魏靜

摘要：近年來，隨著社會的發(fā)展，我國在各個領(lǐng)域都取得了重要的成績。不過，我國在發(fā)展過程中仍然面臨著諸多的挑戰(zhàn)。為克服發(fā)展困難，我國需要加強企業(yè)基層黨建政工工作，以此推動企業(yè)以及社會健康發(fā)展。為提升企業(yè)基層黨建政工工作水平，要積極地拓寬新思路，不斷地優(yōu)化黨建政工工作。本文主要概述了企業(yè)基層黨建政工工作的內(nèi)容，研究了基層黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義，探究了企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)存問題，分析了企業(yè)基層黨建政工工作的新思路，闡述了企業(yè)黨建基層工作的實施方向。

關(guān)鍵詞：國企基層黨建;政工工作;有效性

引言

本文主要從多個角度出發(fā)分析現(xiàn)在實施的黨政工作模式中出現(xiàn)的紕漏，尤其是明確與現(xiàn)實需求不符的地方，概括了實施合理有效的黨政工作對于促進(jìn)社會進(jìn)步的重要價值，并闡述了目前實施的黨政工作的職能，提出了改進(jìn)目前工作存在問題的一些行之有效的策略，為有效地找到當(dāng)代黨政工作中出現(xiàn)的紕漏及相應(yīng)的策略提供指導(dǎo)，現(xiàn)綜述如下。

1加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的重要意義

在企業(yè)發(fā)展中，如果人心不齊，思想不統(tǒng)一，就無法保障企業(yè)健康發(fā)展。國有企業(yè)不斷加強基層黨建工作，不僅可以為企業(yè)發(fā)展提供有力的政治和組織保障，而且能夠穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展、培育企業(yè)文化、增加企業(yè)凝聚力和競爭力，同時能夠助推企業(yè)改革發(fā)展，充分調(diào)動職工的工作積極性。國有企業(yè)基層黨建工作通過抓黨員職工思想教育、技能培訓(xùn)，促進(jìn)職工達(dá)到自我提高、全面發(fā)展的目的;通過抓生產(chǎn)調(diào)研，為企業(yè)凝心聚力、獻(xiàn)計獻(xiàn)策，營造落實企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各種制度的良好環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)基層黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)力的共同發(fā)展。

2國企基層黨建政工工作的現(xiàn)狀分析

2.1思想上的不足，對基層黨建政工工作不夠重視

市場經(jīng)濟(jì)處于變化發(fā)展的狀態(tài)，為增強發(fā)展競爭力，企業(yè)就需要了解市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，合理地判斷發(fā)展局勢，并構(gòu)建科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)而指導(dǎo)發(fā)展運營工作。當(dāng)前，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化成為企業(yè)的重要追求。在追求經(jīng)濟(jì)效益的過程中，部分企業(yè)偏離了正確的內(nèi)部控制管理方向?；鶎狱h建政工屬于思想建設(shè)工作，在提升企業(yè)內(nèi)部控制管理水平中發(fā)揮著重要的作用。不過，企業(yè)對基層黨建政工工作的認(rèn)識并不深刻，缺乏主動地推進(jìn)基層黨建政工工作，更不用提基層黨建政工工作能夠發(fā)揮實質(zhì)性的作用了。

2.2基層黨建政工理念落后，工作方式傳統(tǒng)、創(chuàng)新性不足

隨著整個社會各個領(lǐng)域的飛速發(fā)展，既往有效的基層黨建政工工作模式已經(jīng)逐漸不能滿足發(fā)展需求，黨和國家及時作出了相應(yīng)調(diào)整。但在實際的實施中，一些單位和企業(yè)并未及時更新黨和國家推行的相關(guān)政策理念，而一直沿用既往落后的理念，因此，在實施過程中，完全脫離現(xiàn)實需求，成為一種空談的過時理論。這對目前單位或企業(yè)的發(fā)展也不會產(chǎn)生推動作用，員工長期不能接受新思想、新理論，出現(xiàn)思想停滯，單位或企業(yè)發(fā)展速度也逐漸減慢甚至停滯不前抑或倒退。

2.3基層黨建政工工作人員的工作理念相對落后

隨著我國經(jīng)濟(jì)形式不斷的轉(zhuǎn)變，基層黨建政工工作原有的“大會傳達(dá)、組織討論、匯報總結(jié)”等的工作模式已經(jīng)無法適應(yīng)發(fā)展的需求。同時，企業(yè)內(nèi)部部分基層黨建政工工作人員的工作理念仍然停留在傳統(tǒng)思想觀念的認(rèn)知中，認(rèn)為“發(fā)放資料、上傳下達(dá)、搞思想?yún)R報”等是最保險、最有效方法，而對職工中出現(xiàn)的“利益至上、敷衍失責(zé)、追逐個人利益”等棘手的問題束手無策，不僅缺乏新理念、新思維，而且還欠缺貼近職工群眾的主動性和積極性，與企業(yè)的迫切發(fā)展形成較大的落差。

3加強國企基層黨建政工工作的有效策略

3.1提升企業(yè)的重視度，全面加大企業(yè)扶持力度

首先，要將基層黨建政工工作進(jìn)行常態(tài)化建設(shè)，使其成為企業(yè)管理核心內(nèi)容，與企業(yè)文化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展保持比較強的共通性，實現(xiàn)三方共同建設(shè)發(fā)展。企業(yè)管理層需要做好相關(guān)扶持工作，可以每年劃撥專門的預(yù)算資金，用于基層黨建政工方面的相關(guān)工作，任何領(lǐng)導(dǎo)干部和部門都不能私自截留或停發(fā)資金，確保這項工作有比較充足的資金。其次，企業(yè)要在內(nèi)部形成比較強的意識形態(tài)，要在企業(yè)由上而下進(jìn)行基層黨建政工重要性和必要性的宣傳工作，讓每個干部職工都能夠積極主動參與進(jìn)來，并監(jiān)督其他干部職工的學(xué)習(xí)情況，這樣才能在企業(yè)營造良好氛圍，真正提升全體企業(yè)干部職工的政治思想水平。

3.2從現(xiàn)實著手，以人為本，改進(jìn)工作方式

在飛速發(fā)展的當(dāng)今社會，眾多新元素進(jìn)入人們的視野并占據(jù)極其重要的位置，而基層黨建政工工作的目的也是服務(wù)人民，因此，在新形勢下基層黨建政工工作應(yīng)該融合當(dāng)代社會特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地將其結(jié)合成為當(dāng)前一個重要的探索方向。摒棄企業(yè)內(nèi)部采取簡單粗暴的命令式形式讓員工接受思想教育的方式，而是通過設(shè)計與企業(yè)或單位息息相關(guān)的特色文娛活動，從工作、生活方面給予員工最真切的關(guān)心和照顧，解決困惑員工的實際問題，給員工創(chuàng)造更多的機會使其更加主動地吐露內(nèi)心的真實想法，對于合理之處可予以采納，把黨政工作切實地融入運營中，尊重員工想法，提升內(nèi)部凝聚力。另外，將高科技技術(shù)融入其中，有利于提升工作的客觀性和規(guī)范性，更好地提升工作效率，促進(jìn)長久發(fā)展。

3.3加強工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升

在工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)和能力比較高的情況下，企業(yè)就容易靈活地開展基層的基層黨建政工工作，保證工作質(zhì)量。所以，建立高素質(zhì)的工作隊伍勢在必行。為實現(xiàn)基層的基層黨建政工工作目標(biāo)，企業(yè)需要組織開展培訓(xùn)工作，深化工作人員對基層的基層黨建政工工作理論與實際實施方法的認(rèn)識，不斷地增強他們的工作能力。其中，企業(yè)需要選擇合適的管理者或者工作人員為培訓(xùn)者，以此確保培訓(xùn)效果。企業(yè)需要注意培訓(xùn)的連續(xù)性，保證工作人員得到有效的培訓(xùn)。另外，培訓(xùn)者需要為工作人員提供充足的實踐鍛煉機會，鼓勵工作人員把培訓(xùn)知識應(yīng)用在現(xiàn)實生活中。除此之外，企業(yè)需要做好人才選拔工作，不斷地充實工作隊伍，提升隊伍建設(shè)水平。

結(jié)語

企業(yè)基層黨建政工工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，是企業(yè)和職工群眾緊密相連的一座橋梁。面對社會形勢和經(jīng)濟(jì)發(fā)展依然復(fù)雜多變的局面，企業(yè)黨建政工工作面臨的困難和任務(wù)依然艱巨。國有企業(yè)繼續(xù)做強做優(yōu)做大，則要求基層黨建政工工作緊隨發(fā)展步伐，把握時代脈搏，創(chuàng)新工作理念，探索工作新思路，從而推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。要緊緊依靠廣大黨員和職工群眾的力量，人人心往一處想，勁往一處使，上下齊心同奮斗，實現(xiàn)國有企業(yè)在“一帶一路”新時代大環(huán)境中躍上新臺階。

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