公維安

摘要：黨的十九屆五中全會公報提出，協(xié)調(diào)推進全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰(zhàn)略布局。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱、社會發(fā)展的中堅力量，在推動國家發(fā)展現(xiàn)代化發(fā)揮著不可或缺的作用。面對新時代發(fā)展的新趨勢下，如何做好國有企業(yè)思想政治工作作用，因地制宜、因時而變，提升國企競爭力的關(guān)鍵，確保國有企業(yè)的基業(yè)長青。

關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);思政工作;創(chuàng)新體系

引言

國有企業(yè)黨建工作最重要的是對于企業(yè)所有員工思想政治方面的引導(dǎo)和教育。通過黨的思想引導(dǎo)，有利于員工對工作的認知，有利于員工更加充分地對工作的理解，有利于員工發(fā)揮“工匠精神”，將時間和精力盡可能投入工作中去。引導(dǎo)員工做到“干一行，愛一行”，讓員工熱愛企業(yè)，熱愛工作，在黨的路線、方針、政策指引下，增強思想覺悟，完成企業(yè)目標(biāo)。每個員工被激發(fā)出活力后，企業(yè)才會充滿競爭力，才能沿著正確的道路為我國的經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。

1國有企業(yè)思政政治工作創(chuàng)新的重要性

1.1引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展

加強國有企業(yè)的黨建和思想政治工作，不僅是為國家的建設(shè)出力，也是為了企業(yè)能更好地發(fā)展與成長。開展工作過程中，除了保證企業(yè)與黨中央保持一致外，還要確保企業(yè)的高效發(fā)展，要結(jié)合企業(yè)的實際情況給予正確的指引。幫助企業(yè)規(guī)范管理制度、提升經(jīng)營效率，在企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)模式的實現(xiàn)過程中給予支持，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供指導(dǎo)。當(dāng)前企業(yè)管理存在很多弊端，企業(yè)員工對于企業(yè)的認可程度不斷降低，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入瓶頸期，企業(yè)的發(fā)展受到影響，總體活力不夠，很多企業(yè)沒能及時轉(zhuǎn)變觀念，仍然制定過高的發(fā)展目標(biāo)，這使得企業(yè)員工壓力不斷加大，工作信心不斷降低，對自己的個人職業(yè)發(fā)展感到迷茫。在這種現(xiàn)狀下，黨建和思政工作應(yīng)該加強，引導(dǎo)國有企業(yè)根據(jù)當(dāng)前實際狀況制定合理目標(biāo)，為員工分擔(dān)一定的壓力，實行精細化管理，調(diào)動員工的積極性和自信心。

1.2豐富員工精神世界

在新媒體時代背景下，信息在網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中的傳播范圍不斷擴大，多樣化的信息資源不斷涌進網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，對員工的思想認識造成一定的影響。同時，虛假信息、負面信息以及錯誤輿論都會造成員工精神層面的缺失，不利于企業(yè)的建設(shè)和社會的良好發(fā)展，對企業(yè)整體經(jīng)濟效益也會造成影響。另外，一些不法分子在新媒體終端捏造和傳播虛假的輿論信息，不利于企業(yè)意識形態(tài)建設(shè)方面工作的穩(wěn)定進行。在這種情況下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和政治工作者要立足于新媒體時代的特點，創(chuàng)新思想政治教育內(nèi)容，提高企業(yè)員工的分辨能力和文化意識，豐富企業(yè)員工的精神世界。

1.3順應(yīng)新經(jīng)濟形勢的發(fā)展

新時代的到來促進了經(jīng)濟全球一體化的發(fā)展，但與此同時也給企業(yè)思政工作帶來了一定的影響。經(jīng)濟全球一體化的不斷發(fā)展代表著各國經(jīng)濟與文化意識的交流在不斷加深，而我國企業(yè)則因國外主流意識的流入受到了一定的沖擊，從而使得雙方在“主流意識層面的作戰(zhàn)”越發(fā)激烈。一些較為發(fā)達的西方國家憑借其自身優(yōu)勢，逐漸造成了我國部分人員思想意識上的動搖與錯亂，因此企業(yè)需要進行思政工作的改進與創(chuàng)新。

2國有企業(yè)思政政治工作創(chuàng)新策略

2.1國有企業(yè)效益與黨建工作深度融合

黨建工作成效與企業(yè)效益相通，都應(yīng)有考核方法與模式，國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)該細致化、多元化，利用現(xiàn)代新媒介多媒體手段進行黨建工作成效衡量，將運轉(zhuǎn)工作理論運用到黨建工作中，運行“四同步”，達成“四對接”，使黨建工作成為企業(yè)發(fā)展軟實力。并且在健全思想政治工作開展體系的同時，將法律條例與黨建工作相結(jié)合，時刻遵循依法治國條例，形成依法治企狀態(tài)，適應(yīng)社會發(fā)展趨勢，各干部職工也應(yīng)該增強法律觀念，學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的法律知識，以身作則，保障企業(yè)依法而治的秩序運轉(zhuǎn)，并且普及普通職工法律觀念，保障思政工作良好運行，不在細節(jié)處顯現(xiàn)短板。綜上所述，國有企業(yè)應(yīng)加強相關(guān)法建工作的推行，從主干到末節(jié)進行細化，利用時代便利，滿足依法治企的客觀需求。

2.2改善新時期國有企業(yè)工會思政工作的方式

企業(yè)工會思政工作的開展方式關(guān)乎最終工作質(zhì)量，若在當(dāng)下新時代之中依然依照原有方法開展思政工作，則不能針對員工進行更為有效的思政教育，進而對企業(yè)工會思政工作質(zhì)量產(chǎn)生一定的負面影響。2021年3月，習(xí)近平總書記看望參加全國政協(xié)會議的醫(yī)藥衛(wèi)生界教育界委員，期間習(xí)近平總書記明確提出：“‘大思政課’我們要善用之，一定要跟現(xiàn)實結(jié)合起來。上思政課不能拿著文件宣讀，沒有生命、干巴巴的?！惫识诮∪髽I(yè)工會思政工作方式期間，還需要將鼓勵、信任以及啟發(fā)等都滲透其中，不只是針對員工進行灌輸式教育。上述教育方式可以令員工在參與企業(yè)工會思政工作期間感受到足夠的溫暖以及快樂。企業(yè)工會思政工作同日常工作之間彼此結(jié)合，精確掌控員工在現(xiàn)實工作中的思想。如果發(fā)現(xiàn)問題，工會思政管理人員需要及時和員工開展交流，以協(xié)助其走出思想方面的困境。此外，思政管理人員還需要將表揚與工作相互結(jié)合，通過表揚可以有效提高工作人員在工作中的自信，對員工日常工作有理想的激勵作用，而適當(dāng)?shù)呐u能夠令員工行為以及思想更為標(biāo)準與規(guī)范。工會思政人員需要將兩者進行有機的結(jié)合，方可持續(xù)加強工會思政工作的效果。例如某國企在面向市場經(jīng)濟改制之后，大部分職工也會面臨較大的生產(chǎn)壓力以及社會效益壓力，基于該形式之下，工會及時調(diào)整了工作方針，開設(shè)了心理咨詢專線以及思政教育課堂，并設(shè)計了減壓釋放室，該特別形式的設(shè)計以及安排不僅體現(xiàn)了工會在思想觀政治工作方面的創(chuàng)新，也達到了事半功倍的效果。工會需要保證思政工作落在實處，保證接地氣，使得員工能夠確實了解工會思政工作所產(chǎn)生的益處。另外，在工會思政工作的影響下，員工人心聚攏，為思政工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

2.3加強黨建干部隊伍建設(shè)

黨建干部隊伍建設(shè)，是國有企業(yè)健康長遠發(fā)展的基礎(chǔ)保障，組建一支專業(yè)、高效且自覺性較強的黨務(wù)干部隊伍，能夠優(yōu)化國有企業(yè)黨建部門的工作流程以及提升黨建工作質(zhì)量。強化國有企業(yè)黨建工作人員的綜合素質(zhì)，以此為基礎(chǔ)推動黨建工作的創(chuàng)新，把黨務(wù)能力強的、受到群眾認可的黨建干部推選到實際崗位中去，利用優(yōu)秀干部多年的工作經(jīng)驗，為國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作質(zhì)量把關(guān)。根據(jù)國有企業(yè)黨建部門的工作實際情況合理分配黨務(wù)人員，確認好每個工作崗位的實際職責(zé)，明確主要工作內(nèi)容，把黨建工作的每一個步驟具體化，以便后續(xù)發(fā)生意外情況有據(jù)可循，有責(zé)可追。此外，國有企業(yè)可在內(nèi)部開展黨建干部培訓(xùn)活動，可更好地落實黨的政策和方針，增強自身服務(wù)能力，適當(dāng)調(diào)整黨建工作人員待遇政策，對于表現(xiàn)突出的人員給予獎勵以及提升職位，從而調(diào)動黨建工作人員工作的積極性。培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人員，能夠?qū)衅髽I(yè)黨建部門工作崗位及時補充，為實行黨建工作的創(chuàng)新提供優(yōu)秀人才保障。

結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮著不可或缺的作用，但是其必須順應(yīng)時代發(fā)展，與時俱進，滿足廣大干部職工的本質(zhì)需求，不能固守傳統(tǒng)。重視思想政治工作的開展，有利于加強員工凝聚力，提高企業(yè)活力，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

參考文獻

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