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黨建工作重要的政治優(yōu)勢(shì)，也是各項(xiàng)工作有序開展的保障，在企業(yè)中基層黨組織是貫徹黨方針黨路線的重要組織，也是團(tuán)結(jié)員工服務(wù)員工的重要組織，基層黨組織要發(fā)揮出模范帶頭作用，凝聚員工向心力形成戰(zhàn)斗堡壘，在新形勢(shì)背景下企業(yè)基層黨組織要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新黨建工作，全面發(fā)揮出黨的政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

一、基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)狀

在新時(shí)代企業(yè)基層黨建工作結(jié)合不忘初心要求不斷的創(chuàng)新工作體系，形成了特有的工作模式，實(shí)現(xiàn)黨建工作的有序開展，但有些企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新情況仍然存在不足之處，要通過(guò)深入分析加以調(diào)整與優(yōu)化。首先存在理念創(chuàng)新不足問(wèn)題，企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要堅(jiān)持創(chuàng)新理念，但實(shí)際上有些基層黨建工作在開展時(shí)并未重視到形式與實(shí)質(zhì)的關(guān)系，雖然喊出了創(chuàng)新口號(hào)卻未真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。例如：進(jìn)行企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新時(shí)并未對(duì)新形勢(shì)進(jìn)行分析，致使創(chuàng)新工作缺乏融合性，也有些基層黨組織在進(jìn)行兩學(xué)一做活動(dòng)時(shí)只是完成規(guī)定動(dòng)作，卻并未對(duì)自選動(dòng)作進(jìn)行創(chuàng)新，而造成這些現(xiàn)象的根本原因是缺乏理念創(chuàng)新。

其次存在創(chuàng)新體系不足問(wèn)題，良好的工作體系是實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)，但實(shí)際上很多基層黨組織只是看起來(lái)工作體系比較完善，尤其是組織體系建設(shè)中很多人都是處于兼職狀態(tài)，這就致使在參與企業(yè)基層黨建工作時(shí)難以全身心投入，導(dǎo)致工作效果不理想?；蛘咧贫润w系建設(shè)存在不足存在邊緣化問(wèn)題，而這些工作體系創(chuàng)新不足就會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)新動(dòng)力不足，進(jìn)而影響基層黨建工作創(chuàng)新質(zhì)量。最后是工作載體創(chuàng)新不足，多樣化的載體支撐才可以增添黨建工作活力，但實(shí)際上很多企業(yè)基層黨建活動(dòng)載體單一、載體設(shè)計(jì)缺乏創(chuàng)新，或者即使存在創(chuàng)新思路卻沒有有效落實(shí)，具有創(chuàng)新工作載體卻缺乏長(zhǎng)效機(jī)制等等，這些都影響著創(chuàng)新質(zhì)量[1]。

二、企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新方式

(一)創(chuàng)新黨建理念，加強(qiáng)思想建設(shè)

在新時(shí)代企業(yè)所處環(huán)境、工作條件、發(fā)展?fàn)顩r都產(chǎn)生了一定變化，在新機(jī)遇面前企業(yè)要應(yīng)對(duì)時(shí)代變革，創(chuàng)新基層黨建工作，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。一方面要?jiǎng)?chuàng)新黨建理念，首先要堅(jiān)持將基層黨建工作與員工發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，形成目標(biāo)一致行動(dòng)一致的局面，基層黨組織要樹立服務(wù)理念，結(jié)合新考驗(yàn)新情況進(jìn)行仔細(xì)剖析，掌握發(fā)展規(guī)律。其次要構(gòu)建大格局，基層黨建工作要涉及到方方面面，采取各種有效措施激發(fā)員工積極性，基層黨組織要不斷的健全組織結(jié)構(gòu)，更好的適應(yīng)新階段發(fā)展要求。再次要不斷的完善庫(kù)站組織建設(shè)，有針對(duì)性的開展相關(guān)活動(dòng)，提高工作實(shí)效，基層黨組織要發(fā)揮出政治作用落實(shí)工作評(píng)價(jià)體系，結(jié)合硬指標(biāo)提高工作水平。最后要圍繞重點(diǎn)工作精準(zhǔn)把握主攻方向，形成具有特色的規(guī)范機(jī)制，加強(qiáng)崗位職責(zé)制度的落實(shí)，為基層黨建工作任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。

另一方面要加強(qiáng)思想建設(shè)，這也是企業(yè)基層黨建工作的重要任務(wù)，要從兩方面做起，一是強(qiáng)化黨務(wù)工作人員對(duì)基層黨建工作的認(rèn)知，能夠明確自身職責(zé)，為其他員工樹立榜樣，發(fā)揮模范帶頭作用，并重視各個(gè)層次溝通，落實(shí)以人為本理念，通過(guò)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)排查幫助員工解決實(shí)際困難。例如：對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)存在困難員工采取幫扶計(jì)劃，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，使員工可以為企業(yè)目標(biāo)奮斗。二是要有效落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)，企業(yè)基層黨建工作要融入企業(yè)管理各個(gè)環(huán)節(jié)中，通過(guò)取長(zhǎng)補(bǔ)短提高黨建及企業(yè)管理質(zhì)量，黨員干部要不斷的學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義思想，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的融合，并承擔(dān)起思想政治建設(shè)責(zé)任，從思想上滿足基層黨建創(chuàng)新需求[2]。

(二)創(chuàng)新黨建文化建設(shè)，創(chuàng)新工作模式

首先，文化作為精神家園，企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新要重視黨建文化創(chuàng)新，一方面要將黨建文化工作與企業(yè)中心工作融合，發(fā)揮出黨建文化的凝聚激勵(lì)作用，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。例如：為了使企業(yè)員工凝聚成整體朝著同一目標(biāo)前進(jìn)，就可以以規(guī)范、精細(xì)、共贏價(jià)值觀念為核心建設(shè)黨建文化，其中規(guī)范是要求各個(gè)崗位的員工能夠嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，精細(xì)是要求員工要嚴(yán)謹(jǐn)，注重細(xì)節(jié)，共贏則是一種追求，通過(guò)協(xié)調(diào)協(xié)作共同進(jìn)步，或者以績(jī)效考核為標(biāo)準(zhǔn)建立薪酬分配體系，以增加企業(yè)效益為目標(biāo)扭轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)劣勢(shì)，既能充分挖掘企業(yè)員工潛力調(diào)動(dòng)其工作積極性，又能促進(jìn)企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新。另一方面要將黨建文化與企業(yè)制度建設(shè)融合，建立健全制度文化是踐行企業(yè)核心價(jià)值觀念重要保障，要塑造以特色管理為目標(biāo)，涵蓋崗位責(zé)任制度、內(nèi)控管理制度等于一體的制度文化，做到有章必循，并強(qiáng)化制度的權(quán)威性，提高制度的執(zhí)行力度，以共同準(zhǔn)則規(guī)范員工行為，營(yíng)造出良好的基層黨建創(chuàng)新氛圍。

其次，要不斷的創(chuàng)新黨建工作模式，如果企業(yè)基層黨建模式活力不足就會(huì)使某些員工產(chǎn)生抗拒心理，或者不積極參加黨建活動(dòng)，因此要通過(guò)創(chuàng)新工作模式促進(jìn)基層黨建工作的發(fā)展。例如：企業(yè)可以創(chuàng)設(shè)微信平臺(tái)定期發(fā)布黨建內(nèi)容，并組織員工開展互動(dòng)活動(dòng)形成良好的溝通平臺(tái)，或者通過(guò)組織員工競(jìng)賽活動(dòng)、員工晚會(huì)主題活動(dòng)等，豐富員工業(yè)余生活增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

最后，要營(yíng)造良好的基層黨建生態(tài)環(huán)境，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，企業(yè)基層黨建工作理念以及工作模式發(fā)生了一定變化，網(wǎng)絡(luò)的開放性為企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新提供了平臺(tái)，因此，基層黨組織要充分利用互聯(lián)網(wǎng)加提高工作效率做好思想建設(shè)宣傳工作，并利用智能終端、云計(jì)算技術(shù)等開展體驗(yàn)式評(píng)價(jià)、資源共享等促進(jìn)陽(yáng)光黨建發(fā)展，既可以為基層黨員了解發(fā)展形勢(shì)提供便利，也可以通過(guò)開設(shè)政策導(dǎo)讀模塊使基層黨員與企業(yè)有效對(duì)接，而且利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)建黨建資料庫(kù)，共享黨建課件，也可以為基層黨組織的菜單式學(xué)習(xí)提供資源[3]。

(三)創(chuàng)新黨建制度，創(chuàng)新活動(dòng)方式

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，基層黨建工作作為重要的組成部分，需要樹立一崗雙責(zé)理念，將提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力及提高基層黨建工作質(zhì)量作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要目標(biāo)，通過(guò)雙管齊下提高黨建工作實(shí)效性。基層黨組織要發(fā)揮出協(xié)調(diào)作用，并規(guī)范黨員行為，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況創(chuàng)新黨建規(guī)章制度，使其更加滿足企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求。例如：建立健全決策運(yùn)行機(jī)制，企業(yè)基層黨組織要積極參與重大問(wèn)題的決策，保障企業(yè)決策落實(shí)黨的政策方針，提高決策的民主性與科學(xué)性，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，基層黨組織要意識(shí)到其參與重大問(wèn)題決策的重要性，在進(jìn)行決策時(shí)要全面落實(shí)決策制度，在完成決策后要組織黨員群眾嚴(yán)格落實(shí)決策，并結(jié)合決策反饋情況進(jìn)行偏差糾正，避免由于決策失誤造成企業(yè)損失。

企業(yè)基層黨組織工作的創(chuàng)新要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新黨建活動(dòng)方式，豐富黨建活動(dòng)內(nèi)容，要將政治學(xué)習(xí)、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相融合，通過(guò)開展崗位奉獻(xiàn)活動(dòng)、群眾評(píng)議活動(dòng)督促黨員立足本職?；蛘咄ㄟ^(guò)組織講座活動(dòng)開拓黨員視野，陶冶黨員情操，例如：黨課作為重要的思想教育形式，企業(yè)基層黨組織可以定期聘請(qǐng)專家進(jìn)行黨課講授，或者開展大型黨建活動(dòng)推動(dòng)基層黨建工作的創(chuàng)新。另外，要重視基層黨員的教育管理，采取有效手段開展理想信念教育、黨風(fēng)教育，促使基層黨員保持黨的先進(jìn)性，樹立正確人生觀，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)政治責(zé)任感，做好群眾表率。或者結(jié)合三會(huì)一課制度定期對(duì)黨員思想狀況進(jìn)行分析，對(duì)企業(yè)基層黨員職責(zé)履行情況進(jìn)行評(píng)議，及時(shí)解決所存在的問(wèn)題實(shí)現(xiàn)后進(jìn)黨員思想轉(zhuǎn)化目標(biāo)，創(chuàng)新基層黨員隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新提供人才支持[4]。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)改革的推行使得企業(yè)基層黨建工作產(chǎn)生了較多問(wèn)題，需要引起企業(yè)的重視，要意識(shí)到基層黨建工作創(chuàng)新的艱巨性，并不斷的總結(jié)與應(yīng)用成功經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新黨建理念，加強(qiáng)思想建設(shè)，創(chuàng)新黨建文化建設(shè)，創(chuàng)新工作模式，創(chuàng)新黨建制度，創(chuàng)新活動(dòng)方式，在實(shí)踐中探索創(chuàng)新路徑，提升黨建水平?！?/p>