高度警惕。

（二）新媒體給團(tuán)青工作帶來(lái)的機(jī)遇

新媒體信息傳播速度快、信息量大、覆蓋面廣、交互性強(qiáng)，有助于團(tuán)組織和團(tuán)干部及時(shí)搜集掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想波動(dòng)并進(jìn)行人文關(guān)懷和員工輔導(dǎo)。新媒體在眾聲喧嘩的同時(shí)，也提升了正能量的創(chuàng)博效率，大大延伸了共青團(tuán)引導(dǎo)青年的手段和陣地。服務(wù)青年的新平臺(tái)。運(yùn)用新媒體與青年進(jìn)行互動(dòng)成為牽引共青團(tuán)組織服務(wù)青年的重要載體，它可以第一時(shí)間解讀熱點(diǎn)問(wèn)題、團(tuán)情、企業(yè)焦點(diǎn)問(wèn)題，使企業(yè)共青團(tuán)工作更具有時(shí)效性和針對(duì)性，從而不斷提高企業(yè)團(tuán)組織的服務(wù)能力和影響力。

（三）利用新媒體創(chuàng)新團(tuán)青工作

“青春建功心向黨、團(tuán)團(tuán)伴您共成長(zhǎng)！”2021 年5 月，辛安礦團(tuán)委抖音短視頻平臺(tái)正式開(kāi)通，這也是該礦團(tuán)委首次運(yùn)用新媒體搭建即時(shí)溝通、交流和實(shí)現(xiàn)團(tuán)青工作廣泛聯(lián)系、網(wǎng)絡(luò)覆蓋的平臺(tái)。從辛安礦建礦至今已有一段歷史，至此，該礦共青團(tuán)新媒體工作體系跨入一個(gè)新的起點(diǎn)，讓團(tuán)旗飄揚(yáng)在電子空間，唱響了“媒”力主旋律，微視頻的逐漸興起，展現(xiàn)出團(tuán)青工作新魅力。同時(shí)，可以將新媒體注入企業(yè)新的血液，讓企業(yè)不斷煥發(fā)新的生機(jī)。

（四）利用新媒體搭建團(tuán)青信息溝通的新平臺(tái)

抖音短視頻不僅僅是工作傳遞與溝通的平臺(tái)，也是大家工作之余的溫馨家園。充分利用好抖音短視頻，主要負(fù)責(zé)發(fā)布黨組織、上級(jí)團(tuán)組織安排部署，團(tuán)組織的團(tuán)青資訊、團(tuán)支部的團(tuán)青動(dòng)態(tài)，轉(zhuǎn)發(fā)兄弟單位的團(tuán)青信息等，做好青年思想引領(lǐng)。礦團(tuán)委建立涵蓋各類(lèi)興趣愛(ài)好的團(tuán)青生活微群，提供個(gè)性化服務(wù)。如組建文藝愛(ài)好者、體育愛(ài)好者、宣傳愛(ài)好者以及公益愛(ài)好者等各類(lèi)興趣小組微群，在礦內(nèi)部搭建一個(gè)擁有共同興趣愛(ài)好的員工交流聯(lián)系的平臺(tái)，豐富團(tuán)青業(yè)余文化生活，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力。同時(shí)，可以將團(tuán)的發(fā)展、團(tuán)員評(píng)議、團(tuán)費(fèi)收繳等工作轉(zhuǎn)移到新媒體上開(kāi)展，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒體優(yōu)勢(shì)，建設(shè)一個(gè)團(tuán)組織信息綜合系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)信息共享，通過(guò)平臺(tái)可以搜索到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、信息發(fā)布、工作部署、事件提醒等功能，利用網(wǎng)絡(luò)讓各基層團(tuán)干部和廣大青年職工最大程度地聯(lián)系起來(lái)，從而更好地開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部團(tuán)建工作。

（五）構(gòu)建新媒體凝聚團(tuán)青的新機(jī)制

建立團(tuán)委委員與新入職大學(xué)生“1+x”結(jié)對(duì)活動(dòng)，全面了解新大學(xué)生實(shí)際情況的同時(shí)幫助新大學(xué)生更好更快了解公司、融入公司，新媒體助力青年成長(zhǎng)。積極開(kāi)展選樹(shù)青年典型，組織網(wǎng)上評(píng)選，結(jié)合公司中心工作組建“青年突擊隊(duì)”等特色活動(dòng)，不斷營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍，以各種新媒體為載體，全力打造“青”字號(hào)品牌，凝聚青年力量，助力青年成長(zhǎng)成才。

（六）營(yíng)造新媒體凝聚團(tuán)青的新氛圍

在國(guó)有企業(yè)實(shí)際開(kāi)展工作中，國(guó)企共青團(tuán)工作單位主動(dòng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，堅(jiān)持可持續(xù)性發(fā)展的工作總原則，做好共青團(tuán)工作前期調(diào)研準(zhǔn)備工作，倡導(dǎo)“傳遞正能量、發(fā)揮群團(tuán)力量”，立足于共青團(tuán)崗位實(shí)際，將優(yōu)勢(shì)充分展示出來(lái)，堅(jiān)決抵制新媒體負(fù)面新聞等非健康文化內(nèi)容，以促進(jìn)增強(qiáng)青年整體素質(zhì)提高，進(jìn)一步提高共青團(tuán)樂(lè)觀積極、健康向上的文化氛圍，滿(mǎn)足青年職工整體素質(zhì)水平的目標(biāo)。同時(shí)，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、多媒體技術(shù)及新媒體及組建具有企業(yè)特色的共青團(tuán)工作平臺(tái)，擴(kuò)大共青團(tuán)工作覆蓋面，有利于規(guī)范共青團(tuán)工作開(kāi)展，更好完成團(tuán)青任務(wù)。

礦團(tuán)委積極拓寬共青團(tuán)工作領(lǐng)域，建立“辛安青年在行動(dòng)”志愿者微群，開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，通過(guò)“線上線下”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以“關(guān)愛(ài)留守兒童”為主題，在“線上”發(fā)起“每月一元”倡議，進(jìn)行助學(xué)行動(dòng)，每月定期對(duì)留守兒童進(jìn)行資助幫扶，“線下”組織一批“志愿小分隊(duì)”赴基層進(jìn)行實(shí)地走訪，幫助和服務(wù)留守兒童健康成長(zhǎng)，進(jìn)一步營(yíng)造了關(guān)心留守兒童健康成長(zhǎng)的濃厚氛圍，展現(xiàn)服務(wù)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)的高尚品德，也通過(guò)新媒體的推廣提升社會(huì)認(rèn)知度。