肖 冰 西山煤電(集團(tuán))有限公司東曲多種經(jīng)營(yíng)分公司

在當(dāng)下的財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)發(fā)展中，需要充分地滿足當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)以及新資本市場(chǎng)的發(fā)展需求，可以順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展變革，可以提供更加科學(xué)合理的會(huì)計(jì)服務(wù)。另外，在變革的過(guò)程中，還要加強(qiáng)理念方面的創(chuàng)新，最大程度上立足知識(shí)經(jīng)濟(jì)，解決傳統(tǒng)發(fā)展模式下所遇到的一些滯后性問(wèn)題。

一、財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)性思維的特征

(一)創(chuàng)新性特征

在當(dāng)下的新思維發(fā)展中，其重要之處在于所謂的創(chuàng)新思維，這種創(chuàng)新思維主要體現(xiàn)在不同的思維價(jià)值。當(dāng)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，呈現(xiàn)出發(fā)展節(jié)奏越來(lái)越快的態(tài)勢(shì)，以此就需要對(duì)傳統(tǒng)的發(fā)展思維進(jìn)行一定的創(chuàng)新，以此從另一些角度出發(fā)，能夠結(jié)合起我國(guó)的國(guó)情和市場(chǎng)情況，創(chuàng)造出全新的發(fā)展思維，從另一些財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)的工作角度出發(fā)，提供更高水平的財(cái)經(jīng)服務(wù)。

(二)獨(dú)立主動(dòng)

在當(dāng)下所形成的新思維，可以很好地成為當(dāng)下會(huì)計(jì)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)指引其朝向正確的方向發(fā)展下去，最終形成社會(huì)的進(jìn)步，同時(shí)也是符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要成果。因此，這樣就對(duì)這種新思維提出了更高的要求。在新思維的發(fā)展中，要具備著一定的創(chuàng)造能力與主動(dòng)能力。之后這種新思維具備著這樣的屬性，才可以讓財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)人員，具備著正確的價(jià)值觀，在實(shí)際的工作過(guò)程中，可以有著較強(qiáng)的責(zé)任感，創(chuàng)造出更多地價(jià)值。這樣的思維方式下，也是最大程度上讓其領(lǐng)域的發(fā)展，可以實(shí)現(xiàn)工作人員個(gè)人價(jià)值的重要途徑。

(三)挖掘性特征

在過(guò)去的發(fā)展中，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)取得了較高的發(fā)展成果。甚至在一些十分重要的領(lǐng)域中，也完成了全球的領(lǐng)先。因此，就更加需要當(dāng)下的財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)行業(yè)，可以滿足經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展節(jié)奏，最大程度上滿足行業(yè)的未來(lái)發(fā)展與建設(shè)。

(四)敏感性

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，其經(jīng)濟(jì)存在著動(dòng)態(tài)化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，同時(shí)也會(huì)形成大量的信息數(shù)據(jù)，因此對(duì)于財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)人員，無(wú)法很好地進(jìn)行分辨。在這樣的情況下，就會(huì)導(dǎo)致一些重要信息失去時(shí)效性，一旦沒(méi)有在有效的時(shí)間內(nèi)利用其數(shù)據(jù)信息，就會(huì)造成較大的損失。因此，在當(dāng)下的財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)人員，就需要可以在人才競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中取得一定的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也加強(qiáng)學(xué)習(xí)程度，積極的掌握各種會(huì)計(jì)信息技術(shù)，以此滿足信息處理的效果。

(五)適應(yīng)性特征

對(duì)于各種思維方式而言，都需要基于當(dāng)下環(huán)境的實(shí)際變化情況，并保障該思維可以滿足未來(lái)的發(fā)展需求。但是，在不同區(qū)域當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境呈現(xiàn)出差異性，因此就要保障財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)具備著較強(qiáng)的適應(yīng)性，以此讓該思維可以更好地對(duì)市場(chǎng)逐漸適應(yīng)，以此推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。對(duì)于財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)工作人員而言，則需要在發(fā)展的過(guò)程中，可以很好地伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而進(jìn)行思維方式的改變。

二、新思維的內(nèi)容

(一)直感思維

在財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)的發(fā)展中，其財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)工作的過(guò)程，主要需要處理的信息為經(jīng)濟(jì)類的信息內(nèi)容。因此，對(duì)于這種信息而言，基本上都呈現(xiàn)出文字與圖表的類型。因此，在信息處理的過(guò)程中，就需要基于原始方式存儲(chǔ)，并將其會(huì)計(jì)信息都能夠存在財(cái)經(jīng)人員的大腦當(dāng)中，同時(shí)對(duì)于各種信息進(jìn)行分解組合，以此構(gòu)成具體的行為。最后，還要將其各種信息都能夠呈現(xiàn)出來(lái)。在這樣的信息處理過(guò)程中，就形成了財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)工作人員的直感思維。

(二)聯(lián)想思維

在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，市場(chǎng)的規(guī)模不斷的擴(kuò)大當(dāng)中。因此，對(duì)于這種市場(chǎng)高速的變化，使得為了滿足當(dāng)下的發(fā)展態(tài)勢(shì)，就抓住這個(gè)環(huán)境的實(shí)際發(fā)展機(jī)遇，并做好相應(yīng)的準(zhǔn)備階段。在工作的過(guò)程中，伴隨著聯(lián)想思維的形成，自身就可以很好地掌握的經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的理論知識(shí)，并與當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行充分的結(jié)合其，同時(shí)也要將其顯示進(jìn)行重組。之后，還要讓財(cái)經(jīng)人員可以在頭腦中進(jìn)行分析模式的模擬，以此可以很好地將其工作思維進(jìn)行拓展。同時(shí)，這種思維方式也是充分的保障在緊急的情況下，可以很好的采取更多的對(duì)應(yīng)措施，實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的處理效果。

(三)反應(yīng)性思維

一旦長(zhǎng)期的從事同一個(gè)行業(yè)，就會(huì)使得工作人員會(huì)對(duì)行業(yè)當(dāng)中的一些信息數(shù)據(jù)具備著較強(qiáng)的敏感性，對(duì)于這種思維而言，就是一種反應(yīng)性思維方式。因此，可以很好的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域當(dāng)中存在著的一些規(guī)律問(wèn)題。在進(jìn)行加工之后，就可以當(dāng)做一個(gè)十分重要的依據(jù)類型，促進(jìn)該行業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步。

(四)存疑對(duì)比思維

在經(jīng)歷一個(gè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之后，就會(huì)讓工作人員出現(xiàn)各種想法，因此也就促使了工作人員對(duì)于該問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)規(guī)律分析與思考。因此，只有時(shí)刻保持著存疑與對(duì)比的思維方式，才可以很好的滿足當(dāng)下的市場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際需求。在眾多的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象中，逐漸發(fā)現(xiàn)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，以此在未來(lái)可以有效的應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題。

三、新常態(tài)下的財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)新思維對(duì)于政府會(huì)計(jì)改革的影響

在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，使得經(jīng)濟(jì)高速的增長(zhǎng)當(dāng)中，以此我國(guó)的整體國(guó)力也得到了有效的增強(qiáng)。特別是在十二五發(fā)展的過(guò)程中，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，使得知識(shí)經(jīng)濟(jì)得到了全面的發(fā)展。在過(guò)去十年的發(fā)展過(guò)程中，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)生了全面的變革，特別是在產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略、制度發(fā)展等諸多方面，也都影響到了人們的日常生活。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要趨勢(shì)。但是，在這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)下，在不斷的繁榮和推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，也使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了較為激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。特別是在各個(gè)行業(yè)的發(fā)展中，為了可持續(xù)的發(fā)展下去，就需要能夠重視起財(cái)務(wù)管理工作，以此保障對(duì)企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)以及未來(lái)的戰(zhàn)略調(diào)整，創(chuàng)造出更多科學(xué)合理的管理理念與機(jī)制。

對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)而言，都是基于效率進(jìn)行的工作。因此，對(duì)于財(cái)務(wù)管理和人力管理工作人員而言，只有充分的保障工作的效率性，才可以最大程度上發(fā)揮出工作的價(jià)值。在當(dāng)下的財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)思維的發(fā)展中，過(guò)去一直都出現(xiàn)企業(yè)對(duì)于財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)的思維出現(xiàn)一定的認(rèn)知偏差，因此就會(huì)導(dǎo)致各個(gè)部門(mén)在實(shí)際的管理過(guò)程中，近幾年重視物質(zhì)管理，而嚴(yán)重的忽視了人本管理的理念。

在人本管理的過(guò)程中，需要格外地重視人力資本與開(kāi)發(fā)的投入程度。在現(xiàn)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，工作人員自身的智慧，起到越來(lái)越重要的作用，因此就遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的作用要大。同時(shí)，在新知識(shí)經(jīng)濟(jì)理念下也使得財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)的管理與運(yùn)營(yíng)得到有效的保障。在當(dāng)下的發(fā)展中，就需要最大程度上，不斷的提升人本管理的力度，并讓工作人員在企業(yè)的未來(lái)發(fā)展中，發(fā)揮出重要的價(jià)值。

四、互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下事業(yè)單位財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)工作的思維方式

在當(dāng)下的發(fā)展中，我國(guó)已經(jīng)提出了新政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，因此也使得我國(guó)構(gòu)建出了新預(yù)算法的實(shí)施方法。在當(dāng)下的眾多事業(yè)單位的發(fā)展中，其權(quán)責(zé)發(fā)生制下財(cái)政預(yù)算體系，以及一些權(quán)責(zé)發(fā)生制下的會(huì)計(jì)核算體系已經(jīng)得到了完善，并在未來(lái)的發(fā)展中，可以很好地幫助各單位的發(fā)展和變革。

在新準(zhǔn)則下，可以很好地利用信息技術(shù)，有效的對(duì)其財(cái)務(wù)信息進(jìn)行科學(xué)合理的分析。其次，還要充分地借助信息技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用，可以很好地提升工作效率。但是，出于會(huì)計(jì)制度下的復(fù)雜程度，使得就在實(shí)際的發(fā)展中，提升了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革的難度系數(shù)。因此，在當(dāng)下的發(fā)展中，就要采用財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)的新思維，可以對(duì)其制度和建設(shè)工程進(jìn)行完善和創(chuàng)新，并加速信息化的建設(shè)程度。

(一)人資管理與績(jī)效考核體系

在當(dāng)下的發(fā)展中，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的普及，使得在各行各業(yè)的發(fā)展中，都面臨著不同程度的信息安全挑戰(zhàn)。而對(duì)于財(cái)務(wù)工作而言，本身具備著較高的保密性，因此就需要在各個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)的構(gòu)建中，可以做好安全構(gòu)建。首先，需要提升系統(tǒng)的效率性，進(jìn)而讓信息系統(tǒng)可創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。其次，還要在系統(tǒng)的構(gòu)建中，基于人工操作與系統(tǒng)操控進(jìn)行科學(xué)合理的分析與設(shè)計(jì)。

其次，還要保障在系統(tǒng)構(gòu)建的過(guò)程中，重視起人才管理機(jī)制的構(gòu)建。需要讓企業(yè)當(dāng)中的機(jī)器管理機(jī)制、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維機(jī)制以及系統(tǒng)信息保密機(jī)制得到有效的統(tǒng)籌。其次，還要在未來(lái)的建設(shè)中，可以很好地加強(qiáng)建設(shè)的內(nèi)容，采用統(tǒng)一管理的數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)，最大程度上在設(shè)計(jì)的操作管理過(guò)程中，可以提升信息數(shù)據(jù)的共享服務(wù)能力。

(二)人本管理

在知識(shí)資本理念的貫徹中，需要滲透到財(cái)務(wù)管理的諸多環(huán)節(jié)當(dāng)中，以此可以很好的在事業(yè)單位當(dāng)中，制定出合理的績(jī)效考核機(jī)制。在實(shí)際的管理過(guò)程中，基于企業(yè)當(dāng)時(shí)實(shí)際的發(fā)展情況，以及對(duì)于員工的個(gè)人發(fā)展情況，建立健全人力資源與會(huì)計(jì)應(yīng)用。同時(shí)，還要對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行全面的細(xì)化處理，例如需要對(duì)預(yù)算執(zhí)行、執(zhí)行質(zhì)量與投資決策進(jìn)行全面的分析和調(diào)整，這樣就可以很好的對(duì)企業(yè)當(dāng)下的眾多業(yè)務(wù)，進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)估與分析。

在當(dāng)下的管理體制的運(yùn)行中，基于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)框架下，所形成的人資管理工作，以及內(nèi)部控制治理工作，都已經(jīng)逐漸的完善。但是，在實(shí)際的操作過(guò)程中，始終面臨著一定的問(wèn)題。從理論方面進(jìn)行分析，其制度體系與管理的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生一定的脫節(jié)問(wèn)題，以此就會(huì)導(dǎo)致制度體系與管理措施出現(xiàn)落實(shí)不到位的問(wèn)題，同時(shí)也需要進(jìn)一步的加強(qiáng)管理理念的創(chuàng)新程度。并針對(duì)新管理內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)更新與調(diào)整。同時(shí)，還要重視起外部市場(chǎng)與內(nèi)部治理的工作質(zhì)量，這樣才可以充分的滿足當(dāng)下企業(yè)的高速發(fā)展，最大程度上提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效率。其次，還要在信息化系統(tǒng)的構(gòu)建中，基于財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)的新思維，形成較高水平的管理效果。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在未來(lái)的發(fā)展中，我國(guó)面臨著經(jīng)濟(jì)的全面轉(zhuǎn)型發(fā)展，因此就需要在各個(gè)行業(yè)的發(fā)展中，為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，就要順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展與變革，可以創(chuàng)新財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)的新思維，以此滿足企業(yè)的發(fā)展需求。同時(shí)，對(duì)于這種新思維，也需要有著較強(qiáng)的適應(yīng)性、靈活性和自主性，讓財(cái)會(huì)人員可以高效率地工作。■