陳宇南

摘要：國家與民族的發(fā)展離不開創(chuàng)新活動的開展，在進行企業(yè)工會建設工作時，自始至終都應當堅持中國共產(chǎn)黨的領導，牢記自身重要的使命，進一步強化與員工之間的交流與溝通，深入員工中去，了解員工的具體情況，真正為員工解決具體困難，深入貫徹并落實從群眾中來到群眾中去的工作方針。在新時期，企業(yè)工會更加應當緊跟時代發(fā)展步伐，優(yōu)化工會結(jié)構(gòu)體系，不斷創(chuàng)新傳統(tǒng)工作方法和模式，有效提升工會活力，推動企業(yè)健康長久發(fā)展。

關鍵詞：新形勢;企業(yè)工會;探索實踐

引言

構(gòu)建和諧企業(yè)是時代發(fā)展的新需求，其不僅可以保證企業(yè)發(fā)展方向的正確性，還可以為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落實提供充分保障。對于和諧企業(yè)的發(fā)展來說，黨建工作與工會建設具有促進作用。對此，這兩者應多從企業(yè)實際工作出發(fā)，以黨的先進思想為指導，并結(jié)合先進技術(shù)及豐富工作方法的應用，來明確和諧企業(yè)構(gòu)建的重要性，以充分發(fā)揮黨建與工會工作的應用價值，促使企業(yè)更積極適應時代發(fā)展需求。

1新時代背景下企業(yè)工會發(fā)展現(xiàn)狀

1.1工會工作目標不夠明確

在企業(yè)的發(fā)展活動中，工會工作的重要作用無可替代。為了加快推動企業(yè)的長遠發(fā)展，企業(yè)相關部門應當將工會工作高度重視起來。而工會各項工作的開展都離不開工作目標的指引，做好明確目標的制定尤為重要。但是，在當前企業(yè)的工會工作中，其所制定的工作目標缺乏明確性，針對廣大員工的工作思想方面，工會則是對思想工作理念予以重視，而具體工作方法、員工思想關注程度、員工思想的跟進階段、員工思想的了解程度諸多方面都未能制定明確而具體的目標，各項活動的開展活力不足等問題，都成為工會工作的阻礙，難以從根本上提升員工思想水平。加上工會所組織的活動呈現(xiàn)出單一性，也讓員工的參與度不高，模糊的工會工作目標難以真正實現(xiàn)企業(yè)工會工作的推進。

1.2工會相關制度構(gòu)建缺陷

企業(yè)工會發(fā)展過程中，制度的重要性不言而喻，制度的構(gòu)建是企業(yè)工會各項工作開展的保障，也是實現(xiàn)企業(yè)工會良性發(fā)展的堅實后盾。而依照當前工會的制度制定情況來看，所制定的有關制度不夠規(guī)范。一些企業(yè)工會雖然制定了規(guī)范制度，但是對管理制度未能依照時代發(fā)展需要作出改進，致使工會工作很難促使企業(yè)的發(fā)展需要得到滿足。在進行工會建設工作時，一些企業(yè)管理人員因為缺少對工會各項工作開展的重視，導致工會相關制度的制定流于形式，一方面很難保證員工自身利益，另一方面也不利于企業(yè)的良好發(fā)展。企業(yè)工會制度的缺失極容易導致工會工作開展與員工處于對立面。

1.3職工和領導之間存在沖突

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國家也對經(jīng)濟政策進行了一定的調(diào)整。社會主義市場經(jīng)濟，由市場來對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，在這種背景之下，國有企業(yè)也逐漸向多元化的方向發(fā)展。為了適應當前的市場經(jīng)濟體制背景，國有企業(yè)的管理方式也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變的發(fā)生給企業(yè)職工和領導之間帶來了更多的矛盾和沖突，企業(yè)內(nèi)部的勞動關系也慢慢地趨向復雜化。由于經(jīng)濟方面的原因，特別是2020年暴發(fā)的新冠肺炎疫情，給我國經(jīng)濟帶來了較大的沖擊，很多企業(yè)開始裁減員工，國企工作不再是鐵飯碗，待遇也不再是終身制，因此，職工要想獲得更好的發(fā)展契機，必須充分發(fā)揮自身的職責，努力工作，只有為企業(yè)貢獻更多，才能夠提高自己的地位。但是，有些員工為了保護自己的利益，往往會發(fā)生組織群體性事件，這對國有企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展帶來了不利的影響。

2新時代背景下企業(yè)工會工作優(yōu)化策略

2.1創(chuàng)新工會工作機制

在實現(xiàn)了觀念上的創(chuàng)新之后，就要對當前工會的工作機制進行創(chuàng)新，因為機制的創(chuàng)新可以為工會工作創(chuàng)新提供可靠的保障。為了保證工會工作可以正常有序地展開，必須要根據(jù)當前企業(yè)的發(fā)展情況來對工會工作機制進行改革，對當前的工作機制進行不斷改進和完善。國有企業(yè)的發(fā)展必須要順應時代的趨勢，通過創(chuàng)新工會工作機制，夯實工會組織工作的基礎。不管國有企業(yè)整體發(fā)生多大的改變，對于工會工作都要足夠的重視，要組織工會的創(chuàng)建，完善工會工作的機制，只有這樣才能夠?qū)⑵髽I(yè)的職工凝聚起來，讓企業(yè)工作效率得到最大的提升。在完善工會工作機制時，要創(chuàng)新制度體制和活動的載體，加強工會干部隊伍的建設，同時也需要通過工會來組織職工進行學習，建立困難幫扶制度、勞動競賽制度等，以此來給職工提供幫助，將職工的合法權(quán)益放在首位，真正打造出一個以維護職工群眾合法權(quán)益為目的的機構(gòu)，從而讓工會組織成為職工群眾的維護人和代言人，這樣職工才會更加依賴工會，企業(yè)的發(fā)展也會更加繁榮。

2.2多樣趣味化活動，構(gòu)建工會活動基地

伴隨著我國社會和經(jīng)濟突飛猛進，企業(yè)也處于持續(xù)的發(fā)展之中，通過傳統(tǒng)的工作模式與管理制度，很難促使現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求得到滿足。為了能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到良好的推動作用，全面維護職工的合法權(quán)益，針對當前的工作方式，工會應當注重活動的開展和創(chuàng)新，讓群眾參與到活動開展中來。企業(yè)工會應當轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式，主動走入廣大員工中去，對員工工作與生活中所存在的困難與需求予以掌握，不斷豐富有關活動內(nèi)容與形式，促使工會活動變得更加豐富，吸引越來越多的員工積極參與有關活動，加快推動工會建設活動的開展。為了確保工會活動的效果與質(zhì)量，企業(yè)還可以組織成立工會活動基地，為工會活動的開展創(chuàng)造良好的條件，強化企業(yè)領導與員工對工會活動的重視度，增強工會在企業(yè)發(fā)展中的影響力。工會還應當建構(gòu)相關利民與維權(quán)平臺，確保工會機構(gòu)朝著更加多元化的方向發(fā)展。

2.3提高工作能力

（1）增進大數(shù)據(jù)思維模式的融入。大數(shù)據(jù)技術(shù)在工作內(nèi)容繁多的工會工作改進中具有重要的優(yōu)化作用，企業(yè)工會可構(gòu)建起更完整的信息管理平臺，將各項醫(yī)療、薪資、住房、生產(chǎn)等工作項目紛紛融入信息管理平臺中，使職工通過手機終端即能參與各種業(yè)務辦理，提高工作效率的同時也更適用于當下服務工作需求。另外，工會還可增進網(wǎng)絡交流平臺、工會官網(wǎng)等相關信息技術(shù)應用的創(chuàng)設，鼓勵職工參與，不僅增進職工之間、職工與管理人員之間的溝通交流，促進良好工作氛圍建設，而且也能使職工更全面了解企業(yè)工會，也更認同工會服務管理工作，促進良好企業(yè)氛圍的創(chuàng)設。（2）提高工作人員的綜合素質(zhì)。工會應對工作人員定期開展教育培養(yǎng)工作，不僅使其具備工會工作中的專業(yè)業(yè)務能力，語言交流、信息素養(yǎng)等都是工作人員需重點關注的內(nèi)容，可結(jié)合獎懲制度以及技能比賽等活動，激發(fā)工作人員能力培訓參與的積極性，提高工會工作效率和服務水平，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生較強的認同感及歸屬感，促進員工與企業(yè)的共同發(fā)展進步。

結(jié)束語

在新時期，既為企業(yè)工會的發(fā)展帶來了新的機遇，也使其面臨著更加嚴峻的挑戰(zhàn)，為了能夠與社會和企業(yè)自身的發(fā)展相適應，工會工作人員應當做到與時俱進，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，通過全新的發(fā)展理念，不斷改進并優(yōu)化現(xiàn)行的工作方式，將企業(yè)員工工作的積極性與主動性充分調(diào)動起來，激勵廣大員工積極參與到企業(yè)工會工作中，幫助企業(yè)樹立良好的社會形象，促使企業(yè)的市場競爭力得到提升，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟與社會效益的增長。

參考文獻

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